告別不文明行為作文

告別不文明行為作文

　　不少企業認為，試用期員工無權享受年休假、在本單位工作不滿一年的員工不得享受帶薪年休假。而根據《企業帶薪年休假條例》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。規定并沒有說在本企業連續工作滿12個月，也就是說，不管員工進入本企業工作多久，只要員工連續工作滿12個月，就享有了享受年休假的資格。

　　此外，這里的職工，說的就是一般的勞動者，不含退休返聘人員以及實習生。除此之外，還要排除非全日制的勞動者。當然，對于剛剛踏入社會的應屆畢業生，由于在進入企業之前沒有工作經歷，所以確實需要在連續工作一年之后才能有資格享受帶薪年休假。

　　根據規定，法定帶薪年休假應休未休的，應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。企業不安排年休假又拒不支付帶薪年休假工資的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改的，應當加付賠償金。也就是說，企業最多可能需要支付帶薪年休假工資的6倍。

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