2017年雞年守歲賀詞
我國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，用人單位的規章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規的規定。
案情：
黃某于2010年進入某公司工作，并簽訂了三年的書面勞動合同。
2011年12月，黃某與同事朱某因記錄產品數量發生矛盾，朱某在工作期間到黃某所在生產小組的機位旁，與黃某發生爭執繼而引起相互撕打，雙方均造成輕微傷。事發后，經派出所處理，分別給予朱某、黃某罰款200元。黃某不服，向法院提起行政訴訟，法院判決維持公安機關的行政處罰決定，黃某上訴后撤訴。
2013年1月某公司以黃某嚴重違反公司制度，在工作時間與人斗毆，并受到公安機關行政處罰為由，與黃某解除勞動合同關系。
黃某不服，申請仲裁，仲裁裁決駁回黃某的仲裁請求。黃某不服，故訴至法院。
分析：
用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本案中黃某雖然在工作期間與朱某發生打架糾紛，但朱某已經法院民事判決認定承擔主要責任，公司以黃嚴重違反公司制度，在工作時間與人斗毆，并受到公安機關行政處罰為由，與黃某解除勞動合同關系。不符合相關勞動法律法規的規定。
因此，法院經審理判決某公司支付違法解除勞動合同賠償金6000元(1500元×2年×2倍)及支付未能上班期間的5個月的誤工工資7500元(1500元×5個月)，合計13500元。
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