童話中的狐貍作文600字
畢業生違約 學生認為很正常
吃著碗里的看著鍋里的
學生認為違約“很正常”，廣外出狠招警醒學生守信
新一輪招聘旋風已然刮來，不少畢業生手握幾個offer卻仍觀望著更好“飯碗”。據某招聘網站統計，2011年兩成已簽約畢業生違約。對此，廣東外語外貿大學出“狠招”，公示畢業生違約信息，以此警示學生守信。此舉引發爭議，不少學生稱侵犯個人隱私。
今年兩成已簽約畢業生違約
今年8月份，中華英才網發布《2011年校園招聘新觀察調研報告》。報告指出，過半畢業生選擇“海投”的就業戰略，平均參加18場招聘活動，平均投遞簡歷數超40份，獲得近14次面試機會和4個聘用機會。令人尷尬的是，畢業生如此“海投”之后，卻有20%的畢業生會跟原簽企業說“拜拜”。這一現象在民營企業、中小型企業則表現得更為明顯。
中華英才網人力資源專家張楨寧表示，畢業生毀約率上升已是近年一個比較突出的現象，毀約率的上升會造成資源極大浪費，形成企業、學生和高校就業辦都不愿見到的三輸局面。
近半學生違約乃“喜新厭舊”
記者在廣外校園網站上看到，2011年，該校共有21名畢業生提出違約申請，其中，因個人健康無力勝任原簽單位的有3人；因考研或考上公務員舍棄原簽單位的有7人；因謀求到更好就業單位而違約的有10人；而由原簽單位主動提出解約的有1人。
有的企業是被畢業生拋棄，但也有畢業生是被企業半路所棄。離畢業還有半年時間，小張與一家大型企業簽訂就業協議，可畢業前一個月，企業突然告訴她：“因業務調整，該職位不需要人了。”小張只得另投新主，她說：“雖然拿到2000元違約金，但到那時，針對應屆畢業生的招聘會幾乎沒有了……”
廣外就業指導中心主任趙燁表示，目前，國家對大學生實習沒有明確規定，不少企業鉆空子賺取廉價勞動力。實習結束后，企業又找各種借口半路拋下學生，讓學生頗有上當受騙的感覺。而這種情況校方很難監管，只能呼吁，企業在招聘過程中也要講誠信。
應屆畢業生稱違約很正常
記者了解到，為規避就業壓力，不少畢業生選擇先簽一份工作“保底”，然后再“騎驢找馬”。一旦有更好的機會便另覓高枝，甚至不惜支付高額違約金。
廣東工業大學的小林學的是電子信息專業，上月初，他已拿到一家公司的offer，工資為3500元。但他表示，目前盡量拖著簽約時間，因為還想找更好的。對于違約，他坦言：“如果找到更好的，肯定違約啊，最多就是賠償。”
廣東技術師范學院的小王也抱有同樣的想法。他說，目前自己已拿到一份offer，但該公司是“三班倒”的輪班制，需經常加班，因此想找更好的。他表示，如果自己簽下offer后遇到更好的“新歡”，是會考慮違約的，“這很正常，身邊很多同學都是這樣”。
公示爭議
廣外：警醒學生守信
自2006年起，廣外就開始公示違約畢業生信息。今年6月份，廣外將2011屆畢業生違約信息在校園網站上進行公示，包括畢業生姓名、院校信息、原簽單位、擬簽單位及違約理由。趙燁表示，明年學校將繼續公布畢業生違約信息，以此警醒學生守信。
“學生的就業心態還不是太好，學生拼命抓住機會，來了企業就匆匆簽約，是不對的。”趙燁稱，違約氛圍會互相傳染，宿舍里有一人違約，連帶著其他人都會萌生違約想法，浪費用人單位的招人成本。為此，學校公示畢業生違約信息，是一種警示教育。
在控制畢業生違約上，廣外也有一些相關措施。如申請違約是件繁瑣的事，學生若是鐵了心違約，就得走一套流程：提出違約申請，出示原簽單位解約函，學校公示一周后，才給予發放新的三方協議。
據悉，清華大學、廣西師范學院、華僑大學等院校也均在各自校園網站上，公示畢業生違約情況。
學生：侵犯個人隱私
廣外出于“教育”公布畢業生違約信息，學生對此卻很有意見。準畢業生小杜稱有侵犯學生隱私之嫌，“本來就擔心新公司知道自己曾違約，這涉及個人信用問題，學校沒必要公布。”
廣州大學一名大四的學生小方也極不贊同，他認為，學校本該站在學生角度為學生考慮，千方百計讓學生得到更好的發展，而不是用公示手段加以限制。再者，校方將學生違約信息公諸于眾，涉及個人隱私。“本來賠點錢沒什么，都是學生與用人單位之間你情我愿的事，校方卻對外公布，給學生造成一些額外的負面影響”。
華南農業大學大四學生小陳雖能理解企業遭畢業生拋棄的難處，但也表示將信息公布有違畢業生自由選工作的意愿。他說，大家都想給自己留條后路，如果企業有足夠的轉正保證的話，一般是不會考慮違約的。
招聘花絮
企業曬35萬元購房補貼“搶人”
昨日，外語外貿、涉外法、管理類招聘會在廣東外語外貿大學舉行，約150家企業進場“搶人”，企業數較往年有所增加，但求職者卻是明顯減少。廣東省教育廳相關負責人稱，很多企業很早就進校園開展宣講會，不少學生已通過各種渠道確認用人單位，學生就業自信心越來越強，“都不著急”。
記者在招聘會上看到，招聘小語種的企業僅寥寥幾個，但其薪資卻很吸引人。如某公司招收語種眾多：英語、西班牙語、法語、俄語、德語、葡萄牙語等。該公司“搶人殺手锏”為：底薪5000 提成，工作一年月薪上萬。某公司對外語要求不高，但該公司曬出各層級優厚待遇，讓不少求職者“口水橫流”：經理級別員工可享高額購房、購車補貼，其中，購房補貼額度為15萬元～35萬元，購車補貼為7萬元～17萬元。剛上崗的畢業生則享免費住宿，水電、網絡全包。該公司招聘人員稱，大學生進來后，公司對其培訓一年定崗，3年左右方可升為主管、經理。
學生秀場
設計電梯得獎直接獲企業offer
前日，華南理工大學學子在電梯創意設計大賽中奇招迭出，用木板、廢棄八寶粥罐頭等材料做成高科技“智能電梯”。也有學子設計“神八”版電梯，搭乘電梯有如遨游太空般夢幻。
記者看到，“木板電梯”極其簡陋，很難讓人聯想到日常搭乘的電梯，但它可比現有的任何電梯都高級：用以太網接入整棟大樓的住戶，住戶在家就可掌控電梯的運行狀況；斷電時，“電梯”立馬自發求救短信向管理員報警；有語音識別功能，搭乘者無需手按，直接對著電梯喊目標樓層數即可。
華工奮進隊設計的“太空艙”電梯，是從神舟八號得到的靈感，美其名曰“夢幻旅行者”，其內部按鍵采用星系旋轉設計。最驚奇的是轎頂燈盞設計，燈上刻有星星、彎月等圖案，透過這些鏤空圖案，藍色夢幻燈光旋轉著打在轎壁上，星月形光影四處跳動，乘一趟電梯就猶如遨游了一回太空，很是浪漫。
學生們的創意博得大賽參與企業嘉獎，各組別冠亞軍直接拿到企業授予的就業推薦信。廣東菱王電梯有限公司總經理謝建稱，現場演示就是一場面試，獲獎學生等于拿到了企業of-fer，可直接到公司就業。此次，共有18個獲獎選手獲此獎勵。記者 陳紅艷 實習生 陳曉芬 通訊員 劉紅艷
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