四季雨滴作文

時間：2025-09-28 12:39:08 四季我要投稿

四季雨滴作文

　　自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。干部作風整頓自檢自查報告，歡迎參考。

四季雨滴作文

　　干部作風整頓自檢自查報告1

　　自XX年6月以來,我局按工委、管委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后，我按規定認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業務相關的政策法規和基礎知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關作風建設 ”具體內容的學習，認真對照自己平時的思想動態及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

　　一、存在的主要問題：

　　1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

　　2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。

　　3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

　　4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

　　5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

　　二、存在問題的主要原因：

　　一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

　　二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

　　三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。

　　四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

　　三、整改措施：

　　一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的'思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養;其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

　　二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。

　　三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

　　四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。

　　五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。

　　干部作風整頓自檢自查報告2

　　按照市局黨委《關于在全系統開展干部思想工作作風集中教育整頓的實施方案》精神，我公司黨委對開展集中教育整頓活動給予了高度重視，利用一個月時間，分學習討論，自查自糾和整改提高三個階段對全公司干部思想工作作風進行了集中教育整頓。

　　一是及時召開黨委會議，傳達了市局集中教育整頓動員大會精神，成立了集中教育整頓活動領導小組和辦公室。二是制定了公司黨委《關于在全公司開展干部思想工作作風集中教育整頓的實施方案》和學習計劃，印發了市局黨委發放的學習資料，并于9月8日召開公司全體干部動員大會，對開展集中教育整頓活動進行了安排部署，提出了嚴格的要求。三是采取集中學習和自學相結合的方式，堅持每周學習兩個半天，組織班子成員和全體干部認真學習了市局黨委關于開展集中教育整頓的實施方案、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、**同志在中紀委第十六屆三次全會上的講話、省市委關于進一步加強領導干部作風建設的若干意見、***同志在市委第十一屆四次全會第三次大會上的講話。黨委班子和各級黨組織還組織全體干部聯系周正龍造假案、三鹿奶粉事件和思想作風建設先進典型事跡，結合工作實際展開了討論，充分認識到加強干部思想工作作風的重要性和必要性。四是采取座談會、個別談話等形式，充分征求黨員干部職工意見，認真開展自查自糾。公司黨委印發征求意見表30份，共征求到干部職工對領（不作為亂作為問題自查報告）導班子及其成員的意見和建議40條，匯總后對領導班子的建議和意見有4條，主要反映在要堅持宗旨意識，發揚艱苦奮斗精神;要堅持正確的科學發展觀和政績觀，認真履職，求真務實，創新進取，破解企業發展中出現的難題，推進企業又好又快發展;要加強企業文化建設，包括多開展一些職工群眾喜聞樂見的娛樂活動，加強干部隊伍建設，開展學習型、節約型企業等;要關心職工生活，維護職工權益，發展公司經濟，多為職工謀福利等方面。對班子成員的意見和建議有3條，主要反映在要經常深入基層，多聽取職工群眾的意見;要牢固樹立勤政為民的觀念，多謀事多干事，推進各項工作落實;要不斷加強學習，提高自身領導水平和工作能力，適應公司不斷做大做強的需要等。各黨總支、支部分別召開了座談會，領導班子成員到會虛心聽取大家的意見和建議。班子成員之間也都開展了談心活動，從良好的愿望出發，相互指出問題和不足，提出改進建議，使班子更加團結，更具凝聚力。五是組織召開了全體中干以上人員參加的“公司全面管理診斷分析研討會”，聘請業內專家對我公司進行了為期百天的全面管理咨詢診斷，從公司集團化發展戰略、公司的人財物計劃管理、經營銷售策劃和企業文化等六個方面進行了系統的分析，并提出了建設性意見。依據這次研討會查擺出的問題，公司全面開展了自我診斷研討活動，9月16日至19日公司召開“企業發展研討會”，各部門緊密圍繞規范公司內部管理，著眼公司長遠發展戰略，結合實際，認真分析了本部門存在的優、劣勢，提出了改進方向和具體措施，同時對公司薪酬管理和企業文化建設進行了深入探討，在找準問題的同時，創新思維，提出解決方案，努力推動公司在向集團化邁進的過程中實現科學快速發展。

　　下面，就公司黨委和我本人的自查自糾情況匯報如下：

　　一、充分認識開展干部思想工作作風集中教育整頓活動的的重要性和必要性。

　　《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》中指出，黨的作風好壞，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。目前，干部作風方面仍然存在一些突出的問題，如，教條主義、形式主義、官僚主義、以權謀私、貪圖享樂等。如果我們不注重加強作風建設，聽任不正之風蔓延，就會嚴重損害黨在人民群眾中的形象和地位。集中教育整頓活動對提高領導班子成員和全體干部的政治素質和道德素養，轉變工作作風，增強科學發展的能力具有極大的促進作用。尤其在公司逐步做大做強的過程中，在向集團化邁進的關鍵時期，認真查找公司和干部自身存在的各種問題，對于我們牢固樹立求真務實的工作作風，凝聚全體員工的力量，全力以赴，高標準、高質量、高要求干好本職工作，促進公司各項重點工作任務的順利完成，實現公司科學快速發展具有十分重要的意義。

　　二、認真開展對照檢查，自查自糾。

　　按照市局黨委開展集中教育整頓活動和開好這次民主生活會的要求，我緊緊圍繞“七對照七檢查”，認真對照檢查黨委班子成員和自身在思想工作作風存在的問題，對照檢查是否存在政策不清、職責不清、業務不清的問題;對照檢查是否存在沒有按照科學發展觀的要求，不按規律辦事，沒有把發展作為第一要務，工作責任心不強，履職能力較弱，工作思路不清的問題;是否存在貫徹落實上級決策不及時、不主動、不堅決、不到位的問題;是否存在工作漂浮，組織紀律性差，掌握公司情況不夠準確、全面的問題;是否存在宗旨意識淡化，沒有掌好權、用好權的問題;是否存在創新意識不強，工作標準不高，精神狀態不佳的問題;是否存在制度不健全，執行不到位，管理渙散，缺乏監督，導致部分干部不能認真履職的問題等等。從自查自糾的總體情況來看，絕大部分干部的思想工作作風是良好的`。領導班子始終堅持用科學發展觀指導工作實踐，把公司經濟發展作為第一要務，立足長遠，超前思維，認真謀劃，民主決策，傾心傾力建設高起點、高標準的**基地現代化糧庫，打造**糧庫綠色儲糧新品牌，實施兼并**糧庫等，近兩年來公司改革發展發生了巨大變化，干部職工的收入顯著提高。在今年的抗震救災中，公司領導班子迅速反應，全面部署，保證了市場糧食供應，維護了社會穩定;班子成員均戰斗在一線，排險情、查糧情，穩人心，充分發揮了黨委班子的領導核心作用和領導干部的模范帶頭作用，確保了各級儲備糧安全和職工隊伍穩定。在加強內部規范化管理中，制訂了《關于進一步加強機關作風建設的若干規定》、《中層干部管理辦法》《公司員工考勤考紀管理辦法》、《公司招待用餐規定》、《儲備糧規范化制度匯編》、《車輛節能耗油工作措施》等一系列規章制度，實行了季度重點工作考核。全體班子成員能認真履行職責，不僅能深入現場開展調查研究，掌握第一手情況，而且對于班子決策能堅決執行，及時督促檢查，確保各項工作任務按時完成。

　　三、存在的問題和差距。

　　1、領導干部和全體干部貫徹落實科學發展觀的能力有待進一步提高。公司黨政一貫重視干部隊伍思想建設，通過集中學習培訓、組織研討、輔導講座、征文活動和外出參觀等各種形式，不斷加強班子成員和中層干部的政治理論和業務知識的學習，全體干部的理論水平有了顯著提高。但學習文件多一些，結合實際深入探討少一些，部分干部不能真正做到理論聯系實際，用先進的理論指導工作實踐，理論聯系實際解決企業發展中出現問題的能力需要與時俱進，不斷提高。

　　2、創新意識不夠強。從公司改制以來，公司積極探索和建立健全現代企業各項制度，企業內部管理逐步走上了規范化發展道路，但還沒有完全形成適應市場經濟條件的有效的公司管理體制和經營模式，還沒有完全形成具有一定凝聚力和競爭力、且具有自身特色的企業文化。同時，部分干部在工作中存在一定的經驗主義，有求穩怕亂的思想，一定程度上影響了工作創新推進。

　　3、調查研究工作做的還不夠扎實干部作風集中教育整頓自查報告干部作風集中教育整頓自查報告。工作安排多一些，檢查少一些;在檢查時聽匯報多一些，深入群眾之中了解情況少一些。未能最準確、最及時、最全面的掌握基層信息，一定程度上影響決策的執行力。

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