告別過去作文

2017年告別過去作文

　　在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。但一般規定如下：

　　“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位 相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協議 確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協議 標準確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位職位 正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。”

　　【專家提醒】

　　勞動者連續工作一年以上的，可以享受一定時間的帶薪年假。但是對具體實施情況，企業要引為注意。年假的時間根據勞動者累計工作時間不同而有差異，比如累計一年但不足十年的，年休假是5天，累計工作時間滿10年而不足20年的，年休假10天。企業要采取法定計算方法，規避法律風險。

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