寫哥哥的作文400字
國家主席在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話是在新形勢下加強黨的建設的綱領性文件，講話蘊含了新時期黨建工作許多新思想、新要求，彰顯了以國家主席同志為總書記的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨的堅強決心。國家主席在講話中著重指出“從嚴治黨，重在從嚴管理干部”，這為基層組織工作指明了方向。組織部門要充分發揮好自身職能，嚴字當頭、實字著力，從嚴教育、選用、監督干部，切實把“嚴”的標準貫穿始終，為各項社會事業的蓬勃發展提供堅強組織保證。
一、抓好干部教育培訓，打造高素質干部隊伍。一要不斷強化黨性和道德教育。加強思想教育，重點在于黨性和道德教育。要引導黨員干部自覺學習馬列主義、毛**思想特別是中國特色社會主義理論體系，將黨性和道德教育貫穿于干部培養教育的全過程，使黨員干部堅定理想信念，堅守共產黨人的精神追求。二要不斷強化“三觀”改造。強化世界觀、人生觀、價值觀改造，就是要以持之以恒的精神，通過開展正反面典型教育，組織黨員干部進行述職述廉等活動，堅持不懈地引導黨員干部經常地做到自我改造，不斷提升黨員干部拒腐防病能力。三要切實嚴肅黨內政治生活。嚴肅黨內政治生活，就是要教育領導干部，自覺遵守組織制度和領導制度，著力提高民主生活會質量，健全生活會的有關制度，使各種方式的黨內生活都有實質性內容，都能有針對性地解決問題，切實使每一位黨員干部，都能夠在黨內政治生活中接受教育和洗禮。
二、從嚴選拔任用干部，堅持標準，嚴格把關。一是嚴把政治觀。組織部門要堅持把干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力和政治敏銳性作為考察的重要內容，重點考察干部黨性原則強不強、組織紀律強不強、群眾觀念強不強、大局意識強不強。要把干部放到急難險重、一線火線的崗位上去考驗、去鑒別，優先在“重點工作、重大項目，一線、主干線”培養選拔干部，看干部在大是大非面前能否站穩立場，在原則問題上能否旗幟鮮明。二是嚴把政績觀。要建立健全科學的政績考核機制，政績要由群眾來評判，要注重政績考核內容的全面性，建立完善的政績獎懲機制，讓那些一門心思搞面子工程、政績工程、形象工程的人，不僅不能提拔重用，而且要受到懲戒。在全社會形成堅持正確政績觀的良好用人導向。三是嚴把作風關。組織部門要把作風建設與選人用人結合起來，選拔任用那些面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成的干部。四是嚴把廉政關。組織部門要切實把好選拔干部的廉政關、品德關，防止考核失真。要認真聽取紀檢監察機關、黨員干部和群眾意見，認真核實，要突出“德”在干部標準中的優先地位和主導作用，研究制定干部“德”的考評辦法，對干部“政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德”進行全面考察;要將干部考核由工作圈向生活圈延伸，重點考察干部“八小時之外”的社交圈、生活圈、朋友圈，對工作實績和人際關系進行綜合考評;要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按程序辦事，堅決整治用人上的不正之風。
三、從嚴監督管理干部，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。一是要強化日常提醒，使干部心有所畏。近年來，雖然逐步加大了干部監督力度，但是仍存在“失之于寬、失之于軟”的現象。有的對干部重選拔輕管理，表揚肯定多，提醒批評少;有的甚至護著、捂著，以致小毛病演變成大問題、小漏洞變成大窟窿。因此，在日常工作中，可以通過談心談話、函詢提醒等方式不斷拓寬干部管理監督渠道，強化干部日常監督。二是要扎緊制度的籠子，使干部行有所止。加強干部管理監督，必須講認真、敢負責，做到有制度必須執行，不能“縮水”、不能“放水”、不能使制度成為“擺設”。要堅決落實領導干部個人有關事項報告制度、抽查核實制度和請示報告制度，強化領導干部出國(境)管理監督，積極推行新提任領導干部個人有關事項公開制度試點工作，對于落實不到位或執行不嚴格的，要嚴肅批評,情節嚴重的要追究責任，切實提高制度的執行力。三是要織密群眾監督之網，使干部言有所戒。要通過設立監督工作意見箱、公布監督舉報電話、發放干部監督聯系卡和建立網絡、短信平臺等形式，為群眾反映問題創造條件。讓群眾看到向群眾求教的坦誠，群眾才能跟你說出真心話、反映真問題，管理監督干部工作才能取得實效。
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