關于玫瑰作文400字6篇
在學習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的hr的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
hr的崗位職責1
崗位職責：
1、協助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門執行情況；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理并及時報告給上級；
3、負責收發傳真，復印資料文件等；
4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品和網絡）的管理工作，包括清點、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納；
6、負責協助上級主管組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；
8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的.培訓計劃
職位要求：
1、人力資源、企業管理或相關專業大專及以上學歷；
2、1年以上相關工作經驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；
3、具有很強的組織協調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
hr的崗位職責2
1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發展規劃，并監督各項計劃的實施；
3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的.全面建設)；
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5、制定和完善行政管理類制度；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
hr的崗位職責3
職責描述:
1、收集、梳理人力資源各模塊需求，負責ehr系統整體規劃、部署、上線及運維;
2、解決ehr系統實施過程中出現的問題，及時溝通、分析，優化系統;
3、負責ehr系統的管理，確保各項人事數據的準確性和真實性，并定期提交相關分析報告;
4、負責ehr系統的.日常管理工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、30歲以下;
2、本科及以上學歷，人力資源管理、計算機或相關專業;
3、2年以上工作經驗;
4、有良好的邏輯思維能力、溝通能力，較強的問題分析和解決能力;
5、能夠獨立承擔ehr系統建設工作。
hr的崗位職責4
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的.人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業。
2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘。
3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。
4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續。
5、在合法合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續。
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。
7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時/準確錄入/維護）。
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。
9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系。
11、執行集團人力資源部的其它相關指令。
hr的崗位職責5
1、嚴格執行公司各項財務管理制度；審核支出的合規性及合理性；
2、負責公司的日常賬務處理，及時出具財務報表；
3、嚴格按照稅務有關規定進行抄報稅；
4、按法律規定對相關收入項目開具發票，妥善保管發票；
5、妥善保管公司的財務憑證等會計資料；
6、協同參與公司及各部門對外經濟合同的`簽訂工作；
7、嚴格執行現金管理制度和結算制度，根據公司規定的費用報銷和收付款審批手續，辦理現金及銀行結算業務，編寫資金日記賬，核對資金，保證資金安全，避免資金風險；
8、積極做好與稅務等部門日常關系的溝通工作；
9、負責與客戶、司機進行賬目核對、結算。
hr的崗位職責6
1、協助部門總監進行行政制度的優化，包括制度流程的完善、修訂及推行監督工作;
2、負責辦公場地的裝修、改造及搬遷組織等工作;
3、負責重要客戶的.行政接待統籌及組織工作;
4、負責行政年度計劃編制、費用預算與管控，固定資產管理和其他物資管理;
5、負責公司辦公場所管理工作，優化辦公環境，辦公室5S管理與檢查;
6、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;
7、負責辦公設備、辦公用品、固定資產等事務采購及管理;
8、負責行政后勤相關對外關系處理及內外協調工作，組織、協調公司大型會議、員工活動員工福利管理等;
9、深入了解公司內員工的需求和期望，全面提升員工對行政工作的滿意度。
hr的崗位職責7
1、每周報銷審核入賬
2、增值稅進項發票認證工作
3、原物料進退貨憑單審核過賬并整理
4、原材料及費用性廠商貨款審核入賬以及廠商付款資料的整理
5、請購單審核、專案預算建立
6、月底固資折舊及各項資產攤銷賬務處理
7、月底各項報表的出具。
8、國際收支平臺付匯報告。
hr的.崗位職責8
1、負責公司內部人才的招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3、參與組織執行各類人才市 場現場招聘或校園招聘等項目。
4、完成部門領導分派的`其他任務。
hr的崗位職責9
崗位職責：
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、上級安排的其他支持性工作
hr的.崗位職責10
工作職責:
1、協助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的'流程的規范實施。
2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的協調支持。
3、協助人力資源信息化建設。
4、其它人力資源相關工作。
任職要求:
1、從事人力資源工作2年左右;
2、對人力資源各模塊有了解。
hr的崗位職責11
1、協助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作; 2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;
3、負責公司人力資源的'招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓; 5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行; 6、負責公司員工關系管理;
hr的崗位職責12
1、負責公司ISO9001質量管理認證體系各類文件的編制和完善。
2、負責起草公司經營、管理、業務等相關制度，以及部門文案，做好歸檔管理;
3、負責與各部門聯系，指導部門編制、完善貫標文件;
4、組織與貫標相關培訓，執行貫標內審工作;
5、負責與評審中心溝通協調，組織開展外審;
6、完成上級領導交給的其他相關工作或任務。
hr的`崗位職責13
1、進行公司收入、支出及成本費等財務核算，對公司的經營活動、往來款項、財產物資如實進行全面的`記錄、反映、監督；
2、負責往來業務合同簽訂、對賬及付款申請；
3、根據業務流程單據做賬務處理，定時結轉產品成本；
4、定時盤點公司存貨及資產，做好賬實相符；
5、負責與銀行、稅務、財務公司等部門的對外聯絡。
hr的崗位職責14
職位描述：
1. 負責項目的需求調研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫調研問卷、調研報告、項目需求分析報告。
2. 根據需求調研結果編寫藍圖設計方案、業務詳細設計方案和完成項目實施。
3. 對開發過程進行指導，完成功能說明書并確保與需求一致，滿足客戶需求。
4. 對客戶和技術人員進行相關培訓，編寫用戶手冊和培訓資料。
5. 獨立承擔項目產品上線后的技術支持工作，協助解決客戶使用過程中的問題。
職位要求：
1. 大學本科或以上學歷，計算機/信息系統/人力資源相關專業，5年以上sap hr相關經驗，具有較強的邏輯性、溝通表達能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；
2. 引導用戶，把握分析人力資源管理業務需求;根據用戶問題，制定解決方案，并在系統中實現;負責項目的實施和推廣，完成項目實施過程中的需求確認和功能分析，并提供具體的實施方案；
3. 能夠獨立完成sap hr 模塊的系統實施配置工作；負責支持集團的sap hr模塊的系統運行；負責組織用戶進行新功能的測試和培訓；協助建立系統運維的知識庫，及編寫操作手冊。
4. 熟悉人力資源知識，能與業務部門良好的'溝通;具有較強的問題分析、解決能力和較強的問題總結能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長期出差。
hr的崗位職責15
職責描述:
結合客戶管理信息化需求，主導erp項目實施，幫助客戶成功應用erp軟件，實現企業信息化價值;持續總結項目實施經驗、形成項目知識文檔，并進行內部知識共享。
任職要求:
1、人力資源管理、計算機、軟件工程、信息系統與相關專業本科以上學歷，兩年以上工作經驗;
2、有企業erp項目實施經驗及計算機基礎，熟悉erp理論和項目管理知識， 精通hr，了解hr業務流程及人力資源7大模塊知識;
3、具備分析與解決問題的能力，溝通能力及學習能力強;
4、責任心強，能夠承擔工作壓力，有團隊協作精神。
5、條件優秀者學歷可適當放寬。熟悉k/3、eas產品的優秀。
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