我學會了堅持作文七篇
6月28日上午，中山市工會義工隊在全市24個鎮區同步開展“高溫天氣勞動保護法律法規宣傳日”活動，旨在提高職工的自我保護意識，確保職工生命安全和健康。據悉，如果用人單位未按規定發放高溫津貼，將可被處2000元以上10000元以下的罰款。
活動當天，各工會義工分隊采取法律服務、有獎問答等各種形式，進行高溫天氣勞動保護法律法規、職業健康和勞動保護知識宣傳，提高職工的自我保護意識。活動共派發《高溫天氣勞動保護法律法規宣傳冊》、《工會小知識》、《中山職工文明手冊》等宣傳資料20000多份，清涼飲料14000多盒。
據了解，該活動是中山市工會義工隊開展的2015年“清涼一夏”系列活動之一。除了高溫天氣勞動保護法律法規宣傳活動之外，還有“進車間、入工地”等慰問活動，時間從今年6月持續到8月。
隨機采訪了數名環衛工人，他們均表示，往年都能收到150元的高溫津貼，今年也不例外。環衛工人周先生表示，雖然這份工作比較辛苦，但每當看到自己打掃清潔過后，環境重新整潔干凈起來，能夠為中山這座城市付出自己的一點貢獻，這點苦也是值得的。也有環衛工人表示，相對于其他職業而言，環衛工人露天工作時間更長，因此希望高溫津貼能適當增加一點。
日最高氣溫達到39℃
應當停止當日戶外露天工作
日最高氣溫達到37～39℃(不含)
全天戶外露天工作時間不超過6小時，12時～16時暫停戶外露天工作
日最高氣溫達到35～37℃(不含)
采取換班輪休，不得安排戶外勞動者加班
高溫津貼
每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含)，應當按月向勞動者發放高溫津貼。
高溫津貼標準為每人每月150元，或每人每天6.9元，且提供的清涼飲料不能充當高溫津貼。此外，用人單位不得因發放了高溫津貼而降低勞動者的工資。
如果勞動者遇到用人單位在高溫天氣期間，未按照規定發放高溫津貼的，勞動者可向人力資源社會保障主管部門投訴，由人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下的罰款。
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