菊花秋天的化身作文600字
摘要：隨著社會經濟的高速發展, 女性在社會中的地位不斷提高, 逐步擺脫了舊社會對女性的歧視, 但是就現在經濟發展的形式下, 女性就業難、勞動權益得不到很好的保護是一個比較突出的問題。如何去運用法律的手段去維護女性勞動者的權益是社會所面臨的一個重大問題, 只有通過勞動法為女性勞動者做出一些特殊的保護。
關鍵詞：勞動法; 女性; 保護;
進入21世紀, 我國經濟現實了高速發展, 同時社會也取得了很大的進步。我國法律不斷出臺一些政策來保護女性在社會地位中的合法權益, 并不斷提出了男女平等的思想。但是, 男女平等只是針對社會地位而言, 女性與男性生理結構上, 社會中的角色有很大的差異, 在從事的工作中應該有對女性工作者特殊的保護, 這就需要我們相關的工作部門和法律給予一定的支持, 做到有法可循, 這樣才能逐步的完善對女性工作者的保護, 這是一項重要的工作。
一、目前關于女性勞動權益保護現狀及存在的問題
雖然經過多年的努力, 我國法律對女性工作者在工作時的合法權益有了明確的法律法規, 但是在實際應用和操作中還是存在很多的問題, 且得不到有效的落實, 主要問題有以下幾點。
(一) 法律法規過于片面化
法律法規對女性工作者的保護過于書面化, 還比較籠統, 法律在女性工作時得不到很好的運用。對于社會中出現對女性工作者工作時得不到相應的權利及權益時, 法律所規定的就顯得片面了, 僅僅只是針對用人單位和上級機關提出整改意見, 則沒有強有力的懲戒手段, 甚至社會中很多女性工作者在工作時權利得不到很好的保護, 都沒有很好的途徑去尋求幫助, 這就使女性工作中勞動權益得不到有效保護, 這些都是法律中存在缺陷所造成的。
(二) 女性職場問題凸顯
對于女性工作者應有的勞動權益我國法律中存在很多欠缺。社會經濟的高速發展, 形形色色的企業如雨后春筍般發展起來, 職場性騷擾這個問題就日益嚴重了。很多用人單位對職場女性的升職加薪就會從言語暗示, 身體接觸等方面對其進行騷擾, 使女性工作者在工作中受到了很大的工作壓力, 對其家庭生活都造成了嚴重的影響, 這樣的問題造成了很多女性工作者身心上的創傷, 使其失去了工作的信心。立法部門要將職場性騷擾納入法律法規范圍內, 并做詳細條例與懲戒手段, 為女性勞動者創造一個良好的工作環境。
(三) 法律法規執行不到位
《勞動法》中有很多條款是針對女性工作者權益保護的, 但是法律法規缺少認真執行的機構, 監督不到位, 各個企業應該設有專門的監督機構, 堅決的去執行法律法規使女性工作者的權益真正得到保護。現今社會中存在著太多這樣的問題了, 比如:薪酬方面、工作時間方面、休假方面等, 女性工作者的權益都沒有得到切實的保護, 這就是監督機制不完善所造成的。破了男女平等的真正意義。例如, 法律所規定的退休年齡, 工作補助等方面都有不公平的對待, 使女性工作者的權益得不到保護, 法力的保護。
二、婦女勞動權益保護改善措施
《勞動法》是我國對勞動者權益保護所制定的一項法律法規, 其中也包含著男女工作者享有平等待遇與權益的規定, 可是隨著經濟的高速發展, 社會不斷的進步, 這項法律法規中也需要去完善, 應該針對當前社會經濟條件下及時補充與修改法律法規才能讓女性勞動者運用法律保護自身的權益。
(一) 嚴格落實相關法律法規
首先, 經過多年的努力, 我國法律已經有了一套完善的制度, 但是法盲在社會中還是存在的, 這就需要我們的法律工作者去著重宣傳法律, 使每一個勞動者了解《勞動法》, 提高法律認知, 做到懂法、守法, 運用法律去維護自身的合法權益;其次, 應該針對用人單位制定一系列規定及懲罰制度, 從源頭上杜絕對女性工作者的歧視。此外, 讓勞動者有法可依、有法可循, 切實的保護自身權益。
(二) 完善法律監管職能
要堅決有效的去執行《勞動法》的相關法律法規, 經濟的高速發展勢必會造成《勞動法》在執行過程中存在一些問題, 要本著發現問題, 解決問題的態度去完善法律法規。譬如, 建立明確的性別從業標準, 避免企業以各種原由拒絕女性工作者的工作述求。同時, 企業也應該提供相同的待遇, 包括薪酬、福利、學習、升職等待遇實現男女平等。在企業管理這方面應該加強女性工作者權益保護方面的監管力度, 加強法律約束力, 適當的處罰機制, 從而使女性工作者的權益真正得到保護。
三、結語
男女平等不僅僅是局限在社會地位, 更應該是社會生活的方方面面, 女性應該與男性獲得同樣的勞動權益, 在經濟高速發展的當今社會要通過不斷的完善法律法規去切實有效的維護女性工作者的權益, 使女性真正改變傳統的舊俗觀念地位, 為社會經濟發展貢獻一份力量。
參考文獻
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