傣族的民風民俗作文：潑水節
應屆畢業生首場市級雙選會 國企對技術性專業需求較大
昨天，我市2012屆普通高校畢業生就業雙選活動國有企業專場，在陳家坪重慶技術展覽中心舉行，160家用人單位提供職位6000余個，涉及機械、建筑、金融、鋼鐵、能源、交通、電子、食品、制藥、物流等多個行業，用人單位需求量相對較大的仍是技術性專業。
此次雙選活動是今年首場市級層面綜合性雙選會，也標志著即將畢業的90后大學畢業生第一次大規模涌入職場。用人單位對90后的普遍評價是：堅持自我、表現欲強、薪酬要求較高等。
今明兩天，市教委還將開展醫藥衛生、綜合專場雙選會。
80后：大局意識較強
90后：善于自我推銷
“80后畢業生的大局意識更強，一般不糾纏某一個職位。”中石化潤滑油重慶分公司的工作人員說，以往，如果前來應聘的大學生并不合適拒絕后，對方往往比較服從，不說什么就會離開展臺。
但這次90后及88、89年的準90后參加面試，有不少人被拒絕后并不急于離開，而是堅持介紹自己，更有自我推銷意識。
80后：服從適應性好
90后：更加堅持自我
重慶川儀公司的招聘人員透露，與以往的80后求職者不同的是，90后更堅持自我。
比如往年的雙選會，在問到求職者對未來職位的要求時，對方的態度往往是聽從公司安排，很有服從性，也有不錯的適應能力。
而90后畢業生們的優勢是表現欲強，更堅持自己的想法，傾向于與自己專業對口的工作，表現出的工作熱情也更強。
80后：薪資要求現實
90后：帶有過高幻想
昨天的雙選會上，不少用人單位表示，以往同樣的職位，80后應屆畢業生要求的試用工資1700~1800元左右，可能是有養家的壓力，求職需求迫切，所以對薪資的要求比較實際。
而今年，90后的普遍薪資要求在2000元以上，有的甚至要求3000~4000元。這可能是因為90后的家庭條件更好，再加上社會消費水平逐年提高，讓他們對薪資有著過高的幻想。
80后：有初生牛犢勁
90后：懂得未雨綢繆
一家機械公司的招聘人員透露，在這場針對2012年應屆畢業生的專場雙選會上，竟然有幾位2013年才畢業的大學生前來咨詢，這是以往招聘會上沒有遇到過的。
“他們不是求職，只是來問公司的需求，希望在未來一年來，在學習上進行有針對性的提高和調整。”他認為，這一代的孩子，可能在80后的學長學姐身上，看到了求職的艱難，懂得了未雨綢繆。
對比90后的未雨綢繆，這位工作人員說，80后的應屆畢業生身上有一股初生牛犢不怕虎的氣勢，對職場形式并沒有看得很清楚，正因為這種“迷糊”，讓他們敢于嘗試，可以收獲意外的驚喜。
90后求職要求 需要一個舞臺
小崔是重慶大學土木工程專業的應屆畢業生，他在雙選會現場沒有急于“廣撒網”，到處投簡歷，而是仔細的詢問用人單位招聘的具體要求，以及未來的工作去向。
“我需要一份適合自己的工作，一個自己可以發揮才能的舞臺。”他說，從大二開始，自己就在幾家建筑單位實習過，對未來職業規劃的目標很明確，先當施工員再成為項目經理，最后爭取能開辦一家自己的公司。
不少90后的應屆畢業生抱著和小崔一樣的想法，“我們要的，不僅僅是一份糊口的工作，而是一個職業，這份職業可以實現我們的抱負，讓才能有發揮的空間。”重慶科技大學的應屆畢業生小劉說。
70后80后90后擇業對比
昨天下午，重慶晚報記者采訪了曾在重慶師范大學任教多年的著名作家莫懷戚，對70后、80后、90后畢業生擇業情況和心態變化進行了對比。
比較重視工資待遇
不太考慮快樂輕松
莫懷戚說，70后前半期的畢業生，很多是由國家分配，帶有計劃經濟痕跡，將政府機關、國有單位作為絕對的“正宗”。
70后畢業生比較重視工資待遇，對工作是否快樂輕松考慮得不太多。在工作之后，70后往往想方設法穩定，實在不滿意工作了，才會選擇跳槽。
進校就有擇業方向
愉悅求變想法更強
80后的學生自己找工作的觀念已經形成，進校后就有了擇業方向，知道自己想要做什么，很多學生甚至到了大四的時候就開始很少來上課，離開學校實習。莫懷戚說，除了明確擇業方向，80后在擇業時開始重視工作是否愉悅。
雖然政府機構和國有企業仍是80后擇業的主要選擇方向，但民營企業也是選擇對象而不是“候選”。此外，80后對工作是否愉快要求的比例上升，求變的想法更強，在工作的工程中隨時可能跳槽，讀研，出國深造。
工作不是人生全部
看重自由度快樂度
莫懷戚說，90后的學生尚未大規模走上職場，但從擇業傾向上來看，已經不太在乎是否國營民營，而是把工作自由度，輕松度，快樂感看得更重，擇業的靈活性不低于80后。
他認為，90后把工作視為生活的一部分，認為工作并不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別于70后、80后。
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