【精華】孝道作文集合七篇
在社會發展不斷提速的今天，我們用到通知的地方越來越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的公司的通知8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司的通知 篇1
尊敬的全體員工：
企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴;企業的發展，更需要新鮮血液的'不斷加盟。為體現公司“以人為本”的管理理念，逐步推進員工關懷工作的落實，經研究決定，從20xx年起，增加以下兩項員工福利：
一、 年度員工體檢
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);
3、組織方式：綜合財務部另行通知。
二、 員工綜合意外險及交通意外險
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
2、保障內容：團體意外傷害50萬、汽車火車意外傷害20萬、航空意外50萬、意外醫療5萬(具體內容咨詢綜合財務部);
3、保障周期：員工在職期間，公司每年購買，員工離職后，次年失效;
4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買;
5、生效日期：20xx年生效日期為05月29日;
6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。
各位同事，公司的發展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!
20xx年7月1日
公司的通知 篇2
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的.人員與各主管外，一律保密。
特此通知!
XXXX有限公司
20xx年05月18日
公司的通知 篇3
為感謝公司全體員工的努力工作，增進同事之間的友情，給大家創造一個開心放松的周末假期，公司將定于6月1日（周六）員工籃球對抗賽和籃球有獎趣味活動等。現將相關事宜通知如下：
一、具體時間及安排： 6月1日（周六）下午16：30 開始，地點：華北水利水電大學東籃球場。 16：30—17：30，籃球有獎趣味活動； 17：30—18：30，籃球對抗賽； 19：00—— ，中興樓聚餐（金水東路與中興路交叉口向北50米路西）；
二、籃球有獎趣味活動流程及規則： 1。從全體員工中抽簽分隊，共分成兩隊（如：甲隊、乙隊）。 2。兩隊隊員分別進行定點投籃，各隊進行計分匯總。（每人投10次，按距籃框距離分 1分、2分、3分共三個檔次）。 3。獲勝隊的所有隊員將獲得一次抽獎機會。
4。兩隊共比賽三場（若：甲隊連續獲得2次抽獎機會，則第三場的`抽獎機會將自動留給乙隊隊員）
5。獎品內容：手機充值卡，分20元面額、50元面額、100元面額。 獲獎概率：90%以上。
三、注意事項：
1。請全體員工按時集合，并在活動過程中服從安排，不得脫離團隊單獨行動。
2。注意防曬，不要脫水。
3。看到通知的員工做好轉達工作，以免造成不必要的麻煩和損失。
最后預祝大家活動愉快！
公司的通知 篇4
**物業公司：
**雅苑小區業主委員會已于20xx年8月6日首屆業主大會選舉成立，20xx年8月9日業主委員會召開了首次會議并選舉產生了業主委員會主任和副主任。
目前正在碑林區房改辦指導下完成業主委員會備案工作，現要求貴公司配合我們完成業主委員會備案工作所需的相關信息填寫工作：
一、西安市房屋管理局印制的《業主委員會備案表》中：物業管理區域所涵蓋的全部內容；
二、陜西省住房和城鄉建設廳印發的`《業主管理規約（示范本）》中第五條、第六條、第七條中的全部內容，請于20xx年8月19日（星期五）12：00前將填寫好的《業主委員會備案表》和《業主管理規約（示范本）》交給**雅苑小區業主委員會。
**物業公司**雅苑辦事處簽署意見：**
接收時間：二〇xx年x月xx日
**雅苑小區業主委員會主任：**
二〇xx年x月十六xx日星期二
公司的通知 篇5
尊敬的業主：
您好！
在一年一度的圣誕節來臨之際，為了烘托節日氣氛，豐富社區文化生活，增進物業與業主之間的`互動和溝通，服務中心將舉辦“圣誕鄰里趴”主題活動，活動當天，物業工作人員將一同與商家、幼兒園在園區進行游園會，活動現場將向小朋友派發小禮品。
一、活動主題：圣誕鄰里趴---園區沙龍游園會
二、活動時間：
游園互動：20xx年12月23日（周六）上午9:00-12:00
暖冬集市：20xx年12月23日至12月25日上午10：00-16:00
三、活動地點：
(游園互動)：A、B、C、D各園區、
(暖冬集市):A區羅馬廣場
四、舉辦形式：游園互動、戶外攤位、物品售賣、激情秒殺、跳蚤市場等
五、活動對象：富力家園全體業主
六、咨詢電話：A B C區服務電話：5xxx70
D區服務電話：5xx022
xx北京公司
20xx年12月19日
公司的通知 篇6
一、參加體檢人員、時間
公司安排全體員工于20xx年2月28日至3月1日兩天在眉縣中醫院進行體檢。
二、體檢注意事項
1、早8:00在眉縣中醫醫院進行體檢。
2、體檢前一天請勿飲酒，忌食油膩，不易消化的.食物，保睡眠。避免劇烈運動和情緒激動，以免影響體檢結果的準確性。
3、抽血化驗早晨須空腹。
4、體檢當日最好著寬松、休閑衣物，以便各種檢查。
5、進行檢查時，請務必按體檢表內容逐項檢查，不要漏檢，以免影響最后的體檢結果。
6、因員工本人要求進行體檢增項的，所檢項目費用自理。
7、為了不影響公司正常業務，各部門安排1---2人值班，請各部門負責人統籌安排好工作，組織部門人員按時體檢。
**公司
20xx年*月**日
公司的通知 篇7
各單位：
根據《集團標準建設管理規定（試行）》的規定，為有效推進該項工作，建立崗位工作標準，現通知如下：
一、標準建設基本原則
（一）標準一流：標準化建設要以國內一流的標準為標桿。
（二）全員參與：標準化建設涉及到每一個崗位每一個人，人人都要制訂標準。
（三）分解到位：每一項工作都要分解到具體動作，分解到能操作。
（四）簡潔精練：不多一個字，不少一個字。
（五）適用高效：具有適用性，能提高工作效率。
二、組織機構和職責
（一） 集團成立標準化建設推進委員會。其職責和組成人員另行通知。
（二） 集團標準建設管理部門負責集團標準化建設的具體工作。
（三） 各單位、中心負責人是推進標準化建設的第一責任人，標準化建設納入各單位、中心負責人的年度考核中。
（四） 各單位應指定責任部門和責任人負責本單位標準化建設的推進、落實和實施。
三、標準建設流程和時間安排
（一） 各單位、中心制訂標準制訂推進計劃，具體格式見《標準化建設工作計劃安排表》（附件1），于9月5日前報集團集團標準建設管理部門備案。
（二）工作分析
1、羅列事項并進行系統分析
以圖表形式羅列工作事項，按"崗位職責 一級事項 二級事項
三級事項 具體工作"流程分解工作，分析工作。（附件2： 《工作事項羅列清單》）
2、明確重要事項和一般事項，明確關鍵工作和輔助性工作，對每一項工作進行分析研究，細分到具體動作且具有可操作性。
以魚刺圖的形式明確重要工作和一般事項，明確關鍵工作和輔助性工作。（附件3：招摹甄選魚刺圖）
3、以分解圖的形式研究分析關鍵工作和輔助性工作，分解到每一具體動作，確定該工作誰來做、做什么、什么時間完成、什么方式做、做到什么程度、達到什么效果。（附件4：面試甄選分解圖）
4、討論交流
各單位、中心組織員工討論、分析、研究每一項工作分解、細化情況。
5、集團集團標準建設管理部門根據各單位、中心的.推進計劃跟蹤、督促，必要時進行輔導。
6、時間要求
集團于9月15日前完成工作分析，各單位于9月30日前完成工作分析。
（三）制訂工作標準
1、根據工作分析的結果，制訂每一項具體工作的標準，形成規則、規范，規則、規范的格式見附件5：《初試工作規則》和附件6：《面試用語規范》
2、將相應工作標準（規則、規范）匯總整理成崗位工作標準，具體格式見附件7：《招聘管理崗位工作標準》。
3、報集團標準建設管理部門備案。
4、時間要求：集團、各單位均應于12月31日前完成工作標準的制訂工作。
（四）評審
集團標準建設管理部門組織對各單位、中心制訂的崗位工作標準進行評審。
（五）制度培訓
1、各單位、中心制訂培訓計劃，對管理制度、工作標準進行專項培訓，培訓計劃報集團標準建設管理部門備案。
2、集團標準建設管理部門跟蹤、檢查各單位、中心培訓計劃落實情況。
3、集團標準建設管理部門組織評估制度（標準）培訓的效果，組織制度（標準）考試。
（六） 效果評估、修正
1、檢查制度（標準）的執行情況，評估各項制度（標準）的編寫質量。
2、收集反饋信息，及時修正改進提高
附件：
1、標準化建設工作計劃安排表
2、工作事項羅列清單
3、魚刺圖
4、分解圖
5、規則模板
6、規范模板
7、崗位工作標準模板
二0**年八月三十一日
公司的通知 篇8
物業公司關于員工行為大檢查的通知提要：各管理處應認真做好培訓及檢查、糾正工作，在每周例會匯報此項工作。如公司在檢查中屢次發現員工有上述行為者，將處理該管理處的負責人
文章
物業公司關于員工行為大檢查的通知
各管理處：
鑒于目前普遍存在的員工服務意識差、衣冠不整、上班姿勢不端正等問題，將自*月**日-9月10日開展為期一個半月的專項整頓。被發現有下列行為者，將按口頭警告處罰，對屢教不改的`，將予以辭退處理：
一、工作時不按《物業管理標準》規定就坐、站立、著裝及佩戴工件證；
二、與客人交流或糾正違章行為時不文明禮貌、沒有微笑服務；
三、工作人員工作時當眾吸煙、吃東西、做與工作無關的事項。
各管理處應認真做好培訓及檢查、糾正工作，在每周例會匯報此項工作。如公司在檢查中屢次發現員工有上述行為者，將處理該管理處的負責人。
特此通知。
z物業管理有限公司
二O**年*月**日
文章
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