我喜歡的書作文

我喜歡的書作文

　　實務中，不少企業的員工會出現不辭而別的情形，企業對此主張賠償責任時還應當承擔舉證責任，這對企業來說是極不方便的，因此企業應該從員工入職到離職做好全方面的應對準備，以減少實際損失，企業可以從以下幾方面入手：

　　(1)在員工入職訂立勞動合同時向員工明示相應的條款。在用人單位與員工訂立勞動合同或者輔導員工學習規章制度的時候，應當特別告知員工離職的提前通知義務。

　　(2)制定或約定崗位違法離職損失評估。盡管企業除服務期和競業限制外，不能和員工約定違法解除勞動合同的相應違約金，但是這并不影響企業和員工之間可以就某一具體崗位員工離職可能帶來的損失共同進行合理必要的預評估，并在此后發生爭議的時候有一個可以遵循的賠償計算方式的合意。

　　(3)HR做好辭職報告的妥善保管工作。員工提出辭職應當采用書面形式，因此，企業務必要求員工提交書面的辭職信或辭職報告，并且要予以妥善保管，一是可以證明員工是否違法解除勞動合同，二是防止員工反悔后說是單位辭退的員工。

　　(4)員工不辭而別，沒有給企業充分的準備時間選擇合適的崗位人員，由此造成的損失單位可以要求員工承擔賠償責任。但是單位需要認真搜集證據，沒有證明經濟損失的證據，是無法讓員工承擔責任的，并且要第一時間向仲裁委員會提出申請。

【我喜歡的書作文】相關文章：

我喜歡的書作文（經典）01-21

[經典]我喜歡的書作文02-19

我喜歡的書作文06-16

我喜歡書作文01-21

我喜歡的書03-20

我最喜歡的書作文11-14

我喜歡的書初中作文06-09

[通用]我喜歡的書作文02-24

我喜歡的書作文通用04-10

(必備)我喜歡的書作文04-10