那段溫暖人心的日子作文

時間：2025-09-30 21:45:35 溫暖我要投稿

那段溫暖人心的日子作文

　　20XX年3月9日，同志在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時發表重要講話，就加強作風建設提出“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的“三嚴三實”要求，在廣大黨員干部中引起強烈反響。今年4月10日，中共中央辦公廳印發《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》的通知，對“三嚴三實”專題教育做了明確要求和具體安排部署。

那段溫暖人心的日子作文

　　為深入貫徹落實中央部署和總書記系列重要講話，市委、區委也于近期先后召開了專題教育黨課報告會，市委xxx書記和區委xxx記分別結合全市和全區的實際，對開展專題教育提出具體要求。我們要深入學習，認真貫徹落實。根據區委安排部署，今天由我講一堂專題教育黨課，通過同大家一起上黨課，進一步深化思想認識，掌握有關要求，全面啟動我院“三嚴三實”專題教育工作。下面，我就如何踐行“三嚴三實”要求，加強干部隊伍建設，推動醫院持續健康發展，談幾點認識和體會，與大家共同學習交流。

　　一、充分認識開展“三嚴三實”專題教育的重大意義

　　國家主席所提出的“三嚴三實”言簡意賅、內涵深刻，貫穿著馬克思主義政黨建設的基本原則和內在要求，深刻指明了共產黨人的價值追求、政治品格、做人準則，闡明了黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，豐富了管黨治黨的思想理念，是對黨的優良作風的忠實傳承，是“四個全面”戰略布局的有機組成。開展“三嚴三實”專題教育，是新常態下推進全面從嚴治黨、加強作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的有力抓手，是加強黨員干部隊伍建設的迫切要求，更改革發展穩定的切實保障。開展“三嚴三實”專題教育，對深入推進新形勢下黨的建設和作風建設具有十分重要的理論意義和實踐意義。

　　(一)開展“三嚴三實”專題教育是黨的群眾路線教育實踐活動的延展與深化。去年2月以來，我們開展了以為民務實清廉為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，黨風政風進一步好轉，干部群眾衷心擁護、積極參與，社會各界給予了充分認可。但是，我們也要清醒地認識到，黨的群眾路線教育實踐活動取得的成果還只是初步的，“四風”雖然得到遏制、作風雖然有所好轉，但樹倒根還在、藕斷絲還連，頂風違紀現象仍時有發生，一些深層次的問題還需要從根本上解決。正如總書記所指出的，廣大干部群眾最擔心的是“四風”問題反彈，雨過地皮濕、活動一陣風;最盼望的是形成常態化，常抓不懈、保持長效。當前，從深化作風建設來看，轉作風改作風正處在一個關鍵點、節骨眼上，必須乘勢而上、持續用力;從守紀律、講規矩、營造良好政治生態來看，一些黨員不守紀律、不講規矩的現象還依然存在，必須進一步明規矩、嚴紀律、強約束;從我院實際來看，通過黨的群眾路線教育實踐活動，“四風”問題得到了一次全面整治，黨員干部隊伍的精神面貌發生了明顯變化，服務患者群眾、服務衛生事業、服務民生工作得到加強，但一些深層次的問題還需要進一步解決，從“不敢”到“不能”、“不想”的自覺還沒有完全形成。對此，我們要有清醒的認識，開展“三嚴三實”專題教育，就是要在已有基礎上，再添把火、再加把力，鞏固和拓展教育實踐活動成果。我們要深刻領會中央弛而不息推進從嚴治黨的決心和態度，不能有松口氣、歇歇腳的思想，不能有厭戰懈怠的情緒，不能有消極應付的心理，必須以飽滿的熱情落實好中央、市委和區委的要求，使好的作風成為黨員干部的思想自覺和行為習慣。

　　(二)開展“三嚴三實”專題教育，是協調推進“四個全面”戰略布局的重要舉措。黨的十八大以來，以同志為總書記的黨中央從堅持和發展中國特色社會主義全局出發，提出并形成了全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的四個全面戰略布局，集中體現了黨中央治國理政的新創造、馬克思主義與中國實際相結合的新飛躍。四個全面戰略布局，全面建設小康社會是目標，全面深化改革、全面依法治國是方法手段，而全面從嚴治黨是保障，是根本保證。協調推進“四個全面”戰略布局，需要花大力氣落實全面從嚴治黨，這就需要不斷加強黨員干部的理論武裝，需要營造風清氣正的內外環境，需要鍛造一支作風過硬的干部隊伍。黨的十八大以來，黨中央在從嚴治黨方面采取了一系列舉措，八項規定、黨的群眾路線教育實踐活動、抵制四風、強力反腐、加強黨風廉政建設，就力度看，是建國以來從來沒有的嚴。在黨和國家各項事業發展的重要關口，中央作出開展“三嚴三實”專題教育的決策，目的還是要加強我們黨的思想政治建設、干部隊伍建設，體現了矢志不渝執政為民的信念，體現了義無反顧改進作風的決心，對推動“四個全面”戰略布局具有重大深遠的戰略意義。

　　(三)開展“三嚴三實”專題教育，是落實黨要管黨、從嚴治黨的必然選擇，對營造良好的政治生態具有重大的政治意義。落實從嚴治黨關鍵是要從嚴治吏，在“嚴”和“實”上下功夫。嚴是愛、松是害。從嚴管理黨員干部，既是對黨員干部負責，也是最好的保護。十八大以來，我們黨始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，從嚴上入手、從實處著力，從細節抓起、從領導帶頭做起，正黨風，促政風，帶民風，實施了一系列具體的管黨治黨新舉措，體現了“天下大事必作于細”的務實作風，體現了踏石留印、抓鐵有痕的韌勁，贏得了廣大人民群眾的擁護和贊譽。但現實中依然存在黨員干部管理要求不嚴、作風不實等問題，需要繼續在從嚴從實管黨治黨上下功夫，把“三嚴三實”專題教育，作為領導干部“補鈣、養氣、調心”的政治課，作為整治“為官不為、為官亂為，為政不勤、為政不廉”的實踐課，積極推進“三嚴三實”專題教育不斷深入并取得實效。總書記指出：“自然生態要山清水秀，政治生態也要山清水秀。”營造風清氣正的政治生態，需要不斷強化黨的思想政治建設，不斷嚴肅黨內政治生活，不斷嚴明黨的政治紀律和政治規矩。開展“三嚴三實”專題教育，是我們黨在面臨“四大風險”、“四種考驗”的關鍵時期，針對新的形勢任務，針對存在的突出問題，做出的管黨治黨新舉措，抓住了領導干部“關鍵少數”的決定因素，抓住了一切工作要從嚴從實的做事根本，對進一步加強黨的自身建設、始終保持黨的先進性純潔性，進一步凝聚黨心民心具有重大政治意義。

　　(四)開展“三嚴三實”專題教育，是推進改革發展穩定的重要保障，是推進醫院健康穩定發展的現實需要。“三嚴三實”從思想層面和實踐層面對黨員干部的精神狀態、謀事理念、工作方法等作了系統精辟的概括，既提振了攻堅克難的精氣神，又指明了干事創業的方法論，為我們搶抓機遇、破解難題提供了強大思想武器。當前，我院處于改革發展關鍵時期，“三甲”創建成功后，我院繼續確立了建設“XXX中醫名院”的奮斗目標，這個目標任重道遠，有大量的工作需要我們做，要實現既定目標，關鍵在黨、關鍵在人，關鍵要看全院黨員干部職工是否“在狀態”、“善作為”。面對目前日益競爭激烈的醫療市場環境和繁重的目標任務，我們必須把“三嚴三實”貫徹到工作中、體現在行動上，以優良作風提振精神狀態，抓緊每一天、干好每一年，搶抓新機遇、謀求新發展，不斷促進醫院持續健康穩定發展。

　　二、深刻認識“三嚴三實”的本質內涵

　　(一)嚴以修身。就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。古人將“修身”作為做人的根本，作為“齊家、治國、平天下”的基礎。國家主席多次強調，做人做事第一位的是崇德修身。今天，共產黨員嚴以修身就要自覺樹立堅定的信仰，錘煉堅強的黨性，培育高尚的情操。嚴以修身根本是堅定理想信念。理想信念是共產黨人的精神之“鈣”，從嚴管黨治黨，首先要堅定理想信念，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。要深入學習中國特色社會主義理論體系，深入學國家主席系列重要講話精神，不斷增強“三個自信”，始終堅守共產黨人的精神家園。嚴以修身核心是加強黨性修養。加強黨性修養就要大力弘揚黨的優良傳統，自覺增強黨的意識，牢記自己的第一身份是黨員、第一職責是為黨工作，任何時候都要與黨同心同德。嚴以修身基礎是提升道德境界。國無德不興，人無德不立。要大力弘揚社會主義核心價值觀，自覺做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量。我們要養成“省吾身”、“志于道”的良好習慣，時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，從里到外、從上到下反復照一照，反思自己對組織是否忠誠，對群眾是否尊重，對崗位是否盡責，對工作是否用心，不斷反省自己、改造自己、提高自己。

　　(二)嚴以用權。就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權，不謀取私利。常言道“公生明、廉生威”，古人云“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚”，強調的都是用權為公。國家主席反復強調，我們的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。這就鮮明地告訴我們，公權民用，一絲一毫不能私用，公款姓公，一分一厘都不能亂花。嚴以用權要反對特權思想。共產黨員永遠是勞動人民的普通一員，黨員干部作為人民公仆，就要永遠牢記權力的來源和歸屬，始終堅持全心全意為人民服務，始終堅持以人為本、用權為民。嚴以用權要正確行使權力。既然選擇了當干部，就要自覺遵守當干部的規矩，敬畏權力、管好權力、慎用權力，按照法律和制度規定去管權、管事、管人，用程序規范權力、約束權力，防止權力失控、決策失誤和行為失范。嚴以用權要加強對權力運行的制約和監督。黨員干部沒有與生俱來的權力，也沒有不受監督的權力。加強監督是對干部最大的愛護，要增強主動接受監督和依法依規保護監督的意識，自覺置于黨和人民的監督之下。

　　(三)嚴以律己。就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。領導干部地位特殊、崗位重要，面對錯綜復雜的考驗和形形色色的誘惑，如果不能自律，就會走上歪路，甚至身敗名裂。實際上，人每天自己跟自己都有矛盾，都在跟自己作斗爭。所以古人說“吾日三省吾身”，古人還說“當官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤”，講的就是自我修煉，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得起考驗。作為領導干部要常懷敬畏之心、戒懼之意，時時處處嚴格要求自己，真正做到“打鐵還需自身硬”。嚴以律己要有自省意識。要注重自我純潔自我凈化。嚴以律己要有紅線意識。時刻警鐘長鳴、上緊發條，守住做人底線、分清公私界線。嚴以律己要有法治意識。要帶頭學習法律，模范遵守法律，依法辦事、依法決策、不能行使不該由自己行使的權力，更不能以言代法、以權壓法、徇私枉法。

　　(四)謀事要實。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神、符合最廣大人民群眾的根本利益，不好高騖遠，不脫離實際。其本質要求就是求真務實、實事求是。這是我們共產黨成功領導人民進行革命、建設和改革開放的一大法寶。謀事要實，既要解決思想認識問題，也要解決方法能力問題。要加強學習，加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界視野，努力使各項決策體現科學性、把握規律性、富于實效性。要深入調研，深入基層、深入實際，在掌握實情的基礎上出主意，在心中有“數”的情況下拿主張。要民主決策，認真貫徹民主集中制，嚴格履行民主決策程序，廣泛聽取意見建議，更好地凝聚各方面的智慧和力量。

　　(五)創業要實。就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。必須牢記國家主席“空談誤國，實干興邦”的教導，按照“不受虛言、不聽浮術、不采華名、不興偽事”的要求和標準干事創業，真正把事關患者、職工切身利益的事情做好、做到位。作為領導干部，要有敢于擔當的精神，挑戰面前有沖破難關的勇氣，機遇面前有敢抓善搶的銳氣。要有踏石留印的韌勁，發揚釘釘子精神，咬定青山不放松，對定下來的事情雷厲風行、抓緊實施，對部署的工作一抓到底、見到成效。要有接力奮斗的境界，牢固樹立“功成不必在我”的理念，一張藍圖繪到底、一任接著一任干，一步一個腳印把工作推向前進。

　　(六)做人要實。就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。這是我們做人的基本要求。古人講，以誠感人者，人亦以誠應;以詐御人者，人亦以詐應。這就像作用力與反作用力一樣，你怎么對別人，別人也怎么對你。黨員領導干部為人處世做官應當誠實守信，坦坦蕩蕩，思想上與黨和組織同心，行動上與黨和組織同步，對群眾真情實感，對同志真心實意，言行一致、表里如一，做到臺上臺下一個樣、人前人后一個樣。

　　(七)“三嚴三實”的辯證統一。“三嚴三實”要求是一個有機整體，從錘煉黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、敢于擔當、公道正派等方面，深刻闡明了新形勢下作風建設的新內涵，體現了內在自覺與外在約束的辯證統一，體現了繼承優良傳統與貼近時代要求的辯證統一，為深入推進作風建設樹立了新的標桿。“三嚴”是內在要求，主要指向主觀世界的改造，有了“三嚴”，“三實”就有了堅實基礎。“三實”是行為取向，主要指向客觀世界的改造，有了“三實”，“三嚴”的實際價值才得以體現。“三嚴”要求黨員干部筑牢思想上的“防火墻”，增強抵御各種病毒的免疫力，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為黨員干部為人處世、正心修身提供了基本遵循。“三實”要求黨員干部說老實話、辦老實事、做老實人，摒棄花架子和表面文章，拋棄損害群眾利益的“形象工程”和“政績工程”，堅持實事求是、求真務實、狠抓落實，做到老老實實、規規矩矩、坦誠實在，為黨員干部履職盡責、用權為民提供了重要準則。我們要從嚴上要求，向實處著力，真正把“三嚴三實”內化于心、外化于行，使清風正氣一點點積聚起來，使黨員干部的精氣神昂揚起來，以“三嚴三實”的過硬作風推動黨的事業發展。

　　三、深入剖析存在的問題

　　“三嚴三實”是針對黨的思想政治建設和作風建設中的突出問題提出來的。解決“”的突出問題，是開展“三嚴三實”專題教育的出發點和落腳點，也是衡量專題教育成效的重要標志。近年來，我們大力加強黨員干部思想和作風建設，取得明顯成效，特別是經過黨的群眾路線教育實踐活動，“四風”問題得到明顯遏制，黨群干群關系更加密切。但也要清醒地看到，“四風”問題的病原體還沒有根除，頂風違紀、改了又犯的現象時有發生，“不能”、“不想”的問題還沒有真正解決。從我院的情況來看，廣大黨員干部的思想作風總體上是好的，這一點毋庸置疑、必須充分肯定。但是，對照“三嚴三實”的標準和要求，我們還有不小的差距，一些黨員干部思想作風“”的問題還在一定范圍內存在，主要表現在以下一些方面：

　　(一)政績觀有偏差，工作報喜不報憂。如開展工作時喜歡看領導關注什么，領導希望醫院藥品比例低，就喜歡向領導匯報醫院的藥品比例，對因控制藥品比例出現的問題卻避而不談。每年醫院年度總結無論是全面性工作總結單項工作總結基本上談的都是采取了什么好的措施，取得了什么好的效果和成績，對問題和不足之處常常是避而不談，或則上級有要求必須談時就一兩筆帶過。常常忽視問題與不足，甚至不敢直面問題，不下功夫解決存在的矛盾和問題，以致一些問題不能及時解決，求真務實主動性欠缺，開拓精神不夠，有畏難思想和情緒。

　　(二)理論學習不扎實，用理論指導實踐的能力不強。主要表現為對待學習的認識和態度有所欠缺，學習不積極，不主動，應付上級要求多，沒有從“要我學”轉變為“我要學”。學習時間不充分。雖然院黨委制定了中心組學習計劃與專題學習計劃，但由于平時的班子成員日常事務繁重，沒有把學習擺到重要的位置，存在時緊時松的現象，如院黨委中心組學習有時能堅持一個月一次，有時則不能堅持。學習內容不系統、不全面、不深入，與實際工作結合不緊密，沒有很好的把理論學習和醫院中心工作有機地結合起來。通過理論學習，達到指導和促進醫院醫療、教學和科研等各項工作發展的效果不明顯。學習形式單一，學習的廣度和深度有所欠缺，往往是會上念一念，同志們聽一聽，缺乏鉆研和深度，學習蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解，對思想和靈魂的觸動不夠，運用理論解決實踐中的新問題、創造性開展工作的能力不夠強，很多有用的理論知識學完就忘了，很少根據實際情況運用在工作、生活實踐中。

　　(三)工作檢查落實少，部分工作實效差。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，創造性工作不夠。對一些難度較大的工作研究不深、不細、不透。工作重布置、輕檢查。花了很多精力，開了很多會、發了不少文，研究工作部署較為透徹，但缺乏跟蹤、檢查和指導，狠抓落實的精神不夠，狠抓落實的力度也不夠，對工作的責任主體、階段目標、時間控制、評價標準缺少明確要求，最終表現為抓而不緊、抓而不實、抓而不細，工作浮于表面，沒有達到預期效果。同時，醫院制定的規章、制度較多，特別是在創“三甲”期間制定完善了數百個規章制度，但是有相當一部分只停留在紙上和墻上，沒有得到很好的落實，醫院沒有建立監督檢查制度執行情況的長效體制和機制，誰來監督、怎樣監督、監督結果如何使用等問題沒有得到有效解決，出現了一些工作有“形”而落實不夠，有些工作即使沒有落實，也無人過問，或不了了之，或臨時處置，疲于應付，缺少有效的問責手段和辦法，工作質量得不到保證。

　　(四)疏遠群眾，脫離基層。有的黨員干部宗旨意識弱化，密切聯系群眾作風不夠踏實，常常以日常事務繁忙為理由，未能經常下臨床一線到職工和服務對象中去交流溝通，開展調研，幫助解決問題。部分班子成員下基層調研不夠深入，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，沒有真正沉下去，在調查研究方式上存在“走馬觀花”的傾向，沒有真正了解臨床一線科室、職工、服務對象的實際情況，調查只是停留在表面，研究沒有取得為解決實際問題服務的效果。例如，區里面規定我院領導干部每年都需要上交一篇有質量的調研報告，但是真正沉下去認真調研的班子成員不多，有的調研只是開個座談會，有的甚至在網絡上摘抄，個別有實際調研的同志也是發現問題多，分析問題少，拿出具有實用價值的措施辦法不多，產出有示范效應的報告鮮見。

　　(五)個人主義嚴重，居高自上，不愿傾聽。個別班子成員和黨員干部對廣大職工、患者群眾缺乏滿腔熱忱，與職工、患者群眾的關系不很緊密，主動深入一線交流溝通較少，廣泛聽取職工的意見和建議不夠，缺乏與一線職工、患者群眾面對面的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。院領導班子成員與分管科室的同志交流多，與非分管科室的同志交流少;與職能科室的同志聯系多，與臨床一線的同志聯系少;與中層干部、老同志和專家的溝通多，與普通職工、青年職工溝通少。有時聽意見不廣泛、不全面、不完整，掌握實情不夠，對一些深層次的關系職工、患者群眾利益的問題缺乏細致的思考和研究，工作有時憑經驗，憑感覺辦事。有時不能耐心聽取別人的意見，聽到不同的聲音會有急躁情緒，不能虛心接受別人的建議。說話、辦事、處理問題有時候不能做到角色轉換，換位思考，工作安排時對下情了解不夠，未充分考慮下屬職工的貫徹落實方面的具體困難，在安排時存在命令式安排，使分配的工作讓干部職工感到很大的壓力，給基層工作帶來一定的影響。

　　(六)群眾意識淡化，服務有待改進。有的黨員干部群眾意識、宗旨意識有所弱化。未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。主動關心職工工作、生活不夠，對職工、患者群眾反映的有些問題和困難沒有時刻放在心上，沒能及時解決。醫院在科室布局、就醫流程、服務項目、就醫環境、科室之間的工作協調與快速反應等方面還存在不合理、不完善的問題，對干部職工職業道德教育、宗旨教育、群眾觀念教育不夠，以致部分干部群眾意識淡薄，服務意識不強，服務態度差，存在“生、冷、硬、頂、推”等現象，這些問題都亟待解決，所以領導班子在為民服務的工作上還任重道遠。

　　(七)精神懈怠，動力不足。有的黨員干部創先爭優意識不強，固步自封、安于現狀，自滿自足，自我陶醉，貪圖安逸、得過且過，不愿吃苦出力，缺乏強烈的發展意識、憂患意識，不愿意深入思考謀劃醫院發展或科室發展重大問題，滿足于現有的工作，苦干實干、愛崗敬業的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前進動力不足。在醫院面臨醫療衛生行業競爭日漸激烈，發展瓶頸力求突破的關鍵時期，責任意識、危機意識不強，創新精神、奉獻精神不夠，克難攻堅、跨越發展的沖勁不足。如我院雖然10多年前在XX市區縣中醫醫院中幾乎處于領頭羊的位置，但是近些年來與周邊XX縣中醫院、XX區中醫院等兄弟醫院相比都較滯后了，特別是我院引以為豪的XX科，近些年來幾乎在啃老本，發展停滯不前，未能得到較大突破。此外，我院的學科建設、科研發展也嚴重滯后，無法與目前我院“三甲”中醫院稱號相匹配。

　　(八)拈輕怕重，逃避責任。有的黨員干部怕擔風險，怕惹麻煩，患得患失，矛盾不敢碰，問題不敢管，習慣于按部就班憑經驗辦事，攻堅克難意識不強，遇事不敢動真碰硬，缺乏敢闖、敢試、敢擔當的精神，奉行“不求有功、但求無過”，滿足于“守攤子”，遇到矛盾和問題能交出去就交出去或則睜一只眼閉一只眼。如我院目前為了讓醫院領導干部多到臨床一線開展調研，幫助解決問題，開展了黨委委員聯系臨床科室工作，但是仍然有個別領導對到臨床一線直面矛盾與問題存有畏懼、畏難心理，害怕職工與群眾提太多意見和問題。個別領導干部和中干沒有完全履行起領導和管理職責，喜歡當好好先生，對涉及職工、群眾切身利益的熱點難點問題，不敢動真碰硬。

　　(九)貪圖享樂，自律不嚴。部分干部職工艱苦奮斗的精神有所松懈，艱苦樸素意識有所放松，追求安逸思想，有的同志對外接待講規格、履行職務講待遇，有的同志希望坐的車子好一點，出差住的條件優一點，工作缺乏吃苦耐勞精神。有的干部職工情愿在酒桌上消磨時間，不愿意在書桌上花時間學習，缺乏奮發有為、健康向上的意志和情趣，以致政治理論水平不高，能力提升不快。有的干部職工人生觀、價值觀、利益觀出現偏頗，不僅醫療技術水平與群眾健康需求存在差距，而且工作態度也存在問題，比如核心醫療制度堅持不好，不按時書寫病歷等。有的甚至只重眼前，不顧長遠，為了科室和個人利益，出現小病大治、過度檢查、開大處方的問題。此外，還存在部分干部職工紀律意識淡化，自律不嚴的問題。如上班時間遲到早退，無故離崗辦私事，或是上網炒股、玩游戲、網購等。

　　(十)做人不實，精于世故。一些黨員干部奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，當“聰明人”才會“來事”。有的不光明磊落，說一套做一套，對人一套對己一套，當面一套，背后一套，做“兩面派”甚至“多面派”，典型的老油條、耍滑頭。有的當老好人，對同志“多栽花少栽刺”，是非面前不開口，毫無原則。有的抱有“過客”心態和“看客”心理，自己不干又怕別人搶功，對干事的人指手畫腳、說三道四、亂發議論，自己不干事，還阻撓別人干事。有的攬功諉過，見到榮譽就上、碰到困難就向外推，功勞都是自己的、出了問題都是別人的。有的說話不實，不講真話、實話，只表功、不講過。有的做事不實，推諉扯皮、推卸責任，工作不細、不扎實，弄虛作假，文過飾非，只做表面功夫。有的把政治生活庸俗化，熱衷于搞同學會、同鄉會、小團體、小圈子，奉行宗派主義、山頭主義，整天團團伙伙、拉拉扯扯。這些問題不同程度地存在。

　　四、深入踐行“三嚴三實”要求

　　我院成功創建“三甲”后，各項工作進展順利，呈現良好的發展勢頭，各級領導對我院工作給予了充分肯定，并對醫院今后的發展提出了更大的要求。我們一定要認真貫徹好區委、區衛計委指示、要求，進一步正視問題，校準目標，把準方向，突出重點，促進醫院健康持續穩定發展，為XX衛生事業發展做出更大貢獻。在推進醫院的發展中，要堅決貫徹“三嚴三實”的實踐要求，做到嚴實結合、融為一體。要把“三嚴三實”作為我們的有機體、航向標、硬約束。黨員干部要做踐行“三嚴三實”的表率，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。黨員干部要認真領會、深化認識、融會貫通，把“三嚴三實”內化于心、外化于行，努力做黨和人民信得過的好黨員好干部。

　　第一，要把牢理想信念的“總開關”。開展學習遵守貫徹維護黨章和建黨94周年活動，教育黨員干部牢記入黨時立下的誓言，堅定理想信念，強化宗旨意識，弘揚黨的優良傳統，帶頭踐行社會主義核心價值觀，充分發揮先鋒模范作用。要把對黨忠誠作為終身必修課，努力做到全心全意、言行一致、始終如一、無怨無悔。要樹立正確權力觀，解決好“我是誰、為了誰”的問題，堅決做到“四個服從”，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。深入學國家主席系列重要講話精神，用以武裝頭腦、指導工作，增強政治定力。

　　第二，要堅持從嚴治黨的任務要求。“三嚴三實”賦予了從嚴治黨新的時代內涵，對全面推進黨的建設新的偉大工程具有長遠的指導意義。我們要深入貫徹總書記關于從嚴治黨提出的八個方面部署要求，把“三嚴三實”貫穿到管黨治黨全過程，不斷深化對落實主體責任的認識，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核;要從嚴管理干部，堅持述職述德述廉報告制度、約談制度;要按照總書記強調的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”五條標準和“三嚴三實”作為考核評價干部的重要標準，讓修身嚴、用權嚴、律己嚴，謀事實、創業實、做人實的干部干事有舞臺、工作有平臺;要把“三嚴三實”作為監督干部的重要要求，加強日常監督，該提醒的要及時提醒，該批評的要嚴肅批評，該糾正的要堅決糾正。

　　第三，要堅持務實擔當的實干精神。敢于擔當是中國共產黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。總書記今年1月在與中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談時強調：“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。”黨員干部作為黨和人民事業的骨干，要樹立正確的事業觀、政績觀，敢于擔當、敢于負責，在其位、謀其政、盡其責。

　　總書記深刻指出“沒有全民健康，就沒有全面小康”。醫療衛生事業直接關系人民群眾幸福安康，直接關系全面小康成效，既是重大的民生工程，又是重大的發展任務。我們要把“嚴”和“實”的要求落實到加快醫院發展這個根本任務上來，攻堅克難、開拓創新。要有功成不必在我的境界，有寬廣胸懷和長遠眼光，要強化“打基礎利長遠是最值得稱道的政績”、“患者放心滿意是最值得自豪的政績”、“以病人為中心、維護好患者利益、讓患者有獲得感是最值得肯定的政績”的理念，努力把各項工作抓得更扎實、更可持續、更利長遠。

　　第四，要講規矩、守底線。踐行“三嚴三實”，律己是關鍵。首先要守住做人底線，正確定位自己的角色，厚德載物，崇德向善。在開口的時候想一想這句話該不該說，在邁腿的時候想一想這個地方該不該去，在伸手的時候想一想這些東西該不該拿，始終保持清醒頭腦，做到原則不動、底線不松、規矩不亂，不懷一分“自以為是”的自負，不開一個“下不為例”的口子，不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾，給興趣愛好上把鎖，給工作之余設道崗，做政治上的“明白人”、經濟上的“干凈人”和作風上的“正派人”。在此基礎上，還要嚴守政治底線，黨員干部要認真對照總書記指出的“七個有之”、“五個比如”，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，養成守紀律講規矩的習慣。嚴格遵守黨的規矩特別是黨的政治規矩，在思想上政治上行動上同以同志為總書記的黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威，堅守政治“底線”。

　　第五，強化學習，提升素質。總書記深刻指出，好學才能上進，中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。黨員干部必須把學習當作一種生活態度，一種工作責任，一種精神追求，真正把讀書學習當作一種必不可少的生活方式，一種生命不息、學習不止的循環過程。廣大黨員干部要養成多讀書、讀好書的習慣，力求做到學而深思、學有所得、學以致用，真正在愛讀書、勤讀書、讀好書、善讀書中提高思想水平、解決實際問題、實現自我超越。我院仍然處在爬坡上坎的關鍵階段，黨員干部肩負的責任很重，考驗很多，要求很高，更要在學習上付出更多時間和精力，把學習擺在人生重要位置，把學習的勁頭鼓起來，抓緊一切時間學習，增強干事創業的本領。不僅要通過加強學習解決“本領恐慌”、“能力不足”的問題，更要把學習作為提升素養、滋潤靈魂、陶冶情操、充實自我的過程，真正做到以學修身、以學立德，不斷學習、終身學習，成為學習型職工。

　　第六，實事求是，扎實工作。實事求是是我黨堅定的思想路線，這就要求我們謀事創業都要務實，從實際出發，尊重客觀規律，考察實際情況，符合科學精神，同時腳踏實地、真抓實干，敢于直面棘手的問題，敢于正視復雜的局面，有計劃性和前瞻性地將工作穩妥推進，創造出經得起歷史和人民檢驗的實績。把工作做扎實，就是要杜絕形式主義，杜絕華而不實的工作作風，醫院的存在就是為了病患服務，應該以更加嚴謹的態度，科學的理念，對每一位患者，對每一個病例，對每一句疑問，都應該認真的解答，拒絕推諉，拒絕含糊，讓每一位患者得到滿意的答案，讓他們有勇氣面對疾病。

　　同志們，以今天這次黨課為開端，我院“三嚴三實”專題教育正式啟動。搞好這次教育，責任重大、任務艱巨。讓我們以高度的政治責任感、良好的精神狀態和扎實的工作作風，把這次教育組織好、開展好，要牢記國家主席“三嚴三實”的要求，恪盡職守，為全面中央、市委、區委專題教育要求，為推進我院持續健康發展提供堅強有力的保障!

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