清明時節緬懷先烈作文

時間：2025-09-09 23:51:07 偲穎敘事我要投稿

清明時節緬懷先烈作文（精選33篇）

　　按照公司黨委的要求，今天我們在這里召開民主生活會，認真回顧自身在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，以便于更好地開展好下一步的工作。根據前階段同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見后，我又重新進行了認真的學習和分析，作為***領導班子集體中的一員，按照本次活動的要求，對個人存在的問題以及問題存在的原因進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現將個人情況報告如下：

清明時節緬懷先烈作文（精選33篇）

　　一、個人的基本情況

　　作為一名擁有多年黨齡和工齡的共產黨員，身為領導班子集體中的一員，本人在個人作風方面一直嚴于律己、克己奉公，求真務實、盡職盡責。具體表現為：

　　1.事無巨細，作風第一。在日常工作中，我能夠做到戒驕戒躁，踏實苦干，不弄虛作假，不欺下瞞上，能夠及時且合格地完成各項工作任務。同時以身作則，秉持積極向上的生活態度，始終保持讀書、運動等多項積極健康的業余愛好，生活習慣良好有序，無不良嗜好。注意節儉，吃穿有節，消費有度。不奢靡、不消沉、不墮落，用自己的言行影響身邊的人，用自己的表現讓廣大員工群眾感覺到公司的形象。

　　2.時時處處，主動維護。黨的形象體現在每個黨員身上，作為公司領導班子集體中的一員，我在政治上始終與黨中央保持一致，遵守黨的政治紀律，堅決執行黨的各項重大決策，始終保持端正的思想;在工作中能夠做到以法律法規為依據，維護國企利益，自覺抵制“手下留情”“多通融”等不當請求，不損公肥私。

　　3.與時俱進，學以致用。雖然平時工作繁忙，但我認為學習是非常必要的，現在網絡媒體便利又發達，各種想知道、想學習的東西隨時上網都能夠找到。所以即使工作量大，急事、難事、突發事、瑣碎事多，但我會經常擠時間學習，從思想、思維、思路，能力、措施、方法及敬業、實干上給自己啟迪和啟發。并結合實際邊學邊思考，活學活用，把大道理與我們的實際情況結合起來，在一點一滴的細節工作中貫穿理論和政策，抓出成效，做到真正的學懂會用。尤其在此次活動中學習了中央和集團公司、油田公司的各項規定后，學以致用，在實際行動減少了若干惱人的應酬，身體少受罪了、家庭溫馨了、心情也更舒暢了。

　　二、現階段存在的主要問題

　　經過認真對照黨章、廉政準則、中央八項規定精神、改進作風要求以及群眾期盼和先進典型，認識到自身目前存在的主要問題有：

　　1.思想功底不高，深度透析理論能力不夠：

　　對黨的理論路線、方針的政策學習不夠深入，對中石油是央企的社會責任意識不強，政治敏感性不足，政治學習不能夠準確把握好方向目標。理論學習上沒有系統地鉆研政治理論，特別是對原著的研讀欠缺，只注重表面學習，沒能準確把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內涵和精神實質。在平時的工作中，我能結合自身工作實際，開展調查研究、解決實際問題，但在工作中，認為自己人微能薄，為祖國奮斗的目標沒有建立起來，欠缺為國效力意識。也不是能時時刻刻警醒自己是央企的一份子、是石油系統最接地氣的礦區板塊，要履行社會責任，第一時間把國家政策、油田福利惠及給員工、居民。

　　吃經驗老本，開拓創新及進取精神不夠。有時存在自己有多年工作經驗又是單位的一把手的因循守舊思想，工作中存在慣性思維，對公司下達的任務習慣于按部就班的做法，由管理型向服務型轉變不夠，工作中新辦法不多。由于思想上還存在過去的陳舊思想，習慣于用老辦法想問題、做工作，講究“四平八穩”，在全局性和敏感性問題上缺乏創新精神。

　　2.工作作風不強，求真務實的精神不夠：

　　在生產經營工作任務上，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在著完任務、保過關的想法，導致工作缺乏耐心，影響工作質量、效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。而且在工作過程中，往往對下屬安排部署多、命令要求多、批評責備多，親自督查落實的少，耐心引導、思想教育、業務指導、幫助關心少，有為官主義滋生的土壤。

　　在黨的群眾路線教育實踐活動的調查問卷中了解到，有反應公司部分領導干部執行力不夠、管理較軟，執行力度欠佳，有怕得罪人的現象，處事瞻前顧后。這些問題，作為第***區的一把手，我想我也有一份，應該以身作則釜底抽薪的解決全體干部及兩級機關人員的執行力問題。

　　3.作風落實不深，黨性融入生活的體現不夠：

　　在生活中自認為沒有什么突出問題，自己平時也比較注意勤儉節約，對接待應酬、唱歌跳舞打麻將等越來越不喜歡，工作之余更喜歡與家人呆在一起，更喜歡在家里看看書、聽聽音樂等。但結合自身經歷，以前有時因為公司業務需要有招待超標和浪費現象，雖然是形勢和業務所迫，但也是自我要求不嚴，艱苦奮斗作風不夠扎實的表現。而且隨著年齡的增長，工作激情和艱苦奮斗的精神不如以前了，因各種原因，在工作上時有懈怠思想。

　　此外，由于剛到二級生活單位，沒有擺正礦區是生活服務單位不是生產盈利單位的心態，對目前辦公環境、辦公場所、辦公用車，有與油區其他單位攀比的心理，還有過追求改善的想法。此外，***區沒有職工食堂和經營性酒店，看到人家豪華的雅間、高檔的宴請時有羨慕心理，有時也想借出差考察學習的機會赴外地游游玩享受，抱有享樂主義的思想。

　　4.榜樣意識不實，模范推動的力度不夠：

　　對于鐵人王進喜、“大慶新鐵人”李新民、“石油報國英模”孫波以及大港油田的先進標榜—尤利紅等等先進典型的事跡都能了熟于心，但是對于榜樣精神總是“以會議推會，以會議落實精神”。對于上級的學習要求，有時只是通過會議來傳達落實，自以為開會了，會上布置安排了任務就完成了，沒有實實在在的推動是否每個人都對榜樣有了解有理解，不能夠真正落實到底，切實把有關問題抓到實處見到實效，都是典型的形式主義。

　　5.群眾認識不濃，走進基層的深度不夠：

　　今年6月底因工作調動來到***區，雖然也要求自己多深入基層、深入現場，但對于基層情況和問題的了解主要還是源于也習慣于聽匯報，特別是直接找領導問詢，深入基層大多數情況是面對基層領導，很少能夠直接面對基層職工真誠交流溝通思想，切實聽到員工的真實聲音，致使真實情況了解不多，實際問題和困難解決不夠及時。

　　此外全心全意為人民服務的宗旨意識也還不夠強，雖按扶貧幫困和特困戶聯系的要求，對困難職工進門入戶，訪問幫扶，但都是匆匆來、急急走，只注重于了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，對職工群眾想什么、盼什么、急什么、要什么的問題沒有深入了解，沒有真正和群眾打成一片。

　　三、存在問題的原因分析

　　綜合看待“四風問題”，從主觀上分析，主要是我的學習還不夠系統、深入，對改進工作作風、密切聯系群眾有關規定重要性的認識不高，認為是一般性的問題，對 “四風”問題危害性的認識還沒有達到應有的高度，認為是有損個人形象的問題，有時放松了對自己的嚴格要求。從客觀上分析，總是認為社會風氣就這樣，不少行業、不少黨員、不少領導干部都存在“四風”問題，是個普遍性的問題，自己一個人也改變不了這種風氣，不愿得罪人以及有隨波逐流的想法。

　　剖析形式主義產生的原因是：一是怕得罪人，我總覺得大家能在一個公司共事是一種緣份，在工作中出現點失誤是在所難免的，因此對有些員工干部的政治思想教育抓得不是很緊，對有些同志的不良行為沒有及時有效的制止和指出，以求一個和諧的工作氛圍;二是怕不穩出亂，礦區服務工作其實就是做的管理人的工作，工作總是千頭萬緒、各種關系總是錯綜復雜，自己認為稍有不慎，便會出現不穩定的因素，出現混亂的局面，導致公司各項生產經營工作陷于被動。為官主義產生的原因是：由于權力過分集中，思想總開關出了問題，使個人凌駕于組織之上，組織成為個人的工具。別人都要唯命是從，形成對他們的人身依附關系，甚至形成“不信馬列信鬼神，不信組織信個人”的怪現象，沒有擺正領導是群眾推舉出來的應該走回群眾中去更該親歷親為俯下身來帶頭干的觀點，為官主義自然就會滋生蔓延。享樂主義產生的原因是：一是沒有堅持中石油“三老四嚴” “四個一樣”艱苦奮斗精神的教育、滲透，致使淡忘了艱苦奮斗精神;二是對艱苦奮斗精神存在認識誤區，認為社會發展了，物質豐富了，艱苦奮斗沒有必要了，甚至認為艱苦奮斗過時了;三是隨著實際生活和工作條件的改善，受西方資產階級生活方式的影響，在生活上追求舒適享樂，在工作上貪圖安逸清閑。奢靡之風產生的原因是：無數的反面典型事例雖然對自己有極大的警示作用，但過不了多久所產生的觸動、憤慨就消失了。其從根源上分析，就是一個“私”字，就是沒有處理好“私”的問題，即存在個人主義和名利思想。在實際工作中自己的個人主義和名利思想始終存在，工作中一旦碰到具體問題名利思想就會做怪，沒有良好的制度和體制環境、沒有有效的監督機制、沒有正確的處理好“私”，出現了安于現狀、不思進取的情緒，出現了講排場、比闊氣，甚至奢侈浪費、揮霍無度的現象，很難不掉進奢靡主義的陷阱中去。

　　四、針對問題的整改措施

　　本次教育實踐活動要解決的“四風”問題，從本質上講就是要解決我們黨員干部中一些嚴重脫離群眾，在其位不謀其政，整天謀的是老子、孩子、妻子、票子、車子、位子——忙進忙出，忙的是升官和發財兩件事。生活奢靡，貪圖享受無止無境，越陷越深，越追越高，必須嚴格制止和糾正，大力倡導我黨艱苦樸素、勤儉節約，全心全意為人民服務的優良傳統和作風。為官主義、形式主義害人害己，有損黨、國家的形象和威信，嚴重傷害了人民群眾的感情，嚴重違背了我們黨一直以來長期堅持的實事求是、嚴肅認真的良好作風，是我們廣大黨員干部和改革開放的大敵，必須堅決反對和徹底清除。以這次活動為契機，我將處處嚴格要求自己，對自己在 “四風”方面存在的問題和不足，切實加以整改，帶頭嚴格執行中共八項規定、落實集團公司黨組二十條要求和油田公司十九項規定的實施細則。自覺接受群眾監督，努力工作，真心為群眾解難事、辦實事、做好事，念好聯字經，架起油區單位與油區居民的連心橋，不斷為人民群眾提供更高水平的管理服務。

　　1.認真學習，進一步提高思想認識。要從實現黨的十八大確定的奮斗目標、保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的高度來認識解決“四風問題的重要意義，不斷加強黨性鍛煉，堅定理想信念，增強宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、金錢觀、政績觀，切實轉變工作作風，努力做到為民務實清廉。

　　2.切實整改，嚴格執行中共、集團公司和油田公司關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定。我將嚴格要求自己，帶頭執行轉變工作作風的有關規定，要求別人不做的，自己先不做，要求別人做到的，自己先做到，堅決整改“四風”的問題。堅持以人為本、執紀為民，是反腐倡廉建設的出發點和落腳點，在實踐活動中，我們始終堅持以人為本、執紀為民，僅僅抓住密切黨同人民群眾的血肉聯系這一根本主題，進一步改變工作作風，進一步做密切聯系黨同人民群眾引線人，切實增強宗旨意識，一切為了群眾，一切為群眾著想，全面貫徹落實群眾路線，把“為民、務實、清廉”的要求更好地體現在反腐倡廉建設的各個方面。

　　3.身體力行，做好表率作用。“己所不欲，勿施于人”，要求別人做到的，自己要首先做到。否則，要求別人改進工作作風，自己卻在崇尚形式、做官當老爺，是不可能有任何實際效果的。所以反對和克服“四風”，必須從自身做起。要以身作則，率先垂范。“四風”的各種表現現象中，我沒有的要力戒，我有的要力改。并且將經常深入到基層了解真實情況，傾聽職工群眾呼聲，盡力地設身處地地為群眾排憂解難，把工作重點落實到推進公司發展，確保在作風建設上取得實際成效，提高廣大員工、居民的滿意度。

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