狼和小羊作文600字
在社會一步步向前發展的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的醫院崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
醫院崗位職責1
負責全科病人輸液配制。不參加晨會,及時完成當日全科病人補液配制工作,特別注意以下幾點:
1)嚴格執行查對制度。三查:配藥前、中、后查對;七對:床號、姓名、藥名名稱、劑量、濃度、時間、用法。
2)核對輸液卡、瓶簽、藥物一致后方可配藥。
3)急救、危重病人優先配藥。抗生素現配現用。時間性藥物按時準備。
4)注意配伍禁忌、避光要求等。
5)欠費病人交費后及時用藥。新病人及時用藥。
2.負責與供應室領取物品。檢查、更換消毒、滅菌物品,包括無菌持物鉗、無菌包、外用無菌容液等;領取備用一次性物品:輸液器、注射器、針頭、棉簽等。
3.負責核對發放口服藥。11am、5pm口服藥及時核對發放給病人。病人外出發藥應記錄和交班補發。
4.負責藥物的核對領取。負責病人的退藥,落實各種藥物領取核對工作,欠費病人負責核對、補抄各種治療單。
5.協助責任護士治療工作。保證時間性治療按時執行,做好輸液續接瓶工作。
6.負責治療室工作交接班。交接時間性治療、特殊藥物、新病人用藥、欠費病人用藥、清點次日備用貴重物品等。
7.負責與主班共同核對當日長囑、臨囑。
8.負責擺放次日用藥品。輸液、注射藥品及特殊檢查備藥。
9.負責治療室、冰箱的清潔整理。及時清理廢用品。補充備用物品。
上班時間:8:00——11:30;14:00——17:30。
臨床護士職責
1、參加晨會,聽取夜班報告和參加危重病人床邊交班。
2、進行晨間護理、危重病人的口腔及皮膚護理、各種管道護理、飲食護理及心理護理。
3、巡視病房,嚴格觀察病情變化,了解治療反應,如發現異常,須立即通知醫師,做好應急搶救并進行詳細記錄。
4、負責病人術前準備及術后護理工作。
5、按規定測量并記錄病人體溫、脈搏、呼吸及血壓,記錄液體出入量。
6、執行醫囑中的臨床護理部分,指導護生與護理員的.工作。
7、督促病人遵守作息時間和有關制度,宣傳衛生知識,保持病房的清潔、肅靜。
8、負責熱情接待新入院病人,做好入院宣教、健康教育及出院病人的出院指導。
9、指導陪探人員遵守陪探制度。
10、及時完成護理記錄。
11、認真和小夜班護士做好交接班工作。
醫院崗位職責2
1、貫徹執行國家、省、市、區的相關法律、法規、標準和醫院的相關規章制度，對所管轄范圍內的安全工作負責。
2、建立健全部門安全管理規章制度和安全操作規程。
3、對部門范圍內的員工進行安全教育，定期組織安全考核。
4、按采購質量標準，采購危險化學品、設備、器材、器具。采購物品入庫時要進行質量數量驗收，對所采購物品的`質量負責。
5、按采購質量標準，從取得危險化學品生產或經營許可證的企業采購危險化學品。物品入庫時要進行質量驗收，對所采購物品質量負責。
6、對醫用、試驗消毒、科研所需新的危險化學品，采購時必須了解其物理、化學性能、安全使用和儲存、運輸要求。
7、做好倉庫防火、防爆、防盜、各類貯罐的防雷、防靜電、防火、防爆工作。
8、所有存放的危險化學品必須嚴格按要求進庫存放，嚴禁不同特性的危險化學品混放。
9、認真落實各項安全、消防、崗位責任制，嚴禁在危險化學品倉庫內吸煙和運用明火。倉庫內必須設置相應的通風、防潮、調溫、滅火器等安全設施設備。
10、存放危險化學品倉庫,科室要設置危險品警示標志。
11、科室、倉庫、建立庫存使用、進出、危險化學品登記臺賬，嚴肅多領或因保管不善造成丟失或事故發生。
拓展閱讀：醫院消防安全常識
1、醫院主要的火災危險性是什么？
醫院在診斷、治療過程中，使用多種易燃易爆化學危險物品和各種電器設備，以及其他明火。而且由于醫院里門診病人多，流動量大，還有大批照料和探望病人的家屬親友，病人大都行動困難，萬一失火，很容易造成傷亡。
2、醫院的防火重點部位有哪些？
醫院的防火重點部位應包括：放射科、生化檢驗室、病理科、藥庫、藥房、制劑室、手術室、病房、門診樓、化學危險品倉庫以及變配電室、汽車庫、其他物資倉庫等部位。
3、膠片室的防火要求有哪些？
（1）膠片室應獨立設置，室內要陰涼、通風，理想的室溫為0—10℃，最高不得超過30℃。夏季必須采取降溫措施。
（2）膠片室是專門儲存膠片的地方，不得存放其他易燃物;除照明用電以外，室內不得安裝、使用其他電氣設備。
（3）陳舊的硝酸纖維膠片易霉變分解自燃。因此應經常檢查，不必要的.應盡快清除處理;必須保存時，應擦拭干凈存放在鐵箱中，同醋酸纖維膠片分開存放。
（4）膠片必須放在紙袋里貯存，這不僅是為了保護膠片，更重要的是防止膠片相互摩擦，以免產生靜電;存放膠片的紙袋，應放在鐵櫥或特制的木架上，分層豎放，不宜過緊，不得重迭平放。
（5）室內嚴禁吸煙，下班時應切斷電源。
醫院崗位職責3
一、負責擬定醫院總務科工作計劃，經主管院長同意后組織實施。
二、確保醫院的.正常供水、供電、供氣物資采購供應積極為臨床第一線服務，注意做到“三下”(下收、下送、下修)確保“三通”(水通、電通、氣通)避免“兩 漏”(漏水、漏電)以優質服務做好后勤保障工作。
三、具體領導總務各事業組的工作，并進行全面指導，發現問題及時解決，重大問題向主管院長請示。
四、有計劃地改善院容、院貌，搞好醫院綠化和衛生工作，加強環境保護工作。
五、加強安全教育工作，注意防火、防盜、防暴、防觸電、防工傷事故、防交通事故。
六、安排的各類工作，做到每年有計劃經常有檢查，年終有總結。
七、做好各種記錄，登記，保持有關資料的完整和規范。
八、加強組織紀律性，相互理解，相互適宜，團結協作，遵守醫院各項規章制度。
九、注意業務培訓，提高人員素質和工作技能，包括各種培訓。
十、模范遵守職業道德。
醫院崗位職責4
一、熟悉基本建設項目的預決算業務，負責編制醫院基建投資計劃及其執行情況的監督分析。
二、熟悉并掌握基建有關費用項目開支標準的.具體規定，認真審核所發生的各項支出，按規定辦理工程款結算，協同規劃基建科搞好測算核算，對支出項目內容進行分析，對無計劃超計劃預算，不合理不合法開支，手續不完備開支不得辦理。
三、按基建會計制度規定合理設計并正確運用會計科目，核算納入基建計劃的一切經費收支業務，及時編制報送會計報表 。
四、配合有關部門做好交付使用財產的峻工財務決算、審計及固定資產移交和會計處理工作。
五、熟練掌握會計軟件規定模塊的各項功能及使用方法，注意事項。
六、掌握醫院基本情況和基建發展規劃，探索多渠道多形式融資，為領導投資決策，降低投資成本提供依據。
七、完成領導交辦的其他工作。
醫院崗位職責5
崗位職責
1、協助采購經理進行采購方面的工作;
2、管理采購合同及供應商文件資料，定期收集、建立供應商信息資源庫;
3、協助采購經理進行供應商的聯絡、接待工作;
4、制作、編寫各類采購指標的統計報表;
5、負責制作并管理出入庫單據及其他單據;
6、摸索、量化工作績效指標，記錄并不斷改善;
7、完成領導交辦的`其他任務。
任職資格
1、至少有一年以上醫藥公司采購經驗;
2、熟悉采購流程，良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
3、工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神。
醫院崗位職責6
第一條 擬定物價管理辦法。根據國家物價政策、醫療收費標準和有關物價管理要求，制定適合本單位組織實施的管理辦法。
第二條 檢查、督促物價執行情況。按醫療收費標準，檢查、督促各科室執行，糾正不合理的收費，反映、處理群眾來信來訪和醫療收費中的違紀行為。
第三條 測算編報新醫療項目的收費標準。對醫療事業發展中出現的.新醫療項目進行成本核算，編報“新增醫療項目收費審批表”報有關部門審批后執行。
第四條 參與醫療收費通知單的管理。根據物價管理要求，對醫療收費通知單的定樣、印刷、保管、使用提供意見，參與管理。
第五條 負責張榜公布，明碼標價。按有關規定把醫院收費的主要項目、常規項目和收費標準明碼標價張榜公布在公共場所，以利于群眾監督。
第六條 負責醫療收費標準調整的通知。新增醫療項目和醫療收費標準的調整，要及時書面通知各有關科室貫徹、執行。
醫院崗位職責7
一、職權
1、宣傳、貫徹執行項目部質量目標、質量方針，負責工程質量過程控制。
2、負責組織編制分項工程施工方案，嚴格執行質量管理體系。
3、合理運用資源，科學有效安排，推廣應用新技術、新工藝。
4、負責組織編制質量保證資源要求計劃，并提出資源配置建議。
5、負責督促、落實工程項目生產計劃的'實施，把好施工質量關，并把安全工作貫徹到每個生產環節中去。
6、督促、檢查各作業班組做好施工控制，做好施工日記。
7、負責工程質量檔案的整理、歸檔、上報。
二、權限
1、參加分項工程的交工驗收。
2、在質量檢查、控制中發現問題，有權責令作業人員改正、返工或暫停作業，并可按規定給予處罰。
3、有權對安全隱患進行停工整改。
醫院崗位職責8
B超室工作人員崗位職責
1. 嚴格執行操作規程，了解儀器的性能和安全使用的.方法。
2. 認真學習、使用國內外新技術、新方法、提高技術素質。
3. 檢查前要查對病人姓名、性別、年齡、診斷、檢查部位及臨床要求，認真仔細地進行檢查。
4. 除熟悉超聲技術外，對其他影響診斷知識亦應有所了解。
5. 報告單書寫規范，做好登記工作。
6. 傳染病病人檢查后必須及時進行消毒，防止交叉感染。
心電圖室工作人員崗位職責
1. 嚴格執行操作規程，了解儀器的性能和安全使用的方法。
2. 檢查前要查對病人姓名、性別、年齡、診斷及臨床要求，認真仔細地進行檢查。
3. 報告單書寫整齊規范、項目齊全、符合要求、數據質量準確、主次順序分明，報告及時，并做好登記。
4. 傳染病病人檢查后必須及時進行消毒，防止交叉感染。
放射科工作人員崗位職責
1. 嚴格執行草最規程，了解儀器的性能和安全使用的方法。
2. 檢查前要查對患者姓名、性別、年齡、診斷、檢查部位及臨床要求，認真仔細地進行檢查。
3. 熟練掌握放射專業各類診療技術，做好防護工作，嚴防差錯事故。
4. 學習國內外先進醫學技術，做好重要醫學資料的積累和保管
5. 報告單書寫規范，做好登記工作。
藥房工作人員崗位職責
1. 認真執行中心各項規章制度和操作規范。
2. 負責藥品的領用、分發、保管、登記、結算、統計和處方調配等工作。
3. 隨時檢查藥品質量，發現問題及時報主管領導處理。
4. 對特殊管理藥品嚴格按其管理規定執行，并監督臨床安全使用，防止差錯事故。
5. 經常檢查、保養所用衡器、冰箱等設備，保持性能良好。
6. 做好用藥咨詢，結合臨床搞好合理用藥。主動深入科室征求意見，不斷改進藥品供應工作。
7. 做好新藥臨床觀察及療效評價工作，收集藥品不良反應，及時上報，并提出要改進和淘汰品種意見。
8. 收集國內外藥物情報資料，向有關科室介紹推薦新藥。
醫院崗位職責9
1、對報銷費用單據的合規性、合法性、合理性進行審核；
2、對審批后的.日常現金費用報銷單據付款；
3、對審批后的采購及其他對公業務進行銀行或轉賬付款；
4、及時發放員工工資；
5、做好資金日常管理工作，做好賬實相符；
6、對各部門實際執行費用按照預算費用類別進行登記和審核；
7、匯總并反饋各部門月度費用執行情況；
8、收集、匯總各部門月度資金計劃；
9、根據市場部開票申請，及時開具銷售發票；
10、對重要財務資料進行歸檔和保管；
11、對醫院訂立的合同、開票、回款及時進行統計；
12、現金管理、賬務管理和納稅申報；
13、領導交辦的其他財務工作。
醫院崗位職責10
1、在分管院長領導下，負責醫院行政事務的日常管理、文秘和綜合協調工作。
2、負責政策研究、院情和專題調研，為醫院決策提供參考依據。
3、負責制定工作規劃、計劃和制度，并組織實施，對重大事項實行行政督辦。
4、負責組織各種行政會議及醫院行政文件發布及管理。
5、負責綜合協調，協調院內各部門和科室的工作關系。
6、負責對外接待工作，做到安排周密、妥當、熱情。
7、負責醫院印章及院長印章的`管理使用和負責審定行政部門印章的刻制。
8、負責醫院檔案的收集、整理、立卷歸檔、保管利用工作，嚴格執行保密制度。
9、負責醫院行政總值班管理。
10、督促檔案室、收發室、汽車班等下屬班組完成工作任務。
11、完成院領導和上級部門交辦的其它工作。
12、副主任協助主任負責相應的工作。
醫院崗位職責11
１．在總務科長領導下負責全院被服洗滌、保管、消毒和縫補等工作，按規定折疊，并按時下收下送到病房、門診。
２．嚴格執行各類被服的消毒、隔離制度，注意安全，防止意外。
３．嚴格執行被服的交收手續，防止錯、漏和丟失。各類被服要分類存放，方便取用。未印字新制品一律不交換。
４．愛護公物，修舊利廢，回收敷料。節約用布、水、電、肥皂及其它材料等。
５．加強烤房管理，嚴防烤損被服，做好防火、防盜及機器保養管理工作。
醫院崗位職責12
一、在后勤保障科科長及維保組長領導下,負責住院樓及門急診樓的中央空調機組和板式交換器的'日常運行工作。
二、值班人員應認真負責,熟悉機組操作規程。
三、根據氣溫變化及科室需要,及時調整機組溫度,做好節能降耗工作。
四、定期巡視機組運行情況,實時記錄。
五、發生異常時要及時處理,不能處理要及時匯報上級領導。
六、根據操作規程對機組進行運行保養工作。
七、嚴格執行交接班制度,堅守崗位,不得無故脫崗。
八、完成上級交辦的其他工作。
醫院崗位職責13
就業科干事崗位職責
一、協助科長擬定院系畢業生就業方案的實施工作。
二、協助科長擬定院系畢業生跟蹤調查工作的實施。
三、協助科長擬定院系未就業畢業生的.登記及后續工作。
四、負責院系畢業生就業率統計及上報工作。
五、負責院系畢業生就業推薦表審核、蓋章工作。
六、負責院系畢業生檔案移交、暫緩就業的管理工作。
七、協助科長編印畢業生就業宣傳材料，及時向用人單位提供畢業生資源情況，做好就業指導和信息發布工作。
八、加強同用人單位的聯系，及時收集、處理、發布用人單位需求信息，開拓就業市場，協助科長組織就業招聘會。
九、做好年度畢業生資格審查和畢業生就業協議書、合同、接收函等就業資料的收集、管理及辦理畢業生《報到證》、改派等工作。
十、協助科長負責有關就業、升學相關政策的宣傳、答辯、指導工作；組織就業課程，安排講座，開展畢業生思想教育；做好就業數據的統計、分析、上報和年度工作總結。
十一、完成領導交辦的其它工作。
醫院崗位職責14
一、在醫務部領導下，領導藥劑科各項工作。制定藥劑科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。
二、擬定藥材預算、采購計劃，經院長批準后組織實施。
三、組織領導藥品調配與制劑工作，指導或親自參加復雜的藥劑調配和制劑，保證配發的藥品質量合格。
四、督促和檢查毒、麻、限劇、貴重藥品的使用、管理以及藥品檢驗鑒定工作，領導所屬人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，確保安全，嚴防差錯事故。
五、經常深入科室，了解需要，征求意見，主動供應。得知有危重病員搶救時，組織人員積極參加，主動配合。
六、領導所屬人員進行業務學習，進行技術考核，提出試用、升、調、獎、懲的意見。
七、督促檢查各相關科室的藥品使用、管理情況和藥房、藥庫中西藥物的.保管儲存情況。
八、組織實施藥品登記、統計工作。組織參與過期、失效藥品的申報及銷毀工作。
九、確定本科人員輪換和值班。
醫院崗位職責15
第一章一般規定
第一條為加強對公司外聘律師工作的管理，確保外聘律師為公司的經營管理提供高效、優質的法律服務，特制訂本管理辦法。
第二條公司應按照本辦法規定聘請律師事務所的律師擔任常年法律顧問和單項法律服務顧問。
第三條聘請常年法律顧問是指公司（以下又稱為“簽約單位”）與律師事務所簽訂常年法律顧問合同，由律師事務所指派執業律師在一定期限內為公司提供法律服務。
第四條聘請單項法律服務顧問是指公司與律師事務所簽訂單項法律服務合同，由律師事務所指派執業律師為公司提供包括案件代理、非訴訟項目及其他專業法律服務。
第二章聘用條件
第五條律師事務所應同時具備以下基本條件：
（一）經司法行政部門依法批準成立3年以上；
（二）最近3年內沒有受到行政處罰或行業處分；
（三）信譽良好、價格合理，具備較強的風險承受能力；
（四）在全國或本地區綜合實力或單項專業實力排名靠前；
（五）在公司制定的優選律師事務所名單內。
上述優選律師事務所名單，由綜合辦公室就公司所涉及業務領域內的專業律師進行市場調查，并對相應領域的優秀律師進行排名，形成優選名單，報公司領導審批后，以該名單內律師事務所作為優選律師事務所。
第六條律師應同時具備以下基本條件：
（一）具有律師執業證并已按時辦理年檢手續；
（二）在業內具有良好的個人聲譽，無不良執業記錄；
（三）具有較強的業務能力、協調溝通能力和良好的社會關系；
（四）具有所委托事項的相關專業經驗、成功案例等；
在聘請律師擔任訴訟或仲裁案件代理人時，承辦律師與辦案機關的人脈關系作為聘用條件之一。
第三章常年法律顧問
第七條公司就日常經營性事務可聘用律師事務所提供常年法律顧問服務。
第八條常年法律顧問的工作內容
（一）就合同等法律文件出具法律意見；
（二）參與重大項目的合同起草、合同談判；
（三）就日常經營問題提供法律咨詢；
（四）參與重大風險事件的處置或提供法律意見；
（五）其他需要常年法律顧問承擔的工作。
第九條外聘律師從事法律顧問工作應當簽訂法律服務合同。該合同必須詳細列明法律顧問的職責、費用及支付方式、合同期限、考核方式、保密條款、違約責任及爭議解決方式等。
第十條常年法律顧問費用一般采取定額付費方式。定額付費指根據法律服務合同，公司向律師事務所按照約定的固定金額支付律師費的付款方式。
第十一條采取定額付款聘請律師，首付款比例一般不得大于50%，且原則上應在簽訂顧問合同起一個月之后支付。
第十二條對于經我方評價不能有效完成常年法律顧問服務的，應當通過合同約定我方有權酌情減少支付法律服務費用，具體以法律服務合同為準。
第四章單項法律服務
第十三條公司有下列情形的，可聘用律師事務所提供單項法律顧問服務：
（一）IPO上市、債務融資，資產證券化、大型項目投標等重大事項，法律規定或交易對方要求必須以律師事務所的法律意見書作為要件的；
（二）重大法律糾紛必須通過訴訟、仲裁解決，且內部法務人員無法單獨完成或外聘律師完成效果更好的；
（三）重大投資項目或海外項目的盡職調查、合同擬定等需要借助律師的特有經驗或技能的；
（四）其他根據需要單項法律服務顧問承辦的事項。
第十四條單項法律顧問費用可采取定額付費、風險代理付費等方式。風險代理付費指根據法律服務合同，公司根據律師工作的結果支付律師費的付款方式。
第十五條對于本辦法第十三條第（一）、（三）、（四）款所列情形，原則上采取定額付費方式；對于本辦法第十三條第（二）款所列情形且同時符合以下條件之一的，原則上采取風險代理付費方式：（一）案情復雜，爭議較大，沒有可供參考的先例判決的`案件；（二）一審處理效果不佳，上訴階段欲更換代理律師的案件；（三）再審案件；（四）其他采用風險代理對公司更為有利的案件。
第十六條采取風險代理聘請律師，風險代理費比例不得大于爭議標的額的30%，且必須在達成約定的法律服務工作結果之后支付。對于沒有達成約定結果的，一律不得支付律師代理費，但可根據約定支付一定的工作費用。
第五章外聘律師考核
第十七條綜合辦公室為外聘律師的管理部門，負責律師的選用、監督和評價。
第十八條綜合辦公室按本辦法規定對律師工作進行評價，作為律師選用、更換和續聘的依據。評價分為季度評價、半年評價和期終評價。三種評價方式對常年法律顧問均適用；季度評價、期終評價適用于單項法律顧問。
第十九條評價適用百分制，滿分為100分，分四個等級。60分以下為不合格，60-75分為合格，75-90分為良好，90分以上為優秀。
第二十條對于季度評價得分為不合格的律師，簽約單位應當根據法律服務合同要求其所在律師事務所更換律師。對于更換三次律師，在后期評價中仍不合格的，簽約單位應當更換律師事務所。
第二十一條對于半年度評價得分為不合格的律師，簽約單位應當根據法律服務合同要求其所在律師事務所更換律師，同時減免一定的律師費用或者提前解除該法律服務合同。
第二十二條對于期終評價得分為不合格的律師，簽約單位應根據法律服務合同要求律師事務所減免律師費，并將該律師事務所從備選律師庫中剔除，今后不得再與其進行任何形式的合作。
第二十三條綜合辦公室應按下列時限對外聘律師工作情況進行評價：
（一）對于季度評價，應于每季度期滿之后10日內完成評價；
（二）對于半年評價，應于半年期滿之后15日內完成評價；
（三）對于期終評價，應于服務期滿之后20日內完成評價。第二十四條綜合辦公室應要求律師于第二十五條規定的期限，向公司提交律師工作報告。律師工作報告應詳細記錄律師具體工作事項及工作成效。簽約單位收到律師工作報告后三日內應連同簽約單位自身對律師的評價意見一起上報法務部。綜合辦公室結合律師工作報告及簽約單位意見等，給出最終評價意見。
第六章獎懲
第二十五條對于嚴格執行本辦法規定，在聘任外部律師的過程中，對律師及律師事務所的工作進行有效監督，完善對外聘律師的管理機制，防范公司風險或減少公司損失的，對相關部門和人員予以行政加分和物質獎勵。
第二十六條對于違反本辦法規定，未按本辦法簽訂法律服務合同的，或履行法律服務合同過程中，未對外聘律師進行有效監督管理的，或未盡職責疏于管理給公司造成損失的，按公司制度對相關責任人給予處罰，情節嚴重的，予以解雇；造成公司經濟損失的，同時追究相關人員的經濟賠償責任。
第七章附則
第二十七條本辦法由綜合辦公室負責解釋。第二十八條本辦法自下發之日起施行。
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