不止一次，我嘗試努力作文600字
職業女性面對的角色沖突
智聯招聘、應屆畢業生求職網推出特別調查，在為期三周的調查中，共有7000余名職場人參與了調查。調查顯示，當今職場女性越來越趨于遵從“快樂工作，自信生活”這種理念，但卻也不得不面對家庭和職場角色沖突。
沖突1：工作與家庭天平如何真正平衡？
在當今社會，女性職業化趨勢加大，越來越多的女性參與社會分工勞動，女性從原來的賢妻良母，家庭婦女轉變為具有雙重身份的女性，即：家庭婦女與職業女性，同時因為經濟地位的提高，角色的沖突也在加大，也相應的帶來一些問題。
智聯招聘、應屆畢業生求職網在2012年3月進行了問卷調研，通過對調研結果的分析，總結，揭示出女性比起舊時代的“女強人”，她們不再單純，盲目的追求事業上的成功，當代女性更加追求工作與生活的平衡。“女強人”已然是“過去時”。
相對于事業成功，現代職場人更加期望工作和生活之間的平衡。但具體到實際情況，近六成職業女性工作已經占據人生至少一半時間。
成為成功職業女性的比例與2010年相比下降了17.6%個百分點。
智聯調查顯示，72.04%的女性想成為成功的職業女性，這一數據與兩年前相比下降了17.6%個百分點。具體到職務上，更多的女性對于職業上的最高期望為高級管理者。
沖突2： 四成媽媽因生育丟過飯碗！
隨著生活節奏的加快，競爭越來越激烈，在現代職場的女性同男性一樣兢兢業業熬夜打拼。她們在不知不覺中推遲了成家、生育的腳步。
雖然大多數職業女性選擇生育，但在當今這個充滿激烈競爭的社會中，女性生育歧視的現象屢見不鮮，許多女性都聽說過，甚至有的女性都親身經歷過或在找工作面試中，或在已經工作了一段時間后，打算結婚生育時，公司，企業會對你暗示幾年之內不可生育，要不就卷鋪蓋走人，另謀高就。《紐約時報》是這樣定義“生育定性”(maternal profiling)的：“生育定性是一種就業歧視，針對的是有孩子或者要孩子的女性。”據本次智聯招聘、應屆畢業生求職網調查顯示，61%的已經生育過的職業女性并沒有因為生育丟掉飯碗。這一數據并不令人欣慰，這就表示近四成女性因為生育失去了工作。 同時，調查顯示在未婚女性中，21.84%表示會為了升職推遲甚至放棄生育。
沖突3：要不要給男人留面子？
本次智聯招聘、應屆畢業生求職網三八節調查中，特別調查了夫妻雙方對自己另一半事業的看法，調查顯示，近八成男性并不介意自己的另一半成就超過自己。但是，智聯招聘、應屆畢業生求職網此次特別調查顯示，27.6%的職業女性擔心自己的成功會影響自己的感情生活！
隨著經濟的發展，思想的進步以及生活壓力的增大等各方面因素，越來越多的夫妻對于自己另一半的事業都能給予理解和支持，以往的那種“男主外，女主內”“男性的事業應該要壓倒女性”等種種不平等的夫妻事業觀念在當今社會已有了很大改變，這也有現代生活壓力有著千絲萬縷的聯系。
通過此次智聯招聘、應屆畢業生求職網2012三八節調查，可以看出，女性在職場中有了新的改變，人們對于職場中的女性也有了新的看法。敢作敢為的卡夫食品(Kraft Foods)首席執行官艾琳·羅森菲爾德(Irene Rosenfeld)在2011年度英國《金融時報》Top50位商界女性的排位中名列首位， 她是一位名副其實的女強人。越來越多的職場女性更加看重工作與生活之間的平衡。“快樂工作 自信生活”也成為當代女性職場人所追求的生活態度。并且，對于女性職場人的生育歧視問題，夫妻雙方事業觀念問題，也開始得到越來越多的關注。智聯招聘、應屆畢業生求職網職場專家也表示，未必站在事業金字塔尖就是成功，成功的形式是多樣的。
通過這次智聯招聘、應屆畢業生求職網三八節調查也可以看出，越來越多的職場人在努力工作之余關注自己“八小時以外”的生活。“快樂工作 自信生活”既是一種工作態度，更是一種生活態度。同時，這也對越來越多的雇主提出了更高的要求。
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