【推薦】文明家庭作文四篇
隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的員工的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工的通知1
xxx(員工)：
鑒于你在試用期內的'表現，公司認為你不能勝任xxxx的崗位，現決定予以辭退，請在xx日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知!
xxx公司
xxx人事部
xxxx年xx月xx日
員工的通知2
獎勵通告
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長：
20xx-11-12
獎勵員工的方法
1.進行一定的正面強化
足夠真誠和用心而且將員工放在心上的每天或每周鼓勵可以極大地鼓舞士氣。有些員工喜歡因為突出表現而在同事面前得到表揚，而有些員工更喜歡低調，私下里鼓勵他們更合適。這不僅僅是要表揚員工工作出色，而是要對他們的努力表達出真誠的感激。
2.同伴認可
制定一個同伴認可制度，對員工的突出表現進行集體獎勵。很多現代企業都依賴團隊和合作，這意味著在很多情況下，直接共事的人往往更了解團隊中的個人表現。利用這一點，制定一個提名制度，讓同事相互提名有突出表現的員工，這樣一來，您不僅表達了對個人的真誠感激，還表達了對整個團隊及其意見的'信任。
3.靈活的工作時間
許多最近的研究表明，平均每個員工的工作時間都在延長，花在辦公室的時間也更多。這會打破工作與生活的平衡，反過來又導致員工懈怠或不滿。提供靈活的工作時間安排，例如可以遲到一個小時，用早上的時間辦事，午餐時間可以長一些，這些都是獎勵員工、讓他們感到實用而又心生感激的有效方式。
靈活的工作時間認可員工除了工作外還有自己的生活，為了更好地工作，他們需要照顧好家庭、健康和個人事務。如果可以，您還可以讓員工選擇在家辦公，這會讓員工保持積極的態度，引起重大反響。
4.手寫便條
由于電腦、電子郵件和電話的使用，我們的大多數互動都是以電子形式進行的。但是，手寫的便條意義重大，盡管這不是多大的舉動。有些領導可能會授權他人負責員工獎勵，但是如果領導親自處理，意義將不同凡響。
同樣，您還可以為業績突出的員工寫一封推薦信或表揚信，小事一樁，卻能有效地讓員工感覺到您的感激。
5.在線推薦
網上個人簡介和社交網絡為獎勵員工提供了新平臺。同事和主管可通過領英根據專業工作推薦個人，給求職者公開的表揚（公開前要取得求職者的同意）。查看公司政策，了解是否可以通過這種方式獎勵員工。
6.留心個人付出
如果您看見員工的工作有所突破和超越，尤其是之前在該領域困難重重，記錄下來，不斷跟進。一般的感謝人們都樂意接受，但是如果能具體說出員工在哪些時候表現突出，那么您的感激就顯得更加真誠，更能讓員工感覺到自己得到了認可。這也能幫助您今后在業績評估時保持對員工優勢的了解。
7.下班時間
每個人都喜歡早點下班。如果您的團隊忙完了一個階段，或者剛剛完成了一個項目，那么讓他們周五早點下班回家，享受夏日午后的時光，或者在冬天天黑前趕到家里。這幾個小時的時間不僅沒有浪費，反而會因為他們回到辦公室時士氣高漲而得到彌補。
在給予員工獎勵和認可時，要真誠，要善于觀察，要讓您做的事情有意義。作為主管，您為獎勵員工所付出的努力往往要比獎勵本身更受感激。
員工的通知3
xx：
由于商，最后經公司研究決定，請您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知
有限公司 人事部
xx年 3月27日
員工的通知4
尊敬的xxx：
您好！感謝百忙之中閱讀此邀請函。
承蒙諸位盟友一直以來的鼎力支持，公司的業績才能蒸蒸日上。為此，特向各盟友致以真誠的感謝！公司總部決定于xx月xx日，在xxx酒店舉辦加盟商年會。年會的主題為“xxx”，將共同見證xxxx年來的'戰略發展歷程，并解讀xxxx新趨勢。
在此，總部誠摯的邀請您到公司年會現場，并盼請諸位盟友推薦xxxxxxxxxxx加盟意向客戶。如蒙同意，請將貴處同意參加年會的人員名單發送到總部總經辦處。
特此函達。
xxxxx公司
xx年xx月xx日
員工的通知5
尊敬的客戶朋友們：
為了提升全體員工的業務素養和技能，公司定于20xx年4月21日到24日進行內部員工培訓，屆時員工成都、重慶及昆明公司全部員工將分批進行封閉培訓，期間可能無法接聽電話或及時回復消息!
在此期間如有事需聯系相關對口人員，可在微信或QQ留言，他們將在培訓結束后一一回復;如有急事可以聯系成都公司座機：028-85425176 85426176
或撥打：18980007310
由此帶來不便敬請諒解!
一xx科技
員工的.通知6
通 告
致 ：全體員工 編號：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部
時間：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：
關于xx部員工xx開除事宜
一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。
二、xx的行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的`合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。
特此通告！
人事行政部
員工的通知7
xx：
因 原因，公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的.要求于 內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認：x
部門負責人：x
綜合辦公室負責人：x
分管副總經理：x
總經理審批：x
員工的通知8
x先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員xx人，你與公司簽訂的合同于xx年x月x日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您xx年x月x日至x月x日的工資及經濟補償xx元(大寫：xx)，并為你出具離職證明。
請你于xx年x月x日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的'公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：xx。
特此通知！
xx公司
日期：xx
員工的通知9
因公司設計部工作職能轉變并基于你的個人工作表現，經公司決定，擬將你的'崗位調整為xxxxxxxx，調崗從xxxxx年x月x日起開始執行，調崗后工資及其他福利待遇參照xxxxxxx崗位執行。（月工資=xxxx元基本工資+xxxxx元月考核）
特此通知，請簽收！
xxxxxx有限公司
xxxx年x月x日
員工的通知10
一、公司因經營不善解雇員工賠償金
一、用人單位因經營不善而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標準支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。
二、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的.市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司經營不善辭退員工通知書
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您年月日至月日的工資及經濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。
請你于年月日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：1xxxxxxxxxxx。
特此通知
某公司(蓋章)
年月日
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號碼：
日期：
員工的通知11
尊敬的新老客戶以及廣大的'朋友：
新年好！
我司于_____年2月17日(正月初八)已正常開工，各項工作一切照常運行，公司主要產品有：削皮機、冷熱切帶機、皮革分條機、箱包修邊機、環保吸塵器、銀包修正機、內里修邊機及以上機械配件。
如有業務咨詢請直接撥打__________，或手機。在充滿希望、機遇和挑戰的_____年，愿廣東省_____縫紉機械廠能為您帶來更優質的服務！感謝各位新老顧客對的支持及信任！
祝各位在新的一年生意興隆！萬事如意！
_____縫紉機械廠致
20_____年_____月_____日
員工的通知12
簽發人：
關于對xx的任命通知
公司全體員工:根據公司發展需要，經公司研究決定，現任命xxxx擔任技術總監助理一職，協助技術總監處理技術部相關事宜、做好相關協調工作。
以上任命自即日起生效，請大家給予支持，共促發展。
特此通知
xxx網絡發展有限公司
人事行政部20xx年2月18日
員工的通知13
為解決公司員工社保卡辦理時間較長、辦理地點不固定等問題，人企部與建行東麗支行相關領導積極協調溝通，建行東麗支行同意近期為我公司員工批量辦理社保卡。
請各部門勞資員及時傳達，請需要辦理社保卡的員工于本周四之前到本部門勞資員處填寫《委托辦理社保卡申請》并提交相關資料。
特此通知。
員工的通知14
公司各部門員工：
大家辛苦了! 新年將至，為了感謝大家一年的辛勤工作，迎接新年的到來，為了增進凝聚力和加強員工之間的`溝通，公司特定于平安夜組織全員聚餐，望大家積極參加。
具體內容如下：
1、聚餐地點：慕王府 、聚餐時間：20___年___月___日日 18:00 整
2、活動地點：樂柜 KTV(大潤發后身)
3、參加人員：公司全員及家屬 朝陽瑞德實業有限公司 20___年___月___日
員工的通知15
xx：
自20xx年xx月起，你不履行請假手續，曠工至今，已嚴重違反xxx公司《制度》第xx條的規定。經20xx年月xx日xxxxx會議研究決定：自20xx年月xx日xx起，解除你與xxx之間的勞動合同。對因你不履行請假手續、曠工至今、嚴重違反單位規章制度的.事實以及公司決定解除單位與你之間勞動合同的問題，xxxx司已經依法通知了公司工會。
特此通知！
xxx
xx年xx月xx日
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