痛苦的滋味高中作文
HR經常通過一個數字來忽悠人的，OFFER上的錢永遠大于你的實際收入。你是否真的了解工資背后的構成?以下內容轉自入職華為的員工分享，不代表小編觀點。
工資詳解1 ：稅前6500，稅后有多少?
以2010年為例，華為的稅前研究生6500，本科生5500，其實是研究生5500+1000補助，本科生4500+1000補助。
所以，繳稅的話，研究生是以5500為基數交納的。
在深圳沒有公積金，只要交納5險和所得稅，這六項一共要扣掉1100，就是說，碩士稅后拿到手是4400+1000=5400每月。
這么說吧，在上海月薪10000稅前，那么稅后有多少?7400!稅前和稅后差別大得很。
說得更簡單一點，月薪5000以下，扣除五險一金和稅后大概少20%，5000以上，扣除五險一金和所得稅后大概少25%。大家可以自己計算稅后是多少。深圳稅后要多些，因為公司不從你的稅前工資中扣掉公積金。
工資詳解2：神馬是公積金?
公積金就是公司給你出一半，自己出一半的錢到公積金賬戶上，這個公積金賬戶上的錢只能用來買房子。比如，公司每個月從你的工資里面扣掉8%的公積金，那么，公司還會替你交8%的公積金，你的公積金賬戶每個月多出了相當于你的工資的16%的錢，應屆碩士5500在成都，那么每個月就多了900塊。這900 塊是450自己出，450公司出。這些錢只能用來買房子，
在成都有公積金，比例好像是8%，所以，相同工資下，成都5500比深圳5500多了450的公積金。所以，成都華為比深圳華為好不止一點兒。
工資詳解3：加班費
IT行業不加班根本不可能，如果哪個IT公司不加班，那么這個公司的業績肯定是一塌糊涂，距離裁員或者倒閉也就不遠了。
如果一個IT公司宣布他們會按照國家法律付加班費，那么你可要注意，加班費可是大收入。
舉個例子，如果華為按照國家法律支付加班費的話，那么其實華為的應屆碩士的月收入應該在稅前9000以上。
工資詳解4：股票期權
股票期權不要認為很賺錢，也不要認為他是騙人的，如果你有一個即將上市的公司(比如淘寶)的股票期權，那么恭喜你，公司一旦上市，你在上海都不用當房奴了，淘寶一旦上市，你的錢已經可以在上海買下一套房子了。如果你有MPS的股票期權，那么很不幸，這對你沒有任何幫助。
工資詳解5：年終獎金
IT 行業損失了數目巨大的加班費，但是獲得了不菲的年終獎金。別看某些外企稅前9000的工資很高，他們的年終獎金一般就1-2個月，而國內一些民企不一樣，很多業績好的私企年終有3-6個月(第一年一般會少些，第二年后公司業績好的話最少拿4個月)工資的年終獎。
工資詳解6：廣東
我要告訴大家的是兩點：1 廣東都沒有加班費。 2 廣東民營企業都沒有公積金，國企事業單位一般有公積金。
如果想要加班費想要公積金，那么最好去廣東就要放棄這些，事物皆有兩面性，廣東必然有其吸引人的地方，這個，因同學手上的OFFER而異。
工資詳解7：公積金比例
廣東0。 蘇州工業園區22%。杭州12%。成都8%，全國其他地區基本都是8%。
以下可以被當做部分現象，但非普遍現象。
有些事業單位的公積金比例高的嚇人，遠遠高于當地平均水平。有的研究所給你交30%的公積金，我同學在某效益爆好的事業單位，公積金比例100%，這就是說，那人月薪3000，但是每個月單單是公積金就有3000，相當于月薪6000，這個事業單位單憑公積金就瞬間把華為秒殺，華為的6500在這個事業單位面前，就是一坨屎。
所以，公眾媒體盡管可以批評公務員廉價買的房子，但是，公眾看不到他們這些隱形的收入，超高的公積金。
工資詳解8：福利(非公務員里行政級別高的人的灰色收入，編制員工見者有份)
這一項出自壟斷國企，公務員事業單位。這些單位的人往往月薪2000，但是實際收入10W，還往往在二三線城市，所以，我們這些家里無背景的實力派學生進入了華為等實力派企業，還是被壟斷國企，公務員事業單位瞬間秒殺。
那么他們的10W收入是怎么來的呢?福利性的發錢!
過個節吧，好，過年過節費1W,中秋過節費3K,勞動節過節費3K,三八節女員工1K,有家屬的男員工也給個1K，過年發5K的家樂福購物卡，因為家樂福每年送給他們單位的購物卡可能有幾百萬，企業都要給政府好處的，政府首腦拿著這幾百萬的購物卡也沒用，于是就當做福利發給了員工。夏天到了發3K的降溫費，冬天到了發3K取暖費，員工的子女考上了什么學校發5K獎金，每個月發個蛋糕券，工作滿一年發給你個milestone,滿兩年發個IPAD,假期常常組織旅游。。。。。所以，他們的工資盡管只有2K，但是他們在二三線城市的實際收入不比華為低。
對于這些單位的領導來說，發的都是國家的錢，他們無所謂。尤其是中石化，他們每年拿著國家的高額補貼，如果他們不把錢花出去的話，那么國家可能會看到這些企業錢很多，可能國家就會因此而掐斷他們的補貼，錢怎么花出去?最快最省事最能獲得公司支持的就是當做福利發給員工。
但是，福利是一個浮動很大的部分，福利多少完全取決于單位效益，單位效益好了，福利暴多，單位效益不好，就沒有了。但是公務員完全不存在效益的問題，事業單位大部分也沒有，所以，公務員事業單位的福利還是比較穩定的，但是取決于部門，清水衙門拿得少點，要害部門拿得多。
再舉個非普遍現象：
中國政府的財政收入已經世界第二，中國政府多么有錢遠遠超出各位的想象，不要覺得鐵路公路基礎建設國家投了錢，國家基本沒投，這些基礎建設都被過路人付費而收回了投資，中國教育產業化，醫療產業化，意思就是說這些部門國家都投入很少，完全靠他們去宰老百姓。所以，中國政府一到年底就會發現有2萬億的財政收入沒花掉，怎么辦?發了!中國有4300萬公務員，算下來平均每個公務員年底可以拿到多少錢?答案是。。。。5W!當然，這個數字和實際出入很大，因為國家到年底會想辦法把這些錢花出去，粗糙的計算，實際上公務員拿不到那么多，但是，實際上稅務和財政部門發的錢平均下來不可能少于五位數。。中國政府的富有遠遠超出各位的想象，因為，希臘政府有債務危機，為何?因為他們有龐大的公民醫療和福利開銷，而中國政府對于人民福利的負擔很輕很輕，這就是為何溫總理始終要把民生放在第一位，因為偉大的祖國真的富得流油，改善民生通過從上到下各級官員重視，那么，民生是可以弄好的。。
工資詳解9：再說稅負
知道最近流行的詞吧?大家在學校沒感覺，我們出來工作的人都是很有感覺的，那就是中國人的稅負痛苦指數世界第二，我現在在華為工作，10年畢業的小本，我一個月5000塊的工資，要交500塊給政府，就是說，我的工資被減到4500，這500塊對于我們這樣的福利制度來說，就是白交的感覺，所以，大家出來工作以后就會感覺到，你交稅如同被割肉一般痛苦。
福利性收入最讓人氣憤的是什么?免稅!
別看10%的稅負不高，美國有30%，但是，福利相差30倍也不止。
用一個IBM員工的話來說，要想在薪水上面滿意，谷歌和微軟根本不是努力地方向，電力石油公務員事業單位才是努力地方向。
用水木社區的一句話來說就是：體制內瞬間秒殺體制外。
但是，我為何選擇華為?
我們只是處在社會主義初級階段，我們國家的民主法律制度很不完善，所以體制內的人工作輕松拿的錢卻比我們多，但是，他們的好日子不知道會持續多久，80年代初的國企還不是很風光，90年代全部倒閉，那些曾經以為有鐵飯碗的人，到最后還不是個個失業。
工資詳解10：體制內的好日子可以持續多久?
體制內的好日子或許將會持續很長一段時間，但是，體制內也有其固有弱點，最大的一點就是，工資上漲很慢，一旦進去了體制內，你就要想方設法去當官，去升官，賺灰色收入。進去的第一年，華為被秒殺，但是，華為的漲薪速度很快，要不了多久，那些事業單位被華為的員工輕松超過。所以，在華為，你會看到有些新員工說，唉，我的同學在電力拿了多少多少錢，但是老員工從來不這么說，因為，華為老員工的錢是遠遠超過體制內的。體制內是個圍城，城外的人都想進去，城內的人跳槽出來的也不少，在體制內，你要學會八面玲瓏，處理好人與人之間的那點關系，你的能力不會見漲，你給這個社會不但創造不了多少財富，反而因為你所在的機構的低下的辦事效率阻礙了社會的發展，辦事低下的機構必不能長久。現在，深圳的公務員已經開始試行聘任制，全國各地都在進行干部的面向全社會公開選拔，而且公開選拔干部當中黑幕也不多，現在公務員事業單位招人越來越正規，筆試這塊基本無空子可鉆，面試這塊只有后臺硬的才能夠搞定，總之，社會在進步，法律在完善，又想工資高又想工作輕松地工作不會永遠存在于體制內。
工資詳解11：體制外的灰色收入
沒想到吧?體制外也能拿灰色收入，這就是私企和外企中一個職位：采購主管。采購主管常常有權力決定采購哪家的產品，那家的銷售人員一定要塞給采購主管一定的回扣，比例往往不低。我姐姐就是一個大專學生，畢業混了三年混到一家臺灣的血汗工廠的采購主管的位置，一般人看來，一個破工廠的采購主管沒什么好當的，去一個破工廠沒什么前途，但是，實際上，我姐姐一年的采購金額有兩個億，工廠要采購的東西很多，她采購兩個億，結果一年拿回扣拿了50W。
體制外的灰色收入很不穩定，風險也比較大，但是，誰都知道，采購主管是個肥差，一般人都會多少吃些回扣，這個回扣往往數額不菲哦。
說明：甲方乙方
百度的研發工程師是個好工作吧?也許，若干年之后，你會覺得，百度的研發工程師不是什么好工作，原因在于，甲方乙方的關系。
甲方就是出錢方，乙方就是服務提供方，甲方是招標方，采購方，乙方是投標方，銷售方。甲方永遠是乙方他大爺，乙方總是要討好甲方。所以，大家的工作如果是一個甲方的職位，最明顯的例子就是采購，或者項目投資方，比如綿陽那個九州電器花錢請電子科大做個項目，九州就是甲方，電子科大是乙方，九州監督項目的人來電子科大，電子科大的人肯定都要讓他們吃好喝好臨走塞點紅包。比如，銀行的設備部門，他們采購設備的時候，他們是IBM、惠普公司的大爺。
中國現在這個社會制度很不好，納稅人是甲方，公務員是乙方，應該公務員討好納稅人才是，西方社會就這樣，中國社會納稅人和公務員的關系，物業和業主的關系就是甲方乙方的特例。一般來說，甲方的工作都是好工作，能去的話最好去。
工資詳解12：醫療商業險
記得《杜拉拉升職記》里面DB公司的Rose對杜拉拉說他們公司除了五險一金之外還有什么險嗎?醫療商業險。醫療商業險和社保醫療險有什么區別的?區別在于社保醫療險里面的錢都是你存進去的，里面有多少錢你看病就只能用多少錢，而醫療商業險不一樣，你看病花多少錢，醫療商業險可以報銷多少錢。
補充說明：
1 如何計算加班費?
星期一到星期五超出八小時的部分工資算1。5倍，星期六星期天加班費算2倍，中秋國慶春節勞動節加班費算3倍。什么意思?我月薪5000是按照21天八小時計算，這樣每天就是240塊工資，每小時就是30塊工資，如果星期一到星期五超出八小時部分，每小時45塊，星期六星期天一天的加班費就是480，國慶一天的加班費就是720，按照華為常見的星期一三五一共加班10小時，周六加班8小時計算，一個月就多了40個小時的平時加班時間，35個小時的周末加班時間，華為碩士月薪5500計算，每小時50塊計算，華為如果支付加班費，那么工資應該是10000塊每月，然后是華為人人有份的1000塊補助，所以，如果華為按照國家法律規定支付加班費，那么華為應屆碩士應該是月薪11000，這是漲薪前的水平，漲薪后是12000，現在你知道加班費是多么龐大一筆收入了吧?
舉個例子，我一個同事國慶加一天班加班費就1200塊，他加了六天班，國慶拿加班費拿了7200。
2 神馬是股票期權?
股票期權就是當你進公司的時候，公司許諾給你1萬股的期權，每股1美元，那么你的期權就是1萬美元，你在公司工作了三年，公司的股價上升到了2美元每股，那么你就可以以1美元每股的價格買下公司許諾的1萬股，轉手賣掉就賺了1萬美元。假如股價跌了，那么你可以不買這些股票，你也沒什么損失。就是說，無論公司股價漲還是跌，你都能以1美元的股價買下1萬股，買不買隨你。
股票期權適合高速發展的公司或者即將上市的公司，這些公司的股價會暴漲。但是對于一個股價上升空間不大的公司而言，股票期權收益會少些。
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