家鄉的新變化作文

時間：2025-10-28 20:25:48 家鄉我要投稿

家鄉的新變化作文

2012前5大職場心愿排行榜單

家鄉的新變化作文

工作1年以內：

新工作和自我定位成2012年主要心愿

工作1年以內，跳槽的比率一直居高不下，通過調查顯示的結果也正好印證了這一現象，有58.3%的人表示2012年準備找新工作。此外，工作中盡快找準自己的定位，也成為工作1年內的職場人2012年的主要心愿，有40.5%的人準備在2012年找到自己的明確的工作定位。

與其它不同工作階段還有一點不同的是，2012年前5大職場心愿中，工作1年以內的人還把順利通過一些考試作為職場心愿之一，如通過駕校考試、律考、注冊會計師等。

工作1-3年：

新工作心愿最高，加薪心愿提上日程

工作1-3年的職場人，希望2012年找到新工作的比例最高，有59.2%的人的職場心愿是在2012年找到新工作。此外，在工作了一段時間之后，加薪的心愿，也逐漸提上日程，33.1%的人前5大職場心愿，就是加薪，這一比例遠遠高于其它工作時間階段的人。

工作3-5年：

升職、放緩工作節奏進入前5大職場心愿

工作了3-5年的職場人，是對職場期望最為渴望的一個階段。除了身體健康之外，前五大職場心愿全部是與職場最為緊密關聯的內容。升職，僅次于身體健康，位居第二位，其后分別是新工作、放緩工作節奏和加薪。在這些人群中，最為引人矚目的是，放緩工作節奏開始進入前5大職場心愿。

工作5-8年：

更關注家庭和事業平衡

與工作了3-5年的人相比，工作5-8年的人，心態逐漸放穩。有33.1%的人把家庭幸福放在前5大職場心愿之列。令人驚訝的是，38.5%的人把擁有心儀物件列入前五大職場心愿，位居第二位。

[專家解讀]

4個階段職場不同屬于正常

智聯招聘首席專家郝鍵表示，職場生涯可以分為準備期、成長期、穩定期、成熟期，生涯不同，職場訴求不同，在準備期和成長期，職場新人最重要的就是找到一份工作；而穩定期，職場人希望自己可以得到晉升。到了成熟期，更多的人開始考慮家庭和事業之間的平衡。

2012年職場人4個工作階段前5大職場心愿

愿望排序愿望 0-1年

1 身體健康 62.1%

2 新工作 58.3%

3 自我定位 40.5%

4 談戀愛 33.7%

5 過關（考試等） 21.4%

愿望排序愿望 1-3年

1 身體健康 59.2%

2 新工作 39.8%

3 加薪 33.1%

4 完成旅游愿望，遠行去最想去的地方！ 26.9%

5 結婚 23.7%

愿望排序愿望 3-5年

1 身體健康 55%

2 升職 38.1%

3 新工作 33.9%

4 放緩工作節奏 32.1%

5 加薪 21.2%

愿望排序愿望 5-8年

1 身體健康 52.2%

2 擁有心儀物件 38.5%

3 家庭幸福 33.1%

4 新工作 21.9%

5 升職 19.5%

回顧：2011年職場滿意度僅為三成

2011年，職場人的滿意度低于2010年，僅三成人表示比較滿意或滿意。還有四成人沒有明確的滿意度判斷，認為自己這一年的狀況一般，其余三成人對自己的2011年整體狀況并不滿意，給了自己一個“不及格”的分數。超五成職場人最不滿意的是自己的前途發展，比例為47.62%.最令職場人不滿意的方面，心理情緒突破歷年的數據，排在了第二位，比例達到了21.14%.而薪酬狀況排在了第三位，比例僅為16.95%.此外，職場人2011年的薪酬滿意度較低，其中僅僅2.29%的職場人表示對薪酬狀況非常滿意，為自己打了一個漂亮的滿分。

2012年職場心愿實現情況預測

2012年，職場人的這些心愿，究竟能完成多少？我們拭目以待，不過，分析一下2012年整體市場行情和走勢，究竟門檻有多高，多少從全局可以得到一些判斷。

新工作：資訊、電信業希望大，銀行業有難度

根據翰德公司最新一季人才調研結果顯示，66%的全行業受訪者計劃在2012年第一季度加大招聘力度，較去年第四季度的64%略有增加。但預計未來將減聘的受訪者比例從1%提高至5%.資訊和電信業受訪者在本季度依然表示出最強烈的招聘意向：85%的受訪者計劃招聘更多員工，較第四季度的75%高位又有進一步上升。

不過，與2011年第一季度的72%相比，只有66%的受訪者計劃在本季度加大招聘力度。其中，銀行及金融服務業的招聘意向降幅最為明顯，從79%降至56%.雖然中國各銀行在經濟衰退中遭受的影響不如歐美同行那么大，但受影響依然是不可避免的，并紛紛采取了嚴厲的成本控制措施。不過，仍有三個所調查行業的報告招聘意向與去年同期相比有所增強。其中，資訊和電信業的長期招聘意向增幅最明顯，從2011年第一季度的66%升至本季度的85%.IT產業在華投資研發設施對招聘的影響非常明顯。

加薪：離職率最高的兩類崗位加薪更容易

據前程無憂的《2012離職與調薪調研報告》說，有近三分之一的企業受到高離職率的壓力，在2011年有兩次或兩次以上的調薪。而2012年，受政策和市場的多元影響，以及企業自身的運營能力的分化，調薪將呈雙向變動，這變動將主要發生在下半年。2012年加薪首先傾向企業中離職率前兩位一線基層員工和專業技術人員。前者加薪旨在提高一線員工收入的保障性（一線員工的績效收入和加班費等占總收入比重很高），后者加薪則是由于技術人才長期供不應求。由于資本仍青睞高科技行業，比如網絡技術和通信技術應用，人才對該行業企業的生存和發展至關緊要。2010～2011年間，這一行業的人才爭奪和擴張已經白熱化，2012年該行業的調薪幅度仍將超過10%.

職場人七嘴八舌2012職場心愿

小陶：參加工作已快2年的小陶表示，2011年整整一年的時間，她都在考慮自我定位問題，她表示如果都不知道自己想要什么，自己能做到什么，其他都是浮云。目前對自己的工作狀態基本滿意，畢竟這是她的第一份工作，來之不易，待遇還行，能養活自己，不需要加班，老板還有培養她的想法。不過，由于這個工作與大學專業一點都不對口，2012年她最希望的是能確定自己的發展定位。

李小姐：工作4年，去年換了新工作，今年希望能提升自我，已經報了學習班；同時希望能多賺錢，希望自己今年業績優異能獲得加薪。

王小姐：工作9-10年。工作多年已經產生倦怠，沒有了工作的激情。今年希望能放空自己，給自己一個gapyear，去國外游學，在放松的同時吸納新的知識，為了走更遠的路。

【家鄉的新變化作文】相關文章：