關于五水共治作文「小學」
干事業、謀發展，需要一大批經過實踐鍛煉和考驗，對黨和人民的事業具有高度責任感，胸懷大志、埋頭苦干的優秀干部，對那些“為官不為”的庸官，要堅決說不。
何謂庸官?一是思想上平庸貧乏，毫無創見，二是行為上平庸無為，毫無闖勁、干勁。他們整天說著“完全正確”的廢話，謹小慎微，循規蹈矩，難事推上家、做事找下家。其主導思想就是“不求有功，但求無過”;其目標就是不求“青云直上”，但求烏紗帽戴得穩當。庸官之“庸”，首先是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題，把黨的宗旨意識忘得一干二凈。為官何為?不就是為人民服務嗎?如果坐在位置上不做事，那么當官干什么?其次是其根本就缺乏能力，謀不成事，干不了事，只能當南郭先生濫竽充數。
貪官可恨，人人喊打。庸官可惡，但人們對其危害性認識往往不夠深刻。對于“庸”，有的人還美其名曰“沒有野心”。可是，為官一任，沒有造福一方的“野心”干嘛坐在這個位置上?為官者，手握國家公權力，執管一方之公仆也。其是否作為，其能力大小，很大程度上決定著一個部門、一個系統、一個地區的經濟社會發展走向。俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩。如果“一把手”是個“庸官”，那么，其手下狀態可想而知，其治下狀況也就不樂觀了。諷刺的是，越是不求功，越可能出事，越可能闖禍。比如近年一些重大特大事故的發生，往往就是直接管理者不懂抓管理，不懂抓安全生產，能力平庸而造成。俗話說得好，沒有金剛鉆別攬瓷器活，要當官，就要有服務人民的愿望和能力，否則，成事不足敗事有余。
應該看到，經過群眾路線教育實踐活動的深刻洗禮，成都的干部隊伍無論是思想素質還是領導能力，都提高到了一個新的水平，成為打造西部經濟核心增長極，建設現代化國際化大都市的中堅力量。不必諱言，在我們的干部隊伍中也不乏一些“庸官”。對照中央巡視組的反饋意見，各級各部門每個黨員干部都須深思，自己有沒有“庸”的思想，“庸”的行為。特別是身處成都發展新常態，對于“改革創新、轉型升級”總體戰略的理解透不透，對于現代化國際化的標準了解夠不夠，對城市、金融、互聯網常識掌握充不充分……諸多問題，值得每一個黨員干部捫心自問。
對于干部“庸”的問題，本次專項整治工作列出了治理重點，要重點治理那些工作標準不高、創新能力不足、業務素質不強等問題，要重點治理那些領導班子和干部缺乏改革意愿和工作熱情，不善于學習、不研究政策等問題。同時，也給出了治理路徑：要注重強化干部的黨性修養和作風養成，使每個黨員干部都把心思用在學習提高、干事創業上，把工作落在求真務實上，要結合崗位需求，加強學習提升能力，大力開展增強自主創新、深化城鄉統籌、擴大開放型經濟、推進“五個轉型升級”等培訓，培育和造就一支懂工業、懂城市、懂開放、懂金融、懂管理的干部隊伍。
抓作風，就是抓發展。整治“庸懶散浮拖”，事關成都發展大局。讓庸官讓道，倡導“能者上、庸者下”的用人導向，才能弘揚干事創業的正氣，才能讓黨和人民的事業不斷發展壯大。
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