學習作文300字

時間：2025-12-16 11:27:26 學習我要投稿

有關學習作文300字四篇

　　現如今，崗位職責的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的招聘培訓專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

有關學習作文300字四篇

招聘培訓專員崗位職責1

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等

招聘培訓專員崗位職責2

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的`執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

招聘培訓專員崗位職責3

　　1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關侯選人資料的.收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

招聘培訓專員崗位職責4

　　1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優化、完善、并實施相關管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道；

　　4、協助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

　　5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務。

招聘培訓專員崗位職責5

　　1、負責公司的內外部招聘：

　　配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;

　　完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

　　負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

　　負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　負責提出人員內部選拔、調動的`建議，經批準后，組織實施;

　　負責員工試用、轉正的考核登記工作;

　　主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發：

　　制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

　　負責制定員工職業生涯發展規劃;

　　負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;

　　負責對各部門的內部培訓給予指導;

　　負責辦理員工長短期教育的相關手續;

　　負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

　　負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

　　負責培訓、教育費用的審核與控制;

　　負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

　　負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;

　　負責收集外部培訓、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

招聘培訓專員崗位職責6

　　1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、參與職位面試及候選人的背景調查等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、協助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執行;

招聘培訓專員崗位職責7

　　1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;

　　2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實，獨立組織常規的培訓項目;

　　3、協助重大培訓項目的實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。

　　4、維護內部課程和外部供應商課程庫的'信息和培訓集料庫的管理

招聘培訓專員崗位職責8

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的'編寫；

　　4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

　　6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　7、完成上司交辦的其它工作。

招聘培訓專員崗位職責9

　　1、根據公司人力資源規劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解業務部門的招聘需求,分析行業人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實施

　　3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

　　4、負責收集相關管理應聘人員的.相關材料并進行簡歷篩選;

　　5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )

　　6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;

　　7.承辦領導交辦的其他事項。

招聘培訓專員崗位職責10

　　職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務

　　1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批

　　2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系

　　5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的`各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

招聘培訓專員崗位職責11

　　1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

　　3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的.入離職手續辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

招聘培訓專員崗位職責12

　　1.負責制定公司內部人員和客戶業務相關培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實施業務全流程相關內容培訓及對公司進行相關業務其他培訓，并對培訓效果進行監控與評估;

　　2.調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;

　　3.開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

　　4.授培訓課程，解答疑難問題等;

　　5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見;

　　6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

招聘培訓專員崗位職責13

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、協助推行公司各類規章制度的實施；

　　3、對接第三方，完成員工商業險購買手續；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協助人事經理完成門店突發事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

招聘培訓專員崗位職責14

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

招聘培訓專員崗位職責15

　　1、協助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的.各類活動；

　　4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協助上級完成對員工的績效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

　　7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

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