日落作文800字
同志們：
中央決定，從今年4月開始在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育。近期，省委、市委相繼召開座談會，對“三嚴三實”專題教育進行動員和部署。按照安排，今天，我和大家一起上一堂黨課，結合個人的學習體會，談談踐行“三嚴三實”的一些心得。
一、“三嚴三實”是從嚴治黨的必然要求，必須時刻銘記在心
黨的十八大以來，總書記多次強調，各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。“三嚴三實”，貫穿著馬克思主義政黨建設的基本原則和內在要求，體現著共產黨人的價值追求和政治品格，豐富和發展了黨的建設理論，為加強新形勢下黨的思想政治建設和作風建設提供了重要遵循。
(一)“三嚴三實”源于黨的優良作風。
在建黨90多年來的發展歷程中，我們黨始終視作風如生命，注意加強和改進作風建設，培育形成了諸如“三大紀律八項注意”、“三大作風”、“八個堅持八個反對”等一系列優良傳統和作風。“三嚴三實”繼承和發揚了我們黨作風建設的優良傳統，與黨的作風建設理論一脈相承。同時，“三嚴三實”第一次由人及事及權，把做人做官做事作為一個整體提出;第一次從修身、用權、律己、謀事、創業、做人六個角度提出要求，既給為官之道指路，又為行為準則定向;第一次把作風建設凝練為“嚴”、“實”兩個維度，既針對道德問題，又針砭為政時弊，是對黨的作風建設要求新的科學概括。
(二)“三嚴三實”基于現實問題倒逼。
黨的十八大以來，特別是群眾路線教育實踐活動深入展開以來，黨內政治生活得到了明顯加強，黨性原則得到了堅守，批評與自我批評的優良傳統得到了發揚。但是，黨內政治生活的良好局面，還只是起勢，遠遠沒有達到定勢。在一些地方和部門，在一些黨員干部身上，仍存在一些不良現象，嚴重影響黨在人民群眾心目中的形象，危及黨的執政基礎和執政地位，倒逼我們不斷織密織牢紀律與制度之網，強化剛性約束，踐行“三嚴三實”。
(三)“三嚴三實”根于改革發展需要。
“三嚴三實”從思想層面和實踐層面對黨員干部的精神狀態、謀事理念、工作方法等作出了系統精辟的概括，既提振了攻堅克難的精氣神，又指明了干事創業的方法論，為我們搶抓機遇、破解難題提供了強大思想武器。我們開展“三嚴三實”專題教育，就是要以其為綱，教育引導干部樹立科學發展觀、正確政績觀，以“三嚴三實”謀劃發展，正確把握發展定位，不斷完善發展思路，廣泛凝聚發展共識，從實際出發定政策、提措施、拿辦法，不斷把各項事業推向前進。
二、“三嚴三實”是辯證統一的理論體系，必須吃透精髓要義
“三嚴三實”的六個方面互為關聯、相輔相成，是一個統一嚴密而不可分割的整體。“三嚴”是根本、是出發點，“三實”是目標、是落腳點。“三嚴三實”是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，我們要做到知之深、信之篤、行之實。
(一)“嚴以修身”是基礎。
古人崇尚“修身齊家治國平天下”。在這里，修身是前提和基礎。當前，我們身處紛繁復雜的世界，抵御權錢色利的諸多誘惑，猶如逆水行舟，若不能以嚴守道、以嚴凝神、以嚴聚氣，放低了境界追求，放寬了用權邊界，放松了約束標準，難免就“一篙松勁退千尋”。嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。
(二)“嚴以用權”是關鍵。
權力從來都是一把雙刃劍，為民則利，為己則害。為官者不可能把權力帶進墳墓，而權力卻可以把為官者帶進墳墓。我們必須明白，黨員干部手中的權力是人民賦予的，只有用于為人民謀利益時，才能體現其價值;一旦將權力作為謀取私利的工具，就會從公仆淪為公敵。嚴以用權，就是要權為民用，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，不搞特權。
(三)“嚴以律己”是保證。
嚴以律己，最早出自宋朝陳亮的《謝曾察院啟》：“嚴以律己，出而見之事功;心乎愛民，動必關夫治道”。作為一名干部，外在約束是一方面，更重要的是自身的約束。正如鴻忠書記所說的，心律方能心有所畏、行有所止。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。要管好自己的“頭、手、足”，不該想的不想，常思貪欲之害;不該拿的不拿，依法用好手中的權力;不該去的地方不去，多把時間花在工作和學習上。“律己”和“修身”是密切關聯的，修身修得好，自然也能律己。荊門歷史上的陸九淵和舒成龍，中國近代史上的著名人物張之洞、林則徐和左宗棠，靠自律約束自己、成就偉業，是我們學習的榜樣。
(四)“謀事要實”是前提。
強調實干、注重落實，是我們黨的優良傳統。共產黨從小到大、從弱到強，靠的就是“謀事要實”的品質和追求。花拳繡腿、虛空浮躁，歷來為老百姓所痛恨。“天下大事必作于細，古往今來必成于實”。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作,使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神,不好高騖遠,不脫離實際。每一名黨員干部都要堅持一切從實際出發，把遠大理想和近期目標結合起來，從眼前做起，從群眾期盼的實事做起，真正做到不受虛言、不聽浮術、不采華名、不興偽事。
(五)“創業要實”是目的。
創業務必戒虛華、戒浮躁，求實效、創實績。只顧當前不顧長遠，只管摘桃不管種樹，損害的最終是人民群眾的利益，是一個地方的大局。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。我們要有“功成不必在我”的胸懷，堅持“一張藍圖繪到底”，多做打基礎、利長遠的事，絕不能搞金玉其外的“面子工程”、勞民傷財的“形象工程”、脫離實際的“政績工程”。中央提出“大眾創業、萬眾創新”，不是簡單的、傳統意義上的創業，而是建立在創新基礎上的創業，要與信息化相聯系，與“互聯網+”相聯系。
(六)“做人要實”是根本。
老實是大操守、大智慧。延安時期，毛澤東同志就要求全黨同志“當老實人，講老實話，做老實事”。周恩來有句名言，“世界上最聰明的人是最老實的人，因為只有老實人才能經得起事實和歷史的考驗”。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。要帶頭弘揚忠誠老實之氣，樹立“以老實為榮，以不老實為恥”的正確導向，真正做到對組織忠誠老實、對同志誠懇實在、對工作負責扎實、對人民真情實意。
三、“不嚴和不實”的問題仍然存在，必須細照嚴查立改
教育是為了解決問題，解決問題才是最好的教育。經過了群眾路線教育實踐活動，全市組工干部作風有了很大好轉，但“不嚴和不實”的問題依然存在，有的還比較突出，需要引起大家的警覺。
在修身不嚴方面：有的理想信念不牢固，抵制歪風邪氣沒有勇氣、沒有底氣，甚至聽之任之;有的口無遮攔，不看場合、不認對象，發表一些對作風建設的牢騷;有的熱衷于看新聞、刷微信，對學習不上心，思想跟不上時代、知識合不上節拍，素質能力有差距;有的“八小時之外”仍然喜歡打打麻將、斗斗地主，對有關規定置若妄聞。
在用權不嚴方面：有的執行政策不嚴格，不查文件、不找依據，工作想當然，隨意性大;有的強調程序公正，忽視實體公正，重形式，輕內容，工作質效不高;有的謀劃工作不周全，顧此失彼，七零八落;有的工作分不清輕重、搞不清主次，“眉毛胡子一把抓”，統籌性不強;有的推諉責任、不愿擔當，該把關的不把關，把矛盾往上交、把任務往外踢。
在律己不嚴方面：有的對別人要求很嚴，對自己要求不高，嚴以律人、寬以待己，“眼皮底下開小差”;有的對八項規定、“六條意見”、“十個嚴禁”、“十個一律”等規定心存僥幸;有的敏感性不強，重要信息不匯報、重要情況不溝通，造成不必要的麻煩和誤會;有的不講規矩，文件送簽不講場合、不分時間，未經審核的材料私自上報、隨便上傳;有的拒絕批評幫助，聽不進不同意見，對問題聽之任之，導致一錯再錯、反復出錯。
在謀事不實方面：有的習慣于開會、熱衷于發文，走不下去、沉不進去，工作布置多、督辦落實少，以為掛到墻上、寫到紙上，就是落實了;有的不能領會中央精神實質，習慣于照抄照搬，不動腦筋、不想事情，對一些顯失公正的錯誤熟視無睹，導致問題長期存在、年年存在;有的不善于整合資源，閉門造車，憨出力、出憨力，工作事倍功半;有的大局意識不強，還存在“就組織工作抓組織工作”的思維定勢,組織工作與中心工作貼得不緊。
在創業不實方面：有的考慮當前多，謀劃長遠少，短期化傾向明顯，存在“急招現找”的現象;有的說得很漂亮，做得不理想，工作沒有特色、缺乏品牌;有的不敢攻堅克難，碰到困難就拖，遇到矛盾就躲，瞻前顧后、患得患失，優柔寡斷、喪失機遇;有的工作不主動，不提前謀劃、超前準備，匆忙應付、漏洞百出;有的反應速度慢、工作習慣拖，催一催動一動，不催就不動。
在做人不實方面：有的自我要求不高，工作只求過得去、不求過得硬，等同于一般干部、滿足于一般標準;有的站不準角色、搞不清職責，“種了別人的莊稼地、荒了自己的責任田”;有的不下苦功、不出大力，自己的工作寄希望于別人的幫助，把團結協作當作溜奸耍滑的“擋箭牌”;有的做人不老實，出現了問題欺上瞞下，隱瞞事實，欺騙組織。
這些問題，雖然有些是局部的，有的甚至是個別現象，但如果不及時糾正，必定會影響黨的形象、貽誤事業發展、擾亂政治生態、敗壞社會風氣、危害執政根基。我們一定要認識到問題的危害性，堅持問題導向，立行立改、即知即改，以解決問題的成果檢驗專題教育的成效。
四、“三嚴三實”是黨員干部的行為準則，必須執著堅守篤行
圍繞貫徹落實“三嚴三實”，李鴻忠書記強調了“六個三”的方向，別必雄書記提出了“四個始終堅持”的要求。我們要認真貫徹省、市委精神，積極踐行“三嚴三實”，真正以嚴和實的過硬作風樹形象、聚民主、促發展。
(一)堅持把“德”字當頭。
做官先做人，做人先立德。黨員干部出問題，一般不是出在工作能力上、政治原則上，而是出在道德品行上。一要有堅定虔誠的理想信念。理想信念是人的“總開關”，是黨員干部的立身之本。在革命、建設、改革各個歷史時期，無數共產黨員為了黨和人民事業，犧牲個人利益，甚至獻出了生命，支撐他們的就是“革命理想高于天”的精神力量。李鴻忠書記指出，“我們要像宗教徒對待宗教信仰一樣虔誠、真信、篤信，真正把共產主義作為我們畢生的追求”。只有用堅定的理想信念煉就“金剛不壞之身”，我們才能在大是大非面前旗幟鮮明、在風浪面前無所畏懼、在各種誘惑面前立場堅定。二要有絕對忠誠的政治品格。忠誠是百德之首。“人之忠也，猶魚之有淵。魚失水則死，人失忠則兇”。組織部門是黨的政治機關，組工干部是黨的政工干部，必須對黨絕對忠誠、始終忠誠，表里如一、內外一致。要時刻懷著對黨的事業的忠誠之心、對人民群眾的深厚感情，在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨、在黨興黨，不折不扣地貫徹執行黨的路線方針政策，自覺按黨的要求選干部、配班子、抓基層、聚人才，做到與黨思想上同心、行動上同向。三要有親民愛民的真摯情懷。我們黨歷來高度重視群眾工作，將黨和群眾的關系比之如魚水，喻之為血肉，視之為種子與土地。黨在各個時期、各項領域取得的偉大成就，都是通過團結和帶領人民群眾共同奮斗取得的。在當今新的形勢下，我們每一名干部，都必須把全心全意為人民服務作為人生的最高追求，把實現人民群眾對美好生活的向往作為人生的奮斗目標，牢牢把握“九種關系”、牢記“六民要旨”，以改善民生的實際成效取信于民。
(二)堅持把“人”字寫正。
做一個普通的人易，做一個高尚的人難。陸九淵畢生追求“尊德性”，“不識一個字，也要還我堂堂正正做個人”，是我們學習的榜樣。一要讀書明理、涵養心靈。事有所成，必是學有所成;學有所成，必是讀有所得。中國傳統文化博大精深，其中蘊含著極為豐富的道德營養和道德力量，是黨員干部加強道德修養的動力源泉。我們要多讀書、讀好書，從傳統文化中汲取思想道德精華，為提升思想境界、養成浩然正氣提供豐厚的文化滋養。二要陶冶情操、遠離庸俗。黨員干部的生活情趣是個人世界觀、人生觀、價值觀的具體體現。毛澤東喜歡游泳，朱德喜歡打籃球，陳毅愛好下棋，這些高雅的興趣愛好，如春風化雨，潤物無聲。對組工干部來說，“愛好”、“情趣”不僅是個人的小節問題，更是人格和品德問題。要正確認識和處理各種人際關系，把握好交友尺度，凈化社交圈，減少應酬，保持健康向上的生活方式，培養高尚、高雅的興趣愛好，保持共產黨人的高風亮節。三要誠實守信、襟懷坦蕩。孟子云：“誠者，天之道也;思誠者，人之道也。”為人是否守住根本，做人是否坦蕩，對黨員干部而言，絕非個人人品小事，更事關黨的事業和群眾福祉。組工干部只有練就一雙慧眼和靈眼，做到公道正派、知人善任，才會催生鼓舞人心的向心力，才會激發奮發有為的戰斗力，才會輻射正己示人的感召力。
(三)堅持把“績”字放大。
為官從政，就必須做到居其位、盡其責、竭其誠，毫不懈怠地做好謀事創業這篇大文章。一要有求真務實、真抓實干的勇氣。“坐而論道，不如起而行之”，“臨淵羨魚，不如退而結網”。實干是取得一切業績的基礎。近年來，荊門建設發展所取得的成就，無不都是實干的結果。組織部門求真務實，核心在于把工作實績作為選用干部的“硬尺子”，敢于為實干型干部撐腰鼓勁，敢于優先提拔重用那些實績顯著的干部，重點啟用那些在招商引資和項目建設中表現優異的干部，啟用那些在急難險重工作中沖鋒在前的干部，啟用那些扎根基層、埋頭苦干的干部，啟用那些開拓創新、敢為人先的干部，堅決不用那些走后門、找關系、只中看不中用、只會說不會干的干部，使廣大干部隊伍不僅想干事、肯干事，而且能干事、干成事。二要有改革創新、攻堅克難的硬氣。有多大的擔當才能干多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。當前，荊門正處于全面深化改革、推進科學發展的攻堅期。組織工作服務于深化改革，服務于科學發展，也需要啃下許多“硬骨頭”。要始終保持逢山開路、遇水搭橋的勁頭，面對矛盾敢于迎難而上，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，切實解決干部能上不能下的問題，解決干部管理失之于寬、失之于軟的問題，解決作風漂浮、紀律松弛、為政不廉的問題，為全市大局提供組織保障。三要有勵精圖治、爭創一流的志氣。《大學》中說：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善”。“止于至善”是一種古已有之、奉行者眾的事業理念，是一種以“卓越”為核心要義的境界追求，就是要把事情做到極致，把工作做到盡善盡美。它昭示的是一種永不止息、追求卓越的進取心態，是一種對完美境界孜孜以求、永不懈怠的崇高精神。組工干部一定要保持一種昂揚向上的精神狀態，保持一種要做就做最好、要爭就爭一流的豪氣，工作盡量往前趕，時間盡量留余地，多出成品、上品和精品，少出次品，不出廢品，創造組織工作新的業績。
(四)堅持把“廉”字守住。
權力越大，誘惑越多，陷阱就越多。大家一定要珍惜自己的政治生命，珍重自己的人格，珍愛自己的聲譽，以更高的標準來要求自己。一要有敬畏之心，而不存凌駕之心。黨紀國法是不能觸碰的“高壓線”、不可逾越的“紅線”和為人做人的“底線”。我們一定要敬畏黨紀國法、敬畏組織監督、敬畏群眾評價，始終保持如履薄冰、如臨深淵的警覺，絕不能認為組織部門特殊，就在廉政建設上降低標準、放松要求;也絕不能因為任務緊急，就在重要環節、重要程序上疏忽大意、放任自流。二要有自警之心，而不存僥幸之心。越是各種誘惑來勢洶洶、討好逢迎此起彼伏，就越應當系緊思想的“安全帶”，堅決摒棄“被抓的總是少數”的僥幸心理，果斷放棄“別人貪我豈能旁觀”的攀比思想，切實做到慎獨、慎微、慎始、慎終、慎欲、慎友，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。市紀委多次通報全市查處的違反作風規定的典型案例，大家一定要從中汲取教訓，千萬不能翻老黃歷，千萬不能抱僥幸心理。三要有淡泊之心，而不存浮躁之心。“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。淡泊名利、甘為人梯是組織部門的傳統美德。要注重修剪欲望，管住心靈，把物質世界看透、看開，體會“梯子”的樸實、淡然，領悟做人梯的品質、境界。要立志做大事，不要立志做大官，把自己看小一些，把組織看重一些;把名利看淡一些，把能力看重一些;把職務看輕一些，把事業看重一些，“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天空云卷云舒”。
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