我的語文老師作文700字-初三寫人作文

時間：2025-11-02 19:08:50 老師我要投稿

我的語文老師作文700字-初三寫人作文

　　總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，讓我們抽出時間寫寫總結吧。總結一般是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的招聘會活動總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

我的語文老師作文700字-初三寫人作文

　　招聘會活動總結篇1

　　為培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚共同理想、凝聚精神力量、建設道德風尚，根據《關于開展“學習雷鋒好榜樣、踐行核心價值觀”海安縣志愿服務進社區集中行動的通知》(縣文明辦〔20xx〕5號)精神，海安國稅六分局按照縣局要求，深入開展了“便民辦稅、春風行動”系列活動，現將活動開展情況小結如下：

　　一、領導重視，精心組織活動安排。

　　分局成立了活動領導小組，組長由葛乃毅分局長親自擔任，成員副分局長和各股股長，領導小組負責活動的計劃制定、組織實施、檢查驗收、資料收集、匯總上報等。同時，成立了“海安國稅志愿者”服務隊。

　　二、豐富內涵、突出主題

　　分局注重豐富活動內涵，采取多種形式進行便民服務。

　　1、宣傳解讀稅法。志愿者們利用節假日為納稅人宣傳稅法知識，告知納稅人稅收咨詢和救濟途徑96888745，特別是耐心講解小微企業優惠、營改增政策，向納稅人介紹免填單服務、預約服務、延時服務等各類便民措施。

　　2、積極推廣自助辦稅。志愿者們向納稅人介紹自助辦稅的便利性，免費發放的門禁識別卡和自助辦稅系統操作指南，逐一演示操作步驟，引導納稅人從選擇窗口辦稅向網上辦稅、自助柜員機辦稅轉變。志愿者們自行成立維護小組，輪流值班，確保自助辦稅設備24小時正常運行。

　　3、落實便民服務制度。對納稅人申請的事宜，急納稅人所急，根據需要主動延長服務時間，實行延時服務;工作日下班時間納稅人仍未辦完有關涉稅事宜的，工作人員必須為其辦理完畢后方能下班，不以任何理由催促納稅人離開，更不拒絕為納稅人辦理有關涉稅事宜。另外，根據納稅人的'規模、特點、不同需求和特殊情況，實行全程服務、預約服務等，完善對重點行業、重點稅源和弱勢群體、特殊群體等納稅人的辦稅服務措施，急事即辦，特事特辦，以實際行動讓納稅人感受到便民辦稅的溫暖。

　　招聘會活動總結篇2

　　在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優化張家港保稅區整體的人力資源環境，同時達到宣傳張家港保稅區人力資源服務相關業務的目的，根據公司領導的嚴密部署和組織，以及保稅區組織人事局的大力支持和協助下，張家港保稅區春季人才招聘會于20xx年2月23日在保稅區人才市場順利舉辦。

　　下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結匯報：

　　一、活動的整體情況

　　參加本次招聘會的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計2681人；參會并應聘各類崗位的人員總計有2607人次。基本上達到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規模的招聘活動。

　　本次招聘會能夠達到以上的整體效果，與保稅區組織人事局的大力支持密不可分，另外也源自xx公司利用多年的業務工作經驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點：

　　首先，本次招聘會，以公益性質作為對外宣傳的基本點，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前，社會零散性招聘活動名目雜多，并對參與者設立了相關的門檻，直接將招聘活動與經濟利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達成招聘活動的社會效應，無法將有需求的用工單位凝聚一團，充分發揮招聘會的作用。xx公司就招聘工作在認真開展剖析、總結以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環境的基礎上，審時度勢，積極籌備并舉辦了本次招聘活動。

　　其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我司經過多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關的應急預案，根據去年大型招聘會的意見反饋，優化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”，并下設客戶聯絡組、信息宣傳組、現場維護組、后勤保障組、現場布置組等職能小組，為本次招聘活動進行全方位服務。公司的招聘會宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯網等媒體進行宣傳的同時，在長途車站返鄉人群、公司現有的客戶單位以及xx公司的所有派遣員工中進行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區、南沙、后塍、德積等相關鄉鎮人流聚居區域；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進行發放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方；利用本地區繁華地段的電子顯示屏對招聘會進行宣傳；在金港有線電視臺和相關的網站上對本次活動進行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯。

　　再次，本次招聘會的實施方面，在xx人力資源有限公司嚴密的前期部署下，進行了最為全面的服務。如：在活動現場周邊進行了相關的標識布置并安排專人疏導參與人員；設立專門的服務點為參會人員提供便利，最關鍵的是設立了專門的求職指導處，在了解求職者的求職意向的基礎上給予最專業的指導意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業，一定程度上有利于本地區各用人單位員工的穩定性。

　　最后，本次招聘會的結果方面，本次招聘會參會的大部分單位的報名

　　人數均遠遠超出了其預期，人員的合格率達到了85%，入職率達到了70%，各用人單位對此均表示非常滿意；83%的應聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出于預期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區及周邊招聘會以來，現場最為火爆的.招聘”來評價本次活動；在對周邊各社區的走訪中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。

　　二、活動效果分析

　　本次活動能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學的籌備和宣傳，以及xx人力資源有限公司的積極協助。招聘活動基本定調后，xx公司充分發揮了自身的優越性，抽調和利用相關的資源，由組委會進行部署，對保稅區周邊人員密集地區（港區、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等）、長途車站返鄉人群等人員密集地域進行了最為廣泛的宣傳，時間跨度長達一個月。基于緊密合作、宣傳到位，加上多年來xx公司在業務工作中的口碑，使得招聘會出現了令人滿意的人氣。

　　本次招聘會的參會單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務等相關產業的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動。活動的舉辦，使部分企業對保稅區的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心，使各求職者對在保稅區及周邊工作有了進一步規劃，為本地區人力資源的優化配置提供了指導和依據。

　　總之，通過本次招聘會的舉辦，基本摸清了目前求職者的求職規律和求職意向，為保稅區人力資源市場的發展規劃提供了良好的理論依據。實踐證明，保稅區及周邊地區的求職人員經過優化配置后，是足以形成新的人力資源增長點。目前，該地區人力資源方面存在的最嚴重問題并不是人員缺少問題，而是缺乏對于人力資源的有效規劃和優化問題。

　　當然，由于本次招聘會時間點相對早，之前未在這種時間點進行過類似招聘活動，因此，發現諸多問題需要在今后的工作中加以整改：

　　1）由于求職者過早進入招聘現場，導致招聘會開始后內部人流量劇增，招聘秩序方面較亂；

　　2）本次活動的諸多單位在規定的截止時間后才臨時給出招聘簡章，倉促間招聘海報上出現了一些瑕疵；

　　3）本次招聘會的求職人員的總體素質有待于進一步提高；

　　4）本次招聘會現場外圍的聯通、移動等一些促銷攤位現場發放傳單等，造成了現場衛生不佳，對此，考慮欠佳，沒有做到有效把控；

　　5）由于現場裝修剛剛完成，內部設施和設備不夠完善，甚至出現了臨時進場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。

　　目前，保稅區及周邊運營的人力資源服務機構寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機構的運營嚴重擾亂了本地區人力資源市場；眾多用工企業為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區的社會治安和企業正常的經營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優化，成為本地區企業人力資源健康發展的必然要求。

　　良好的投資環境必定是以人力資源服務為基礎的，因此，一個有著良好資質和形象的人力資源服務機構牽頭規范本地區閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務模式發展的趨勢。保稅區xx人力資源有限公司為保稅區（金港）地區最具規模的人力資源服務機構之一，在保稅區組織

　　招聘會活動總結篇3

　　為進一步做好城鄉勞動力創業就業工作，根據市人社局、市總工會、市婦女聯合會關于《關于開展襄陽市年春風行動的通知》文件要求，由縣人社局牽頭，總工會、婦聯、殘聯聯合自2月10日至3月5日在湖北省保康縣全縣統一組織開展了“春風行動”活動。圍繞“搭建供需平臺，促進轉移就業”為活動主題，精心安排部署、認真組織實施，取得了令人滿意的活動成效。現將活動情況總結如下:

　　一、精心組織，加強領導落實責任

　　按照市局文件要求，及時向縣政府主要領導作了專題匯報，并得到縣領導大力支持，由縣人社部門牽頭，及時召集相關部門召開會議，制定工作方案，成立了“春風行動”工作領導小組，明確了各部門職責。要求各部門主要領導親自抓，分管領導協調抓，辦事人員具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，并將“春風行動”工作列入了重要議事日程。

　　二、強化宣傳，擴大影響營造輿論氛圍

　　為了能讓有轉移就業意愿的`各類農村勞動者了解到就業服務政策、知道求職門路、掌握務工常識，我局堅持把宣傳發動貫穿于“春風行動”工作的始終，采取電視、網絡、報紙、手機短信、印發宣傳資料、進村入戶宣傳等形式，廣泛宣傳勞動政策法規、生活安全須知、求職就業指南、維權注意事項等外出務工常識，增強了農民工維護自身合法權益的意識。至目前，共免費發放各類宣傳資料18000余份。

　　招聘會活動總結篇4

　　一、活動過程

　　隨著各國各地高校的擴招，高校畢業的就業形勢日益嚴峻，就業壓力日益增大。為了應對這種形勢，為了給同學們一個社會實踐機會，提高同學們未來在求職就業路上的競爭力。院團委大學生創業中心于4月10日下午在南化院社團聯合會（4101）開展了以“揚就業之帆，啟夢想之旅，展現自我才能，成就精彩人生”為主題的模擬招聘活動。

　　二、活動評估

　　總的來說，我們這次模擬招聘活動各個方面都比較成功：

　　1、各方面準備的較充分，在一個月前就開始了詳細的思考，做了充分的準備。例：我們提前幾天申請活動場地和邀請老師來擔任評委。

　　2、我們都有較強的團隊意識，各個方面積極配合，是活動成功的保障。例：模擬現場由社團聯合會提供。

　　三、合理安排

　　活動中分工具體、安排合理。在沒開展活動之前我就將工作任務合理分配，于此同時注意各方面的時間協調。

　　四、成功背后的反思

　　1．由于此次活動是一次新的嘗試，由于宣傳力度不夠，影響面不廣，因此沒有使更多同學了解到這個活動的意義，導致許多同學都沒有參與進來。

　　2．比賽時間安排的比較倉促，面試和復試在時間上安排也有一定難度。許多上選修課的同學想參與進來，但是由于比賽時間與課程時間發生沖突，以致無法參加。

　　3．因為這個活動變動性很大，所有要求主辦方前期工作一定要做的夠完善，工作人員要有很強的應變能力，但在活動當中還是有許多疏忽遺漏的環節。細節問題事先沒有考慮周到。

　　4．其次，會場布置不是很到位，評定環節設置不是很合理。

　　總之，不足是在所難免的，經驗需要不斷積累。就象姚曉菊部長說的'那樣：“經驗要在不斷探索中逐漸積累，發現不足，吸取教訓，不斷的提高與完善自己。”我們相信通過這次活動的鍛煉，使我們為以后舉辦此次活動積累豐富的經驗。

　　五、活動結果及意義

　　1、應評委老師的要求，將活動改成大家一起討論，相互指出在應聘過程中的不足。

　　2、這次活動主要是主要是針對同學們將來應聘時的緊張等方面進行鍛煉。

　　3、這次活動使同學們在應聘方面有了一些經驗。

　　4、本次活動我們以最小的費用，高質量的完成具有指導意義的活動。

　　六、活動獲表彰名單

　　許夢伶張美清車會孫亞管其康

　　徐警智彭濤鄭皆飛顧邵勇史小翔

　　七、活動經費結算（總計22元）

　　工作人員飲水12元復印紙10元

　　招聘會活動總結篇5

　　在就業形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業渠道，給我院學生就業提供全面有效的服務。針對當前20xx屆高校應屆畢業生再創新高的嚴峻形勢，我院自11月10日以來，已陸續舉辦了三十場校園專場招聘會，取得了很好的效果。在學校領導的關心下、在校就業指導中心的統籌指導下、在各系部的通力合作下，本次招聘會取得圓滿成功，現將本次招聘會舉辦情況小結如下：

　　一、高度重視、明確責任

　　學院領導一向高度重視就業工作，堅持以“一切為了學生就業”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業生就業工作的重要性和緊迫性。自學校決定由就業指導中心統籌指導、各系部緊密配合承辦以來，該項工作得到了學院黨政領導的高度重視，一方面，在學院里頭多次的黨政聯席會議、全院教職工大會、院團委、學生工作辦公室會議上強調舉辦招聘會工作的意義性和重要性，對這次校園專場招聘會進行了研究和部署，要求發揮全體教師的作用，通過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘畢業生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力，為畢業生們做好引導和服務;另一方面，學院的相關領導之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會舉辦事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

　　二、通力合作、有條不紊

　　經過協商，學院一致決定本次校園專場招聘會由學院就業指導中心牽頭，學生處、學籍管理科、食品工程系、食品檢測系、食品機械系、經濟管理系、信息工程系、汽車工程系、營養烹飪系負責人及19屆畢業生輔導員以“促就業，保穩定”為工作指導方針。就業指導中心于偉華主任首先和其他系部主管領導及學校負責校園專場招聘會的老師進行了會議，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自系部所負責的相關事宜，如：參加企業招聘的畢業生由各系負責人通知到位，招聘場地及時間安排事宜由就業指導中心老師負責。同時對就業指導中心起草的'“校園專場招聘會具體工作安排”進行了研究，就其中提到的各項工作環節做了完善和補充，盡量讓各項工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在研究中，對可能出現的新參會單位、學生就業引導等都做了必要的準備和應急措施。其次，“學院校園專場招聘會工作安排”，各部門進行了協調，學生干部也參與并服務用人單位，一方面提高了學生干部的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。

　　三、效果明顯、多方滿意

　　原定單位總數102家，其中到校現場招聘單位68家，不參會但提供需求信息的單位34家，提供2560余個就業崗位，涉及10多個專業，分別為食品加工、食品質量與安全、軟件工程、食品機械、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統、電子商務、網絡系統管理、電腦藝術設計、機電一體化、市場營銷、國際經濟與貿易、會計學、酒店管理、工商管理、機械設計及自動化等專業。而在實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。由于我們準備工作做得充分，對新加入參會的用人單位應急有法，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘現場上學生的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學校領導的肯定，也得到了用人單位和畢業生的肯定。

　　多數用人單位十分看重學生的專業知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協調能力等綜合素質。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，招聘企業提供的薪資待遇月薪3500——8000元。

　　每一個專場招聘會現場氣氛熱烈，企業與學生面對面洽談，學院領導到現場指導、察視，各部門緊密配合，保證了專場招聘會順利進行。應部分企業的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了大學生創新創業中心二樓路演廳、6號樓二樓學術報告廳和4個多媒體教室，供企業進行宣講、復試等活動。

　　每一個專場招聘會會后，在與部分企業負責人的交流中了解到，企業對校園專場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業大潮中勇敢拼搏，實現自身價值。

　　在11月10日開始的校園專場招聘會以來，我院的學生憑著充實的專業知識、精湛的專業技能、獨特的創新能力和優良的道德修養，受到了用人單位的青睞，有1800多人達成就業意向，600多人簽約。很多用人單位表示漯河食品職業學院的學生一定能為他們企業帶去新的活力，為企業的發展做出新的貢獻。

　　四、不足之處

　　招聘會如期召開了，整個招聘現場秩序井然，各項工作開展順暢，得到學校、用人單位及學生的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進一步提升，區域面還需進一步外擴，學校服務還待于進一步提高。縱觀招聘會現場參會的用人單位，大部分是省內一些中小企業，有的甚至是剛組建公司不久，漯河本地企業較少，大企業或知名企業更是較少，這樣勢必影響學生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業、省外企業，漯河本地企業提升招聘的層次面和就業區域面。

　　五、推進校企合作，提高服務質量

　　就業工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次校園專場招聘會為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業的多方合作，建立長期的合作關系;幫助學生解疑釋惑，穩定學生心態;盡力幫助畢業生充分就業，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業生就業工作。

　　招聘會活動總結篇6

　　隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經濟發展狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地于學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。

　　針對本次模擬招聘會，我做了如下總結：

　　首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由于前期的'宣傳工作，都落實到位，在同學中產生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節、穿著應大方得體，說話要有技巧。發現自己的不足之處，然后進行改正。

　　其次，本次模擬招聘會邀請到了，吳敏老師以及已經工作的范亞洲學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們了解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，并對他們進行系統分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發揮自己的最佳能力。

　　但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復賽過程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環節的時間沒有規劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。

　　總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實戰演習的機會，提高了同學們的就業技巧和應聘能力，增強了心理素質。同時，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會做好準備。

　　招聘會活動總結篇7

　　就業指導部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯合招聘會，招聘會現場人頭攢動，與會企業熱情回答同學們的提問，到場的同學也積極的向相關企業提出自己的疑問。到場的同學中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會了解市場的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。

　　在此次招聘會上，有幾家企業招聘英語專業人員，我院有許多同學前去咨詢，提出自己的疑問，并認真聽取企業的回答，其中，企業的招聘要求在一些方面與同學印象中的有一些出入。具體體現在以下方面：

　　一、有很少的企業知道英語專業四級和專業八級證書，而大部分是要求大學四級與六級的證書，這就出現了部分矛盾。

　　二、參加招聘會的大型企業偏少，這可能對同學的視野有一定得限制作用。

　　三、單獨招聘英語專業職員的公司很少，大部分是與其他專業相結合，比如國際貿易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要掌握國際貿易知識，這對英語專業的學生就業起到了一定的限制作用。

　　四、一些企業招收的員工要求有相關的工作經驗，這對剛畢業的大學生而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學習中注重實踐，增強自己的動手能力。

　　此次招聘會，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過程中，學生會各個部相互合作，共同完成了這次任務。其中，就業指導部作為全程服務的'工作部門，也為招聘會的順利進行盡了一份力。就業指導部將部內人員分配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負責引導企業進入會場，三樓會場兩人，負責把握招聘會現場的各個流程。

　　經過這次招聘會，我們已經掌握了招聘會的基本流程，對其中的細節也有了一定的了解，在以后的工作中我們會充分利用這次獲得的經驗，更好的為院系和同學服務。

　　招聘會活動總結篇8

　　人力資源開發有限公司在經理的正確指導下，在所有員工的大力協作下，借助青洽會的東風，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會，現將本次現場招聘會總結如下：

　　一、成功的經驗

　　1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員了解山水公司，便于就業部工作的開展;是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業務的實際，又符合公司就業部的現狀。

　　2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發布;現場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。

　　3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協力下，克服資料不全，又沒有可借鑒經驗的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。

　　4.資料錄入規范準確。在陳助理耐心細致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。

　　5.會場布置新穎科學。按照三個區，分門別類的將招聘信息布置在相應的區域，使招聘者一目了然。各個招聘區域懸掛相應的標語，在張帖宣傳標語時，小鵬助理一絲不茍，高標準嚴要求，使標語美觀且有效的烘托了現場的氛圍。

　　6.現場工作忙而不亂。在招聘現場，大家按照分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業素養;現場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細致的工作，得到應聘者的好評。

　　7.應聘信息歸類及時準確。在招聘結束后，大家及時準確的把應聘信息分類歸檔，為就業招聘業務的開展打下了良好的基礎。取得了良好的開端。

　　二、存在的問題

　　主要查找自己存在的問題有以下三點：

　　1.業務不熟悉，對應聘者的解答不專業。由于對就業工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應聘者的解答不規范不專業。譬如應聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。

　　2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現象。

　　3.工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由于總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經理的催促下才去做的。

　　三、對公司招聘的建議

　　1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業務和活動，就要加大媒體的投入力度。

　　2.加大對用人單位的推介和公關。其實我們公司現在產生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經濟代價來與我公司合作的，那么我們公司就業部的業務才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的`未來!

　　3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便于給應聘者解答。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。

　　4.就業招聘要有實效性。我公司就業部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經濟效益是暫時的，而且是戰術布局，而不是戰略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經濟效益，使公司的業務逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以后招聘會的范本。

　　招聘會活動總結篇9

　　我起得很早，來到了招聘會。現場已經擠滿了隱士。初中的學長學姐們拿著簡歷，急匆匆的去找自己喜歡的職位。招聘單位也是排著隊，希望能找到自己遇到的人才。

　　又是一年的招聘會，每次心情不一樣，場景不一樣，收獲不一樣。很多同學說，每看一眼，心里就會涼一點，對畢業前景更加迷茫。這里面有一些原因：來招的單位大多不太喜歡，很多工作不太可能有機會。對相關專業要求嚴格，需要豐富的相關工作經驗和實際操作能力，如紡織行業、汽車維修行業、計算機相關相關行業等。哪怕是英語專業的。我們可能沒有多少優勢。對于旅游、外貿、物流、酒店管理，我們幾乎沒有相關的專業知識。有什么可以和相關專業畢業的人競爭？

　　我對這樣的招聘會幾乎沒有希望，所以這次參加招聘會只是一個簡單的想法。從招聘會回來已經一個小時了，真的沒有頭緒：幾乎很多企業都是外地的，這次比例下降了。現在我是一個陌生的城市，我一個人在那里。在家鄉扎根相當困難，不符合客觀實際；另一方面，我很想去貴州。雖然這片土地對我可能不是很熟悉，完全沒有人際圈，完全要靠自己的努力，但至少離家很近。

　　另外，在招聘市場看中了一家公司，但是員工不在了，就打電話給我的聯系人咨詢，問我暑假能不能去那實習。結果被無情的拒絕了。

　　第二天遇到一個朋友，談起招聘會，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加招聘會的，所以了解到了更多的信息。他面試了兩個學姐，一個學姐，還有幾個招聘單位的工作人員，印象很深(以下的話完全引用了我朋友的話):第一個引起我注意的是一個端莊的女生在招聘攤位前和口試員說話，她自信的'說；我是多彩黔東南賽區第三名，雖然英語還沒過六級。她說話時充滿自信的眼神給我留下了深刻的印象。經過她的口試，我決定采訪她。她告訴我，我們找工作要冷靜。既然沒有工作經驗，那就多在學校學習，然后理論聯系實際，招聘單位要注重實踐經驗。

　　從她成熟的穿著和實力來看，我一直以為她是專科生，沒想到她是本科，真的讓我很驚訝。我不得不刮目相看她。似乎永遠以謙卑的態度待人不會錯！然后我和這家公司的老板談了談。我問他是怎么招人才的。他對我說：‘首先一個人的人品一定要好，比如孝順、忠誠、正直，然后專業的認可很重要，主要是因為一個人有多愛自己想做的工作。選擇好的企業一定要專一，認真，敬業，做外貿是一個過程，英語說的好占了上風，但是對老板說的很中肯。感恩，踏實真的很重要！

　　一些公司以其強大的實力和良好的發展前景吸引了很多申請人。后來我問了招聘人員對我們畢業生口試的印象，總體印象是低思想，能力弱，要求高。他們中的大多數人不知道他們需要強大的業務發展能力來我們公司。最后，他為畢業生提出了一些有價值的建議。第一，基本功要扎實。其次，理論要應用于實踐，業務流程要熟練掌握。最后，要融入企業。現在很多大學生浮躁，沒有培養能力的意識。我還了解到，11點的時候，他已經收到了40多份簡歷，一共只招了4個人，足以看出好工作的競爭有多激烈。沒有真正的天賦是不可能學習的！

　　這次招聘給我最大的感受就是，畢業生找合適的工作越來越難，所以很多畢業生都是盲目的，甚至不考慮自己的專業和這個職位是否適合自己。很多人甚至抱著“剛找到工作”的態度，這真的是我們大學生的悲哀！我在現場轉了一圈，了解到大多數公司都非常注重學生的實踐經驗，盡管

　　是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經驗。

　　招聘會活動總結篇10

　　為了推進我校畢業生就業工作，為畢業生搭建就業平臺和提供就業機會，學校特舉辦了20XX屆文法經管類就業招聘會，由文法學院、經管學院和體藝學院三個學院承辦。本次招聘會定在20XX年11月26日上午8：00到12：00，在學校領導以及學院的大力支持下，在三個院學生會的共同努力下，本次招聘會取得了圓滿成功，達到了預期的效果。為了今后工作的順利進行，特作本次招聘會總結如下：

　　從總體情況來看，原定參會單位105家，不參會但提供需求信息的單位多家，提供千余個就業崗位，涉及30多個專業，分別為行政管理、文秘、法學、英語、教育技術學、應用化學、生物工程、生物技術、食品質量與安全、軟件工程、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統、電子商務、網絡系統管理、電腦藝術設計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環境工程、市場營銷、經濟學、國際經濟與貿易、會計學、工商管理、機械設計及自動化、動物科學、動物醫學、植保、農學等專業。而在當天實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。經當天上午十點鐘統計數據顯示，當天實際的參會用人用人單位為80家，由于我們準備工作做的充分，接待用人單位有條不紊，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘會現場同學的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。

　　一、本次招聘會成功舉辦的原因分析：

　　（一）高度重視

　　高校就業工作至關重要，關系到學校以及學院的發展和進步。因此該項工作得到了三個院領導和老師的高度重視。一方面，院領導親自蒞臨招聘會現場，指導部署招聘工作，而且親自聯系部分企業前來參加招聘會；另一方面，團委老師和學生會成員就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等事宜進行了比較明確的分工，明確了各自的職責，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

　　（二）協調高效

　　本次招聘會的成功舉辦，與三個學院之間有效地的配合，學生會成員之間有序的合作是分不開的。在此次活動中，增強了各部門的團結協作的能力，提高了部門成員工作的積極性和主動性。負責此次招聘會對于我們來說是一次考驗，我部在考驗中不斷成長，逐步走向成熟。通過協調各種關系，使我們成員的協調能力以及人際交往能力得到大幅度的提高，為今后各種活動的舉辦積累了豐富的經驗。

　　（三）準備工作到位

　　本次招聘會，我們在各學院領導、團委老師以及學生會相關負責人領導下做了較好的前期準備，所謂有備而無患，這次招聘活動的成功舉辦與準備充分是分不開的。在招聘會即將舉辦的半個月的時間里，我們對以往招聘會的相關材料進行了整理，并且及時補充了新的招聘信息，從而確保了我們所掌握的材料的時效性與真實性。對于招聘企業的信息我們進行了一對一電話、郵件咨詢，從而確保招聘信息的真實性。提前準備好了招聘場地以及所需要的相關用品，并且做了相關突發事件的應急處理方案，為本次招聘活動的成功舉辦打下了堅實的基礎。

　　（四）學校名聲在廣大企業當中較響亮

　　山東農業大學，作為百年老校深得到廣大人民及相關企業的好評，目前，學校已經發展成為一所以農業科學為優勢，生命科學為特色，融農、理、工、管、經、文、法、醫、教育學等于一體的多科性大學。很多企業在這次招聘會中都是慕名而來，本次招聘會的成功舉辦與我們學校一直以來的努力是分不開的，我們在母校的懷抱下成長，同樣得到了母校光陰的蔭蔽。

　　二、本次招聘會雖然得以成功舉辦，但是我們作為招聘會的組織者，在這一過程當也發現了不少的問題，下面將對出現的問題及原因作一下分析：

　　（一）參與企業的質量相對不高

　　在本次招聘會中，與會的企業并不是我們一開始所設想的大中型企業或國企，很多在前期工作中已經聯系好的大型企業由于各種原因也未能到場。造成此方面的原因一是很多大型企業面向的招聘對象是具有工作經驗的社會人士，而不是剛剛畢業的大學生，很多企業并不愿意參加；二是我們的宣傳及聯系工作進行的不夠好，沒能夠吸引更加有實力的企業來參見招聘會，為我們的畢業生提供更高層次的就業選擇；三是在歷屆的招聘會中，很多與企業已經達成就業意向的同學最后卻放棄參加工作，轉而參加國考或考研，使很多企業失望，因此不再繼續參加招聘會。

　　（二）在招聘過程中，就業意向表填寫不及時

　　在往屆的招聘會中往往也存在這個問題，參與的企業不愿意填寫就業意向登記表，或者填寫了卻不愿意交給我們。原因有二：一是參與企業不愿意浪費時間謄寫就業意向表，或者寫了想自己保留著以作備用。二是我們沒有在招聘過程對相關企業進行提醒，也沒有確認企業是否及時進行填寫。在今后的工作中，我們可以在招聘中場時對企業進行再一次的提醒，如果遇到企業不愿意給的情況可以對就業意向表進行復印，把原份交還給企業。（三）內部工作有待進一步協調

　　在整個招聘的進行過程中，各項工作在整體方面是比較協調的，但仍然有許多小的地方存在問題。一是前期有些方面考慮不夠周全，有些方面沒有安排和協調好，導致出現意外情況人手不足，拖延了工作的進度。二是院與院之間的協調還不夠，出現了企業報道錯位和展位安排重復的局面。對于這方面我們應該明確工作評價的標準，讓每個人或者學院都了解整體成功的重要性，明確招聘會的職責所在，從大局出發。

　　（四）前來應聘的`畢業生不夠積極

　　從招聘會的參加人數來看，總體來說有點偏少，與企業達成就業意向的學生較少。出現這種情況的原因一是我們的宣傳力度不夠，沒有引起畢業生的興趣，激發畢業生前來參加招聘會的積極性。二是企業的條件不夠好，不能夠吸引畢業生。

　　三、在知曉問題以及原因的情況下就要做出相應的改進措施：

　　（一）以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業、省外企業，提升招聘的層次面和就業區域面。

　　（二）在活動中場時及時提醒企業填寫就業意向登記表。

　　（三）在工作分配上，提前對學生會成員進行培訓，召開工作部署會，對每項工作進行派發，讓每個人明確自己的職責。

　　（四）加大宣傳力度，讓活動為廣大畢業生所知，激發畢業生參加的積極性。

　　為了準備此次招聘會，我們做了大量的前期工作，包括打電話聯系相關企業前來參加招聘會，為與會企業制作資料并收發相關文件。招聘會舉辦期間，有參與了會場的布置、參與企業的接待等各方面的工作。招聘會結束后，整理了招聘企業情況、畢業生資料、人才需求等多項資料，為就業生的就業提供了良好的參考數據。

　　畢業生的就業工作是我們學院、學校乃至國家工作的一大重點，做好畢業生就業工作，關系到社會的各個方面。當前的就業形勢還是不容樂觀，相信在學校、學院領導的關心與重視下，我們的畢業生就業工作將會邁向一個新的臺階。

　　招聘會活動總結篇11

　　我校于4月20日下午2時在海潤樓二樓報告廳前舉行了日照職業技術學院會計類專場招聘會。本次招聘會共有十多家用人單位到會，我校應屆及部分往屆畢業生以及創業實踐協會部分成員參加了此次招聘會。

　　按照學校要求，我院共聯系用人單位13家。在學院領導老師的高度關懷下本次招聘會取得了良好的成果。現我院20XX年會計類專場招聘會工作總結如下:

　　一是領導重視，做好安排部署。

　　接到通知以后，我院認真研究落實，切實把就業工作當成一把手工程來抓，專門成立了招聘會負責小組。同時對招聘會的后勤保障等工作做了周密部署。

　　二是多方參與，拓寬就業渠道。

　　為了更多的吸收用人單位參加此次招聘會，幫助畢業生拓寬就業渠道，我院老師開展各種渠道聯系用人單位。在以前積累的用人單位信息網的基礎上，通過網上查詢和查閱近期招聘信息最終聯系到了13家企業參加招聘會，這就為此次招聘會的舉行奠定了基礎。

　　三是以人為本，加強就業指導。

　　針對畢業生的就業技能差、就業方法弱、就業壓力大、就業門路窄等問題，全院老師深入招聘會，當場對應聘人員進行專門的就業指導，穩定學生的情緒，增強就業技能。

　　通過本次供需見面會，我們也發現了不少問題：

　　1、各專業人才需求冷熱不均。就我院來說，投資理財專業的需求比較大，財政、稅務因為專業較老，用人需求量不大，所以招聘崗位不是很多。其實這兩個專業早已進行了課程改革，加大了實用課程的設置，比如會計、稅收籌劃、政府采購等等。因為缺乏宣傳力度，用人單位對這兩個專業了解太少，招聘時針對這兩個專業的職位也太少，在一定程度上打擊了學生的就業積極性。

　　2、學生就業技能、方法欠缺。在招聘會現場，我們發現大部分學生在求職時還是拿著老套的簡歷，在跟用人單位交流溝通是顯得拘謹，放不開。

　　3、大多數學生還存在一些錯誤的就業觀念。大部分學生還是期望高薪就業，大城市就業，優勢行業就業，對基層工作、真正能發揮自己的專業優勢的工作、真正鍛煉技能的行業不屑一顧。在招聘會現場我們就發現一些同學眼高手低，不能樹立起正確的就業關于擇業觀。

　　4、學生的基本技能不夠扎實。在跟用人單位的招聘人員溝通時，我們了解到有些應聘的學生專業知識不夠扎實，甚至出現了會計專業的學生不會做會計分錄的情形。

　　經過這次的招聘會，我們也明確了今后工作努力的方向：

　　1、加大對學生就業技能的培訓。在就業指導課中更多加入就業技能、面試禮儀、面試方法的課程，通過模擬招聘的形式鍛煉學生的就業技能。鼓勵學生在失敗中總結經驗教訓，增強就業技能。

　　2、進一步加大就業指導工作，邀請專家進行就業專題講座，加強就業指導課，使學生樹立正確的就業觀，及時了解就業時的相關政策。

　　3、加強與學生的信息溝通。通過網絡、手機短信等方式及時發布就業信息，使相關的信息能夠及時的傳遞給每一位學生，形成良性循環。同時在學院網頁上及時地發布就業信息。

　　4、利用各種渠道，廣泛收集用人單位的需求信息。充分調動專業教師推銷畢業生的積極性。加大我院四個專業的宣傳力度，特別是稅務、財政這兩個專業，加強與用人單位的溝通聯系，推銷我院的'畢業生。

　　5、加強與以前用人單位的聯系和溝通，及時反饋畢業生出現的問題，并能在今后的教學過程中加以改革，使今后的畢業生更具就業競爭力。

　　6、加強畢業生的基本技能的鍛煉。鼓勵學生重新學習基礎會計、計算機等基礎知識，加強基本技能。

　　在以后的促進就業工作中，財政學院招聘會將以接近企業，接近工作，開展思維創新的新局面，吸取本次招聘會的經驗，提出“做好職業規劃，造就成功人生”理念，走出一條符合日照職業技術學院畢業生實際要求、具有財政學院特色、切實可行的新途徑。

　　招聘會活動總結篇12

　　此次的校園招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯系學校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報，設計校園招聘宣傳冊，安排車輛及食宿，現場招聘(初試+復試)，確定錄取人數，聯系安排被錄取者來司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月，只差他們畢業后來我們公司上班了，現在誰也沒法估計畢業后真正能來的人有幾個，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天。

　　現在就是想把這一路走來好好思考總結一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準備到現在。

　　一、聯系學校：

　　早在3月份，我們就開始關注該學校的招聘會信息，也不斷的通過各個渠道聯系對方院校的老師。4月初的時候，學校的招聘會信息發出來，報上名后我們心里就踏實了，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個經歷讓我明白對相關院校的招聘會開始時間看及時的關注，要采取主動出擊的方式。

　　二、決定是否參加：

　　去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開的也不在少數，很多人會覺得做這個校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費用相當于我們全年的網絡招聘費用。但是這個到底值不值呢?短期來看，好像是沒有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺得不錯的人才，也許我們要給這些多一點的空間和理解，畢業后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認我們去學校招聘學生進行定向培養的這個舉措，是錯誤的。我們招聘的都是正規院校的'本科畢業生，行業一樣，這對于提升高素質人才在我們公司總人數中的占比，為公司補充新的人才血液，擴大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點，才會要我們無論有什么困難都要堅持下去的原因吧。

　　三、收集招聘需求：

　　今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關經驗的，招進來就可以現成用的。去年的應屆生招聘已經算是奇招了，招了優秀的進行定向培養，如果是擱在平時，看到一張白紙的大學畢業生，用人部門是很少會用的。好不容易招進來了，好好的培養了，但是剛剛培養的蠻好用的時候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語，花了那么多的精力去招聘、培養，結果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養了，而且這么短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業務。

　　四、設計校園宣傳冊：

　　設計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來的，但是制作的時候由于沒有看仔細，且太過于軟弱，沒有堅持自己的立場，這個也是我在職場中學到的非常重要的一點，一定要堅持自己的原則、立場，絕不退縮，做職場的倔驢。

　　五、安排車輛及食宿：

　　這一塊不是我安排的，但是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車，食宿，校園賓館預訂，問發票及是否含早餐問題。

　　六、現場招聘：

　　現場招聘的時候我發現一個比較突出的問題，市場營銷專業的來應聘的特別的少，我貌似就看到2個，而且這2個都不算是好的，連復試都沒有進。而我們公司對銷售人員的要求又是最強的，校園招聘的主要目的是招聘銷售，但是我們很難招到對口專業的學生。即使其他專業，譬如設計類的可以轉型成銷售，但是我覺得還是很不靠譜的，假設能招到銷售類專業畢業的學生，那么他們的穩定性就會好很多。因為他們學這個的，一方面對銷售這一行已經有了一定的認識，培養起來相對容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受能力要比一般的學生好很多，那么穩定性也會大大的提高。我通過一些渠道了解到，并不是那個校區沒有銷售類專業的學生，只是好像在我們4月份的校園招聘會的時候，大部分的銷售類專業的已經找到工作了，那么就是說我們選的時機不是很對，我們去的太晚了。接下來我會做一些調查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會思考一些措施，改變這樣的局面。

　　七、確定錄取人數、通知：

　　從校園招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的QQ號，以便聯系。

　　八、確定參觀時間：

　　電話咨詢對方的時間，將參觀時間定下來。

　　九、制作參觀方案：

　　將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間、地點，可能遇到的事情，每個環節由誰來負責都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行。

　　招聘會活動總結篇13

　　針對本次模擬招聘會，我做了如下總結：

　　首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由于前期的宣傳工作，都落實到位，在同學中產生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節、穿著應大方得體，說話要有技巧。發現自己的不足之處，然后進行改正。

　　其次，本次模擬招聘會邀請到了，未來商業領袖社區V城的CEO李天語、張紅巖老師、吳敏老師以及已經工作的范亞洲學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們了解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，并對他們進行系統分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發揮自己的最佳能力。

　　但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復賽過程中，由于通知不到位，真正參加的.人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環節的時間沒有規劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。

　　招聘會活動總結篇14

　　干我們這一行，有一些便利條件能夠經常參加招聘會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，期望能對看過這篇文章的企業、高校和學生有所啟示。

　　參加招聘會的時候，經常會發現坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責，所以他們對于企業要招收什么崗位、具體有什么專業需求和本事要求、企業能供給什么樣的條件和待遇、應聘成功后在企業的發展路徑這一系列問題，都心中無數。應對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現了企業的不負職責，實際上也損害了企業的形象，對于企業來說，也失去了一個選人的機會。還有的企業屬于新興行業，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在應對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到夢想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了很多的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印制了名片，可是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會)，雖然看起來很有氣勢，可是并不能起到真正的作用。

　　對于招聘會的主辦方或者高校來說，雖然做了很多細致的工作，可是還有一些工作需要進一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯系好要來參加招聘會，可是到了會場才發現他們的展位上貼著的是其他企業的名字，可能是上一場招聘會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知;展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最終一點在學校招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入招聘會場后，只能隨著人流慢慢挪動，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發現已經人去臺空，或者即使招聘人員還在，可是已貼出了“職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸。所以，如果主辦方尤其是舉辦學校招聘會的學校，能夠提前在網上登出或者提前印發關于參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應聘條件、相關待遇、聯系方式等用人單位的資料，相信學生在參加招聘會時能更加有的'放矢，大大提高學生求職的效率，也能節儉招聘方的時間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業招聘會，同時保證應聘者也是對口院校的相關專業的畢業生，這樣能夠確

　　保人職較高的匹配度，能夠節儉用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。

　　對于學生來說，一方面要自我采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關情景，提前確定目標，避免盲目散發簡歷，打無準備之仗;另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在資料上下功夫，突出自我的特點和優勢，并且在簡歷上也要強調匹配度，突出與崗位相關的實踐信息、培訓經驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，必須不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自我的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的資料就能夠避而不答，讓對方自我去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎上，還要有推銷自我的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環節出彩，之前的功課是必須要做的了，比如對企業提前進行了解，對企業需求進行了解，從而制作一份體現你和企業契合度的簡歷。

　　愿參加招聘會的企業能不虛此行，學生能抓住每一個機會，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。

　　招聘會活動總結篇15

　　為認真貫徹落實全縣勞動就業和農民工工作會議精神，按照《就業促進法》和市勞動和社會保障局、市人事局、市教育局、市總工會、團市委、市婦聯、市殘聯《關于開展20XX年就業與服務系列活動的通知》文件精神，我縣高度重視，積極行動，為下崗失業人員、大中專院校畢業生、農民工、社會各類技能人才和其他勞動者實現就業再就業提供服務，使民營企業招聘周活動的目標任務全面完成，取得了顯著成效，現將活動開展情況總結如下：

　　一、加強領導，明確目標

　　自接到市勞動和社會保障局、市人事局、市教育局、市總工會、團市委、市婦聯、市殘聯《關于開展20XX年就業與服務系列活動的通知》后，我縣安排專人及時制定了《20XX年企業招聘周活動工作方案》，成立了以主管領導任組長，以縣委宣傳部、人事勞動和社會保障局、教育局、總工會、團縣委、婦聯等單位主要領導為成員的20XX年民營企業招聘周活動領導小組，負責活動的組織協調工作，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人事勞動和社會保障局。縣上專門召開了由縣委、縣政府分管領導及相關單位的主要領導和有

　　關人員參加的民營企業招聘周活動安排會和準備工作匯報會，在安排會上，對相關單位在民營企業招聘周活動中的主要職責及分工進行了細致的安排部署；在匯報會上相關單位的主要領導分別將民營企業招聘周準備情況做了詳細的匯報，并提出了工作中存在的問題和一些較好的建議，縣上分管領導做了明確的指示，要求相關單位負責人進一步查缺補漏，確保各項任務的全面完成。

　　二、大力宣傳，提高認識

　　各鄉鎮、各單位通力協作、密切配合，形成合力，共同抓宣傳動員工作。各鄉鎮、各單位把舉辦此次民營企業招聘周活動，作為宣傳就業優惠政策、發展勞務經濟政策和增加農民收入的一項重點工作來抓，充分利用廣播、電視、網絡、橫幅、資料等多種形式，對廣大群眾進行宣傳教育工作，讓全社會都來關心、支持就業再就業工作和勞務工作。各鄉鎮勞務工作站采取走村入戶、散發宣傳單、張貼標語、懸掛橫幅、宣傳欄、黑板報等形式，動員組織廣大城鄉勞動力積極參與。宣傳部門，充分發揮廣播、電視、網絡、報紙等新聞媒體，采取新聞播報、專題報道、滾動字幕、開辦專欄等多種形式全方位、多角度宣傳此次活動，引導各類用人單位、培訓機構、廣大城鄉勞動力積極參與。同時，對招聘周的`開展情況及時進行報道，通過報道讓全縣廣大人民群眾了解招聘周的開展情況，調動更多的用工單位和城鄉勞動力積極參

　　與民營企業招聘周活動。人事勞動和社會保障局、教育局、總工會、工商聯等部門按照宣傳工作的分工要求，積極行動，并確定專人負責活動期間設立宣傳咨詢點，向參會人員提供法律法規和政策咨詢服務。人事勞動和社會保障局在招聘周期間共辦簡報11期，及時傳遞有關招聘周的信息。

　　勞動保障部門、教育局、總工會、團委、婦聯五家單位結合我縣實際，聯合召開了民營企業“搭平臺促就業”報告會，多種形式地宣傳民營企業在解決就業和維護職工合法權益的活動，并組織先進民營企業家和優秀員工談體會，進一步宣傳就業政策和民營企業家以及優秀員工的先進事跡，促進民營企業健康快速的發展。

　　三、強化落實，成效顯著

　　1、加強組織協調，確保活動順利開展。4月11日上午10時，人事勞動和社會保障部門、教育局、總工會、團委、婦聯等單位和下崗失業人員、大中專院校畢業生、農民工、社會各類技能人才和其他勞動者在我縣淵泉廣場舉行了隆重的“企業招聘周”啟動儀式，縣上分管領導參加了啟動儀式，并做了重要講話。

　　2、努力搭建平臺，突出招聘周活動成效。一是我縣職教中心與我縣風電企業和西脈礦冶公司成功簽定協約，職教中心擬定為風電企業和西脈礦冶公司招聘工人進行培訓，培訓結束后由風電企業和西脈礦冶公司分別任用。目前，已經為風電企業和西脈礦冶公司成功招聘了925余名各類專業技術人員開展培訓。二是我局協調稅務、工商、銀行、物價等部門和民營企業，進企業、進社區、進校園、進鄉鎮，開展了送扶持政策、送就業崗位、送培訓信息、送創業項目活動。三是我縣積極組織下崗失業人員和城鄉富余勞動力到禾麟油脂蛋白有限責任公司、風電廠、屠宰廠、等企業和職業技能培訓中心現場參觀，讓他們了解企業的設施設備、生產、發展和職教中心的教學設備、教學專業等情況，激發他們走出家門外出創業的積極性，增強他們積極學習的信心和決心，能夠踴躍參加各類專業技能培訓，掌握一定的專業技能，快速就業，快速增加收入。四是人事勞動和社會保障部門積極協調工商、稅務、銀行等部門，采取集中辦公、現場咨詢等方式，為廣大民營企業和下崗失業人員提供了政策咨詢、權益維護等就業服務和扶持政策。

　　3、積極組織人力，保證活動穩步推進。招聘周期間，我縣從相關部門中共抽調了53名工作人員，全體工作人員各負其責，精心準備，保證了招聘周活動地順利開展。各鄉鎮、各單位高度重視此次活動，給予了大力支持，部分鄉鎮由于路途較遠，專門抽調工作人員，并雇用專車組織勞動力參加了招聘周，各單位積極聯系用工單位，提供了更多、更好的就業崗位。經過各鄉鎮、各單位的共同努力，招聘周期間共設立招聘洽談點65個，共有61家民營企業、2個勞務中介組織、2個培訓機構及近8000人參加了民營企業招聘周活動，提供就業崗位2300個。與職教中心等簽定委托職業培訓（含委托培訓企業）800人，同西脈礦冶公司、三新硅業有限公司、禾麟油脂蛋白有限責任公司、風電廠等簽定就業意向2356人，其中下崗失業人員21人，進城務工人員2045人，大中專院校畢業生215人，維權及法律援助人數75人，共印發各類宣傳資料1萬多份。

　　通過此次民營企業招聘周活動，真正把促進再就業和勞務輸轉政策措施落到了實處，促進了求職人員與用人單位之間的交流與溝通，為各用人單位選擇優秀人才和求職人員選擇合適崗位提供了方便，把黨和政府的關愛真正送到了每個下崗失業人員和城鄉勞動力身上。但是，在具體的工作當中還存在一些不容忽視的問題：主要是這次招聘周活動時間緊、任務重、準備過于倉促、參與單位和求職者范圍還有些不夠廣等。在今后的工作中我們將采取得力措施，開拓創新，克服不足，扎實工作，把就業再就業和勞務輸轉工作做得更好。

　　招聘會活動總結篇16

　　春回大地，萬象更新。兔年春節剛過，勞動力市場也呈現加速回暖局面。全國各地的“春風行動”如火如荼開展，通過線上線下招聘會，為企業和勞動者搭建平臺，奏響了穩就業、暖民心的“協奏曲”。

　　就業一頭連著人民群眾，一頭連著經濟發展，不僅關系老百姓的“錢袋子”和穩定感，也是經濟運行整體好轉的關鍵支撐。要千方百計擴大就業，穩住崗位，讓人民群眾生活更有保障;提升就業質量，為培育增長動能、激發經濟活力打下更為牢固的基礎。

　　創造就業崗位實現“擴容”。近年來，伴隨著新業態發展，眾多新職業應運而生，如網約配送員、互聯網營銷師等，新業態在拓寬就業渠道、增強就業彈性、增加勞動者收入等方面發揮了獨特作用;同時數字技術創新帶動傳統產業轉型升級，大量多樣化、有特色的消費和服務衍生出一批新興就業需求。面對就業新形勢，大力發展新興產業、數字經濟，培育壯大現代服務業，推進生產性服務業向專業化和價值鏈高端延伸，促進數字經濟和實體經濟深度融合，催生更多新產業、新業態、新商業模式，才能讓勞動者實現勞動價值、全面發展，匯聚起強大動力。

　　提升就業能力實現“提質”。隨著我國人口結構與經濟結構深度調整，高質量就業已成為經濟社會發展的目標，也是就業優先的`重要內涵，只有不斷創造更多更高質量的就業崗位，人民美好生活的基礎才會更加堅實牢固。因此，一方面要提高勞動者就業創業能力，增強致富本領，提供必要指導培訓，尤其突出實用型技能培訓，研究建立終身職業技能培訓制度，培養更多的實用型技術勞動者;另一方面保障重點企業用工服務、健立完善信息共享機制、健全完善公共就業服務體系，持續推進統一規范的人力資源市場體系建設，提高人力資源供需匹配效率，幫助就業者實現高質量和充分就業。

　　強化政策支持實現“增效”。穩市場主體是保就業的前提和保障，保就業是穩市場主體的內在需要。貫徹落實“穩市場主體保就業”這一重要任務，就要更大力度實施就業優先政策，加強政策協同配合，并確保各項政策盡早落到實處。一方面要著力完善政策、搭建載體，打造創新創業就業新模式，激發全社會創業熱情和活力，放大創業帶動就業倍增效應，同時加快落實助企紓困穩崗措施，持續推進降成本工作，在稅費、融資等方面加大對中小微創業主體的支持力度;另一方加強保障體系建設，聚焦重點群體就業的所需所盼，強化就業信息的精準推送，有針對性地加強和改進就業服務，利用送政策、送技能、送信息等活動針對重點群體特點開展精準就業幫扶工作。

　　就業乃民生之本、發展之基，穩就業是最大的民生工程，抓就業須臾不可放松。要聚焦人民群眾就業的所思所憂所盼，以更廣的思路拓展就業渠道，以更實的舉措激發創業活力，以更優的服務推進供求對接，在高質量發展中強化就業優先導向，提高經濟增長的就業帶動力，讓更多人有業可成、有夢可期。

　　招聘會活動總結篇17

　　“我是去年畢業的'巫溪籍大學生李xx，之前一直在重慶主城工作，今年決定回鄉就業。”近日，在重慶市巫溪縣“春風行動暨就業援助月”專項招聘會現場，巫溪縣婦聯工作人員一邊與女性求職者交流求職建議，一邊宣傳婦女權益政策。

　　據悉，巫溪縣婦聯聯合巫溪縣人力社保局以“春風送真情·援助暖民心”為主題，采取線上直播送崗、線下現場招聘相結合的方式，為廣大求職者精心挑選了渝中區、璧山區、山東泰安、江蘇昆山、巫溪本地80多家企業，提供就業崗位3000余個，涵蓋家政服務、電子商務、加工制造、銷售、財務、文秘等多個行業。

　　據統計，當天線上直播近2個小時，觀看直播人數超5萬人次，在線咨詢上千人次，線上收到簡歷50余份。線下超1000人參加活動，現場達成就業意向629人，現場簽訂就業意向協議120余人，發放就業宣傳資料3000余份;發放《婦女權益保障法》《反家庭暴力法》、城鄉適齡婦女宮頸癌免費篩查等宣傳資料近1000份;向有需求的農民工等重點群體按需提供“131”就業服務(1次職業指導、3個適合的崗位信息、1個培訓項目信息)，搭建起企業與婦女求職者的溝通橋梁。

　　縣婦聯主要負責人表示，巫溪將繼續依托“春風行動”，持續為婦女群眾送信息、送政策、送法律，積極發揮好橋梁紐帶作用，推動婦女創業就業。

　　招聘會活動總結篇18

　　我區積極搭建人力資源供需對接平臺，為勞動者求職就業和民營企業等各類用人單位招聘用工提供針對性公共就業服務，認真開展20xx年民營企業招聘月活動。現就有關情況總結如下：

　　一、高度重視，認真安排部署

　　我區一直以來高度重視農村貧困勞動力、企業下崗（待崗）職工、高校畢業生就業創業工作，以本次民營企業活動月專項招聘月活動為抓手，及時組織工作人員學習文件精神，落實專人，強化分工，一方面大力宣傳穩就業、保居民就業相關政策，一方面召開鄉鎮（街道）就業和社會保障事務所負責人會議，組織人員做好招聘、求職信息摸底工作，確保有效對接，形成覆蓋全區、上下聯動、組織有力的工作體系。

　　二、多措并舉，收集崗位信息

　　結合民營企業特點，組織人員進企業實地走訪，通過電話、微信等方式，了解企業生產經營、用工需求、政策落實、面臨困難情況，制作招聘簡章。與此同時，摸清登記失業人員、就業困難人員、零就業家庭成員、貧困勞動力等重點群體現狀，掌握技能水平、就業需求等，對就業意愿不強的，與其溝通交流，加強職業指導，促進其主動投入到求職就業中，對于技能水平較低的，實施有針對性的'職業培訓，幫助他們盡快掌握一門實用技能，對于家庭負擔重、就業時間不固定的，為他們提供工作地點合適、工作時間靈活的崗位信息。

　　三、強化服務，舉辦招聘活動

　　圍繞“‘職’在民營，‘就’有未來”的活動主題，于7月25日上午在袁莊城區人員集中地舉辦了20xx年民營企業專場招聘會，邀請區內部分民營企業參與現場招聘，招聘對象以20xx屆高校畢業生、貧困勞動力、失業人員、下崗（待崗）職工為重點，面向各類求職人員，派發招聘簡章近1000份，提供就業崗位23個，發放政策宣傳材料580份，同時為勞動者提供全面的就業政策咨詢和職業指導，受到了城鄉勞動者的熱情支持。

　　四、立足長遠，持續提供服務

　　建立與民營企業長效溝通機制，確保復工復產，穩定就業，對于援助對象實現就業的，實施動態跟蹤幫扶，開展回訪調查，了解他們就業現狀和相關訴求意愿，幫助解決實際困難，提升就業質量和穩定性。本次民營企業招聘活動月活動的開展，得到了群眾的高度認可，取得了良好的效果，營造了關心與支持就業工作的良好氛圍。

　　招聘會活動總結篇19

　　今天在就業指導課上，老師組織我們開展了一次模擬招聘會，此次招聘會的開展為同學們提供了一次了解招聘、展現自我、挑戰自我的機會。

　　此次招聘會有明確的招聘崗位，有嚴謹流暢的流程，有具體的應聘要求，針對應聘者所回答的問題也較全面，評委與應聘者之間也有良好的溝通。應聘人員自由發揮，盡量將自己積極優秀的一面展現給招聘方。評委們打分制和同學們的監督，體現的公平公正的原則。此次招聘會的開展讓我有了以下的幾點心得和體會：第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象，并有可能影響到后面的談話。第二、要了解評委們的想法。當評委提問問題時一定要抓住其主旨，要了解其深意，不會無故問一些跟工作無關的事情。第三、巧妙談及薪酬問題。在談及薪酬問題時，要適當的.根據自己的能力進行評估，不能一味追求高薪水。

　　從這次模擬招聘會的過程中，也讓我看到了欠缺的地方，比如說有的同學對于應聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準備，所以在上場時有些底氣不足、不自信。希望在今后的招聘會中，同學們能夠吸取教訓，在招聘會之前做好準備工作，爭取給招聘方留下好印象，這樣才能夠加大面試成功的幾率。千萬不能輕視一些小事，所有的成功都是由一件件認真完成的小事組成的，我們應該拿出做大事的態度來對待我們身邊的每一件小事。

　　學習是一個積累的過程，生活是一個奮斗的過程，人生是一個不斷完善的過程，還希望我們都能夠了解自己的優點與不足，表現出自己的閃光點，改正自己的的缺點。

　　招聘會活動總結篇20

　　一、基本情況

　　招聘周活動期間，共組織各類企業35家參加招聘活動，其中民營企業共有15家，提供空崗信息50多個，其中適合高校畢業生的崗位12多個；23名求職者與用人單位達成初步就業意向，其中進城務工農民工20人；就業困難群體人數3人，印發就業政策宣傳資料200余份。

　　二、主要做法

　　為開展好這次活動局領導做了全面的安排部署，對招聘周活動的時間、地點、主要服務對象、內容形式、會場布置等都提出了明確的要求。有力保障了招聘周活動的順利開展。招聘周籌備期間，利用街道、社區平臺通過網絡、宣傳欄、走訪入戶等形式向社會發布招聘活動時間、地點、方式，將招聘活動信息傳遞到企業、鄉鎮、街道和家庭。為高校畢業生、進城務工農民、就業困難人員敞開綠色求職通道。

　　招聘周活動期間，為企業和求職者免費提供職業指導、職業培訓、優惠政策、小額貸款、創業培訓、用工備案、維權等方面的.政策咨詢服務。主動與民營企業聯系，確保用工信息的準確性、時效性。

　　今后我們將把開展民營企業招聘活動作為強化就業服務的具體舉措來抓，加大與教育部門、總工會、工商聯等部門的合作和配合，繼續發揮各部門的職能作用，積極為民營企業落實好各項就業扶持政策，為民營企業提供急需的各類人才。為推動民營經濟發展做出應有的貢獻。

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