后備干部個人考察現實表現材料（通用19篇）
用一個多月時間打份短工是不少大學生過暑假的重要方式之一，但由于不受勞動法規保護及社會經驗不足，不少打工大學生吃了虧。記者昨天從市勞動保障監察支隊獲悉，隨著暑假即將結束，打工大學生追討工資的投訴也多了起來，近一周來幾乎一兩天就有一起。
“我們辛辛苦苦干了10多天，只換來兩張‘白條’。”日前，前往市勞動保障監察支隊投訴的南京技師學院學生小朱和小史這樣說。她們于7月底到南京某學院招生辦公室打工，主要負責接電話、到火車站迎接新生。據小朱介紹，她們每天要從早上8：30一直干到下午5：30，有時晚上還得加班。近日，單位突然通知她們不用再上班了，但是開給她們的不是工資，而是兩張欠條，金額比當初約定的縮水不少，上面標注“8月31日領”。記者注意到，欠條上既沒有蓋章，也沒有任何人的簽字。
記者從市勞動保障監察支隊的投訴接待記錄上看到，近日，打工大學生的集體投訴也時有發生。8月8日，該支隊還接待了一起7名大學生被拖欠工資和扣押個人證件的集體投訴。投訴人來自南京農業大學、江蘇經貿職業技術學院等高校，他們于7月初陸續到我市某旅行社做兼職 據市勞動保障監察支隊投訴科相關人士介紹，7月初至今，該支隊接到打工大學生類似的咨詢、投訴共有近30起，涉及大學生近60名。他說：“尤其是近一周以來，不少大學生要結算工資返校上課，投訴相對密集一些，幾乎一兩天就有一起。”
但如何處理這類投訴，卻讓勞動部門有些為難。“按照我國相關法律規定，大學生還不是‘勞動者’，不受《勞動法》保護，他們與用工單位之間是勞務關系而不是勞動關系。”市勞動保障監察支隊綜合科科長戴登凱說，因此，對于打工大學生勞務糾紛的投訴，勞動部門只能盡力協調。接到以上兩起投訴后，勞動部門分別與用工單位聯系協商，單位表示將盡快給予答復。
專家提醒，大學生暑假打工或平時做兼職，應盡量與用人單位簽訂勤工助學協議，內容包括協議期限、雙方職責、工作時間、勞動保護條件、勞動報酬、工傷事故處理等，同時保留好工作證據。一旦發生勞務糾紛，大學生拿起證據上法庭，可更有效地維護自己的權益。
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