清明節緬懷先烈的祭拜作文（精選10篇）
物競天擇，適者生存。求職就像獵豹追殺羚羊，如果你發現的不夠早、跑得不夠快、咬的不夠狠，那么別說其它同類或更強大的獅子，就連稍微貪婪兇狠點的鬣狗也能從你口中奪食。
前幾天簽完新三方，至此工作終于塵埃落定。今年號稱是最難就業年，回想這幾個月的求職經歷真是感慨萬千。我將來未必如意更不敢妄談成功，但至少此刻我已為求職勉強盡力，不過仍與某些同學付出的辛苦有不小差距。還有不到一個月就離開在此求學近三年的學校了，這幾天徜徉在美麗的校園中，看著即將面臨求職的的學弟學妹，特想給他們留下點什么,謹在此分享一下我求職的經驗和教訓。我用了兩個星期嘔心瀝血撰成此文，不是為了炫耀也沒什么好炫耀的，畢竟我既不是清華北大也不是海歸去的更不是投行，如果為了炫耀曬出offer就夠了沒必要這么麻煩，某些人若是說我裝逼那就隨他去吧。寫這么多是真心希望對后來人有些幫助，努力取得與自己實力相匹配甚至更優秀的offer，避免留下遺憾。
我本科土木工程，施工單位工作半年后考研，土木某二級學科專業碩士(都說有前景但目前偏冷門，今年就業冷清本專業行情也不行)。自去年9月到今年4月，累計網申或現場投簡歷200份左右(現場只限來學校招聘的單位，均為央企、國企及上市公司、外企，其中30%與土木專業無關;90%工作地點在北京、天津和石家莊，以天津為主)，有幸收到50多家單位的筆試面試邀請(含央企國企、外企及民營上市公司，跨地產、設計院、建設、咨詢、銀行、保險、IT、能源、化工、日用、食品、教育及報刊13個行業，跨行主要是管培和營銷)，參加面試筆試100場左右(含霸面2次)，其中終面30次(另因時間沖突錯過6個終面或實習)，共收offer23個(含2個準offer，涵蓋管培生、工程管理、招投標、運營、設計、研發、勘察、檢測、建筑整改、土地整理、園林綠化、編輯12個不同崗位)，另有幾個外地上門offer不計。
offer情況(之所以略去單位名稱，一避顯擺防有關同學怨恨，二對單位以示尊重。感謝那些拒我的單位讓我日益完善，更感謝肯定我的單位，祝事業蒸蒸日上。)：
地產公司(8家)：6家前50強，其中3家前20強;1家央企、1家國企，其余為民營上市公司;年薪2家10W，3家12W, 1家15W;工作地點5家天津，2家北京，1家上海。
科研設計(10家)：8家科研設計院所中心，2家公司，均有甲級資質;5家央企，4家國企，1家事業單位;工作地點3家北京，3家天津，1家石家莊，1家廊坊，2家滄州。
開發建設 (4家)：均為政府甲方偏事業性國企，分屬城投、泰達、管委會、房管局;待遇都不錯，均在天津。
報刊(1家)：北京某雜志社，編輯。
錯過終面或實習(6家)：某甲級大院1家，央企2家(管培)，教育業領軍企業1家(管培)，知名保險公司1家(理財規劃=賣保險)，均在北京;城投直屬國企1家，天津。
PS:84年(超出很多單位年齡限制)，非高富帥更非大神，專業偏冷，未經導師推薦，也沒任何關系。列出offer和這些非顯擺，僅僅是為了讓后文更有說服力。
教訓：好好學英語吧，你會受益匪淺。僅這一項，就讓我與所有外企無緣了。
我第一份offer選擇的金地集團的金鷹管培生，待遇公司要求保密，綜合來看在這些offer中金地給的待遇相對偏低。多數設計研究單位一般至少工作兩三年才會開始發力暫且不論;幾個天津本地開發建設單位薪酬相對略低其它待遇較好，工作地點穩定基本也不用加班。當初放棄其他選擇金地是綜合考量各種因素的結果而不是犯傻，現在我仍然覺著不后悔，之所以毀約是因為深入了解思考后又不想剛畢業就進入地產。在此交代第一份offer也是對金地表示感激和尊重，客觀地說現在我比以前更堅信“文萬科，工中海，理金地”這金字招牌是名符其實，如公司口號“科學筑家”一樣，公司制度比較科學嚴謹，人際關系較簡單，對于想進入地產業的同學是個好平臺。
很多人艷羨我有這么多offer，不排除有部分人可能還憎恨我覺著我并不優秀憑什么搶了他們的飯碗。那么接下來我就告訴你我為什么投這么多單位，為什么參加這么多面試筆試，為什么不優秀的我有這些offer，還有優秀的你們offer到底是被誰搶了。
其實，找工作完全是心理戰，先說一個我總結的求職32字箴言：
抓住機會，積極準備。知己知彼，彼需我與。
自信禮貌，恭謙有度。屢敗屢戰，總結完善。
記住，這是一個循環的過程!
1.自我定位
兵法云：“知己知彼，百戰不殆。”所以，在找工作前對自己進行一個總結分析必不可少。
優勢：我本碩均為985院校且一直是土木工程領域沒跑偏，另外大學任過社團社長及班長、參加組織活動較多;半年施工單位經驗忽略不計，讀研期間跟導師做過幾個項目(基本都是打醬油)。知識面較廣，愛好較多，正因此我經常不務正業，比較另類。較一般工科生文字功底湊合;較文科生或許邏輯思維較好。
劣勢：首先，我既不高也不帥更不是富二代官二代，普通人一個。由于辭職考研，84年的我已經超過了多數單位碩士不超過28歲的年齡硬性限制。此外，我本科稀里糊涂就過了，碩士階段也比較懶散，專業知識有很多欠缺，工不工文不文的有點四不像。再有，碩士所學專業目前在土木領域偏冷，今年就業形勢也不好。同時，目前很多單位對專業碩士并不怎么認可。
我對自己工作的定位是：工作單位在京津冀(生活習慣也方便照顧父母及家庭)、工作可以出差但不能太折騰、業界知名單位(平臺大有利于個人發展)、起始待遇不用太高但要湊合(年齡較大得考慮一些現實問題)，關鍵是能學到東西并有一定發展空間。
我在科研上沒有什么建樹，但正因如此我也不局限于本專業，而且我也一直懷疑如今的中國有多少人在真正的做科研，有多少人做出來的科研成果真正有價值。關于行業，我這人一向不按常理出牌，雖然我面試時一般都說我愛好那一行，但實際上我在乎的是將來的發展前景而不是具體某個行業，招聘單位如果都沒限制專業我就更沒有必要限制自己。再有我本專業學的一般，所以也沒什么舍不得--只要有發展前景。
投地產公司，是因為地產公司可以提供一條迅速崛起的可能性通道，但也是一場豪賭。如果不能順利升到高管以后基本只能在地產界跳來跳去，比較動蕩不穩定;投設計院，因為專業對口，踏踏實實做技術，掙錢辛苦但受人尊重，將來適應性較強;幾個開發建設單位工作待遇方面都還行，也方便照顧家庭，順便有時間精力創業。
其余的，就要付出犧牲本專業的代價。投銀行、保險，說直接點，就是覺著工作體面，同時可能收入較高，但也伴隨沒有達官貴人這種人脈業務不給力被淘汰的風險;投新東方，是因為我一直有創辦教輔公司的想法，所以想了解運作機制;投新希望集團，主要是源于對劉永好先生的個人崇拜;投雜志社，因為我本人沒事愛寫點東西，一直想做個業余作家，其余不提。
2.前期準備(簡歷制作及正裝等)
先說簡歷，這絕不是用幾頁紙簡單地羅列個人經歷，簡歷一點也不簡單。優秀的簡歷絕對不是寫出來的，而是一個字一個字改出來的!
簡歷有多重要?如果你是導師推薦或者有關系，沒有簡歷照樣也OK。但是，如果你是參加現場招聘或郵箱，那么簡歷就是你的敲門磚，網申好點。夸張點說，一份好簡歷可以幫你開啟一扇通往成功之門，一份粗制濫造的簡歷完全可以泯滅你過去十幾二十年的寒窗苦讀(尤其是那種非技術類的崗位)。
那么，如何讓自己的簡歷在成千上萬份簡歷中脫穎而出呢?首先，要對自己的過往做個仔細回顧，將教育背景、實習經歷、社團班級活動、科研課題、獎勵榮譽等等逐個總結。我在投出第一份簡歷之前已經在各大招聘網站簡歷版面瀏覽了數天，做好之后又征求了幾個hr同學和成功申請留學的同學的意見，在以后的幾個月中還在不斷地修改…建議大家上網搜一下哈佛簡歷模板，同時參考各大招聘論壇的簡歷書寫原則及要素，事實上我只學習了一部分而已。下面說說我自己總結的簡歷原則，其余的格式、規范以及必需要素什么的請自行查找吧，另有一些不可言說。我大體總結簡歷10大原則如下：
1.排版清新。之所以把它列在第一條，是因為這就好比相親大會，人山人海中大家都先關注的是對方的長相穿著，只有吸引你的人你才有興趣了解內涵性格什么的。不必弄得很花哨另類，HR看成千上萬份簡歷可能更心煩，一般初步瀏覽一份簡歷不超過半分鐘，普通的簡歷甚至更短只有十幾秒，如果吸引她第一步就要排版清新。原則簡單來說就是：排版布局采用美式簡歷橫條式劃分，內容豐富也顯得很職業，不要用框格簡歷。上下嚴格對齊，字體不超過3種，字號不超過4種、各字號大小協調不要相差過大，同類項字體、字號一致，同時不要寫的太滿太密。力求做到在上百份簡歷瀏覽中，HR瞄到你的簡歷就會抽出來仔細看一看。
2.簡要凝練。不用看封面誰都知道這是簡歷，HR或許還嫌翻開麻煩。用最簡短的句子及最短的篇幅盡可能全面地展現自己，每句盡量不要超過20字，以動詞開頭不要主語。對于學校、學歷、課程等簡要寫出即可，對方更想了解的是你個人能力和特點。對于一些與找工作無關的獎項和實習，就不要寫上，比如象棋、羽毛球以及本科學校組織的參觀實習等。如果是招聘會現場投簡歷，而應聘者又幾百上千的話，盡量把所有東西濃縮在一頁以內，可附一頁求職信，因為HR沒有那么多時間翻閱你幾篇的簡歷。只針對幾十人的專業招聘除外，可以豐富些。同時，簡歷正文應該更像一篇說明文而不是記敘文甚至散文，應該讓對方感覺你很有邏輯，求職信才是你可以展示文采的地方，文科生尤其要注意。
3.準確無誤。不能有錯別字和標點，更不能有語句不通的現象，這體現著你的細心、責任心、書面表達能力和邏輯思維能力，理工科尤其注意。時間的排列順序采用倒敘，即最新發生的事情寫在最前面，實習或項目要寫出精確的起止時間而不是僅僅某年。描寫中要注重采用量化的指標強調成功經驗，比如說通過什么措施提高產量25%，而不是較好、完善等虛話套話。
4.彼需我與。自己有什么并不重要，重要的是你有沒有對方需要的東西，如果沒有即便你是博士，即便你會的再多也無用。對方需要的是設計研發類，你就要詳細突出自己的科研課題以及論文、成績及專利而不是各種社團活動;對方崗位傾向管理職能，你就要展現出自己組織協調能力而不是顯擺文筆。我曾見過銀行招聘中應聘者侃侃而談自己做了很多實驗發了很多論文，可以看出面試官明顯不耐煩，而我主要是介紹自己的班級社團活動、性格特點、知識特長、對單位以及崗位的了解和自己與之相匹配的的優勢。甚至，如果對方需要的不是你的專業而你對那個崗有興趣，那么你可以寫成那個專業給自己贏來面試機會，但是一旦進入面試一定要及時坦白并表明自己確實很渴望這個崗位，也具備相關的素質，我沒這么做過但有同學這么做過而且成功了。針對自己和單位需求寫出亮點，讓HR發現你和職位的匹配點，才有面試你的理由。我至少有四份不同簡歷(含英文簡歷)，分別針對地產、設計研究院、上市公司、外企，其他單位和崗位在這四份基礎上針對著靈活修改。比如北京那個雜志社，對方只要南開中文碩士，但我坦誠自己是土木的但愛好文學，由于是雙選會時間倉促，順手在簡歷背面手寫了幾首我自己的原創詩歌。記住，投其所好，對癥下藥。
5.內容充實。簡歷書寫面積占到整頁紙的60%-70%(指的是字的面積而非總體布局，意會吧)，過多則顯繁冗，過少則顯內容不足，盡量把自己的突出優勢及經歷全部展現。不管是社團工作職務還是課題、實習，都要有較具體的職責及工作內容、業績，而不是簡單羅列。另外，簡歷后面最好有一份用心書寫的求職信以便對方更全面了解你，也體現出你對對方的尊重。
6.揚長避短。不是讓你虛偽作假，這是一種技巧而非欺騙。比如，對于科研單位你要盡量多寫詳細寫你主要負責的科研課題并放在前面，其余只是參與其中一部分的可以放在后面簡單提一下，但是你要確定自己有所了解;某些碩士怕本科學校連累，那么你可以略去不寫。我起初就是年齡偏大屢屢受挫，后來就直接不提，對方問了再如實回答。因為等到最終給你offer的時候單位自然知道，而這時候你已經得到了認可，與崗位技能無關的東西就不重要了。同時，把你與該崗位相關的優勢放到前面詳細寫，把不太相關的或者你認為表現平平的放到后面一筆帶過。自認為重要且同類的地方用黑體或加粗標出，但注意要整體協調千萬別影響美觀。
7.包裝適度。內容再好，也需要包裝，經過包裝十幾塊錢一盒的月餅可以賣到幾百塊。每個面試官都知道簡歷沒有幾個是沒有水分的，但要看你究竟摻了多少，適度的潤色必不可少但不要過度。形象點說就是，你可以把100說成是120，但是不能說是150甚至更高，更不能無中生有。有一次，某位女生羅列了一堆銀行保險的實習，結果面試官隨便問了兩個實習單位的業務提成比例，她支支吾吾說忘了。對于寫在簡歷上的內容，你起碼做到心里有數，有問必答，千萬不要讓對方問的自己啞口無言。
8.舍得投資。有的同學復印一份簡歷不到一毛寒酸得很，有的同學一份簡歷十多塊錢，精美如宣傳海報，但我覺著沒這必要，我只說我怎么做的。照片不能太隨便，去專業攝影公司或工作室穿正裝照要正式精神得多，一般也就幾十塊錢而已;所有簡歷全部打印而不是復印;第一頁有照片的用90g彩激紙彩打，其余1-2頁(因為有求職信)也用80g紙普通打印，而我們平時打印一般都是70g甚至更輕的，視覺和手感都明顯不同。再有我的每份簡歷不過1塊多錢而已，哪怕100份也只有100多元，你少吃一頓什么都有了。
9.科學投遞。首先，笨鳥先飛，認為自己條件不好更要早動手勤跑腿，我從九月上旬就開始找工作了。最好的投送方式是經人內部遞送或上門親自遞送書面簡歷，這點我有點后悔只用過兩三次，現實中我也僅僅局限于來學校的招聘會現場投遞而已。如果你是網上郵箱投遞，最好在每周二到周四之間投遞，因為周一一般都比較忙，而周五可能正想休息下，這兩天投遞都可能會被忽視。不要用Word或壓縮包，要用PDF，我一般是Word、PDF一起發。因為不同版本的Word可能格式會亂掉，HR更不可能有工夫給你解壓縮。此外，郵件中一定要有正文，但不宜過長，四五行足以。正文中要體現出對方單位，這才能體現你的誠意，否則對方會認為你這不過是海投罷了。在投遞之后一個小時或次日，給對方電話以確認是否收到，否則很容易被擠出好幾頁。對于網申，建議把常用的一些內容提前準備好一個文件，可以直接復制略做調整，否則很花時間。如果你在招聘網站上有簡歷，那么要時常刷新以便HR找到你，我比較懶一般半個月刷新一次，但我也知道有的人每天都在刷新。
10.反復修改。很多學生一份簡歷匆匆做好之后幾個月甭管什么單位都用那一份，并很郁悶為什么總是被拒，卻不想想是哪里的問題，而我每次被拒都伴隨著一次認真的反思。我的簡歷自從去年9月第一次初步成型，直到今年4月一直都在改，共修改了47次，逐步消除了在歷次面試筆試中出現的各種不足。在不斷地字斟句酌反復推敲后，回頭率不斷上升。后來，在招聘會上環顧四周我就敢肯定別的暫且不論，僅僅排版布局這一項我就可以秒殺80%以上的對手，只要是專業相關單位絕大多數都會給我面試通知。甚至，中信地產等幾家單位面試官見我的時候就說到我記得你的簡歷，比較與眾不同。你要知道在成百上千份簡歷之中能夠被記住有多么榮幸，事實上，相信我的簡歷與真正優秀的簡歷比起來還是相去甚遠。
總之，投簡歷甚至找工作可以說是一場心理戰，你要多從HR的角度考慮問題，不管做什么事只有多為對方著想對方才可能給你更多的關注。如果你被拒一定也要說聲謝謝，因為你還可以向HR請教究竟是哪里出了問題以便改正。
至于正裝、交通費什么的，我的建議是投資是必需的，在正式找工作前資金一定要保障充足。面試穿正裝顯得對單位尊重，四五百的正裝跟一兩千的品牌正裝完全襯托出兩種氣質，后者還經常有半價，以后工作了某些場合也可以穿，便宜的往往洗幾次就變形。同時，太貴也不適合學生身份,建議購買價800-1500之間就已經很好了(單指西裝+西褲)，女生的不太懂但最好也別太湊合。學生求職一套比較好的正裝從里到外從上到下多數不到兩千，加上交通費、打印費幾個月下來最多也不過三四千元，這或許只是日后你兩個不同工作一個月的薪水差而已。我只限于京津兩地求職各種花費3000左右，那些全國到處跑的同學有的肯定要耗資過萬，但是如果能找到一份理想的offer這種付出絕對值，因為搞不好那可能是你一輩子的職業。
3 心態策略
在講筆試面試之前，我先說如何調整心態，這比具體的面試技巧要重要得多。我發現很多人之所以顆粒無收，就毀在這最關鍵的第一步上。
1.我有沒有可能?哪個單位更好?
就地產公司、銀行等上市公司而言，一般從初面到最終發offer會有3-5輪筆試面試，較大的銀行或咨詢公司會更多，錄取率不到千分之一甚至更低很正常。我起初簽的金地今年在北京天津總共才要了4個人，可網申加現場投簡歷的人起碼得幾萬了吧，但你不能因為概率低都不敢嘗試。概率越低證明單位越好，高盛摩根每年只在中國要幾個人，那種投了就要的單位你也未必想去。有不少同學在宣講會上追問招聘方要多少人有幾輪面試刷人比例什么的，在我看來這問題沒有絲毫意義，純屬自己嚇自己。一方面這屬于人家的招聘機密基本也沒人會告訴你，另外一方面這也體現了你的不自信。只要你努力爭取注意每一個細節，哪怕只要一個可能也是你;如果你畏縮不前甚至都不敢投，那么要10000個關你啥事?
不問是否可能，只問自己是否想要，想要就拼命得到!一切皆有可能!千萬不要給自己設限，把所有機會先努力抓到自己手里再選擇，而不要事先就猶豫是否可能和哪個更好。因為不爭取你永遠沒機會，爭取了總有一線機會。小馬過河的故事我們都知道，道聽途說總比不上親臨其境。只有到手了你才能對offer有全面了解再對比選擇，再說沒給你offer你也沒權利選擇。
2.為什么廣泛投簡歷、參加多場面試、甚至有了offer還要投?
簡歷投出如果能收到面試通知，那你只是邁出了一小步，這年頭缺農民工也不缺大學生、研究生，不用心準備很有可能什么都沒有。有些人就是怕準備也沒用所以干脆直接上，如果失敗了就有借口說自己有能力但沒準備，捍衛自己的智商高地不被侵犯，典型的死要面子活受罪。
說實話，由于起初也是連續被拒特受打擊，所以我懷疑在嚴峻的就業形勢下自己能不能找到一份工作。同時讓我比周圍同學更早地意識到今年就業市場的慘淡，所以才廣泛撒網珍惜每一次機會，甚至跨了很多個行業(當然多數崗位是管培生，我還有點興趣)，說廣其實也只局限在京津冀罷了，直到今年4月中旬拿到最終offer接收函前一晚我都在投簡歷。隨著我簡歷以及應試經驗的不斷完善，到了去年11月面試筆試才開始接踵而來。可能是期望越低越有驚喜吧，也或許只是我運氣不錯罷了。
之所以參加那么多面試筆試，一方面不管是從鍛煉抗打擊能力(前提你得確定自己夠禁得起一次又一次的打擊)還是從積累面試筆試技巧經驗來講，都是一種最快速有效的準備。得益于去年9月下旬在北京面試遇到一個清華碩士姑娘，當時我面試10余場還兩手空空，而她已有了4個offer卻還在面，并笑著說是為了練手等投行，讓我恍然大悟。從此，我開始狂投簡歷并珍惜每一次筆試面試機會，如果不是時間沖突就一定每場必去。天津的近百場，北京我去過二十來次，冬天大早上天剛亮就迎著鵝毛大雪上路，曾一天連續面試四場滴水未進，因為一直在趕場。在面試過程中，我遇到過各種各樣的人和事。見多了就能沉著應對，為以后真正心儀的offer做好準備。另一方面，大家都知道一般地產公司都有好幾輪面試且等待較久，普遍得到11月下旬或12月才知道能不能被錄用，所以只能繼續參加別的，多次面試也算是被逼的，更沒想到會有那么多offer接踵而來。坦白說，前幾天還有單位通知我去面試。
如果你們有了offer發現更心儀的單位來了，請問誰那么大公無私地視而不見?人往高處走是人之常情，在找工作這件事上沒有自私不自私這么一說，大家都是公平競爭各盡所能。offer不是你讓出來某人就可以拿到的，你不去別的學校的人自然也會去，單位不認可什么都沒用。同時，你大度別人卻只會毫不留情，反過來如果我沒有offer我相信也沒有人會大發慈悲給我一個。地產業自從有了金地之后我就基本只關心萬科中海還有幾大港企，至于設計院，極少有各方面都很相符的，所以一般都是給一個拒一個，幾乎沒吃著碗里的占著鍋里的。但是那些前期投簡歷而來的面試，我照樣會參加，只為歷練。
3. 是誰搶了你們的offer?
經常聽到很多抱怨，其實在抱怨前應該仔細想一想，為了求職，你付出了多少?看到人家找工作找的順找的爽，有沒有想過人家背地里付出了多少努力和心血?狼多肉少，注定有人會撐死有人會餓死，發現自己不足就該及時完善而不是怨天尤人，那是懦夫的表現。我最初面試也是屢屢受挫，起初也是跟你們一樣投出七八個都沒有音訊，但我一直在改進完善，你們呢?
你們的簡歷一兩小時搞定隨便找張生活照截個圖，然后千篇一律還懶得投，而我的簡歷耗盡心血改了47次并且在攝影工作室穿正裝照相，每份簡歷都針對性極強;你們到打印店隨便復印，而我卻是逐份打印甚至彩打;在你們打籃球K歌時，我在字斟句酌改簡歷;在你們酣然入睡時，我在扛著困意在各大網站搜招聘信息，網申和投簡歷，并在備忘本上記錄之后幾天的招聘單位;你們買四五百塊錢的正裝甚至休閑裝去面試，而我卻下血本買品牌正裝皮鞋領帶;有的同學求職前后總共消費不到百元，而我前后差不多三千;你們被拒三五次就心灰意冷，而我卻被拒七八次還屢敗屢戰;那幾個月平時最貪睡的我很少在八點以后起床很多時候是七點甚至六點，起床第一件事就是刷招聘信息投簡歷，而你們照樣睡得正酣;當你們正在溫暖的被窩掙扎是否起床，而我卻啃著涼面包踏著積雪迎著寒風哆里哆嗦著(正裝里面即使有保暖內衣也比較單薄，套著棉外衣不美觀有時就干脆不穿)到達北京參加面試;在你們每天幾場Dota時，我卻在每天奔波于各單位的幾場面試筆試;我各個企業的相關資料就打印了兩三百頁，而很多人卻想空手套白狼;你們戰戰兢兢或者滿不在乎、毫無準備的去面試，而我卻從心態、面試知識到對公司企業文化、發展歷程、資質榮譽等都進行了充分準備，自信謙卑地對答如流;你們穿上西裝襯衣昂首闊步就以為很正式，而我早已經細節到了買鑰匙包(為了不出聲音)…請問，如果你是HR，你會給誰offer?
我有offer之后向本專業甚至相近專業同學推薦過好幾個自己不打算去的好單位，相關同學可以證明。我也曾盡力為一些同學出謀劃策過，只是有些人當耳旁風罷了，說多了人家甚至覺著你看不起他，不說也罷。對于那些地產公司以及上市公司等更談不上搶了，因為人家是面對全國招聘而不是非要某個學校某個專業，考察的是學生的綜合素質，成千上萬人競爭不多我這一個，應聘不上只能怪你各方面準備不足怪不得別人。最關鍵offer再多只能去一個，其余單位又不是非我不要，自然有更合適的人去，何搶之有?
相信付出總會有回報，offer就一直在你們手里，抓不住自然就會被別人撿著。
4.不公平的院校、專業就業歧視?
真正的不公平是與生俱來的，而不是后天造就的。如獅子VS羚羊、老虎VS野豬，很多單位比如某些機關的公務員、待遇較好的事業單位和銀行、大設計院、醫院等，只有官二代富二代有關系的人能進，很多單位只要男生不要女生，這些無法改變的才是真正的不公平。
且不說國家現在明確規定不得設置院校歧視，即便是公開招聘的單位限制專業以及本科出身也總比限制你的家庭出身、性別甚至身高長相等要公平得多，畢竟前者是取決于你自己是否努力而后者是先天注定，我從沒因自己專業偏冷、專業知識不牢、年齡較大被拒而抱怨因為這是以前自作自受只能盡力彌補。國家保障了絕大多數人受教育這個最大的公平，就業時學歷、專業、成績、院校出身等的不公平這些都是你個人造就，怪不得別人，否則那些985、211的是不是要抱怨自己沒上清華北大，沒能留學美利堅常春藤盟校呢?因為，很多金融類單位明確只要北清復交及海歸，有的大建筑院只要老八所，好的口腔醫院只認華西北大等四所，等等。
從招聘方講，設置院校出身只不過是人才篩選的一種方式，畢竟現在大學生、研究生比民工都多，這種方式還是有一定可靠性的。不要誤會，這里我指的是普遍情況而非所有，絲毫沒有任何歧視普通院校同學的意思我也沒資格，大專院校也有精英985也有墮落的，我就屬于后者，但我為此付出了辛苦努力。同時，我自己和周圍很多同學都證明招聘方卡的并沒有那么死，簡歷太多他們只是為了篩選的效率高一點,幾乎沒有單位領導硬性要求必須是985、211院校。只要你能勇敢點證明出你的能力多數單位還是愿意要能干事的人的，悲劇的是多數人上來就被嚇退了就沒再想過去努力爭取，更談不上展示自己。
據我幾個HR同學反饋，之所以將985、211院校設置為篩選標準，因為針對于多數學生(不排除個例)招聘方一般都基于如下幾點考慮：
1、學習效率較高。多數從985、211院校畢業的學生學習新知識的速度要稍快，畢竟同樣學了三年他們高考多了幾十甚至一二百分，順利通過名校大學四年的考試也較難。
2、專業知識較扎實。多數本科211、985院校的學生大三大四主題不是只有考研，因為他們大三大四普遍課程正緊。學校也不會給考研生任何優待，一般復習時間也就斷斷續續七八個月甚至更短，專業知識相對扎實。
3、綜合素質要偏高一些。我國一些二本、三本院校現在淪為考研基地，除了考研的那幾門課外，很多學生對于其他專業課以及人文社科知識、社團活動之類一概不聞不問，綜合素質較欠缺。
忽然想到，去年清明當我和本科同學(他是母校碩士畢業)坐在北大未名湖畔仰觀博雅俯拾落花、在清華荷塘看荷葉田田游魚緩緩之時，我們除了內心對以前荒度光陰(我更尤甚)的悔恨之外不得不承認有種羨慕甚至自卑，不知阿星是否注意到當時我眼眶有種濕潤的東西在打轉。面對美景我沒敢肆無忌憚地象往常一樣賣弄風騷，走在燕園中也不自覺地沒有侃侃而談。在一個鸞鳳成群的地方即便是睡上四年也會沾點仙氣，所以就算孔雀再美也沒什么值得炫耀的，況論鴉雀。不同層次的學校氛圍對于學生綜合素質的影響客觀存在，當然你要非說二本三本院校跟清華北大比起來沒什么不一樣，甚至教學樓更新更宏偉，路上的女生更漂亮什么的我也無話可說，關注點不一樣從根本上決定了你的層次。
但是，事實上雙985或雙211的學生offer超過3個的都是少數，部分是由于確實難找同時自視甚高不肯降低身段，部分是由于已有offer感覺不錯就懶得折騰。已簽的人中，有部分是導師推薦，有的去了本來不想去的地方和單位，有的至今還沒著落，當然也有很多象我這樣的各種面。我沒有理由閑著，就像前面遇到的那個清華姑娘有了offer照樣到處打醬油，人家清華北大的為了吃肉都折騰的那么歡暢，那么我們再不玩命點折騰還有湯喝么?
的確很多單位設置了院校、成績、性別等限制，但是你是否真正努力過去突破這種限制?你周圍有沒有跟你條件類似的同學拿到了不錯的offer?你是否能夠在與你條件類似同學這種相對公平競爭中拿到更多更好的offer?你是否嘗試“超出自己能力”去贏得985、211院校學生甚至比你學歷更高的學生都羨慕的offer?在面試過程中我曾認識不少奇人，其中有一本碩都是山東某二本院校的土建專業碩士，他在清華附近租了一個小單間，用兩個多月抱著上百份簡歷幾乎跑遍了北京所有的甲級院，多浩大的工程，當時我就膜拜了…所以，他照樣也有幾份令人艷羨的大院offer;有些同學二本甚至自考本科或一般院校碩士，但是不挑食全國撒網且到處霸面(甚至以此為主)，他們面試時帶著一大堆企業相關資料，看得出各方面均精心準備過，照樣收獲好幾個offer;我更見過有的同學跟蹤某大地產巡回宣講的城市路徑連續霸面數次拿到offer。從周圍來看，我有一好友是專接本然后二本院校碩士畢業，如今在天津一很好的軍企做HR，年前還來天大負責招生，他女友跟他是碩士同學也在天津某大型國企工作。去年這時一起聊天時他還說過周圍同學投簡歷200份算是很少的，有的同學一天就投出三四十份;兩個女生本科都是很普通的二本，研究生專業也很偏(心理和教育)，如今都在銀行工作;當年一起租房考研的朋友也是二本碩士，還比我大一歲，但他們宿舍四個人似乎全去了銀行;一個90后女生也是二本本科，現在在北京一央企總部，當初那單位來招聘明確只要天大南開金融經濟類的碩士，但是她第一個進去表明自己有能力同樣被錄用;還有一位女生本科也是二本，現在也在北京某甲級設計院工作，關鍵那家單位本來還是不要女生的…這種例子數不勝數。同時我也知道很多雙985、211院校的同學找的工作并不如意甚至沒工作，這些說明了什么?
我也好不到哪里去，僅僅年齡、專碩這兩項就被鄙視了N次(不信請看看是限制碩士年齡不過28的多還是限制本科出身211的多)，更有單位來招聘只挑男生178以上女生165以上，有的基本只要俊男靚女…一開始我也覺著不公平，但想想這也無可厚非，因為每個單位都有自己的用人標準。此處不留爺自有留爺處，在強烈的危機感緊逼下，我感到抱怨無用就屢敗屢戰四處撒網狂投簡歷，后來拿到的offer中有幾家單位最初壓根是不要我這個專業的，還有幾家最初限制不超過28歲的。拿相親來打比方，有的女生要求男生高富帥有房有車，有的男生要求女生溫柔漂亮苗條還是處女，不符合人家的要求就該趕快找下一個省的人老珠黃更加難找，抱怨也沒用。當然你要厚著臉皮死纏爛打讓人家感到真情實意可能會有意外驚喜，畢竟人心都是肉長的，HR也是人。
失敗有一千個借口，而成功只有一種理由!引用一下用當年本科時綽號“戰神”的師姐教訓當時正抱怨的我的那句話，如果你真的有實力那就證明出來讓母校為你感到光榮而不要怨天尤人。不公平處處存在，我們要正視而非抱怨，一來無用二來更顯得你懶惰無能，甚至都不能贏來任何同情，關鍵是要肯正視并及時調整心態和策略。哪怕對方嫌你身上有塊疤，你也不該埋怨爹媽，因為生你的時是好好的。你完全可以多擦層粉遮住，要是再聰明點就會動動腦子弄個小紋身更加美觀。
總之，不管什么原因，既然意識到了工作不好找，就要主動出擊，否則只能坐以待斃。早準備、別抱怨、自信點、多動腦、勤跑腿、嘴甜點甚至臉皮厚點，不要低估自己的忍耐力。如果發現行情不好就要及時調整，適當降低待遇期望，放開自己的就業地區限制，甚至行業限制，offer自然就會有。今年就業形勢嚴峻，有些本科生去做搬運工、清潔工，碩士博士競爭當城管，很多海歸期望值都調到3000了，清華北大的碩士博士也在各種投到處面, 很多本來想留北上廣的去了以前想都沒想過的三四五線小城市。如果你清楚自己競爭優勢不強又臉皮薄、懶得折騰受了幾次打擊就心灰意冷還死要面子不妥協，只想呆在北上廣等大城市的知名大公司、工作輕松體面不加班不出差同時拿高薪，那就活該找不到工作了。
4 筆試面試
下面談談筆試面試。首先，在筆試面試之前搜筆經面經必不可少，從個人禮儀、面試筆試類型、常見問題到公司文化、企業價值觀、發展歷程、經營范圍、資質榮譽等都要了解，盡量打印出來隨時翻閱，并且盡量將這些與面試的問題結合在一起。其實，多練幾場總結一下什么都會好起來，到了后來我甚至一到面試就莫名地興奮…
筆試：主要有行政能力測試、英語測試、專業測試和行為風格測試四種，也有智商測試但較少不提。第一個可以通過公務員考試的行政能力測試提高一下，如果你知識較全面基本不用準備。后面三種完全是日積月累形成的，智商是固定的考的單位也少不用練。
單獨面試或結構化面試：首先，對簡歷了如指掌，不要前后矛盾。對于面試官提出的問題，不管多么奇葩另類都不要慌亂，思考一下再對答。如果可以，盡量將個人優勢與公司崗位需求和價值觀等相聯系起來。同時，這類面試在判斷你是否適合該崗位的同時考驗你的品質、禮貌、修養及抗壓應變能力等，如果問題比較有水平則速成不得。有四點需要注意：一，注意儀表;二，保持平靜微笑;三，一定要誠實;四，說話的時候目光以中間的面試官為主，但要不時照顧到其他面試官，并且時刻注意面試官表情。推薦看看曾國藩的《冰鑒》，可以從對方相貌、衣著、動作、言談和神情等推測對方的性格和心理。
幾個最常見的問題：自我介紹;為什么選擇我們;我們為什么選擇你(=你認為自己的優勢在哪);你對這個行業未來發展的看法;你對我們以及該崗位是否了解;未來三到五年的職業規劃;期望薪水;做過的最值得自豪的事情;最大的挫折以及你怎么克服的;講述你帶領團隊完成一項任務的經歷;你有什么需要了解的等等。一定要有邏輯，盡量條分縷析回答問題，而不要大段啰嗦，文科生尤其注意。比如前三個問題其實可以匯總成一個問題，我一般會用兩三句話把自己的姓名家鄉學校專業簡要說一下，然后說，之所以選擇貴公司的這個崗位是因為1.2.3.4，我相信自己可以勝任因為1.2.3.4，結束。這樣，既使對方快速對你深入了解，同時也能把你的優勢和崗位需求匹配起來，顯得你很有邏輯，你說的時候也不會自亂陣腳。
其余問題有經濟知識、政策對本行業的影響、歷史問題、工作關系及業務處理甚至腦筋急轉彎等五花八門，可以參考網上相關回答，但要真實展示自我。千萬不要生搬硬套，那樣只會顯得僵化生硬。得其形更要得其神，針對不同問題要用不同的回答方式，要隨機應變地展現自己的特色。有時也會有非常另類的問題，比如說盡可能多地說出鉛筆的用途等，這就需要你平時各種知識的積累，以及現場應變以及語言組織能力。
如果你真的對該單位的那個崗位感興趣而不是僅僅是找份工作就行，那么我相信你肯定是事先對單位及崗位進行了充分了解有備無患(起碼多數情況下我是這樣)，你心里清楚自己想要的是什么自然就能心口合一，做到鎮定自若。
面試兩不問：
1. 錄取概率及招聘人數，面試輪數(前面說過沒意義一般問不出來，空打擊自信。至于面試輪數，就當刷怪長經驗吧，升級了才有本事打Boss。)
2. 薪酬(現在還不該問，知名單位也不需要問。一顯得你目光短淺，二顯得關心的不是單位本身而只是錢。你可以網上搜，再說要你了自然就知道了，不要年薪2W還是20W都跟你沒關系。)
面試兩該問：
1.公司未來發展規劃，特別針對急劇擴張中的中等公司和小公司(上了船不能不問航向，否則可能觸礁淹死。判斷單位的未來發展趨勢，即便判斷不出也顯得對單位關心。打比方來說，對于前者，如果你本來只有50塊錢炒股賺了30嘗到甜頭，又借了200全投進去炒，可能會發財也可能會敗家;對于后者，如果一個小孩看到大人又踢球又劃船又攀巖的也跟風，可能會自己把自己玩死。)
2.職業培訓制度 (現在多少錢不重要，關鍵是在剛畢業這幾年你能學到什么和能學多少，這關系你以后升職加薪和可能的跳槽，其實這個問前兩年錄用的人更靠譜。)
無領導小組面試：科技含量最高，但不是無章可循，通過準備鍛煉可適度提高但更取決于本身原有素質，是個人綜合素質的完整展現。據我推測，評測標準大概主要有：發言次數;能否說服別人并促使達成共識;是否有個人見解;是否善于傾聽，尊重他人;反應速度是否夠快;語言組織是否流暢等。主要包含開放式問題、互斥選擇問題、多項選擇問題及資源分配問題等。
首先，糾正一個常見的誤區，leader并不是最優先勝出的，每個角色勝出的機會差不多是均等的，勝出的判斷標準是看你是否在那個角色上扮演的更出色。比如，time-keeper絕不是掏出一塊手表報時而已，僅僅那樣你掏出江詩丹頓也白搭。而且，leader不是你想做就能做的，逞強不僅耽誤大家也毀了你自己。畢竟彼此并不了解，所以每個人的角色是在意見激烈交鋒之中逐漸被大家明晰定位的。國王(指導方向)人人想當，但爭起來就容易兩敗俱傷，如果能做好丞相(平衡利益)、軍師(出謀劃策)也不錯，要隨機應變。在數次小組面試過程中，我遇到較能說的我多數扮演的是國王角色，因為秀才有牢騷需要釋放但更需要有人控制，遇到很深沉穩重的我就會主動讓賢出謀劃策扮演軍師，偶爾也客串一下丞相調控一下激烈緊張的氛圍。
先說通用的。在想好之前不要強出頭冒失發言;不要對一個觀點啰嗦重復，要有條理，文科生尤其注意;不要人云亦云，在堅持個人獨立見解的同時更要服從團隊意志;邊辯論邊記錄總結每個人的觀點并思考優缺點;樂于傾聽他人意見并保持微笑，禮貌尊重，別人發言中不要亂插嘴。對于leader，尤其要掌握每個人的觀點，不需要太頻繁發言但要字字有力、觀點明確合理，引領大家思維的方向，發現跑偏要及時糾正;合理規劃進度;控制啰嗦的，提點主意多的，鼓勵內向的;總結要言簡意賅，條理清晰，面面俱到。最關鍵還是那點，不是誰都適合做leader，不能上來就咄咄逼人。
我所有小組面就第一次失敗了。那次因為堵車遲到了十來分鐘，我被調整到跟七八個純文科生在一起，什么中文、法律、國際貿易、市場營銷等，不僅絮叨沒什么觀點創新還漫無目標讓我十分惱火。我覺著在理工生中我還湊合，奈何她們一個個還嘴皮子跟開槍似的插不上嘴，關鍵最后她們也沒達成共識…所以說，小組面中理工科要是碰上文科生，尤其是文科女生，只能祝你好運了。文科的兄弟姐妹別誤會，我可能遇到的是個例，不過你們有些人的邏輯思維能力的確有待提高。
態度：給offer前求職者是乙方，招聘者是甲方，對招聘方保持尊重，沒有什么原則性問題千萬別抬杠，保持平和。尊重對方但要恭謙有度，自信不要自負，別太謙虛甚至自卑。后來可能因為有了offer，我有兩次有點反感惱火沒hold住，想想真不應該，因為這是對招聘方的不尊重，這里順便道歉。
著裝：如果是上市公司，就必須是正裝，設計研究單位也應整潔大方。其實無論什么單位，你穿正裝都是對對方的一種尊重。女生不能過露過短過透，忌濃妝，可適度淡妝，總之自然最美。
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