描寫春天校園的美麗景色

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　　【案例】合同到期是2013年3月31日。現在11月馬上結束了，12月、1月、2月、3月共4個月。即4×應發工資=賠償金額。如果按勞動法的規定就是：工作年限7年×應發工資=賠償金額。

　　另外公司的規定每年是13薪，第13薪要在2013年年前發，和2012年年終獎金分2013年年前跟年后各發一半。如果現在辭退員工，員工可以要求除了經濟補償金外，還可以要求折算2012年的年終獎金跟第13薪嗎?

　　公司說按到合同到期月份來算賠償金額是符合勞動法的，說勞動法沒說規定不可以這樣做!屬于打擦邊球的做法。請問是這樣的嗎?如果申請勞動仲裁，會支持公司的這種做法嗎?

　　【答復】嚴格來說，經濟補償金應該按照工作年限來計算。《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

　　針對部分高收入人群，在經濟補償金計算時有所限制：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”

　　不過，針對勞動合同即將到期，不受無固定期限因素影響的員工來說，勞動合同到期時，公司有一次選擇是否續約的機會。如果不續約，可以終止雙方的勞動關系，公司依照《勞動合同法》第四十六條第(五)項的要求，支付經濟補償金。基于上述規則，設想提前結束合同時，顯然有一個替代方案，可以與員工協商。

　　這個替代方案是：員工不用來上班，勞動關系提前結束，但是公司支付剩余未履行月份的工資，同時依法履行勞動合同到期的經濟補償金義務。以你問的事件為例，勞動合同還有4個月才到期，公司支付給你4個月工資，加上依法支付的經濟補償金，換取提前結束勞動合同關系的條件。

　　有些人問，既然公司又要支付工資，又要支付經濟補償金，那還不如讓此人做到合同到期呢。這樣的說法沒錯。不過在一些特定場合下，各方的利益要求有所不同，還是可以達成協商一致的。比如，員工工種比較吃香，很容易找到更好的單位，那這樣他可以在這4個月里享受雙倍工資，社保也不損失。對于公司來說，有些員工不在公司要比在公司更好，省得影響其他員工的工作。同時公司省了4個月的社保成本，也是一筆不小的節約。所以，這種方案是個案，針對特定情況而設立的，有其合理性。不能對廣大人群普遍適用。

　　你們公司只提到給予剩余期限的工資，卻沒有提到給予經濟補償金的事宜，恐怕有些問題，建議你就經濟補償金的事宜再次確認一下。如果只給剩余期限的工資而不給補償，是不合理的，你可以不同意。如果公司強制解除，肯定是有問題的。

　　至于年終獎金和雙薪的問題，要看勞動合同、規章制度等文件的約定的規定，如果有類似的約定和規定，你可以在與公司談解除時一并納入談，因為如果你正常到做2月過年的話，應該有這筆獎金。

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