我的家風家訓的作文

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我的家風家訓的作文

　　河北省最低月工資2015最新標準規定是多少?河北省人力資源和社會保障廳今天發布消息，繼2012年12月1日上調之后，從今年12月1日起，河北省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，其中月標準4檔平均增長162.5元，增幅為12%。石家莊市區、保定市區、廊坊市區、唐山市區、秦皇島市區等適用最高檔標準的地區每月達1480元。小時最低工資標準4檔平均增幅為12%。

我的家風家訓的作文

　　河北省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知

各設區市、定州市、辛集市人力資源和社會保障局，各縣(市、區)人力資源和社會保障局：

　　經省政府批準，從2014年12月1日起調整全省最低工資標準。現就有關問題通知如下，請認真貫徹執行。

　　一、執行時間及標準。本次調整的最低工資標準從2014年12月1日起執行，月最低工資標準各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元;對應的小時最低工資標準各檔依次為15元、14元、13元、12元。各地區執行的具體標準見附表。

　　二、適用范圍。河北省最低工資標準適用于全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。

　　國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執行。

　　三、加強貫徹落實力度。最低工資標準是依法確定的保障勞動者報酬權益的剛性底線，用人單位向提供了正常勞動的勞動者(含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用工單位的勞動者)支付的應付工資報酬不得低于當地最低工資標準。各級人力資源和社會保障部門要充分認清實行最低工資制度的重要性，采取有力措施，加大宣傳力度，對違反最低工資制度的行為要依法予以查處，確保最低工資制度貫徹落實。

　　河北省最低工資標準及實行地區

　　2014年12月1 日起執行

檔次

月標準

小時標準

實行地區

1480元

15元

石家莊市區（含新增的藁城區、鹿泉區、欒城區；不含井陘礦區）、保定市區（含白溝新城）、廊坊市區、唐山市區（含高新技術開發區、海港開發區、南堡開發區、蘆臺開發區、漢沽管理區）、秦皇島市區。

涿州市；三河市、霸州市；遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣。

1420元

14元

邯鄲市區（含馬頭生態工業城）、邢臺市區、衡水市區、滄州市區、承德市區、張家口市區（不含塞北區、察北區）。

定州市、辛集市。

正定縣；邯鄲縣、磁縣、武安市；邢臺縣、沙河縣；高碑店市、安國市；大廠回族自治縣、香河縣；昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣；黃驊市、任丘市、青縣、滄縣；宣化縣。

1310元

13元

井陘礦區、井陘縣、晉州市、新樂市、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、靈壽縣；滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣；永清縣、大城縣、文安縣、固安縣；青龍滿族自治縣；臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、涉縣；南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、清河縣、任縣、內丘縣、寧晉縣、南宮縣、臨西縣；渤海新區（含中捷、南大港、臨港）、泊頭市、河間市、吳橋縣、肅寧縣；冀州市、深州市、棗強縣、故城縣、景縣、安平縣；興隆縣、平泉縣、寬城滿族自治縣、灤平縣、承德縣；懷來縣、涿鹿縣。

1210元

12元

贊皇縣；順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣；魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣；廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉縣；海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣；武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣；豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場滿族蒙古族自治縣；張家口塞北區、察北區、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣。

　　相關閱讀：最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。

　　《最低工資規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

　　據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

　　一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

　　二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

　　三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

　　四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

　　五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

　　六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

　　(一)延長工作時間的加班加點工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

　　七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。

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