友誼之橋-作文
去年以來全國在沈陽、濟南、廣州軍區，分別展開了士官制度改革的試點。近日廣州軍區首批士官長上崗了，作為基層訓練管理的主力，士官長和軍官分工有什么不同又有什么區別呢，我們一起了解一下。
這是第42集團軍某特戰旅每月例行的野外長途拉練，和過去訓練不同的是，這次組織訓練的不是軍官，而是首次上崗的士官長。在特戰旅服役了16年的劉輝已經11年保持軍事訓練全優，獲得過全軍優秀士官人才獎一等獎。廣州軍區某部首批任命的3名士官長涵蓋了旅團營連4個級別，他們從優秀三級士官中層層選拔出來，他們負責協助軍官抓基礎訓練基層日常管理，有了士官長，營連干部不再負責基礎訓練，可以集中精力展開作戰方案戰法訓法研究和訓練。1連士官長蔡春雄是全旅出了名的武教頭，他抓訓練戰士們都很服氣。
周文強：對我們的訓練比較了解，那些訓練好，那些訓練差都知道，會根據我們的個人情況來實施訓練計劃。
王軍：連隊干部有更多的時間去進行像戰略戰法研究這樣偏訓漏訓的科目，同時也使連隊的正規化管理水平得到進一步提高。
畫外：相比士官，士官長的服役年限更長，待遇也有所提高，給優秀的高年資士官提供了一個上升的空間。
劉輝：按照以前的規定，作戰營里是沒有高級士官編制的，當了士官長之后，我有更多的競爭機會選高級士官。
畫外：士官長最高服役年限可達29年，他們比同級別的普通士官每月多400元崗位津貼，平均工資7000元以上，并有獨立的辦公住宿房間。士官長制度為基層士官人才長期部隊服役提供了條件，給他們選擇退休、自主擇業等出路提供了更多的可能性。
以下是2014年士官工資標準參考：
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