以霧起霧散為題的作文（精選16篇）
曾經在職場上最受爭議的90后大學生，被抱怨好逸惡勞。如今，隨著“互聯網+”的推動，企業也開始歡迎這些生長在互聯網環境下的大學生。不論是互聯網企業還是正在轉型中的傳統企業，都面臨“互聯網+”人才難招或留不住的困局，互聯網領域的“搶人大戰”愈演愈烈。
宜昌企業面對這股“互聯網+”又該如何抉擇呢?記者昨就此進行了采訪。
二季度互聯網人才需求猛漲
李莉(化名)是省內一家三本院校的軟件技術專業的應屆畢業生，這幾天正在宜昌找工作。雖然如今才開始找工作顯得有些晚，但她并不擔心找不到工作，“‘互聯網+’越來越熱，越來越多的企業需要這方面的大學畢業生。”
李莉的篤定得到了印證，湖北中高級人才網發布信息顯示：今年二季度，不少帶有互聯網特征的新公司開始大肆招攬90后大學生。在接受調查的雇主里，79%的雇主表示計劃在今年第二季度招聘比2014年同期更多的雇員。從各具體行業分類來看，互聯網、電子商務的網上發布職位數同比增長最為迅猛，達到44.6%。
湖北中高級人才網相關負責人表示，對大學生需求最多的是來自互聯網、電子商務，計算機軟件和金融、投資、證券行業。這三大行業都有著明顯的互聯網特征，專業技術性強，非常依賴技術開發、應用和網絡營銷，所以用人單位也逐漸熱衷招聘出生和生活在互聯網環境里的大學生們。
“原有員工轉型不如招聘新人”
在“互聯網+”的熱度下，不僅互聯網企業在爭奪相關人才，越來越多的傳統企業也加入到“搶人大軍”中。
愛爾眼科為了招聘一名互聯網營銷主管，開出的年薪為7萬元，其中還不包括年底分紅。但其崗位要求也較多，不僅要求2年以上網絡運營工作經驗，擅長各類運營方法，還要有較強的數據分析能力，能夠發掘移動互聯網營銷新渠道等。從其招聘情況看，有10個人參與應聘，其中不少也是90后的大學生，但符合硬性要求的有3個，其他的雖然也了解互聯網方面的內容，但是營銷推廣這一塊兒沒有工作經驗。
一位負責招聘的陳經理表示，對于想要擁抱互聯網的傳統企業而言，原有團隊人員的轉型比招聘新員工的難度更大，如今80后可以說已經成為一個企業的中流砥柱，但這些人相比那些從小接觸互聯網，成長在微信、微博等新型傳播媒介中的90后來說，在互聯網應用這一塊確實存在短板。“我們曾嘗試在現有的公司員工中挑選較為優秀的人才，內部培養，但是傳統型人才對電商的敏感度和接受度都不夠高，以至于培養的過程周期較長，見效也慢。所以不如招聘90后大學生，只要給予相應的培訓，他們上手還是很快的。”
未來互聯網人才空間大
查閱宜昌各個人才市場的招聘網站看到，在互聯網人才招聘列表內，網站編輯、網絡營銷、網絡運營、各類工程師的招聘需求較多。
“坦白講，現在很多企業所需求的多數為電商人才。”宜昌市勞動就業管理局副局長楊學鋒稱，電商其實是一個交叉學科，涉及到技術、運營、銷售、推廣等多種學科，想要全面掌握還是非常困難的。另外，很多學校的電商專業都在信息技術學院，這也說明了技術在互聯網以及電商領域的基礎作用。“但目前這些專業大都只注重理論講解，和企業的實際需求還是有差距。”
楊學鋒說，未來幾年，企業將會更加注重互聯網的應用，在運營管理、網絡推廣、網絡廣告上，需要的網絡營銷人才及崗位薪資也將不斷刷新，“而成長在互聯網時代，熟悉微博、微信等新型媒介的90后大學生很符合這樣的趨勢。”目前，國家也非常重視“互聯網+”的發展，宜昌的培訓學校或者職業技術院校均可加強這方面的教育，以滿足本土企業的需求。
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