中考作文我們是最好的朋友
公務員“跳槽熱”或開啟是合理現象
歷年來規模最大的浙商招聘活動日前在滬舉行。記者在招聘活動中了解到，不但上海高校畢業生每年去浙江打工的人數在增多，而且公務員加盟浙商的人數也有增無減。進一步了解后記者發現，除了希望求得更大的發展空間外，公務員薪酬低也是個主要原因。(11月22日《新聞晨報》)
隨著時代的進步，人們的就業觀、擇業觀也在發生著潛移默化的變化。傳統的認為走上仕途是最佳，也是主要出路的想法已經漸漸退出歷史舞臺，至少是地位動搖了。古代人講“學而優則仕”，認為當官，吃皇糧是一件光宗耀祖的事，仿佛家里出了一個吃公家飯的就是祖上冒青煙，積了幾輩子德。至于是不是迷信思想，我們暫且不論，但可以肯定的是先人們的傳統思想觀念根深蒂固，對后世影響深遠。從我國每年報考公務員情況來看，也可以看出人們對于公務員這一行業的青睞，所謂的“金飯碗”“鐵飯碗”也由此而生。
然而，在公務員報考依舊火熱的同時，也出現了一些新情況。一方面是公務員招考管理部門在職位設置方面趨于合理、科學，從而可以有效避免報考扎堆、盲目現象發生，起到了分流、引導作用，也有利于用人單位招到更加合適的人員。另一方面，報考人員也趨于理性，報考時會考慮眾多因素，不再是盲目、短視行為。之所以出現這種情況，筆者認為是綜合作用的結果。
首先，招考管理部門引入科學方法進行職位設置，進一步根據崗位需要來設置招聘條件，相比之前更加專業、科學。此外，由于就業觀念、條件限制、個人期望等各種因素的影響，報考者在選擇就業崗位的時候考慮的不只是“有面子”“鐵飯碗”等因素，也會考慮自己的理想、追求、機會成本……
以往，“跳槽”一詞仿佛只能在私企、個企當中才會遇到，誰能想到當今公務員隊伍也出現“跳槽”，或許這還只是一個開端。筆者認為，公務員“跳槽”是合理現象，是人力資源合理流動、合理配置的好現象。不僅如此，這也是國民思想開放、除舊換新的又一次思想解放的表現。
不僅是公務員隊伍，任何職業都應該是熱愛它的人去從事，這樣才能盡可能的發揮每個人的作用。從事公務員工作，更要由熱心為人民服務，有著奉獻精神的人去做，這里有著一部分公益的成分。公務員“跳槽”不僅可以實現資源優化配置，也在一定程度上凈化了公務員隊伍，從而接收新鮮“血液”，讓那些有志為人民事業獻身的熱血青年得以施展抱負和才華。
我們應該歡迎公務員“跳槽熱”現象的發生，但是也要采取必要的措施留住真正的“人才”。人才的流失是黨和國家的巨大損失，是廣大人民的損失，因而不能任由其發展。采取恰當的獎懲措施，輔之以科學、合理的考核及績效機制是健全公務員人才管理制度的可取之策。
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