寫《霧霾》的作文
11月28日，成都地鐵公司董事長、黨委書記喻寧躍主持召開黨委中心組(擴大)學習會議，傳達學習了“庸懶散浮拖”、“領導干部收受紅包禮金”等問題專項整治工作要求。公司領導、各部門負責人及下屬單位班子成員和公司機關經理級管理人員共80余人參加學習。
會議集中傳達學習了市國資委黨委《關于在市屬國有企業開展庸懶散浮拖問題專項整治工作的實施意見》和市紀委《關于開展領導干部收受紅包禮金問題專項整治實施方案的通知》精神;宣讀了市國資委紀委《關于部分典型違紀違法問題處理情況的通報》;與會領導干部和經理級管理人員還現場簽署了《領導干部拒收不送紅包禮金承諾書》和《關鍵崗位人員拒收不送紅包禮金承諾書》。
喻寧躍董事長講讀了《成都地鐵有限責任公司開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》，要求公司各部門、各下屬單位和各級黨組織要把思想統一到公司黨委的部署要求上來，迅速行動，以高度的政治責任感開展庸懶散浮拖、收受紅包禮金等問題專項整治工作，并提出了三點要求：
一、高度重視，提高認識。公司全體干部員工要從思想上高度重視，深刻認識開展庸懶散浮拖問題專項整治工作的重要性和緊迫性，重點把握好四個關系：一是機關與基層的關系。企業相對于政府是基層，而公司各部門和各下屬單位職能部門相對于地鐵建設、運營一線又是機關，因此機關與基層始終保持相對關系，庸懶散浮拖問題專項整治工作不僅要求在政府中開展，也要求在國有企業的各級單位、各級黨組織中開展;不僅要求在領導干部中開展，也要在普通黨員和職工中開展。專項整治工作要求機關和基層統一部署、目標一致、同步推進，做到全面覆蓋、橫向到邊、縱向到底，形成一級抓一級、一級帶一級，層層抓整治、處處轉作風的整體合力。二是成績與差距的關系。公司近年來在地鐵建設和運營中取得了較好的成績，大多數干部員工工作作風、精神風貌良好，但不能用功勞掩蓋問題，不能用大成績掩蓋小瑕疵，少數干部員工仍然不同程度地存在庸懶散浮拖等現象，與上級要求仍然有一定差距，因此全體員工要深刻認識在全公司范圍內開展專項整治工作的必要性。三是思想與行動的關系。思想是行動的指南，出現庸懶散浮拖現象關鍵是思想上出了問題，少數干部員工存在著“重業務工作、輕思想教育”的思想，在思想政治方面長期不學習、不警醒，導致思想脫節，行動出現偏差。全體干部員工要進一步提高思想認識和政治覺悟，通過庸懶散浮拖專項整治活動規范自身各項行為，不斷錘煉工作作風，真正做到認識上一致、政治上同心、思想上統一、行動上同步。四是個人與團隊的關系。個人作風好，不代表團隊作風好;個人作風出現問題，整個團隊的形象必定會受到影響。全體干部員工要樹立大局意識、團隊意識，積極參與到庸懶散浮拖專項整治工作中來，“有病治病、無病強身”，尤其是領導干部要充分發揮模范表率和引領作用，管好下屬、帶好團隊，引導和帶動廣大員工不斷加強團隊作風建設，形成團隊協同作戰合力，進一步提高整體工作效能。
二、認真組織，扎實開展。庸懶散浮拖專項整治工作時間緊、任務重、要求高，各部門、各單位、各級黨組織要按照公司黨委統一安排，迅速啟動這項工作，精心組織實施，有力有序推進。一是立即動員部署。公司各部門、各單位、各級黨組織要立即行動，結合公司庸懶散浮拖問題專項整治工作動員部署會精神，進行再動員再部署，把會議精神傳達到每一位黨員、干部;要按照公司黨委部署的“教育覆蓋全體員工、重點整治黨員干部”的原則，分類、分層次開展專項整治工作;要按照公司黨委制定的方案認真抓好每一個環節，確保專項整治工作不虛、不空、不漏、不走過場。二是營造良好氛圍。各部門、各單位、各級黨組織要利用多種形式加強宣傳引導，形成氛圍，推動專項整治工作迅速升溫、掀起高潮;要充分發揮各級黨組織的政治優勢，通過學、傳、幫、帶，對干部員工存在的思想問題、錯誤行為及時地引導和教育，使性格上的問題及時調整、作風上的問題及時糾正;要把治庸、治懶、治散、治浮、治拖和業務工作結合起來，通過專項整治工作來解決業務工作推進過程中存在的各類不良作風問題，讓良好作風內化于心，外化于行，形成人人講紀律、處處抓作風、事事高效率的濃厚氛圍。三是強化責任落實。公司各部門負責人、下屬單位主要負責人、各級黨組織書記要切實擔負起抓好專項整治工作的政治責任，督促有關職能部門各負其責、齊抓共管，形成整體合力;各部門、各單位要把專項整治工作列入重要議事日程，與業務工作同部署、同落實、同檢查;公司兩級領導班子成員要參加分管部門的專題討論會，帶領干部員工認真查擺問題，糾正不良作風、端正不良行為。在專項整治中對問題較輕的要及時提醒、幫助糾正，對問題較嚴重的要批評教育、限期整改，特別嚴重的要作出降級、停職檢查、免職等處理。
三、創新形式，及時總結。要把庸懶散浮拖問題專項整治工作與群眾路線教育實踐活動“回頭看”結合起來，與當前工作實際結合起來，要充分借鑒公司群眾路線教育實踐活動中好的方法載體，不斷創新活動形式。各單位要認真搜集整理專項整治工作中的心得體會、承諾書、調查問卷、會議記錄、活動照片、信息簡報、工作臺賬等，按檔案管理要求歸檔，并按照公司黨委要求及時報送各類材料，確保工作留痕跡、反饋有信息、查詢有依據。要充分總結運用專項整治工作的成功經驗，進一步建立完善作風建設制度體系，不斷鞏固整改成果，形成作風建設長效機制，切實促進工作作風根本好轉。
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