知識改變命運作文初中（精選20篇）
最近，遇到了一件讓我頭痛不已的事：一個朋友的兒子今年從中國民航大學計算機應用技術專業碩士畢業后，準備來深圳工作。其父親及親戚朋友先后為他找了四份工作，其中是一家國企、一家央企、一家私企還有一家外企。
國企這家是深圳市大型的一家國有企業，年薪6萬多，五險二金，按照國家法定假期休假，實習期一個月，一線單位辦公室文秘崗位，專業不對口，其父親的一個戰友在這家企業任領導;
央企這家是大型民航企業，年薪7萬多，五險二金，按照國家法定假期休假，每年贈送來回程探家飛機票一張，實習期一個月，專業比較對口，一線保障部門，這家企業里也有自己家人做下屬單位領導;
私企是一家互聯網企業，年薪超過10萬，有相應保險，交納基數為最低。福利比較豐厚，每年兩次度假旅游的機會，探家報銷來回程路費。工作較為辛苦，加班較多，無人脈關系;
外企是一家大型的新能源公司，年薪8萬多，五險一金、公積金(按工資交)話補200元(打到話費里)，公司提供單身公寓(一房一廚一廁一陽臺，不管水電自己每月交180元)。
人道是“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，朋友現在比較苦惱郁悶，究竟該讓孩子上哪家企業工作好呢?
一、如果他選擇去國企工作……
好處：
1、有父親的戰友照顧!
工作相對輕松，環境相對良好，關系相對融洽!你想啊，有一天你萬一一份材料寫錯了，好歹還有領導幫你罩著，等于多了道“免死金牌”呢!
2、先發工資后干活!
不少國企在一個月的上旬就發當月工資了，只有獎金是月底拿的，不會存在拖欠工資的現象。工資發的早發的及時，那你就不用每天苦逼兮兮地等到月底才來清空你的購物車了!
3、上下班時間確定!
而且國企加班是很明確有加班費的，平常基本也不怎么加班，自身有著充分的業余時間。前段時間有位徐先生，就是充分利用業余時間，寫了本小說在網絡上大火!仔細打聽，原來他還是位國企員工。
4、穩定而完善的福利!
完全按照國家政策給予員工應有的福利制度。五險二金不敢不給，這么多年來，好像很少聽到有員工因為國企福利問題而控告的案例。
不好之處：
1、工作專業不對口!
一個學計算機的，跑去當文秘，看上去是多么別扭!無法發揮出自己的才能，在陌生的工作下需要更長時間的適應，突然間的轉換，會最終導致工作能力的退化。一個學IT的，你說讓他去寫長篇累牘的匯報總結，看上去多痛苦啊!
2、薪酬沒有競爭力!
國企薪酬是最沒有競爭力的薪酬。國企薪酬總體是受控于國資委，不管是薪酬體制改革還是人事制度改革終歸是“猶抱琵琶半遮面”，像每年不停地加薪?有點難!怪不得有人說在國企干三年，不如在外企干一年
3、迷戀上名企光環!
到時工作幾年，卻啥也沒學會，自己又怕出去后連工作都找不到，故仍留在公司打醬油，混日子。此外，不少人肯定心有不甘，畢竟大公司，不是每個人想進就進得了的。所以就這么混在國企里，消耗青春。
4、人生將失去目標!
在公司無所事事，空虛。沒有一人明確的職場規劃，不曉得辭職后要從事什么工作，也不曉得下一份工作會在那里?一會兒想找個好工作，一會兒又想辭職做生意。
二、如果他選擇去央企工作……
好處：
1、專業比較對口!
極大縮短剛入職時的適應時間，能更好地開展工作。專業對口也能極大地激發自己工作的熱情，這是其他職位所無法比擬的。學計算機的原本就對著代碼干活，怪不得有人說，給他一串代碼，他能還給你一個世界。
2、工作平臺廣闊!
央企能提供的舞臺與資源相比其他企業會顯得更多，開闊自己的視野與社會關系，為以后的就業打下一個不錯的基礎。
3、福利待遇優越!
或許工資不是最高的，但是各項補貼、福利，雙手都數不過來。每年有來回程探家飛機票一張，別看不多，但是省去了你春運時排隊、搶票的痛苦，這福利，我看行!
4、堅固就業保障!
如今的社會，大學生畢業后就業形勢越來越嚴峻。如果經濟沒有好轉，加上如今的貧富差距。如果待在央企，它的避風險性，是外面的企業不具備的。
不好之處：
1、人際關系復雜!
有關系的人太多了，不要得罪人。不該問的別問，不該說的不說，不該干得事不要干，不該看的別看。要跟對人，站好隊，沒有分清形式之前千萬不要站隊!
你遇到的A員工，可能是B領導的親戚。你跟A員工說B員工的事，B員工又是C領導的親戚。誰你都得罪不起，在辦公室寸步難行!
2、典型外行管內行!
招聘時說的各種條件通常都沒有兌現，當時吹得天花亂墜，進去了才知道什么都沒有，混日子的人很多，關系到位了，年齡再小都能當個小領導。沒有關系就慢慢做事，慢慢混，著實看不到前途，領導分的任務說起來都很輕松，典型的外行管內行。
說句題外話，就像歷任足協領導，一個管田徑的，一個走水上項目的，最近這個還是乒乓界的元勛。但是讓他來管足球，能管得好嗎?
3、失去斗志不敢承擔!
領導是嘴上功夫。在工作中才發現，當你表現得越好，領導給你的事越多，不可能什么事做的領導都能滿意，有十件事，你前九件都做得很好，第十件領導不滿意，可以肯定地說，前面的白做了。長此以往，你就會變得怕事，失去斗志，不敢更多地去承擔責任。
4、變得只會說官話!
到了央企，整個的語言環境都變了。說什么話都要小心翼翼，順著領導，不敢得罪，只敢說些冠冕堂皇的話，在這里，沒有自由平等這一說。張嘴閉嘴就是“領導說的是”，“我們要按照既定的方案走……”
三、如果他選擇去私企工作……
好處：
1、工資福利優厚!
可以看到，在四個選擇里，這家私企給出的工資是最為豐厚的，而且在私企沒有國企、央企那般“工資穩定"，如果你真有能力，做出成績，那么工資不斷往上翻，指日可待!每年兩次度假旅游的機會，探家報銷來回程路費。這是其他單位想都不敢想的。
2、鍛煉個人能力!
私企確實比較鍛煉人，私企由于人少，架構不復雜，隨時可能讓你接觸到不同的項目，鍛煉你的全方位能力。你在里面待幾年，工資漲多少不敢說，最起碼你能變成一個全能員工，什么崗位的工作你都會做一點。人是肯定的。
3、容易產生成就感!
在私企工作，首先能夠足夠的自由度讓你去發揮自己的才干，其次工作對比央企、國企更具有挑戰性，你沒有上述兩者所擁有的資源和政策支持，一切都要靠自己打拼實現，一旦完成項目，將有非常巨大的成就感!
不好之處：
1、加班成為日常習慣!
這一點是司空見慣了。由于私企自負盈虧，補助很少，所以以利益為第一位。為了盈利，員工加班就成了常事。進了私企，就不要再奢望有更多的假期與聚會，都要奉獻給公司了!
2、極度缺少人脈關系!
在國企、央企，還有關系罩著，來到私企，一切都要靠自己，這對可能習慣“照顧”的人來說，未必能一下字適應高強度的工作力度。被上級、被老板責罵可能也會經常遇到，這對求職者的心理素質，是一個巨大的考驗。
3、“人治”大于“規治”!
在私企，老板說了算，不喜歡你的直接走人!之前有報道稱有一位小吳，在一家外企干得好好的，業績第一，主管很器重，就是有一次老板覺得他形象氣質不符合公司，就直接開除。到哪說理去?
四、如果他選擇去外企工作……
好處：
1、良好人才培訓機制!
很多外企都有一套成熟的人才培養機制和體系，公司會通過業績評估等幫助員工走上專業道路。一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢竟，有些經驗不是用錢所能買回來的。很多人進外企都是想出國鍍金一番，一來旅旅游見見世面，二來讓自己也能擁有國際視野!
2、個人發展機遇大好!
不少外企的業務面都相當廣泛，往往不局限于某一個領域。員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機會，可以在不同的部門之間調換。很多外企還會給與員工長、短期的海外培訓機會，提升員工的工作能力和競爭力;提高個人的職業含金量。像華為，在海外有眾多的項目，每年都會派遣部分員工到海外做項目，紀念歸來后，必然升職。
3、職業聲望得到認可!
外企能提升你的事業潛力，很多例子都可以看出，外企員工的工作能力也普遍能得到社會的認同。
4、良好的工作環境!
首先有著較為公平的競爭機制。外企員工參與決策的機會較多，且存在鼓勵個人發表自己見解的氛圍。多項獎項對工作突出的員工，許多外企還設置各式各樣的獎項，作為員工激勵的重要方面，如客戶服務獎、創新精神獎等，這也是福利計劃的一種。
此外，像廉價提供單身公寓類似以關心員工的日常生活為主，也是外企慣用的吸引和留住人才的方法。
不好之處：
1、容易產生文化沖突!
和老外工作，很多時候要占用自己時間，而且因為時差問題，有時候要日夜顛倒地工作，在生活和工作很難取得平衡。雖然你會外語，但是思維習慣依然是中式的，這樣使得溝通方面容易出現偏差，干出來的活跟老外老板的理解很有偏差。
2、職位升遷隱形歧視!
在外企工作，可以看到不少人在抱怨自己升職的頻率沒有老外快。在某大型外企，不少人都在抱怨，同是一個職位，能力都差不多，為什么最后升職的不是我?沒辦法，這是他們國家的企業，自然會有些“照顧”。
3、工作強度十分巨大!
有多少福利，就有多少壓力。外企的某些福利固然誘人，然而在福利之下，就是拼了命地加班加點干活。某知名外企，近些年來員工屢屢有自殘現象，據說就與工作壓力過大有關。幾十萬員工住在一起，十分壓抑。
【知識改變命運作文初中】相關文章：
知識改變命運的作文01-16
知識改變命運03-20
知識改變命運作文(經典)05-25
知識改變命運作文(精選)11-09
(精選)知識改變命運作文01-18
知識改變命運優秀作文01-21
知識改變命運作文01-16
關于知識改變命運作文04-19
(推薦)知識改變命運作文03-15
- 相關推薦