新年心愿的作文650字

新年心愿的作文650字

　　為深入了解、準確把握《勞動合同法》的貫徹實施情況，配合搞好全國人大常委會今年將開展的《勞動合同法》執法檢查，進一步做好維護好職工權益工作，促進和諧勞動關系的建立，新蒲新區工會工作委員會與所轄新蒲、新舟兩鎮工會組織人員，于3月中旬通過召開鎮勞保所、企管站等相關部門負責人，轄區企業負責人、基層工會負責人參加的座談會，走訪部分企業等方式對《勞動合同法》貫徹實施及工會勞動法律監督工作情況進行了調研。現將調研情況報告如下：

　　一、基本情況

　　在今年《勞動合同法》實施以來，兩鎮政府及有關部門高度重視該法的學習宣傳和貫徹實施，在開展宣傳教育、推動勞動合同的簽訂和履行、建立健全勞動關系三方協調機制、加強勞動仲裁監察和勞動者權益保護等方面，做了大量工作，取得了較為明顯的成效。

　　（一）抓宣教，增強了用人單位和勞動者的法律意識。

　　今年以來，鎮政府及有關部門狠抓宣傳和教育培訓工

　　作，廣泛宣傳實施《勞動合同法》的重要意義及有關知識，營造了推進《勞動合同法》實施的濃厚氛圍。一方面，組織相關單位先后在鎮最繁華的地段宣傳《勞動合同法》12期，免費發放《勞動合同法》單行本200多冊，印刷張貼標語口號1000多份，出動宣傳車5次，接受群眾咨詢100多人次。另一方面，勞動和社會保障等部門，通過舉辦多層次的培訓班，邀請專家授課輔導，進一步提高了全社會對《勞動合同法》的認知度，用人單位和勞動者的法律意識有了新的提高，合同簽訂率呈現出上升趨勢。到目前，新舟鎮55家用人單位，用工總數約計3520人，累計合同簽訂率達到50%。其中，今年上半年新簽勞動合同156多份。新蒲鎮

　　（二）抓基礎，規范了企業用工行為和勞動合同管理。 兩鎮政府注重夯實工作基礎，堅持作

　　好全面貫徹實施《勞動合同法》的基礎性工作，不斷加強制度建設，印發文件糾正了少數企業突擊解除勞動合同和濫用勞務派遣等錯誤行為，企業用工行為和勞動合同的簽訂與管理得到初步規范。

　　一是實行了勞動用工登記備案制度。新舟鎮有關職能部門在深入調查摸底的基礎上，積極引導企業做好勞動用工登記備案工作，及時將勞動用工、簽訂勞動合同及解除終止勞動合同情況向勞動保障部門備案，憑登記備案手續辦理各項社會保險繳納手續，使企業勞動用工行為日趨規范。同時，在辦理勞動合同鑒證時認真把關，對用人單位與勞動者約定試用期、服務期和競業限制的，一律要求在勞動合同文本上體現出來，對因此引發的勞動爭議糾紛，則嚴格按《勞動合同法》及有關法律規定處理。新蒲鎮制定印發了《關于加強勞動用工備案管理的意見》，為在全省實施勞動用工動態監管做好準備。

　　二是規范了勞動合同文本。針對不同類型、不同行業的用工特點，分類制訂了合同文本；對部分用人單位自行制訂的勞動合同文本進行統一審查和整改，進一步規范了合同文本的內容和格式。三是推行了勞動合同動態管理制度。新舟鎮督導用人單位加強人力資源管理，安排專人負責勞動合同管理工作，建立了勞動合同管理基礎臺帳和數據庫，實行信息化管理，加強了對用人單位與勞動者簽訂、續訂、變更、解除、終止勞動合同等情況的動態管理。新蒲鎮繼續推進勞動合同制度三年覆蓋計劃，重點組織建筑、餐 飲等人員流動性大的行業開展勞動合同的簽訂；

　　二、存在的困難和問題

　　（一）思想意識相對滯后。

　　基層企業對《勞動合同法》普遍存在三種不同的態度。一是積極應對。部分經濟效益較好、規模較大、且原來管理基礎比較好的企業，一方面積極完善、修改內部各項規章制度、調整薪酬結構、提高管理水平，另一方面改善員工待遇、建立好企業內部和諧的勞動關系，以適應《勞動合同法》的實施。二是觀望等待。部分企業負責人思想認識不到位，以人為本的意識不強，甚至存在誤區。有的認為《勞動合同法》規定的內容約束企業的多，約束職工的少，增加了企業用工成本，加大了管理難度，影響了企業發展。部分中小型企業認為《勞動合同法》的規定與實際情況存在較大差距，難以真正落實，因此對《勞動合同法》持觀望、等待態度，并寄望全國人大能在短期內修改《勞動合同法》。該類企業普遍存在用工人數較多、工資水平較低、工作時間長、勞動合同簽訂率和員工參保率低等特點。三是消極維持。部分管理基礎薄弱、勞動生產條件較差、用工制度不規范、工資計酬不明晰的企業，對《勞動合同法》置諸不理，仍維持原有的管理模式。

　　另一方面勞動者法律意識不強。部分企業職工特別是新生務工人員，認識不到簽訂勞動合同的重要性，缺乏依法維權意識，存在短視行為。有的認為企業為職工繳納的社會保險金不如給自己現金實惠；有的怕簽訂勞動合同后不自由，難以跳槽流動。

　　（二）勞動合同簽訂及履行還不夠到位。

　　按《勞動合同法》的規定來衡量，基層企業勞動合同簽訂率還比較低，履行合同方面也不夠規范。在合同簽訂方面，受企業管理和發展水平等多方面的影響，有的企業為應付檢查，只與部分職工簽訂了形式上的勞動合同，但條款內容簡單空洞，缺少必備條款；有的企業只與少數中層和技術人員簽訂合同。在合同履行方面，有的企業不按規定為職工及時足額繳納社會保險費，不能兌現相關福利待遇；有的沒有落實必要的勞動保護措施；有的隨意扣壓和拖欠工資等。另外，也有少數企業職工不認真或不完全履行勞動合同，擅自違約、毀約的行為時有發生。

　　（三）監察執法方面存在薄弱環節。

　　隨著經濟的發展，新區兩鎮目前用人單位數量眾多、涉及面廣，勞動監察執法力量相對薄弱。在執法過程中，存在執行力度不夠，執法剛性不強等問題，特別是對那些不依法簽訂勞動合同、不參加社會保險、長期拖欠保費的企業缺乏強有力的處罰和制約措施，勞動保障監察執法難以落實到位。

　　三、對今后工作的建議

　　全面貫徹實施好《勞動合同法》是一項長期而艱巨的任務，建議上級政府在前段工作的基礎上，進一步加大工作力度。

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