給遠方的希望小學學生的一封信作文
黨的十八大以來，我們堅決落實黨要管黨、從嚴治黨的部署要求，認真執行中央八項規定和省市委“雙十條”規定，扎實開展群眾路線教育實踐活動，大力整治“四風”突出問題，應該說全區黨員干部呈現出親民實干、作風深入的清新氣象，也贏得了廣大群眾的擁護和認可。這是我們各級干部的主流，必須要充分肯定。用省委XXX書記的話講，對比十八大前后，大家都會有“五多”的感受，十八大前的“五多”，即應酬多、會議多、檢查多、參觀多、吃喝多;十八大后特別是八項規定出臺和路線教育活動開展以來，轉變成了新的五多”，即修身多、補鈣多、出汗多、洗澡多、治病多，過去的“五多”害人不淺，現在的“五多”讓人受益匪淺。但也必須清醒看到，“四風”問題樹倒根存，“不嚴實”問題也還不同程度的存在。省委XXX書記和市委XXX書記在講黨課時，都梳理歸納了6個方面24個“不嚴實”具體問題。結合全區實際，通過認真對照，我們的一些黨員干部在理想信念、黨性修養、遵規守紀、為官用權、責任擔當等方面，還不同程度地存在一些“不嚴實”的問題，突出表現為19條：
在修身方面，主要有3條：一是黨性觀念不強。一些黨員干部弱化黨性修養，把自己等同于一般群眾，茶余飯后傳播“政治段子”和小道消息，甚至對黨的政策妄加評議，黨的意識、黨章意識和黨員意識有所淡化。2013年，我們永久村就有一名農民黨員因犯罪判刑被開除黨籍;二是思想境界不高。有些干部不思進取，自我感覺良好，工作標準不高，在貫徹上級決策部署時拿不出實招硬招，工作上創不出特色亮點;還有的思想道德滑坡，不講誠信、不辨美丑，沉迷于打麻將、喝小酒等低級趣味的活動;三是學習風氣不濃。一些干部心浮氣躁，不愿學、不勤學、不深學，對新政策、新事物、新規定一知半解，習慣“吃老本”，憑經驗辦事。
在用權方面，主要有3條：一是為官不為。有些干部懶政庸政，工作上消極應付，得過且過，不推不動，甚至推而不動，甘當“太平官”;二是玩忽職守。有些干部對自己分管領域監管不力，執行政策把關不嚴，在去年區紀委查處的案件中就有這樣的案件6件，涉及8人，占到查案數的30%;三是逾越職權。去年就有干部因虛報項目，幫助企業套取國家財政資金，而受到法律的嚴懲;還有的干部公私不分，挪用公款炒股票，非法占有國有資產等;還有些城郊的村組干部對違規違法占地、亂搭亂建的問題不僅不反映、不制止，而且還點頭默許、暗地里支持，更有甚者個別村組干部帶頭亂搭亂建，搞違規違法的事情。
在律己方面，主要有4條：一是不守規矩。有些干部紀律觀念淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，有的搞“先斬后奏”，有的還跟組織討價還價;二是藐視黨紀。對執行八項規定和省市有關規定心存僥幸、頂風違紀，冒險打政策和法規的“擦邊球”，公款吃喝、公車私用、“小金庫”和上班時間打麻將、玩游戲等問題仍有發生。上個月，我們中學的老師就因上班時間打麻將而受到黨紀處理;三是傳壓遞減。有的單位落實黨風廉政建設主體責任不力，使壓力傳導層層遞減，下一級單位對黨風廉政建設置若罔聞，主要是村一級表現比較突出，如去年紀委查處的一個鄉鎮就有兩個村出現村干部公款旅游的問題;四是監管不力。一些部門對所屬單位沒有真正負起監管責任，疏于管理甚至放縱管理，黨風廉政建設搞形式走過場，致使違反財經紀律的案件時有發生。這在就有，去年以來查處的衛生院私設小金庫的問題，小學違規發放福利的問題，都是對雙管單位“雙重管理”不到位、相互扯皮造成的。
在謀事方面，主要有3條：一是眼光短視。想問題、做決策只顧眼前、不想長遠，只想馬上出成績，不想長久夯實基礎。如學校建設的問題;二是因循守舊。有些領導干部作決策不調研、不論證，完全憑主觀、憑經驗，致使決定不切合實際，得不到群眾的支持。如“三公三免”、老舊小區改造、春節亮化燈會等決策看的清、推的實，就深受老百姓的歡迎;三是照本宣科。有些干部上面說什么就干什么，甚至照搬照抄、上下一般粗，成了“傳話筒”、“復印機”，造成工作很被動、成效很有限。
在創業方面，主要有3條：一是拈輕怕重。一些干部工作中挑肥揀瘦、選擇性做事，合意的就執行、不合意的就不執行;好事、容易出彩的事、能夠給領導留下印象的事搶著做，難事、打基礎的事、涉及群眾利益的事就想辦法推。二是落實不力。有些干部干工作三分鐘熱度，“光打雷、不下雨”，缺乏釘釘子的精神，對問題發現解決不及時，對任務督導落實不力，前緊后松，虎頭蛇尾;三是不敢擔當。一些干部認為當前管的嚴，信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，如去年向上爭取資金減少2個億，今年國庫清繳未用項目資金1.8億元，說明干部普遍存在不愿干事的心理。
在做人方面，主要有3條：一是不踏實厚道。有的干部表里不一、口是心非，陽奉陰違、媚上欺下，人前一套、背后一套，臺上一套、臺下一套，對人一套、對已一套，嘴上說一套、實際做一套，也就是我們常說的“兩面人”;二是不以上率下。有些干部高高在上、官氣十足，工作上卻對自己要求不高、混同群眾，急事難事面前能躲就躲、能推就推，不能發揮應有的示范帶頭作用。還有的干部對群眾呼聲漠不關心，遇到矛盾和問題繞道走，對上訪群眾敷衍塞責，不想辦法從根本上解決;三是不相互團結。有的干部搞內耗和窩里斗，爭名奪利、磕磕碰碰，影響班子團結;有的自己不干事，對能干事、敢干事、干成事的人還冷嘲熱諷潑涼水，甚至為謀一己之私不擇手段。
以上這些問題務必要引起大家的足夠重視，希望大家抱著有責改之、無則加勉的態度，高度警醒，認真對照，反躬自省，引以為戒。
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