環保的征文：珍惜水資源

　　3.“蜻蜓點水、走馬觀花”。突出問題是：領導班子和中層干部很少深入到區(市)縣社科聯和學會(協會、研究會)開展調研和聽取基層意見。對搜集到的意見沒有及時回復、全力幫助解決。具體表現在：領導班子成員和中層干部深入區(市)縣社科聯調研的次數很少，服務基層的主動性較差，幫助基層解決困難的實效性不強;近兩年對全市50多個學會(協會、研究會)的調研、支持、聯系和業務指導越來越少;對基層社科聯在發展中面臨的問題，關心不到位，對接不到位、服務不到位;某些問題在職能處室之間相互踢皮球，導致老問題沉淀多年解決不了，新問題又應接不暇。如：市社科聯(院)青年研究人員很少參與基層社科聯的課題;很少組織區(市)縣社科聯和學會參觀、學習和培訓;基層社科組織參與市上重大課題和高端學術活動的機會太少;社科規劃項目單項資助經費額度偏低;沒有堅持建立基層社科工作獎懲機制;沒有建立服務基層的社科專家庫和優秀課題講評機制;“社科在線”網站不能為基層社科聯提供應有的服務等等。

　　4.“理論不強、學風不正”。突出問題是：領導班子對用科學理論武裝頭腦重視不夠，從而導致干部職工和科研人員的理論水平不能適應履行職責的需要，在研究工作中常常理論與實踐脫節。具體表現在：對社會科學是黨的意識形態領域重要陣地的認識不堅定，業務工作不能全面體現社會科學“認識世界、傳承文明、創新理論、咨政育人、服務社會”的重要功能;不注重中國特色社會主義理論體系的學習，理論素養不高，不能自覺用黨的基本理論指導社會科學研究，研究工作中往往就事論事，視野狹窄，大局觀淡漠;求真務實的學風尚未真正樹立，熱衷于完成課題而不是研究問題，文章和報告完成不少，有價值的思想和見解卻不多。

　　(二)官僚主義方面

　　1.“脫離群眾、缺少溝通”。突出問題是：主要負責人和班子成員與中層干部和黨員群眾交流談心太少，對干部的成長關心不夠，對職工提出的問題不能及時有效地解決，科研管理制度也不完善。具體表現在：疏于深入細致的思想工作，主要負責人和領導班子成員之間、分管領導與部門負責人之間、各級領導與干部職工之間開展談心交心較少。部門領導與部門人員之間上傳下達不夠;中層干部統籌協調部門工作不夠，缺乏調動發揮好整個部門每個人員積極性的方法;缺少與省市專家的經常性聯系且聯系形式單一，往往遇到問題才向專家咨詢，缺少在工作、生活上的關心和聯系院外專家的有效機制;對科研人員，特別是年輕科研人員的培養力度和關心不夠。過去采用的一些好的形式，都沒有繼續執行：如購買CNKI賬戶充值卡保障科研資料查閱;青年科研月會;院內外學術交流等;科研處存在人少、工作量大和繁雜的問題，極大地影響了其組織、協調、服務功能的發揮;研究所管理不規范，某些院領導不考慮研究所和科研人員的具體任務，直接跨越所長安排該所人員參加院臨時性的行政工作，造成所長安排所內工作時的被動;近年來，工會活動、單位職工集體活動開展比較少，2012年沒有開展過一次。

　　2.“不負責任、不敢擔當”。突出問題是：內部管理失之于松，失之于軟，不能堅持制度大膽管理。具體表現在：在如何帶好聯(院)兩支隊伍上辦法不夠多，面對兩支隊伍不同的利益訴求，缺乏系統的科學有效的管理制度，在實際管理工作中怕得罪人、注重和諧但有時不講原則、怕出矛盾而不敢賞罰分明;院內的績效考核流于形式，存在干多干少一個樣的平均主義，比如少數行政人員和科研人員，一年到頭沒有做多少事，但卻和大家拿一樣的目標獎。

　　3.“吃拿索要、廉潔不夠”。突出問題是：下基層開展工作和課題調研時，存在要求基層提供接待、提供禮品的問題。具體表現在：開展課題田野調查時，存在向基層社科聯提出安排交通、食宿等不合理要求;下基層開展業務工作時，有要求基層社科組織提供方便和土特產的現象。

　　4. “管理不嚴、紀律松懈”。突出問題是：執行規章制度不嚴格，存在管理松、執行軟、隊伍散的問題。具體表現在：聯(院)管理制度不健全。如考勤制度不嚴格，科研人員每周二、五學習制度執行很不好、干部輪崗交流制度尚未建立、對臨時工的教育管理不夠、后勤保障制度亟待完善等;對某些干部職工遷就照顧，賞罰不明，多干事的不如不干事的，不干事的工資獎金一分不少，多干事的往往多挨批評，多擔風險和責任;干部職工中存在組織觀念淡漠，不遵守請銷假制度、學習制度、報告制度等問題，工作自覺性和主動性欠缺;隊伍建設抓得不緊不實，不論領導班子還是中層干部的思想素質和業務素質都需要進一步提高，科研領軍人才培養刻不容緩。

　　(三)享樂主義方面

　　1.“貪圖玩樂、不思進取”。突出問題是：個別干部意志消沉、拈輕怕重，上班遲到早退，工作時間不務正業，不愿加班，不愿接受難度大的工作任務。具體表現在：上班時間利用辦公電腦看影視、炒股票、打游戲等問題時有發生;部分科研人員事業心不強，搞科研就為評職稱，甚至有的既不想評職稱也不想搞科研，說是“十年磨一劍”，其實是基本不做事;有些機關人員心思不在工作上，渾渾噩噩混日子，不愿接受工作任務，也無能力完成工作任務。

　　2. “計較待遇、追名逐利”。突出問題是：有利的事爭著干，具體工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。具體表現在：不能正確處理履行管理職責和承接外來課題的關系。由于太多的精力用于做外來委托項目，而履行管理職責和完成單位的工作任務時往往力不從心;完成本部門的職能工作也講價錢、要條件。工作多做點就覺得吃虧，待遇差點就覺得委屈，斤斤計較，不講奉獻;熱衷于做效益好的個人橫向委托課題，而對單位下達的科研任務卻講條件、要報酬，不給錢不干活，錢少了不認真干活。

　　(四)奢靡之風方面

　　1.“鋪張浪費、講究排場”。突出問題是：存在公款吃喝、公款旅游現象，搞活動時講排場，不注意節約。具體表現在：在接待各地城市社科聯(院)來蓉學習考察交流中有“超標準、講排場”的現象;借外出開會、調研之名，變相旅游，出差費用過高;存在出差住高檔酒店的問題，本可住標間，非要住單間，講究排場;在一些大型活動上不嚴格執行有關標準，舉辦一些會議、研討會、論壇時不夠節儉，有時過度追求上檔次、造影響。

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　　2.“超支浪費、違規用車”。突出問題是：公車管理不規范、不嚴格，存在公車私用問題。有的車輛費用太高。具體表現在：公車管理不夠規范、健全;有的領導公務用車相關規定執行不夠好，有時不分公私，有的車輛相關費用超支較大;存在駕駛員公車私用現象。

　　3. “辦公浪費、重復購置”。突出問題是：辦公用房的安排不盡合理、不規范，部分辦公室閑置。具體表現在：一些辦公設備重復購買，辦公耗材如打印紙等也存在浪費的現象;打印室管理松懈，缺乏明確的打印制度和執行標準，科研人員和部門人員私自打印材料較多、造成不必要的浪費較多。

　　三、產生問題的原因分析

　　(一)形式主義產生的原因分析

　　1.對形式主義的危害認識不足。“形式主義害死人”，是毛澤東同志在1930年5月延安整風運動期間對形式主義尖銳的批評。形式主義的實質是背離了內容與形式辯證關系的原理，片面強調形式而忽視或不注重內容。形式主義的特征是把工作形式與工作內容割裂開來，不是讓內容決定形式，形式為內容服務，而是片面的追求形式，忽視工作本身的要求，甚至忘記了工作的目的。

　　2. 破除“教條主義”的勇氣不足，創新意識淡化。在面對新事物、新問題的時候，產生畏難情緒，不愿改革、不敢創新，在解放思想、更新觀念、創新工作方法和手段方面有所欠缺。一些制度和規定過去管用，隨著形勢的發展變化，已經不符合單位建設的實際，卻沒有及時廢除或修訂。在制定新的規章制度時，有時候把原則作為研究問題的出發點,沒有真正做到“不唯書、不唯上”，對于文件上沒有規定的,上級沒有說的，有時過于謹慎，缺乏創新意識，不敢大膽地闖,大膽地試，不敢堅持研究的獨立性，開拓創新不足，工作中老辦法、老套套多。

　　3. 為“中心工作”服務意識不強，調研方式有待完善。調查研究是理論工作者應該具有的基本品格。社科聯(院)在調研課題的選擇上還有不盡合理的地方，一般有兩種情況：一是選題本身游離于政府中心工作之外，引不起領導的關注;另一種是選題確屬現實生活中急需解決的，但調查者知識結構不適應，臨時掘井水難流，因而調研不深入，成果一般化。結果導致《重要成果報告》沒人看、沒人批，達不到預期效果。此外，在選擇調研方式的時候，也不夠深入、不夠細致、不夠全面、不夠具體，大多是聽取基層的匯報，與有關部門同志座談。但有的調研課題，特別是涉及到群眾切身利益的問題，應當拿出更多的時間聽取群眾的意見或具體工作人員的建議。群眾或具體工作人員生活或工作在第一線，最有切身感受，最有發言權，最能夠而且也敢于指出存在的問題，這樣才能使調研針對性強、報告轉化率高。

　　4. 奉行“好人主義”處世哲學，對形式主義懲戒不嚴。針對“不切實際、不求實效”、“落實不力、工作疲沓”、“ 蜻蜓點水、走馬觀花”、“ 理論不強、學風不正”等形式主義問題，聯(院)領導班子和部分干部職工都奉行“好人主義”處世哲學，希望“多栽花，少栽刺”，不敢開展積極、健康的思想斗爭，使搞形式主義的人受不到應有的批評和譴責。對搞形式主義者監督和查處不力，客觀上給一些熱衷于搞形式主義的人可乘之機。

　　(二)官僚主義產生的原因分析

　　1.思想水平不高，對官僚主義的危害放松警惕。由于放松了黨的基本理論學習，執行黨的群眾路線不堅決，致使官僚主義現象長期存在，官僚主義是背離唯物主義認識論和歷史觀、人為夸大“主觀”意志的唯心主義，實質上違背了“人民群眾是歷史的創造者”的唯物史觀，忽視了人民群眾的實踐主體作用，因而在實踐中脫離群眾、脫離實際、高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹，有時候表現為“拍腦袋”的主觀主義，有時候又表現為“跟著感覺走”的經驗主義，還可能表現為“唯書唯上”的教條主義，甚至表現為“頤指氣使”的家長作風和命令主義。聯(院)存在的許多問題，都與我們班子存在官僚主義作風有直接關系。

　　2. 宗旨意識淡化，黨性修養不夠。對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為聯(院)職工群眾服務的公仆意識，導致工作上服務職工群眾少，平時深入區(市)縣社科聯和學會(協會、研究會)、深入群眾的時間少，在相信群眾、依靠群眾方面做得不好,向群眾學習請教，與群眾平等商量不夠，對他們的所思、所想、所盼了解不多。

　　3. 制度建設不到位，制度約束不規范。領導班子與中層干部、黨員群眾的交流談心沒有形成制度，與群眾的溝通更多的是出于領導個人的喜好或隨意，定期定時了解民情和反饋訴求解決情況的制度沒有建立起來;同時，聯(院)的規范管理制度不健全，缺乏針對行政人員和科研人員的系統科學有效的管理制度;已有的規章制度執行不到位，制度的約束性較低。

　　(三)享樂主義產生的原因分析

　　1. 平時不重視加強自身的黨性鍛煉，理想信念不堅定。這些年，隨著工作和生活條件越來越好，逐漸忘記了共產黨員必須始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗，總覺得讓自己安逸一點，舒服一些不是大錯，從而導致享樂主義不斷滋生，表現出各種形式的精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。

　　2. 改造主觀世界不自覺不主動。雖然聯(院)領導班子都能自覺遵守黨紀黨規,但在增強黨性鍛煉方面還有待提高。特別是近幾年，領導班子在圍繞黨委政府中心工作方面取得一定的成績，得到了全院大多數干部職工的認可，每年年終的民主測評滿意度都較高。因此，領導班子成員的自滿情緒的滋長，改造主觀世界的自覺性減弱了，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，在工作、學習和生活上降低了自我要求，在廉潔自律方面要求不嚴格,標準不高。

　　(四)奢靡之風產生的原因分析

　　1. 個人主義滋長，不重視共產黨員的自我修養。奢靡之風實質是背離馬克思主義價值觀、過分追求“個人”滿足的極端個人主義。受市場經濟環境的影響，加上放松了馬克思主義人生觀、價值觀的培養，不能正確處理個人與集體、公與私的關系，覺得反正是公家的錢，不用白不用，于是出現鋪張浪費，公私不分，化公為私的諸多問題。

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　　2. 黨組織生活不健全，支部活動開展少，放松了黨員思想建設。聯(院)黨支部活動開展沒有形成制度，活動開展次數較少;在處(室)、所一級的黨支部活動即使開展也多流于形式，忽視和放松了黨員干部的思想建設，使部分黨員思想意識上出現了“滑坡”，黨性觀念、組織觀念、紀律觀念淡薄，丟掉了艱苦奮斗、廉潔奉公的優良傳統，思想意識被腐朽、腐敗的東西所污染，這種滑坡致使他們在五光十色的環境里，追求安逸，喪失了應有的銳氣，成了不思進取的庸人。

　　3. 沒有嚴格執行黨風廉政建設責任制。對黨風廉政建設責任制的貫徹落實流于形式，黨內監督各項制度執行不夠有力，各個監督主體的監督作用沒有很好發揮;對不正風氣的監督除了批評教育外，缺乏有效的紀律約束措施，存在監督“空檔”。

　　四、今后的努力方向和改進措施

　　(一)加強理論學習，反對形式主義，做到科研務實、基層滿意

　　1. 加強政治理論學習，端正學風求實效

　　(1)領導班子帶頭用科學理論武裝頭腦。習近平同志指出：“領導干部特別是高級干部要把系統掌握馬克思主義基本理論作為看家本領，老老實實、原原本本學習馬克思列寧主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀。”

　　xx 市社科聯(院)作為地方社會科學研究機構，是地方黨委在意識形態領域的重要陣地。繁榮發展哲學社會科學，最關鍵在于加強聯(院)領導干部的馬克思主義理論水準，提高他們運用馬克思主義立場、觀點、方法指導哲學社會科學研究，全面推進聯(院)建設的能力。聯(院)黨組、中心組學習中要把馬克思主義、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系等作為必修課，結合聯(院)實際，制訂年度學習計劃和階段性學習計劃，具體到把學習內容分解到每月;黨組、中心組成員結合本人工作情況，制訂本人年度自學計劃，閱讀規定的書目，做好學習筆記，寫作學習心得體會。通過堅持不懈學習，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法指導社會科學研究的能力和水平。

　　(2)堅持社科聯(社科院)機關黨支部理論學習制度，制訂年度學習計劃，創新學習載體。每月確定一兩個學習重點，堅持集中學習與個人自學相結合，專家輔導與開設討論課相結合的原則，采取寓學于樂、寓教于樂的形式，使理論學習既生動活潑，又富有成效，以此提高黨員干部的思想覺悟和理論水平。

　　(3)建立和繼續完善理論學習“七個一”制度。即社科聯(社科院)領導班子和機關黨員干部每人每月讀一本書，每人每年作一次以上中心發言、撰寫一篇以上學習體會文章、記一本學習筆記、完成一篇社科研究論文、完成一篇調研報告，發表一篇以上論文。通過學習制度的規范，促進機關黨員干部從被動學習向主動學習轉變。

　　(4)建立和完善繼續學習培訓制度。制訂鼓勵院(聯)青年職工繼續深造(包括讀博和到優秀高校、科研院研的公派訪問學者)的政策措施;積極組織行政或科研骨干力量參與黨校系統、社科研究系統的培訓活動。聯系院外專家，組織各種各樣促進社科研究技能的培訓講座，要求聯(院)職工積極參與，認真學習，不斷拓寬知識面，實現知識的與時俱進。

　　2. 找準主攻方向，積極務實開展社科研究

　　習近平同志指出：“宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責。”社科理論研究，要圍繞市委、市政府的中心工作，按照有所為有所不為的原則，研究地方經濟社會發展中的重大理論和現實問題，出精品力作、實現成果轉化。

　　(1)切實轉變學風，加強調查研究。對中央、省委、市委重大決策、工作部署須在第一時間傳達、貫徹、落實，組織開展相關研究。緊扣中心工作，圍繞xx科學發展、領先發展，實現副省級城市第二方陣向第一方陣跨越、全面小康向基本實現現代化跨越，做強“多點多級支撐”發展戰略的“核心極”，當好“實施‘兩化’互動、統籌城鄉發展戰略”的“先行區”，打造“實施創新驅動發展戰略”的“示范區”等，每年列出一批重點調研課題，分解落實任務，增強社科工作的預見性、實用性和主動性，為市委市政府科學決策提供參考。要求領導班子成員和機關干部每年撰寫1篇以上調研文章，作為個人年終目標考核任務。此外，我聯(院)正在精心組織院內科研人員撰寫“五個轉型升級”的文章，在《四川日報》、《xx日報》理論版登載，努力取得更多有理論深度、有創新價值、有實踐意義的研究成果，更好地為黨委政府決策服務，為實現西部經濟核心增長極的戰略目標服務。

　　(2)加強理念創新，解決“學用脫節”。推動理念創新，就是要突破傳統、解放思想、推動發展。一是在研究機制和理念上創新。不囿于傳統的窠臼，改變單一封閉的研究模式，建立跨國際、多層級、多部門、多學科協同的開放式研究機制，組織重大課題聯合攻關，為xx經濟社會發展中迫切需要解決的復雜問題出謀劃策。二是在工作機制和理念上創新。市社科聯(院)將及時向黨委、政府匯報社科研究的最新動態、成果和學科建設狀況，以求得領導對社科界的支持;同時，把市委、市政府關心的重大問題、工作思路及作出的重大決策及時傳達給xx廣大社科工作者，引導他們為黨和政府的決策服務，改變理論研究和對策研究相互脫節的狀況。

　　(3)拓展《重要成果報告》的取材渠道。重要成果報告主要取材于xx 市社科規劃項目的結項成果，今后，還可以征集以研究xx為對象的院內外質量高的橫縱向課題成果，采取一定的激勵措施，將市委市政府真正需要的真知灼見呈送上去，既解決了《重要成果報告》的取材渠道單一問題，也解決了本院受托課題的出口轉化問題。

　　(4)辦好《社科論壇》雜志。開辟更多配合市委、市政府中心工作的欄目，提高雜志的理論含量，增強雜志的現實針對性。同時，積極爭取刊物的公開化，擴大刊物的影響力。

　　(5)推進社科成果轉化。哲學社會科學成果只有應用于社會實踐，才能轉化成為現實生產力。可考慮建立“社會科學基金項目成果展閱基地”，借助xx圖書館和區縣圖書館、高校圖書館等，將課題成果、獲獎項目進行展示，使圖書館成為社科宣傳展示的重要渠道。要推動社科界與生產一線的橫向交流。

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　　3. 充分發揮市社科聯的指導、協調和服務功能，加強對區(市)縣社科聯和學會(協會、研究會)服務的手段創新

　　推動基層工作創新，就是要充實隊伍、改善條件、夯實基礎。我們要主動關心、幫助、支持基層社科聯和學會的工作，引導他們創新思路，發展壯大。

　　(1)切實為基層解決實際問題，提供理論服務等服務。在社科規劃項目立項中，對區(市)縣社科聯和學會(協會、研究會)采取傾斜政策，實現每個區(市)縣社科聯和部分有研究實力的學會(協會、研究會)都有項目可做，同時，逐步提高社科規劃項目的單項資助經費;每年至少組織一次區(市)縣社科聯和學會(協會、研究會)的外出學習、參觀、培訓，使其負責人和業務骨干拓寬視野，掌握更強的本領，服務中心工作;年終評選一批先進區(市)縣社科聯和學會(協會、研究會)及先進個人，樹立典型，鞭策后進;給予基層更多地參與重大課題、高端學術活動的機會;加強“xx社科在線”網站的服務器更新和內容完善，使其快速、有效地為基層社科聯傳遞信息。

　　(2)加強對50多個學會(協會、研究會)的聯絡和業務指導。我們將繼續加強和掛靠單位的聯絡，爭取領導的理解和支持;加強對市級學會分類指導，對一些工作不太正常的學會提出整改意見;堅持每年召開一次學會工作會議，努力實現學會的理論研究及成果應用有新突破，學會的工作和學術活動有新的突破。加強學會領導班子建設，把政治堅定、具有廣泛社會影響的優秀人才推上領導崗位，使他們成為學會和科研機構的領軍人物，發揮骨干帶頭作用。

　　(二)增強宗旨意識，反對官僚主義，做到管理高效、清正嚴明

　　要堅持“問需于民、問計于民、問效于民”的原則，傾聽民聲，走進基層，保持與基層群眾、職工的緊密聯系。

　　1. 加強交流溝通，了解干部群眾和服務對象的需求

　　(1)要切實建立“層層交心談心”制度。主要負責人和班子成員之間、分管領導與部門負責人之間、各級領導與干部職工之間要不定期地交心談心，每年至少兩次以上，要掌握干部職工的思想動態，切實幫助干部職工解決思想、工作、生活中碰到的實際問題，采取有效措施：如及時購買CNKI帳戶充值卡，保障其查閱科研資料;每月召開青年科研人員月會，交流研究心得和成果;每年至少組織一次優秀科研人員對外學術交流活動;改變科研處人手少、工作多的局面;每年至少開展一次工會活動;至少一個月組織一次支部組織活動;公開本院房屋出租情況;盡快啟動副高職稱聘任工作;加強信息中心(圖書館、網站、官方微博)工作等。

　　(2)要帶領和引導干部職工把服務中心工作、服務xx地區社科界、服務社會公眾的“三大服務”落到實處，在開展金沙講壇、xx學術沙龍、xx學術年會等品牌活動中，將市社科聯(院)真正辦成廣大社會科學工作者之家，切實承擔起黨和政府聯系社會科學界的橋梁和紐帶的功能。

　　2. 加強內部制度建設，大膽管理合理改進

　　(1)建立績效考核管理制度。在充分調研和尊重全院科研人員意愿的基礎上，建立對科研人員的年終績效考核管理體系，打破平均主義，通過良好的制度設計調動科研人員和行政人員的工作積極性，讓每一位干部職工都樂于奉獻，減少相互攀比，多謀事、多奉獻，多比工作業績，真正為聯(院)發展盡心盡力。

　　(2)健全規章制度。嚴格執行考勤制度，科研人員每周二、五必須堅持學習制度;加強干部輪崗交流制度;加強對臨聘人員的教育管理;完善后勤保障制度等。

　　(3)完善監督機制。聯(院)要強化內部監督，做到制度執行有人管、違反制度有人抓，出現問題及時發現、及時處理。

　　3. 不拿基層“一針一線”，清正廉潔做表率

　　(1)要加強市社科聯(院)自身建設，引導機關干部勤奮學習、干事創業，在善操作、會落實、能創新和維護團結、清正廉潔等方面，為全市社科界做出表率、發揮引領示范作用。

　　(2)在基層調研的時候，堅持自備口糧，不要基層招待吃喝，拒收禮物。同時，主動加強對基層工作的指導、經驗交流、信息反饋，滿腔熱情地為基層服務，提升基層社科聯和學會(協會、研究會)的凝聚力、策劃力、決策力和執行力。

　　(三)增強憂患意識，反對享樂主義，做到人心思進、勤政為民

　　1. 加強工作紀律。強化請示匯報，杜絕自作主張，自行其事。做到有令則行，有禁則止，確保政令暢通。加強內部管理，按時上下班，工作時間嚴禁炒股、玩游戲、上網聊天。嚴格請假批準權限和程序，半天以內由處室負責人簽署意見后由分管聯(院)領導批準，1天以上由分管聯(院)領導簽署意見后由一把手批準。請假人請假期間，所在處室及分管領導應及時協調安排好相關工作，保證正常運作。

　　2. 樹立正確意識。聯(院)領導班子要教育引導干部職工樹立大局意識、責任意識、憂患意識，在工作作風上堅持從實際出發，真抓實干;行動上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，樹立正確的享樂觀、消費觀，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

　　(四)增強廉潔意識，反對奢靡之風，做到勤儉節約、艱苦奮斗

　　1. 一把手和領導班子成員要以身作則,始終帶頭保持黨的純潔性。每一個領導同志都要時時處處用黨的純潔性要求對照自己、檢查自己、修正自己、提高自己。如，在本市市區范圍內開展調查研究的，原則上回單位食堂就餐。不參加與工作有關的宴請活動，不參加用公款支付或可能影響公務的娛樂、健身活動，不接受下屬單位娛樂安排。外出學習、考察、公務出差不接受參觀風景名勝景點，不索要和接受各種名目的禮品饋贈。

　　2. 要進一步深化廉政勤政教育和從政道德教育。對照黨風廉政建設有關規定，經常開展檢查，克服隨大流的思想，嚴格把關，嚴格監督，防微杜漸。社科聯黨組會議每半年專題分析一次責任范圍內的黨風廉政建設狀況，及時研究解決黨風廉政建設中的問題。

　　3. 深入開展社會主義榮辱觀教育。要教育聯(院)黨員干部爭做“八榮八恥”的積極實踐者，用自己的模范言行和人格力量為全社會做出表率。每年組織觀看一兩部反腐倡廉專題教育片，以反面事例為教材，警示自己的行為。

　　4. 加強“三公經費”管理和相關制度建設。加強公務接待管理，嚴格遵守和執行公務接待標準和日常接待規定，避免超范圍、超規格接待。加強辦公物品、設施的使用管理，提倡無紙辦公，盡量雙面用紙，嚴格控制文件印刷數量，嚴格辦理財務報銷手續，從嚴控制差旅、會議和活動費開支;切實加強公務用車管理，嚴格落實公務用車使用登記和公示制度、回單位停放制度和節假日封存制度，堅決杜絕將公務用車用于婚喪喜慶、旅游度假、探親訪友、接送親友、學習駕駛等非公務活動。

　　哲學社會科學既是社會主義文化的重要領域，又是黨在意識形態領域的重要戰線。習近平總書記的8.19講話，為黨的意識形態工作指明了方向。面對新的形勢、任務和挑戰，xx市社科聯(院)領導班子理應不辱使命，奮發向上，有所作為，有所發明，有所創新，有所前進，更加自覺地把工作融入到xx經濟社會改革發展的滾滾洪流中，融入到中華民族的偉大復興中，融入到黨的理論創新的偉大進程中，生產出有益于實踐需求的理論學術成果，推出適應時代要求的社科理論人才，彰顯哲學社會科學的實踐價值和理論價值。

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