難忘的新年聯歡會作文
今年以來，中國高層多次公開強調落實帶薪休假。為推進政策落實，部分地方政府相繼出臺細則。在一些地方，帶薪休假已經開始趨于“強制性”，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，引發討論。(8月8日中國新聞網)
就《勞動法》而言，如果要對哪項沒有普遍落實的政策實行強制性，那也輪不到帶薪休假。屢見不鮮的“欠薪”，就是上班都沒有“帶薪”;早已規定的雙休日，還與多少勞動者無緣，8小時工作制又落實的怎么樣?如果有關部門要對這種違反《勞動法》的行為發力，何不先在解決欠薪，落實雙休日和8小時工作制上試試，看看所謂的強制性有沒有強制力?
因此，不必為強制帶薪休假或喜或憂，而且，“強制帶薪休假”本來是一種莫名其妙的說法。帶薪休假本來就是我國《勞動法》的規定，如果制度的規矩都有效，或者說在實踐中具備可行性，怎么還需要“強制執行”?難道《勞動法》只是說說罷了，要不要執行還要附加另外的強制力?依我看，有了對《勞動法》相關規定的形同虛設在先，不難想象“強制帶薪休假”還將是一句空話。
道理很簡單，《勞動法》中規定的“不得強制勞動”、“不得強制延長勞動時間”、“不得克扣工資”、“不得不為勞動者上保險”等更基本的勞動者權利還不能完全保障，怎么可能對包含著自愿或不自愿，可行和不可行的帶薪休假采取“強制手段”?當然，這種強制手段是看似冷酷的溫柔，就像寶寶不肯吃飯，麻麻就揚言要打屁股。但是，就像好心的婆婆讓兒媳早點睡一樣，您老人家有沒有安排好誰來照看孫兒?誰來洗您孫兒的一大堆尿布?您老一張口“早點睡覺”，不聽您的就要發脾氣，但您有沒有能力給這個手忙腳亂的小家庭請一個保姆?
說到底，帶薪休假目前還是機關事業單位工作人員的當務之急。但即便這個條件相對優越的群體，也存在工作壓力大、任務重的困境。很多情況下，不休假還要加班加點。如果不解決這些實際困難，休假拉下的工作誰來擔當?如果還是要等休假回來沒日沒夜的趕，這樣的“一飽一饑”，也談不上什么真正的享受。更何況，帶薪休假帶到什么程度?就基本工資而言，往往不是月收入的大頭，是不是所有人都舍得失去基本工資外的收入?
更別提那些私營企業了，每年都恨不得干出四五百天來，不少企業連雙休日和8小時工作制都無法保障，誰去跟他們談“強制帶薪休假”?有些本來就度日維艱的企業，老板都想當小二了，他們還會在乎單位、個人的考核、評優?
因此，“強制帶薪休假”還是執法上的“運動式”思維，以為加上了“強制”二字，就類似于“從重從快”了。對此專家分析稱，此舉體現了政府落實法治的決心，但在全國“一刀切”強制落實帶薪休假并不現實，仍要依照相關法律來保障勞動者休假權利。其實，即使撇開“欠薪”這種極端現象，帶薪休假比起落實雙休日和8小時工作制來，存在著更大的實際困難。而在“目前很多地方仍然存在勞動者被迫強制加班、一些企業還在實行‘周六工作制’”的現狀下，且慢對顯得“很奢侈”的帶薪休假說“強制”。
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