努力才是人生應有的態度作文
9月3日臨近，企業員工有的愿意加班，有的卻嫌兩倍薪酬不合理或家中有事不愿加班。昨天，勞動法專家談育明認為，按照勞動法的規定，員工不愿意，9月3日可以不加班。
小章在普陀區一家民營企業工作，得知9月3日那天可以休假后，他很高興。“由于要趕在9月1日前完成那批訂單，大熱天幾乎沒休息過，這下可以連續休息3天了。”但沒等他高興起來，老板又吩咐小章:“9月3日還要加個班，原來那批活有部分要返工。”小章想，如果9月3日那天加班，“一工拿三工”也就算了，現在據說不加班的員工原本的工錢照拿，他加班拿雙薪(包括9月3日那天的工資)，也就比不上班的多拿了一份。因此，他不打算加班。那么，9月3日那天不加班到底可不可以?
談育明告訴記者，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。言下之意，單位沒有得到員工同意，不能強行要求員工加班，即員工不同意，9月3日可以不加班。
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