清明香作文
導師： 學員：
一、培養計劃
1、培訓專業：
2、培養目標：
3、培訓計劃：具體由導師以附件說明。
二、協議內容
導師職責：
1、導師應根據工作要求及學員現有技能水平制定合理的帶教計劃，并嚴格落實（若學員被安排外出培訓，則導師應為學員制定可行的培訓計劃，并作必要的跟蹤指導）。
2、導師在實施帶教計劃過程中應經常與學員進行溝通，對所帶學員進行必要的思想教育，定期檢查學員的學習效果并根據專業幫助學員進行系統梳理。
3、導師在施教時應講方式方法，耐心細致、循循善誘、力求通俗易懂；
4、導師應及時阻止和糾正學員在工作中的違章違紀，教會正確的工作方法，努力提高其業務水平；
5、導師應本著“身教重于言教”的原則，盡可能安排學員參與自己的工作，以身作則，當好表率，并在生活、學習上對學員給予必要的關心和指導，促使其健康成長。
6、對不用心學技術，鉆業務，思想意識差，不聽導師教誨的學員，有權向導師指導工作組提出終止協議的申請。
學員職責：
1、學員應尊重導師，虛心求教，刻苦學習，認真按導師的要求及時完成各項任務；
2、學員在工作上遇到難題應積極主動請教導師，刻苦攻關，鉆研技術，不斷提高自己的理論水平和實際工作能力；
3、學員應每月（含外出實習、培訓期間）進行一次深入的學習總結，并及時交由導師進行鑒定。
4、學員應學習導師工作、生活等方面的好作風、好品質、好思想；
5、學員應積極參加各種形式的技術培訓、競賽等活動，積極學習先進技術，全面提高自己的綜合能力。
6、對不履行義務的導師有提出更換的權利。
三、導師津貼
計算公式：導師津貼=基本津貼×資質系數×考核系數×指導學員數
津貼說明：
1、基本津貼，即導師每指導一位學員可享受300元/月的指導津貼；資質系數，即人力資源部根據導師的學歷、職稱、工作經驗、工作能力等綜合素質對導師進行評定的系數；考核系數，即由人力資源部對導師與學員全年的指導學習情況進行考核，每年年終考核一次。
2、津貼發放：按基本津貼數額每季度預發一次，余額部分則根據年終考核結果（對應系數可作參考）進行年度結算。
3、導師的獎勵可追加至學員未來的工作表現，具體辦法參照《導師管理制度》執行。
四、協議終止
導師、學員任意一方與公司解除勞動合同，或人力資源部根據導師考核結果認為導師不合格的，協議終止。
五、本協議一式三份，導師、學員、公司各執一份。
導師簽字： 學員簽字：
年 月 日 年 月 日
公司（蓋章） ：
年 月 日
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