以親情為主題中考滿分作文

以親情為主題中考滿分作文（通用36篇）

　　為扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，加強行政效能建設，根據關于“庸懶散浮拖”問題專項整治相關會議的要求，結合我院實際，開展“庸懶散浮拖”專項整治活動，制定實施方案如下。

　　一、整治目標

　　通過專項整治，促進干部改進工作作風，增強服務意識和工作能力，樹立和踐行“立說立行，立說立改”的工作理念，提高工作效率、管理效益和社會效益，形成風清氣正、聚力發展的黨風、政風氛圍，為完成醫院既定目標和上級各項指標任務提供堅強有力的保障。

　　二、組織機構

　　為切實加強領導，確保工作落實，特成立“庸懶散浮拖”專項整治行動領導小組。領導小組成員如下：

　　組 長：何滿西

　　副組長：盧敏、徐蓉、王洪明、沈柳菁

　　成 員：袁茵、秦小榮、王遠芳、林秀英、何江軍

　　領導小組下設辦公室，設在院黨委辦公室，負責日常工作開展。

　　三、整治內容

　　按照中央關于改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”的要求，結合我院實際，重點對庸、懶、散、浮、拖五個方面內容進行整治。

　　(一)“庸”的問題。重點治理工作標準不高、創新能力不足，業務素質不強等問題。重點治理干部缺乏改革意愿和工作熱情，不善于學習、不研究政策問題。

　　(二)“懶”的問題。重點治理消極頹廢、精神不振、不思進取、裹足不前、吃大鍋飯、朝氣銳氣不足、拼搏精神不強等問題。

　　(三)“散”的問題。重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班遲到早退、工作不在狀態、上班時間做與工作無關的事情等問題。重點治理有的干部大局意識差、不講規矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告，自由散漫、松松垮垮、我行我素等問題。

　　(四)“浮”的問題。重點治理心浮氣躁，促發展急于求成、熱衷于搞政績工程等問題，重點治理官僚主義和衙門作風嚴重，責任心不強、不深入群眾、不深入基層，習慣遙控指揮、弄虛作假、虛報浮夸等問題。

　　(五)“拖”的問題。重點治理首問負責制和及時辦結制執行不力，辦事流程不規范，相互推諉扯皮，不及時解決人民群眾正當訴求，群眾滿意度不高等問題。重點治理干部落實院領導及上級部署磨磨蹭蹭，重大事項議而不決，遇到問題繞道走，不愿擔當，沒有作為，該辦不辦、急事慢辦等問題。

　　四、整治步驟

　　(一)動員教育(2014年11月24日-2014年11月30日)

　　召開黨委中心組(擴大)學習會、專題會、晨周會等，按照職責分管范圍逐級傳達，做到人人知曉、人人行動，在統一思想、提高認識上下功夫，為“庸懶散浮拖”專項整治行動奠定思想基礎。

　　(二)對照檢查(2014年12月1日-2014年12月15日)

　　組織副科級以上干部結合崗位職責，對照上述所五個方面的內容，開展自我剖析，查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題。

　　1.自查自糾。通過科務會等方式開展批評和自我批評，充分聽取來自各個方面、各個層次的意見和建議，自查自糾，全面查找個人庸、懶、散、浮、拖等方面的問題和表現。

　　2.開展崗位公開承諾活動。查找的問題及整改承諾要通過醫院網站、院務公開欄等載體向社會公開，接受各界監督。

　　(三)落實整改(2014年12月16日-2014年12月25日)

　　各干部要針對征求意見、自查自糾中查找出的問題，自行組織整改，一整到底。對于整改效果不好，達不到要求的要進行補課。對多次教育不改、消極整改或整改效果不符合要求的個人，根據有關規定和程序進行嚴肅處理。

　　(四)督查問責(2014年12月26日-2014年12月31日)

　　采取不定期抽查、受理督辦、案件查處、責任追究、健全制度等方式，時刻保持對“庸懶散浮拖”高壓態勢，將“庸懶散浮拖”督查問責常態化、督導整改制度化、日常管理規范化。通過多層次、廣覆蓋、嚴問責、信息化的效能監察手段，狠抓政風、黨風建設，狠抓工作落實，強力打造以制度抓規范、以問責抓力度、以長效抓成效的優質高效服務環境。

　　1.公布舉報、投訴電話。通過網站、院務公開欄等向社會公布舉報、投訴電話，暢通舉報、投訴渠道，增強輿論宣傳。舉報電話：028-69515894。

　　2.專項檢查。領導小組將對開展專項整治的情況和重大決定事項落實情況、重大項目建設推進情況進行監督檢查，檢查結果在一定范圍內進行通報。情節嚴重的，將按照相關規定進行問責處理。

　　3.受理督辦和案件查處。根據專項整治行動期間群眾投訴情況和舉報線索，將通過現場辦公、約談相關負責人等“短、平、快”方式，有效解決問題;同時，建立作風問題常態通報機制，廣泛收集各部門作風建設存在的問題和建議，定期進行通報，相關干部要將整改情況向院黨委辦公室反饋。

　　4.責任追究。對專項整治行動中發現的問題，視其情況類別、情節輕重和影響程度，根據相關規定實行問責，涉及違紀違法的問題，移送紀檢監察或司法部門處理。

　　(五)總結提高

　　各干部要重點對照專項整治行動內容，結合工作實際，全面系統地總結“庸懶散浮拖”專項整治行動的開展情況、主要成效、基本經驗、存在不足和今后努力的方向。要把總結的過程作為進一步深化思想認識、突出整改重點、落實整改責任的過程，努力把行動經驗及時轉化為保持作風建設、提高執行力的長期行為。同時形成書面材料，于2014年12月31日前報院黨委辦公室。

　　五、有關工作要求

　　(一)加強組織領導，狠抓責任落實。院長為第一責任人，對醫院干部隊伍作風負總責。各干部要把整治“庸懶散浮拖”等不良風氣作為今年作風建設的重要工作，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位。積極探索加強作風建設的新途徑、新舉措，形成長效工作機制，切實提高醫院作風建設水平。

　　(二)加強督促檢查，狠抓整改問責。把整治工作作為黨風廉政建設責任制檢查考核的一項重要內容，加大自查自糾力度，敢抓敢管，講求實效，對查找出來的問題不包庇縱容、不姑息遷就，及時制止黨員干部中的不良傾向，下“猛藥”，出“重拳”，治“頑癥”，在抓落實、促發展上見成效。

　　(三)加強輿論引導，狠抓典型教育。開辟專題專欄，深挖正反典型，大力宣傳辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、服務水平明顯改進干部，同時將“庸懶散浮拖”專項整治行動查處的具有典型教育意義的案例作為警示教育載體，在全院黨員干部中開展警示教育，舉一反三，自查自糾，加強干部隊伍建設。

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