寫楊樹堅強的隨筆作文

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　　據中國之聲《新聞晚高峰》報道，年關將近，許多職場年輕人奮斗了一年都等著發年終獎。近日，有媒體進行的一項調查顯示：近6成的受訪者還在焦急地等待年終獎的到來，超過4成的受訪者對自己的年終獎并不滿意。年終獎不如預期，有45.1%的受訪者認為是單位過去一年里效益不好，37.4%的受訪者認為是受到大環境的影響。此外，受訪者對年終獎不滿意的歸因還有：部門或單位沒有發展前景，領導或部門沒有作為，領導偏心或沒注意到自己，等等。值得注意的是，調查顯示，如果對年終獎不滿意，55.6%受訪者表示可能會因此考慮跳槽。你對自己的年終獎滿意嗎?你認為，年終獎是否會成為年輕人跳槽的原因?

　　五成網友認為，年終獎是一份歲尾的期待。

　　微博網友@極目閣閣主：個人意見：大部分年輕人在外面奔波一年了，工資可能僅夠付房租水電維持生活。快過年了，等著公司給發年終獎金，其實大多都是想回家給家人買點東西，告訴家人一年里電話中匯報的“我很好”是真的。如果工作有發展潛力，年終獎不發也要堅持到底，因為明年肯定會更好

　　微博網友@萬能的板磚：年終獎是對員工一年工作的詮釋，它的多少直接體現公司對員工這一年工作的滿意度和公司的運營狀況。年終獎不會成為跳槽的主要原因，但多少會有一些些微的影響!

　　有三成網友表示，年終獎不會作為跳槽的唯一標準

　　微博網友@小球知語：年終獎因人而異，不同企業就有不同策略，首先是自我評價，業績報表，自我實力的分析，尤其現在企業競爭壓力增大，從業者的量化管理與企業的戰略與時俱進，自我的性價比與企業的年終獎也要成正比，沒有自信沒有實力魅力，就不要過高追求年終獎。

　　微博網友@大漠胡楊：主要還是看是否能干的長遠和有晉升、進修機會。

　　還有一小部分網友遺憾地表示，沒有“年終獎”。

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