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三四月往往被人們稱為“金三銀四”，是人才招聘高峰期。最近忙碌的不只是應屆畢業生，濟南已入職場的白領，也紛紛撒網式投遞簡歷。盡管這幾年薪酬水平不斷上漲，但依然有45。9%的職場白領不滿目前的收入，希望通過跳槽提高身價。
最熱“白領”：互聯網人才月入8211元14個月就跳一次槽
在一家教育類IT企業駐山東分公司，人力資源部主管趙祥最近正忙著招納研發人員。這家企業每年都會面向全國招收20多人，試用期間每月至少6000元，轉正后能達到8000元到12000元左右。
“深圳總部的研發人員現在已有400多個，算不上缺人，但是從研發的投入和成果比率來看仍然太低，我們缺少的就是有創意、有經驗的互聯網人才。”趙祥說。
過去一年，不少互聯網公司為適應當下的互聯網經濟浪潮，不得不裁撤一些部門和雇員，同時招募新的員工。有關創意、設計、策劃或專業服務類的工作崗位涌現，熟悉和精通網絡的畢業生們也擁有了更多的工作機會。
某在線招聘平臺對互聯網人才做出統計：2014年互聯網公司從業人群在600萬左右，平均工資8211元，受到激烈爭奪的主要是技術、產品、運營人才等，這些互聯網精英平均14個月跳槽一次。
“高端互聯網人才不僅需要專業技能，也需要時間、經驗去磨煉。一個互聯網公司需要做的是，要知道對于自己的公司來說哪些是最核心的人才，并想辦法把這些人留下來。”一家城市物流互聯網公司合伙人李毅青坦言。
創新工場CEO李開復就曾表示，互聯網產業近年來發展得很快，但可能也面臨一個挑戰，就是他的領導管理層能不能跟上這個節奏。“可能一個互聯網CEO能夠帶領10個人運作得很好，但是面對1000人以上的員工，可能就沒有辦法保證這1000個人有效工作。這種飛速成長的互聯網公司，對于領導大團隊又沒有經驗的CEO來說是塊試金石。”整體薪酬四成白領嫌收入低正撒網式投遞簡歷
梳理近幾年的濟南市企業工資薪酬數據，不難發現濟南平均工資呈現連年遞增的狀態。據人社部門統計，2012年濟南平均工資約為40179元，到2013年基準線增長15%，平均工資約為 46467 元。2014 年濟南平均工資基數約為52043元，較上年增長約12%。
在2014年8月，濟南市就發出通知，明確2014年全市企業工資指導線原則上以2013年濟南市法人單位在崗職工平均工資為基數，上線（預警線）為增長20%，下線為增長4%，上下線的漲幅比去年分別降低了2個百分點。
而智聯招聘剛剛出爐的2015年白領跳槽指數調研報告顯示，濟南已經有13。7%的白領開始辦理離職和入職手續，43。7%的職場人已經在撒網式投放簡歷尋找新機會，有意向跳槽的白領占到了34。4%，僅有8。2%的白領表示肯定不會跳槽。在“2015春季濟南白領跳槽原因”統計圖中，有45。9%的職場白領不滿目前的薪酬，約40%因企業發展前景不明對現在的工作“心灰意冷”，此外，也有人因福利待遇、職位晉升受限、不感興趣或上下級關系等原因想要跳槽。
年終獎金和假期已經成了職場白領人員最為看重的兩項福利。一家全球招聘顧問公司“摹根麥肯立”近日發布報告稱，76%受訪者表示已領到或有望領到2014年的年終獎金。該報告預計，今年八成以上的大陸員工將獲得加薪。
人社部門相關人士分析，“今年IT人才供不應求，消費品行業對銷售人才也有較大需求。基于內部審計的需要，今年對金融專業人士的需求進一步擴大;擁有貿易融資經驗的銀行業從業人員將變得搶手。”同時，越來越多的IT行業跨國公司雇員都希望能在快速發展的本土互聯網公司謀求發展。本土公司為吸引優秀人才加盟，往往愿意提供高出基本工資50%以上的豐厚待遇，這也使得部分互聯網領域的薪酬競爭急劇升溫。□本報記者 姚東舒
依靠一技之長謀生的藍領就業軍團，收入超過普通白領早已不是什么稀罕事。無論是傳統建筑行業的“高空作業蜘蛛人”，還是新興的生活服務行業“新藍領”，月薪達7000元乃至過萬的不爭事實，不得不讓人們對“藍白領”的傳統薪酬定位做出新的判斷。
收入漲了：傳統藍領月薪超普通白領近5年平均每年漲15%
今年7月，15歲的德州男孩徐杰即將初中畢業，由于學習成績不太理想，他決定放棄中考，參加汽車維修的高級技工培訓。“與10年前相比，現在報考高級技工的孩子年齡越來越小了，而且初中生越來越多。”在藍翔技校招生辦一位負責人看來，這是藍領從業人員較明顯的變化。
近年來，“有面子”的普通白領不得不承認，他們的收入甚至低于有一技之長的藍領。從烹飪、汽車維修、數控加工等傳統藍領職業來看，至今依然保持供不應求的局面，剛剛走出技校平均月薪即可達到3500元左右。對比2010年月薪1500元，平均每年漲幅達15%左右。
此外，像寫字樓里的保潔員，行業薪酬水平在2500元左右，還有同樣靠手藝吃飯的焊工，月薪為4000元至7500元，搬運工月薪6000元至8000元。在安保行業，保安人員月薪約2500元至3000元。
隨著濟南市軌道交通項目即將動工，藍翔等技工類院校正在籌劃開設城市軌道交通相關專業的培訓班，城市軌道交通操作人員、維修人員、管理人員等藍領職業也隨之興起。
“與傳統意義的全日制高校教育相比，技工類學校瞄準市場變化的腳步和需求，對口培養有一技之長的畢業生，或許是藍領就業市場保持活力的原因之一。”藍翔技校上述負責人介紹。
觀念變了：建筑工地上多為中老年人新一代農民工更看重舒適
27日中午12點多，臥龍路一棟寫字樓進入最后的外墻清洗環節，在一輛破舊的面包車里，王振海和李順福靠在一起打著盹。半個小時后，他們要再次爬上近百米的高空中工作。這群被稱作“高空作業蜘蛛人”的外墻清洗工，平均年齡30多歲。
王振海說，他們的薪酬按天結算，兩年前每天240元，現在漲了將近100元。去年最多的時候一個月能掙7000元，最少3000多元。“這是高危職業，年輕小伙子很少沾這一行。”
建筑行業外包商李先生經常在全福立交橋附近尋找勞動力，他透露，“泥水匠、外墻清洗工一個月能掙5000元以上，但還經常招不到人，干活的大都是中年人，甚至有60歲左右的老年人。”
據他觀察，20歲出頭的新一代農民工除了看工資待遇外，更看重工作環境的舒適性。這導致年輕人從事建筑業的比重大幅下降。數據顯示，在新一代農民工中，14。5%從事建筑業，39%從事制造業;而在老一代農民工中，有高達29。5%從事建筑業，26。5%從事制造業。
領域廣了：“新藍領”占領生活服務業濟南按摩技師月薪過萬
2009年，張萍當上了山東省首批大學生育嬰師。工作時，孩子家長都會尊稱她為“老師”，張萍意識到，近年來育嬰師正在得到越來越多人的認可。
隨著生活服務業市場的細分，育嬰師、月嫂、家政保潔員等職業不再是“低學歷”“廉價勞動力”的代名詞。陽光大姐家政公司相關負責人介紹，據粗略估計，有孩子的家庭聘用月嫂、育嬰師的比率，已從前幾年的10%提升至50%—60%。
此外，互聯網與傳統行業的融合也催生了O2O經濟的繁榮，快遞員、淘寶客服、美容美發師、房產經紀人等職業在線上、線下活躍起來。
某全國性招聘網站近日公布的《2015年新藍領女性就業報告》顯示，一二線城市“新藍領”女性平均薪資達4276元，其中按摩技師登頂“新藍領”陣營薪資寶座，其次是月嫂和美甲師。在進入前15名的省會、直轄市當中，山東省濟南市位列第12名，平均薪資3838元。
據了解，目前濟南按摩技師月薪最高已過萬，全天候工作制的金牌月嫂平均收入達8400元，白天工作制的收入約為4200元。而電商經濟衍生出的淘寶客服，月薪在3000元至5000元不等。
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