歡樂游小學作文
中國工會在中國工人運動發展的基礎上誕生 。 總工會的年度工作總結有哪些？以下是小編為您整理的相關資料，歡迎閱讀！
總工會的年度工作總結【一】
今年，局工會在局黨支部的正確領導和上級工會組織的指導下，結合實際學習貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞我局的中心工作，按照局提出的“辦實事，求實效，促發展”的要求，按照九屆二次職代會確定的工作目標，把廣大職工更加緊密地團結在局班子的周圍，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，基本做到“兩個滿意”（維護職工合法權益，職工滿意；調動職工積極性，推動企業發展，管理者滿意），順利完成了各項工作任務，取得了較好的成績。一年來，工會主要做了以下幾個方面的工作：
一、圍繞企業“三個文明”建設，積極做好工會各項工作
（一）把深入學習、實踐“三個代表”重要思想和貫徹十六大精神與工會工作的實際相結合。
在新一輪掀起學習、實踐“三個代表”重要思想新高潮中，教育廣大職工努力實踐“三個代表”重要思想，把學習與各項制度建設結合起來，把學習與經濟建設結合起來，把學習與查找問題，為群眾辦好事實事，解決熱點難點問題結合起來，把學習與履行的服務承諾結合起來；同時，開展群眾性精神文明創建和道德建設活動，引導職工遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德規范，特別是加強了職業道德教育，抓好法制紀律教育，增強職工的法紀觀念，使之成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。
（二）履行基本職責，依法維護職工的合法權益
1.監督檢查安全生產、執行國家勞動安全衛生規程和標準，確保職工人身安全。維護職工的合法權益，必須確保職工的生命健康安全，這是最大的維護。
2.確保職工再教育的權利。除了確保對職工進行思想、政治、文化、技術的教育和培訓外，參與制訂了職工再教育的實施辦法。通過多種形式、多種辦法，使廣大職工的業務知識、業務水平提高到一個新水平。
3.確保職工享受企業發展成果。工會依法履行監督職能作用，協調行政按時向職工發放工資津貼，為職工繳納社會保險。
(三)積極參與企業民主管理，促進企業發展。
積極參與企業的民主管理，切實保障廣大職工的當家作主的.權利。
1.對在職代會上審議，通過的年度工作計劃、生產經營目標、責任制考核方案、財務收支、工程建設項目及物資設備購進的招投標的執行情況，參與管理和檢查；圍繞企業生產經營中職工關心的熱點難點問題，到基層站所征求收集意見。
2.落實局務公開制度。為促進企業民主決策和科學管理，工會積極參與局務公開工作，我們結合實際，抓住重點，圍繞企業的生產、管理和職工關心的熱點、難點，根據生產經營管理、財務管理、職工福利、人事任免、黨廉建設等五個不同方面進行公開。通過局務公開，推進了民主管理機制的不斷完善，職代會的職權和工會的作用得到進一步的落實和發揮；樹立了企業職工主人翁的意識，增進了職工對領導班子的信任和支持，從而更熱情投身生產經營管理中去。
（四）積極組織各種文娛體育活動，推動企業“三個文明建設”。
在維護職工的政治、經濟、科學技術權益的同時，亦注重維護職工的文化權益，滿足職工以文化、體育娛樂為主要內容的業余文化需求，提高職工的精神境界和生活質量。
（五）關心職工的健康、關心職工疾苦，捧出一片愛心。
關注企業職工的健康、傾聽職工呼聲、關心職工疾苦，一切從職工利益出發，是工會工作的出發點和落腳點。職工的健康是企業的財富，也是企業進行三個文明建設的基礎動力，為此，我們工會非常關心注重職工的身體健康，工會為了掌握企業職工的健康狀況，做到有病早發現早治療，無病要防備的方針，我們工會把企業職工的身體健康作為一件重要事情來抓。
深入實施“送溫暖工程”。工會對需要幫助的困難職工、退休干部職工，每年的春節前都會抽時間到其家中慰問、探望。這些實際行動，充分體現了我局領導熱愛職工、尊重職工、關心職工的工作作風，是與廣大職工心連心的，就是希望與廣大職工團結在一起，為企業的發展而共同努力。一年來，工會按照“三個代表”重要思想的新要求，依法行使了自己的權利和義務，肩負起維護職工合法權益的基本職責，發揮了工會組織作為黨政聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結廣大職工為企業的經濟發展和三個文明建設作出了應有貢獻。
（六）存在問題
在今年的工作中，雖然取得較好的成績，但亦存在一定的不足之處，主要表現是：
1.對職工的政治思想、職業道德教育還未做到過深、過細。
2.勞動競賽活動未能做到制度化、規范化。
3.與職工促膝交心、談心活動未能夠普遍深入和經常化。
這些存在問題，工會在新的一年里，在局黨支部的領導下，必須加強學習，認真加以改正。
二、明年的工作計劃
明年的工會工作要堅持以鄧小平理論為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想，貫徹中國工會十四大會議精神，充分發揮工會組織在推進改革、促進發展、維護穩定中的重要作用，落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，增強責任感，緊緊圍繞我局中心工作任務，聯系工會工作實際，按照這次職代會確定的工作目標，認真履行工會的維權職能，做好橋梁紐帶的作用。
（一）大力加強職工思想政治教育。通過各種的教育形式活動，使廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，進一步統一思想，認真學習、貫徹黨的十六大精神，使廣大職工成為德才兼備的勞動者。
（二）切實履行維護職工合法權益的基本職責，要做到維護人民群眾總體利益與代表和維護職工的合法權益相統一，敢于和善于維護職工的經濟利益和民主權利，保障職工的人身權利。
（三）落實職工民主管理制度。落實職工的知情權、審議權、通過權和評議監督權，積極參與局務公開制度等工作，保障職工的政治民主權利。
（四）積極引導廣大職工立足本職建功立業。動員和組織職工積極投身企業改革，為企業經濟建設作貢獻，開展群眾性職工技術創新活動，組織各種形式的業務技能培訓以及勞動競賽和技術攻關，引導鼓勵職工爭當新世紀知識型勞動者。
（五）要積極開展建設“職工之家”活動。積極開展社會需要、基層擁護、職工歡迎的工作和活動，不斷增強組織的吸引力和凝聚力。
（六）要繼續開展“送溫暖”活動。要使“送溫暖”工程經常化、制度化，切實為職工排憂解難，將企業領導的關懷，通過此項活動落到實處、細處。
（七）繼續開展各種有益身心的知識競賽和文娛體育活動。通過開展職工歡迎的各項活動，推動企業的“三個文明”建設。
總工會的年度工作總結【二】
今年以來，區總工會在區委和市總工會的正確領導下，以黨的十八大精神為指導，全面貫徹落實區委十一屆二次和市總工會十四次代表大會精神，團結動員全區職工在建設以“五型城區”為基本內涵的國際化大都市中心區中充分發揮主力軍作用，全面履行工會的各項職能，工會各項工作取得了新成績：
一、圍繞建設“五型城區”這一目標，努力打造學習型、知識型和創新型高素質職工隊伍
1、抓勞動競賽活動開展，職工素質進一步提升
區工會積極開展建功立業勞動競賽，充分調動職工的積極性、主動性、創造性，把廣大職工的智慧和力量凝聚到未央大發展上來。一是要求各級工會要緊緊圍繞區委區政府中心工作，扎實開展以“建功十二五、巾幗展風采”、“攜手保增長、和諧促發展”等為主題的勞動競賽系列活動的開展，確保中心工作不偏離、主要任務不偏項。二是精心組織職工攝影展活動。通過認真籌劃，精心安排，分別于“五一”、“十一”前夕，在全區職工中開展“建設新未央 勞動展風采”和“中國夢·未央美”攝影展。共收集全區職工參賽作品300余幅，篩選出60余幅優秀作品，在區政府院內、漢城湖及各街道社區、企業、工地進行展覽。三是成功組織彰顯勞動美·共筑中國夢“愛西安·建未央”職工教育實踐活動。此項活動工會領導十分重視，反復開會研究討論活動方案，從活動策劃到實施方案的制定落實，再到與各相關單位的聯系、溝通、協調都傾注了大量心血。經過精心準備、周密部署，于9月27日萬名一線職工看未央參觀活動順利舉行，參觀了漢城湖、西安北站、西安規劃館、西安浐灞濕地公園等。10月26日又成功舉辦了萬名職工徒步漢城湖活動。收到了很好的反響。
2、弘揚勞模精神，發揮勞模作用，積極培育關愛勞模、爭當先進的良好氛圍
一是在全區廣大職工和各級工會中廣泛開展爭創先進活動。4月27日上午，XX區委區政府在區機關會議中心隆重召開XX區慶祝“五一”國際勞動節暨20xx年XX區勞動模范和先進集體表彰大會。來自區勞競委、區級各部門、各街道、系統、直屬工會、勞模代表等150人參加了表彰大會，全區各行各業的15名勞動模范和3家先進集體受到表彰。二是工會關心關愛勞模。雙節期間，堅持慰問困難勞模；組織勞模參觀區重點建設項目。9月為全區各級勞模進行了健康體檢。區工會對勞模的關心和愛護，更加激勵了廣大勞模投身區域經濟發展的熱潮中，為建設“五型城區”做貢獻。三是舉辦XX區勞模健康知識講座。邀請全國政協委員、享受國務院特殊津貼的著名中醫專家米烈漢教授講授了健康知識。全區各級勞動模范、基層工會干部共130余人參加，反響較好。
3、整合資源、發揮效益，以技能培訓促進再就業
今年，我區8個街道總工會全部開展了再就業技能培訓，將培訓班搬到村民家門口，真正做到了在家門口也能學技能。培訓科目涉及絲網花、烘焙、面點小吃、計算機應用等。截止目前，累計培訓下崗失業人員352人，實現再就業495人。
二、全力推動落實“兩個普遍”，積極發展和諧穩定的勞動關系
1、狠抓“有效”建會，建會基礎不斷夯實
區總工會按照“哪里有新建企業，哪里有職工，哪里就要組建工會組織”的總體要求，最大限度地把職工吸收到工會中來。今年區總工會調整建會思路，將“有效”建會作為組織建設的重點：一是區工會與地稅局多方溝通協調，將繳納工會籌備金千元以上的企業花名冊進行梳理匯總，在此基礎上有針對性的對這些規模相對較大的企業開展建會工作；二是要求各街道工會對建會企業實行“一站式”建會。提交申請、填寫表格、建會批復，3種手續一次辦理，最大程度精簡建會手續，避免不必要的工作。每到月初報稅期，安排專人到地稅所為前來交稅的企業一站式辦理建會手續。對于有一定規模、有一定影響的企業，具有獨立法人代表的企業、已投產企業或者正在籌備投產的企業，職工只要進入企業的.都必須組建工會。三是針對投產5年、職工50人以上未建會企業開展集中建會行動，組織力量對這些企業逐戶登門走訪，逐一核對排查，摸清企業職工人數，摸清企業長期未建會原因等情況。截止目前，全區共新建工會組織231個，新增會員1705人，在組建工會的同時，要求企業同時組建女職工組織及簽訂女職工專項集體合同，目前，我區女職工組織的組建率達到100%，女職工專項集體合同簽訂率達到了 95%。
2、進一步推進非公企業工資集體協商工作的力度。
我們專門針對集體合同、工資集體協商工作的開展情況，下街道、進企業直接督促、指導、規范集體合同，通過舉辦培訓班、召開交流會等形式，繼續推進行業性區域性工資集體協商，調高工資集體協商的覆蓋率。截止目前，集體合同簽訂率96%，覆蓋企業1751家，工資集體協議簽訂率87.1%，覆蓋企業1659家，均全面超額完成了市總任務。
三、拓寬維權幫扶渠道，困難援助工作務實低調
1、深入開展送溫暖、交友幫扶、社會助學活動。
在延續對困難職工救助不遺漏、不重復、全覆蓋的基礎上，積極爭取黨政支持，大幅度提高救助標準，分別從去年每人的500和300元慰問金，提高到今年的1000和500元，讓困難職工過上一個祥和的春節。全區上下通過交友結對子幫扶、重點慰問、全覆蓋慰問等形式，共為全部建檔的587名特困、困難職工發放慰問物資39.6萬元。
2、扎實做好助學工作
自4月起，區總工會就積極著手組織20xx年度的“金秋助學”活動，期間出臺具體的實施方案，明確了資助范圍、資助對象等。隨后在全區困難職工中開始廣泛摸排，爭取做到應幫盡幫。整個活動分宣傳發動、基層申報、入戶調查、資助金發放四個階段進行。通過個人申請，基層審核，區總工會考察，主席辦公會議集體研究，今年我區各級工會共資助74名困難學子，發放助學金共計20.31萬元，解決了困難職工家庭的燃眉之急。
3、切實幫助職工、農民工再就業。
積極組織轄區企業參加“春風行動”就業再就業招聘會，提供就業崗位800多個，并發動組織轄區求職者1000多人參加陜西省就業及再就業洽談會尋求就業機會。5月2日，“XX區總工會失地農民創業培訓班”在徐家灣街道新光村順利開班。本次培訓歷時19天，培訓具有創業愿望和有投資意向的村民50余人。
4、以慰問城改建筑工地切入，掀起全區夏季送清涼送安全的浪潮。
“百村城改”實施以來，未央轄區面貌發生了巨大的變化，廣大群眾徹底改變了過去傳統落后的生活方式和居住環境，步入了現代文明的城市化生活。為了配合全區城中村改造后盡快回遷，區總工會把握大局，審時度勢以貫徹黨的群眾路線為指引，以慰問未央轄區城改建筑工人為切入，以弘揚“中國夢·勞動美”為主題，在全區廣泛開展“群眾路線——未央城改夏日送清涼”慰問活動，慰問活動走進8個街道51個企業和城改建設工地，走訪慰問職工10680 人次；發放防暑降溫用品95.8 萬元；為職工提供健康檢查 255 人次，其中女職工體檢 116 人次。
5、多方聯動，打造勞動爭議調解員隊伍。
在職工維權、和諧勞動關系中，區工會緊緊依靠協調勞動關系三方會議機制這一平臺，把握工作的主動性，今年7月，在區工會積極提議下和精心準備下，區協調勞動關系三方會議舉辦了一期“基層勞動爭議調解員培訓班”，其目的旨在通過培訓打造一支素質高、能力強、具有高度責任感和使命感的調解仲裁隊伍，完善基層勞動調解組織建設。83名來自全區8個街道的勞動保障所、街道總工會工作人員及我區建立勞動爭議調解組織的企業代表參與了培訓。這一舉措為進一步夯實街道一級的協調勞動關系三方會議機制打下了基礎。
6、做好職工信訪維穩工作
今年，區工會共提供法律援助35件。其中農民工32件，代理文書3件。接待來信來訪職工58人次，信訪結辦率達100%。
四、全面加強工會自身建設，不斷提高工會工作科學化水平
1、順利完成區總工會換屆工作。4月3日，XX市XX區工會第八次代表大會在未央湖大酒店隆重召開。來自全區各行各業的240多名工會會員代表、列席代表、特邀代表參加了會議。大會聽取審議了XX區總工會第七屆委員會工作報告，書面審議了財務工作報告和經費審查委員會工作報告，選舉產生了XX區總工會第八屆委員會委員、經費審查委員會委員、常委和區總工會領導班子。
2、加強工會規范化建設。今年，區工會狠抓機關作風建設。從每日工作制度抓起，從服務基層做起，統一辦公設施，完善各項規章制度，制定《XX區總工會機關管理辦法》、《XX區總工會信息報送辦法》，統一印制《基層工會工作制度》，健全工會組織機構、規范工會管理職能、建立工會工作流程、提升工會工作績效，全面提升區工會建設水平。
3、加強工會組織員隊伍建設。抓好工會干部培訓，舉辦工會干部培訓班，著力打造一支政治堅定、工作勤奮、作風過硬、職工群眾信得過的工會干部的隊伍。
4、建好“職工之家”。深入開展以爭創“模范職工之家”為主要內容的創先爭優活動，利用調研走訪、開會學習和平時工作之際，不斷強化工會干部為民、務實、服務意識，把工會工作做到基層、做到廣大職工群眾的心坎上，努力使工會組織真正成為廣大職工的“信賴之家”。
5、進一步加強女職工工作。今年區總工會被市總工會評為“女職工組織規范化建設示范單位”，截至目前我區女職工組織組建率、女職工專項集體合同簽訂率均達到100%。
20xx年，區工會圓滿完成了各項工作任務，但也存在一些問題：一是部分基層工會活力有待增強、作用有待發揮；二是工會干部的整體素質與新時期的新要求還不相適應。在20xx年我區工會工作重點抓好以下幾點：
一、認真貫徹落實黨的十八屆三中全會、中國工會十六大和市工會十四大精神，進一步加強工會機關和工會干部作風建設。積極探索職工素質教育的新思路，新做法。深入開展“爭創學習型組織，爭做知識型職工”活動。
二、組織職工深入開展群眾性經濟技術創新、節能減排、合理化建議和女職工建功立業活動，精心設計活動載體，豐富竟賽活動內容、加強對不同行業、類型、規模企業開展勞動競賽活動的分類指導。
三、進一步創新工會組織體制，增強工會組建工作的實效性。推動非公企業依法普遍建立工會組織。創新工會組建的方式、方法，不斷擴大工會組織覆蓋面，增強工會的吸引力和凝聚力，力爭工會組建率、覆蓋率和職工入會率取得新進展。
四、維權幫扶要有新成效。繼續加強全區集體合同工作，進一步加強全區企業工資集體協商工作的力度。深入開展送溫暖和“交友幫扶”活動，籌集扶貧幫困送溫暖資金，做好特困職工幫扶、社會助學、法律援助、就業指導等工作。困難職工幫扶救助做到全覆蓋。
五、認真貫徹落實《企業工會工作條例》，加強基層工會規范化建設，深入開展樣板工會、模范職工之家的創建活動。
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