青少年預防艾滋病征文（通用11篇）
面試是成功尋找到工作的一個必要過程，其關鍵程度也就不言而喻。對于廣大應聘者來說，如何在面試中發揮更好就成了一門學問。當然，面試中常見問題的總結，需要自己經歷不斷的面試后才能做出。但是，大家至少應該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負面印象，這才是對于每一個應聘者最重要、最關鍵同時也是最基礎的要求。1、不修邊幅
比如頭發蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。我會覺得應聘者做事隨意，不懂禮儀，甚至不尊重我。這樣的人一般我不會讓他通過面試。
2、遲到
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。我作為面試官特別守時，所以也會嚴格地要求應聘者能夠守時。如果應聘者無法對于遲到給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現出色，等待他的結果基本上就是面試失敗。
3、穿著不合時宜
由于我之前一直在日企工作，日企的面試一般需要著正裝(黑色西裝+領帶皮鞋)，不然面試必敗無疑。其他企業未必有如此特別的要求，但是應聘者的著裝還是要以樸素為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時的服裝不講求好看，而是講求嚴肅。
4、眼睛與面試官缺乏交流
我很不喜歡面試中低著頭或者東張西望等的人。這樣既是對我的不尊重，也是對自己的不自信。
5、缺乏融洽的交談氛圍
面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。應聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。
6、答非所問
我曾經遇到一些很“聰明”的應聘者，面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是他們的回答卻沒有針對我提出的問題，這是比較糟糕的。一般我遇到這樣的情況，第一感覺就是應聘者只是在背誦預先準備好的句子，從而給其扣分。
7、防御心強
面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回答。但是對于一些根本無需防衛的事情如果應聘者也遮遮掩掩，那么就難免讓人懷疑事情的真實性了。我喜歡有團隊精神的人，既然不能坦誠相待，又談何合作呢？所以這樣的應聘者能通過我的面試可能性也很小。
8、缺乏對公司、工作及行業的了解
這是典型的應聘者參與面試過少造成的。一般面試經歷較多的應聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應聘者一貫的要求。其實應聘者只要做到對相關信息有最基本的了解就可以了，比如我們公司是做什么的，等等。
9、欺詐
這里說的欺詐指包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現的是應聘者的品德問題。一個品德有問題的應聘者無論是面對我還是別的面試官，都會被直接拒絕。
10、缺乏熱情和興趣
面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最后也沒有什么問題可問，這就是典型的缺乏熱情和興趣的表現。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人。
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