情人節給女朋友的寄語

時間：2025-09-05 18:12:29 寄語我要投稿

情人節給女朋友的寄語大全

　　中華人民共和國國土資源部負責土地資源、礦產資源、海洋資源等自然資源的規劃、管理、保護與合理利用。在國務院機構改革方案中，國務院機構被分為四類：宏觀調控部門，專業經濟管理部門，教育科技文化、社會保障和資源管理部門，國家政務部門。以下是一篇國土資源部黨組“三嚴三實”專題民主生活會情況通報的范文，希望對大家有幫助。

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　　1月28日，按照中央要求和中組部的統一部署，國土資源部黨組在部機關召開“三嚴三實”專題民主生活會情況通報會。國土資源部黨組書記、部長、國家土地總督察姜大明通報了部黨組“三嚴三實”專題民主生活會情況。部黨組成員庫熱西、汪民、王世元、趙鳳桐、張德霖、鐘自然、王宏、嚴之堯、王廣華出席會議。

　　姜大明在通報中指出，2015年12月31日，部黨組召開了“三嚴三實”專題民主生活會，黨組書記代表部黨組作班子對照檢查報告，黨組成員逐一進行對照檢查并由其他黨組同志逐人提出批評意見，黨組書記作會議小結。專題民主生活會自始至終嚴肅活潑，大家直面問題、不躲不繞，自我批評見人見事，沒有遮遮掩掩、泛泛而談;相互批評坦誠相見，有的放矢，用事例說話;大家對批評意見都能夠正確對待、虛心接受，體現了嚴和實的要求、高度負責的態度和開誠布公、團結和諧的精神，達到了團結—批評—團結的目的。

　　姜大明通報了專題民主生活會上部黨組對“三嚴三實”專題教育開展情況的總結，以及黨組班子對照檢查、黨組成員對照檢查的有關情況。根據會議提出的整改措施和努力方向，部黨組已制定了整改清單，列出了目標、措施、時限和責任人。部黨組整改落實情況，請廣大黨員干部監督。部黨組也將按中央要求，適時進行通報。

　　部總工程師彭齊鳴，部直屬單位班子成員，各派駐地方的國家土地督察局負責人，部機關正處級以上干部參加了會議。

　　拓展閱讀：人社局黨委“三嚴三實”專題民主生活會情況通報

　　根據市委統一部署，經市紀委、市委組織部同意，局黨委于1月17日召開2015年度民主生活會，局黨委領導班子全體成員出席會議，市紀委常委王永京參加本次民主生活會。下面，將民主生活會有關情況通報如下：

　　一、會議基本情況

　　局黨委充分借鑒和運用教育實踐活動專題民主生活會的成功經驗，以“嚴格黨內生活、嚴守黨的紀律、深化作風建設”為主題，以認真貫徹中央八項規定精神、堅決抵制“四風”、結合中央、省委巡視組反饋意見持續抓好整改落實為重點，圍繞嚴守黨的政治紀律、嚴格執行民主集中制，組織召開民主生活會。

　　會前，局黨委精心制定工作方案，集中學習領悟總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話、《鎮江市黨內廉政建設責任追求實施辦法(試行)》;牽頭召開干部職工、服務對象和離退休人員代表3場座談會，廣泛征求意見建議;按照“三必談”要求，“一對一”開展談心談話;認真查擺剖析問題，撰寫對照檢查材料。通過一系列扎實有效的工作，為高質量、高標準開好這次民主生活會做好準備。

　　會上，局黨委副書記、副局長溫小衛首先代表局黨委領導班子作對照檢查，接著班子成員逐一對照檢查，發言結束后其他班子成員對其開展批評，最后，發言的同志根據大家的批評意見作表態發言。在通報整改措施落實情況時，班子成員如實介紹個人整改清單的完成情況;在個人查擺問題、對照檢查時，班子成員從嚴格黨內生活、嚴守黨的紀律、深化作風建設三個方面查擺自身存在的主要問題，并聯系思想實際，提出具體可行的整改措施;在相互批評時，班子成員本著對黨負責、對人社事業負責、對同志負責的態度，不避重就輕，把問題說清，根源講透;在表態發言時，班子成員按照“有則改之，無則加勉”的原則，態度虛心、誠懇，對查擺出的問題和其他班子成員提出的意見建議，樂于接受，積極整改。總體來說，這是一次準備充分、程序規范、嚴肅認真、增進團結的民主生活會：一是講政治。班子成員高度重視，嚴格按照要求，扎實開展學習，廣泛征求意見，深入開展談心談話，認真撰寫對照檢查材料，為會議取得圓滿成功奠定基礎。二是講情義。班子成員坦誠相待，不從個人利益出發，而是從促進班子團結和人社事業發展的角度開展批評和自我批評，充分體現了班子的凝聚力。三是講大局。班子成員堅持以認真負責的態度對待會上提出的問題，將改進作風的成果轉化為干事創業的強大動力，全力以赴做好市委、市政府交辦的工作，不辜負群眾的期待，齊心協力推進人社事業邁上新臺階。

　　市紀委常委王永京在點評中指出，市人社局黨委高度重視，精心組織，嚴格按照要求，做好各項會前準備工作，為會議成功召開打下了堅實的基礎。會上，班子成員緊緊圍繞主題，堅持問題導向，敞開心扉，暢所欲言，講實話、講真話、講管用的話，實事求是，客觀公正，民主生活會的質量很高，成效顯著。對于持續深入抓好隊伍作風建設，王常委提出建議：一是進一步強化“兩個責任”，在凝神聚力一起動手上下功夫。局黨委主要負責同志要切實履行黨風廉政建設“第一責任人”責任，班子其他成員認真履行“一崗雙責”責任。二是進一步強化制度建設，在正風肅紀從嚴治黨上下功夫。制度建設迫在眉睫，要嚴格按照黨章規定不斷完善黨內制度，以制度管權管人管事。三是進一步強化宗旨意識，在以人為本執政為民上下功夫。要自覺踐行黨的宗旨，維護人民群眾的合法權益。

　　二、開展批評和自我批評情況

　　局黨委領導班子成員結合各自分工、工作經歷和思想實際，聚焦會議主題，深入查找自身存在的問題，認真開展自我批評。自我批評涉及的問題主要有：

　　1.在嚴格黨內生活方面。一是對嚴肅黨內政治生活的重要性認識不到位，參與黨內政治生活的積極性和主動性還不高，執行“定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課”等黨內政治生活制度還不嚴格;二是貫徹民主集中制不到位，對局黨委會上討論的議題了解的不夠、研究的不深，決策水平和議事效率還有待提高;三是批評和自我批評的武器使用不到位，民主生活會的質量還不高，自我批評不夠深刻，相互批評淺嘗即止，“好人主義”思想仍然存在。

　　2.在嚴守黨的紀律方面。一是政治敏銳性還不高，對上級下發的重要文件、做出的重大決策和領導的重要講話，學習不夠及時、不夠深入，有時在行動上還存在觀望等待現象。二是對于中央“八項規定”和省、市委“十項規定”主要還是被動執行、被動落實，結合部門實際，積極主動壓縮開支、降低費用，意識不強、辦法不多。三是在工作中習慣和系統內的同志接觸，直接深入基層聽取群眾的真實想法，真心實意與基層群眾打交道、交朋友做得不夠。

　　3.在深化作風建設方面。一是對照持續深入改進作風的要求，缺乏常抓的韌勁、嚴抓的耐心。主觀上認為隨著群眾路線教育實踐活動總結大會的成功召開，活動已經告一段落，可以松松勁、歇歇腳，對作風問題的頑固性和反復性認識不足。二是對照履職盡責、攻堅克難的要求，解決深層次矛盾和問題的工作力度還需進一步加大。2014年全市人社改革取得新的突破，多項工作受到人社部、省廳的高度評價，往往看成績比較多、看差距比較少，滿足于完成常規工作和上級交辦的任務，追求更高目標的內生動力不足。三是對照從嚴管理干部的要求，干部隊伍的教育管理還不嚴格。對于干部隊伍身上存在的問題提醒、教育的多，按照各項紀律規定，從嚴從重進行處理的少。

　　局黨委領導班子成員開門見山、一針見血，開展了誠懇的相互批評。相互批評涉及的問題主要有：

　　1.在嚴格黨內生活方面。執行民主集中制不嚴格，做決策、出政策，聽取方方面面的意見不夠;班子的整體功能發揮還不充分，集體領導和個人分工負責的關系有時處理得不好，調動每個班子成員的工作積極性、主動性還不夠;黨建和群團工作，組織策劃的力度還不夠;參加支部大會、小組會議主動性不強，參會率不高;存在“好人主義”思想，對批評人心存顧慮;忙于業務工作，對黨內生活的嚴肅性認識不足，對在新形勢下如何創新黨內組織生活內容和形式，思考不多、研究不深。

　　2.在嚴守黨的紀律方面。平時與干部職工交流工作多，主動關心干部職工學習、生活比較少;下基層調研不深不實，浮在面上、流于形式;存在“本位主義”思想，對分管工作關注和考慮得多，對全局重大事項主動研究少;在執行黨的廉政紀律上，能夠做到潔身自好，管好自己，但對于加強分管部門廉政建設重視不夠、抓得不緊。

　　3.在深化作風建設方面。憑老經驗辦事，對新知識學習研究不深;存在小進則滿和無過便是功的思想，缺乏進取精神，工作激情有所下降;工作求穩有余，解放思想、創新作為不夠，許多工作都是按部就班、采用傳統模式;辦公經費控制不嚴格，存在浪費現象;艱苦奮斗、厲行節約意識有所淡化，有時候為爭取項目，存在吃喝招待現象，在接待上級領導和其他兄弟地區來訪時，為了爭取上級支持和維護鎮江形象，在執行接待標準上，有時失之以寬，存在好面子、講排場的思想。

　　三、整改方向和具體措施

　　針對自身查擺出的問題和相互批評提出的意見，局黨委領導班子及成員將深挖思想根源，突出建章立制，制定和落實整改措施，著力建立健全改進作風、促進發展的長效工作機制。

　　1.在加強學習上下功夫，著力提高分析問題、解決問題能力。定期組織開展以理想信念為主題的集中學習活動，重點加強對馬克思主義經典著作、中國特色社會主義理論體系、近平總書記系列重要講話精神的學習，不斷提高班子成員的政治理論水平和黨性修養。加強對全面深化改革和現代經濟、科技、社會管理等新領域新知識的學習，自覺運用于工作實際，提高對全局性重大問題的戰略謀劃和引領推動能力。健全和落實學習制度，堅持黨委中心組學習制度，加強互動交流和專題研討，增強集體學習的深度和廣度。舉辦“人社講堂”，每年邀請有關領導和專家學者，講授前沿理論知識，解讀社會熱點難點問題，組織業務骨干走上講堂講授業務知識。

　　2.在踐行群眾路線上下功夫，真正做到一切為了群眾、一切依靠群眾。堅持和完善“三解三促”、局領導定期接訪、“四聽四問”等制度，主動問計問策問政于民，及時收集和回應群眾訴求。建立基層聯系點制度，局黨委領導班子成員每月至少到聯系點1次，實地調查研究、指導工作、解決問題。堅持和完善局領導牽頭重大課題調研制度，班子成員帶頭深入基層就人社領域重大問題開展調查研究，每年下基層調研時間不少于2個月，其中隨機調研比例不少于50%，每年安排3天以上時間駐點調研，與群眾同吃、同住、同勞動，至少提交1篇有情況、有分析、有對策的調研報告，并著重做好調研成果轉化工作。建立“五進五送”常態化服務機制，定期組織開展“企業行、校園行、社區行、鄉村行、百戶行”集中行動。

　　3.在嚴肅黨內政治生活上下功夫，堅決克服自由主義、分散主義、好人主義、個人主義。堅持將嚴格黨內生活作為從嚴治黨的主抓手，按照黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事。嚴格執行黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，完善并嚴格執行民主決策機制、集體領導與個人分工負責相結合的制度，嚴格遵守《局黨委議事規則》，對凡涉及規劃計劃、財務預算、人事任免、重點工作、重要審批、重要公文、重大項目等決策意見，均由局黨委會集體研究討論決定。充分發揮老領導、老同志的作用，在重大課題、重點工作、重點項目上認真聽取專家咨詢委員會的意見和建議。用好批評和自我批評武器，將開門聽取意見、認真撰寫對照檢查材料、“一對一”談心交心、真刀真槍開展批評和自我批評等教育實踐活動中的好做法以制度的形式固定下來、堅持下去。

　　4.在全面深化改革上下功夫，立足新起點、適應新常態、邁出新步伐、實現新跨越。既當好“守業人”，更勇作“開拓者”，發揚“釘釘子”精神和“啃骨頭”作風，敢于涉險灘，勇于攀高峰。緊緊圍繞貫徹落實總書記“一個目標、五個邁上新臺階”的最新要求，圍繞市委提出的“生態領先、特色發展”戰略定位，圍繞蘇南現代化示范區建設和全面推進“民生幸福工程”目標任務，深入推進就業創業富民、全民保障幸福、人才集聚助推、勞動關系和諧、公共服務便民、能力素質提升等“六大工程”，扎實實施城鄉就業拓展、社會保障全覆蓋、基礎人才培養、經辦服務標準化、管理建設“強基”等23項行動，重點抓好更加注重社會保障均等化、更加注重充分就業和質量就業、更加注重人才與產業融合、更加注重和諧勞動關系共建共創、更加注重人社服務標準化建設、更加注重作風建設長效管理等六項工作。

　　5.在從嚴管理隊伍上下功夫，切實增強干部職工的凝聚力和戰斗力。按照“三嚴三實”要求，加強隊伍建設，大力弘揚“改革創新、爭創一流、求真務實、為民服務、團結協作”五種精神，教育引導干部職工提振精氣神、勇當排頭兵。樹立正確的用人導向，牢牢把握“20字”好干部標準，通過輪崗交流、信訪等重點崗位鍛煉、選派掛職等方式切實加強干部培養。注重機關文化建設，建立健全工、青、婦等群團組織，從思想上、政治上、生活上關心愛護干部職工。加強黨風廉政建設，強化制度約束，引導黨員干部秉公用權、廉潔從政，規范權力運行，牢固樹立人社部門為民務實清廉的良好形象。

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