寫給母親的一封信作文450字
彈性退休制，西方國家實行的一種退休制度，即政府規定一個退休年齡段區間(比如58歲到65歲)，員工可以根據自身情況在這個年齡段選擇合適的時間點辦理退休手續，領取養老金，因為養老保險繳納的時間越長，繳納的資金越多，退休的時候領取的退休金就越高，所以一般不會有人選擇提早退休的。以下是YJBYS 就業指導網為您搜集整理的相關資料，僅供參考。
從2010年10月1日起，上海實施柔性延遲辦理申領基本養老金手續。2012年1月15日消息，全國婦聯、人社部等國家有關部委正在研究彈性退休制。
有專家指出，到2035年，我國將面臨兩名納稅人供養1名養老金領取者的情況，這種情況被稱為“老齡社會峰值點”，歐美國家均提前30到35年制定養老戰略。因此，鑒于我國人口壽命延長的實際情況和養老保險基金壓力，應當延遲退休年齡。
我國是否要延長退休年齡?社會各界對此高度關注。
持贊成意見的人認為，隨著我國人口平均預期壽命大幅提高，已實行多年的退休年齡到該變更的時候了。更何況，延遲退休還是緩解國家養老金壓力的好辦法。
持反對意見的以一線工人和高校畢業生居多。這是因為，一線工人大多體力消耗大，在職時收入水平偏低且不是很穩定，退休后則可以獲得穩定的養老金收入。而年輕人則表示，現在就業壓力就夠大了，如果再延遲退休，工作就更難找了。
人口老齡化正在加大養老壓力。有委員建議，盡快制定并實施推遲企業員工退休年齡的方案。
國務院：將研究制定漸進式延遲退休年齡政策
國務院的報告中也指出這一問題，并表示下一步將綜合考慮人力資源供需、教育水平、人均預期壽命、基金收支等因素，研究制定漸進式延遲退休年齡政策，改善職工基本養老保險撫養比。
“現在中國職工退休年齡平均為53歲多，可能是全世界最低的，而參加養老保險的繳費年限定為15年，可能是世界上最短的要求，養老金的錢從何來?” 鄭功成委員昨天在審議中說，早在2008年就給中央提交過延遲退休年齡的報告，主張“小步漸進、女先男后”，通過30年左右努力達到男女同齡退休。
彈性退休最新消息2015：
建議企業員工退休年齡提至男65歲女60歲
蘇曉云委員認為，當前存在比較大問題的還是企業員工退休工資，建議盡快實施企業員工推遲退休年齡，建議把企業員工的退休年齡男的提高為65歲，女的提高到60歲。全國人大代表黃細花則建議彈性退休制度，規定一個法定的最早退休年齡、正常退休年齡和最遲退休年齡，讓老百姓自己選擇。
專家提出漸進性(減額)延退方案
清華大學就業與社會保障中心主任楊燕綏在“中國退休政策研討會”上提出，退休年齡不變，將男女領取全額養老金的年齡延遲至65歲的漸進性(減額)延遲退休方案。她強調，延遲退休的實質是延遲領取養老金的年齡。
根據現行規定，國家法定的企業職工退休年齡是女性50周歲，女干部55周歲，男性60周歲。意味著很大一部分女性從50歲就開始領取養老金。
此前有學者提出直接延遲退休的年齡，但是遭到了較大的反對聲音。楊燕綏則提出了，退休年齡不變，退休后養老金也照樣領取，但是延遲領取全額養老金的年齡。
清華大學是人社部委托制定改革備選方案的團隊之一，楊燕綏就擬行方案提出，在2016-2030年間，可通過漸進性(減額)方案，到2031年實現男女65歲、累積繳費35年，領取全額基本養老金的政策目標。
根據她所在的政策實驗室討論結果，50歲可不可以正常退休領取養老金呢?答案是可以領取，但是只領75%。
舉例來說，即一位女性2015年滿50歲，可以正常退休開始領取養老金，但是只領取75%，直到90歲也只拿75%;如果延長干到2020年55歲再退休，退休后就一直領取85%的養老金;如果干到2030年65才退休，就可以一直領取全額養老金。由此，繳納社保的年份也相應延長了。
楊燕綏說，以前我們的養老保險制度是大鍋飯，退得越早拿得越多。漸進性(減額)方案是你早退少拿，晚退多拿，這就是一個多干多得的公平制度。
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