游云臺山作文1200字
今天，看到了這樣的帖子：有個女孩在公司負責行政和人資的一部分工作，但是公司沒什么事情，大部分的時間確實是很閑，但是看和工作相關的書籍和網站也被認為是清閑，老板總是一副不爽的樣子。想換個環境，可是結了婚還沒生育的情況找工作實在困難，困惑。。。怎么辦呢?
看到這則帖子，我想到了一個案例，這個故事是真實的記錄，具體的背景是這樣的：
午餐時間，在和領導一起等電梯過程中，聽到同一樓另外一家公司的兩個女孩交談。一個女孩說：“我們領導成天都讓干活，干活，沒一點空閑，還讓不讓休息啦?”另一個女孩說：“就是，累死了。”
看來，這樣的問題還是很多的：領導不停地讓你工作，或者是覺得你清閑很不爽，遇到這樣的問題該怎么辦呢?
首先，我能體會到這個女孩的心情，無論誰處在這樣的壓力下，都會有各種的困惑和為難。
其次，我們來分析一下：領導覺得自己清閑，這是現象，背后的問題是什么呢?
1 從領導的角度看，因為一直看不到成果，價值，因為看不到價值，所以才說偷懶不偷懶，說偷懶了，才會要求不停的工作，或者覺得你太清閑，不爽!領導最希望的是工作中有思考，不工作就沒思考，有思考才證明在努力工作。
2 從下屬角度看，有兩點可以是思考：1，年輕人忙點好還是閑點好?如果一直希望閑下去，那么，所在的這個崗位是不是可以撤下去不需要了?
3 從旁觀人角度看，要反思自己，怎樣體現自己價值。
4 從人性的角度說，很多的人，都有這樣的想法，又想漲工資，又想清閑。少付出多得到這樣的行為好是不好?
再次，我們試著從背后的問題中來分析一些邏輯以及辦法。
1 站在公司大背景下去看待你的工作。首先是不是下屬應該反思自己是否關注了領導的關注?你做的和領導想的都不在一塊，怎么能讓領導看到你的價值呢?換句話說，你根本不想和領導共同朝著一個方向努力，怎么能讓領導對你另眼相待呢?如果你不是被動的等待著領導給自己安排工作，而是嘗試著和領導有更多的溝通：比如，公司發展方向，你的積極態度，公司現狀和你的感受，以及你提出的合理化建議，等等，這樣的話會不會讓領導有“同志”的感覺呢?他心里會不會覺得很溫暖，而不是覺得你在用他的錢浪費時間呢?
2 對于自己來說。在這個時候，也就是自己感覺有壓力的時候，應該好好想想這個問題，你是在勇于面對挑戰還是在逃避呢?如果逃避了，以后遇到類似的問題你怎么辦呢?如果是積極的面對，把這樣的事情想做是自己個人的成長，寶貴的經驗，那么，你得到的會不會不一樣呢?
3 什么才是真正意義上的工作呢?以為自己不斷的行動，叫工作?行動就證明你在工作?細想想，好像不對，因為我們工作的時候，一直都是在做別人要求的東西。那么，我們的工作一定是別人的要求，我們的工作一定是放大別人的要求，做的好不好，自己說了不算，那個要求自己的人說了才算。只有這樣，才叫工作。試想一下，如果我們能夠放大別人的價值，我們的價值是不是也能夠放大啊?
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