一件令我感動的事850字作文

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一件令我感動的事850字作文

　　以“三嚴三實”為準則，立說立行、立查立改，以優良的黨風帶政風、促作風。接下來是YJBYS小編為大家搜集的，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

一件令我感動的事850字作文

　　篇一：班子三嚴三實對照檢查發言材料

各位領導、同志們：

　　自“三嚴三實”專題教育活動開展以來，公司領導班子按照集團統一部署，深入學習貫徹總書記一系列重要講話精神特別是關于“三嚴三實”專題教育的重要指示，緊緊圍繞“嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權”三個專題要求，認真對照省委提出的九個“查一查”、集團公司專題教育黨課上點出的突出問題，聯系班子和個人實際，結合黨員干部和職工所提意見建議，深入查擺“”問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，深刻剖析問題產生的根源，研究提出了努力方向和整改措施，現對照檢查如下。

　　一、存在的問題和不足

　　(一)對黨忠誠方面

　　領導班子雖然能夠嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致，在言論、行動、立場、方向和路線上自覺維護黨的形象，視組織紀律為高壓線，堅決維護組織紀律的權威性，相信組織、依靠組織、服從組織，堅決服從組織的決定和安排。做到了對上負責、對下負責、對己負責，但仍然存在以下問題：

　　一是憂患意識不足。由于我們是企業單位，班子成員中不同程度存在重生產建設，輕黨建思政的思想，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不夠深，對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難認識還不到位，還不能很好地站在夯實黨的執政基礎的高度來抓企業黨的思想建設、組織建設等工作。主要表現在，面對公司今年以來生產建設、工程建設等存在諸多困難的壓力，領導班子把工作的主要精力用在了完成增儲建產任務上，班子成員雖然經常下基層，但大多時間抓了生產任務的落實，對基層黨的建設強調的相對較少，放松了這方面的工作。

　　二是政治敏銳性不高。對黨和國家的重大戰略決策關注程度不夠，學習僅限于中心組層面，被動學習的多，主動學習的少;對當前石油化工行業面臨的困難和危機，特別是集團公司形勢的嚴峻性認識還不夠到位，還不能把應對危機戰勝困難當作企業最大的政治來研究問題，部署本單位和自己分管的工作。主要體現在：組織學習黨的思想理論、路線、方針、政策等方面不夠主動積極;班子對開展“三嚴三實”專題教育活動認識不深，部分同志在活動開始之初，有不以為然、等待觀望心態;對企業當前面臨的形勢任務認識不夠到位，對困難的長期性和任務的艱巨性認識不足，向基層職工深入宣傳形勢任務和及時向上級反映基層職工訴求方面做的還不夠好。

　　三是大局意識不強。領導班子工作中還存在一定的本位主義思想，在貫徹執行上級決策部署上，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，有時會出現打折扣、不到位現象。具體表現為：個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在黨政會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”;一些單位和領導干部面對困難和問題不是積極主動解決，而是等待觀望、看上面出什么招，能躲就躲，躲不了就拖;有的單位和部門對基層單位提請公司辦理的問題解決還不夠及時，審批或決策的周期過長，辦事流程復雜，過于程序化，請求的事項不能及時答復和解決，影響了辦事效率。

　　(二)個人干凈方面

　　一是修身做人有待加強。具體表現為：領導班子理論學習缺乏積極性主動性，理論水平停留在一般化。有的同志滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面，對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節;對為官從政的品德要求認識不清，道德品質的示范、導向和凝聚效應不強，堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高，聯系服務群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時，接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯系服務群眾的渠道和方式單一;講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御，抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高;勤儉節約意識不足，個別同志在當前企業面臨困難的的情況下，帶頭過“苦日子”、“緊日子”的意識不強。比如，有些機關部門辦公室用電、用水及辦公設備使用不夠節約，電腦長開，燈光長明、紙張浪費、24小時開空調現象仍有發生;廉潔自律不夠嚴格。工作要求多，廉潔自律強調少，尤其是對公司熱點部門的廉政風險點排查工作開展得還不夠徹底，對干部隊伍作風建設方面存在的一些突出問題，提醒的多，整治措施和辦法少，強調自覺改正的多，主動糾正的少。

　　二是用權律己不夠嚴格。形式主義依然存在。會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到徹底改善。比如：有些專項工作，無實質性內容，文件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效;有時上級開會發文后，打著“貫徹落實不過夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下“依樣畫葫蘆”開會發文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。還有殘余。聯系服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，閉門造車、不接地氣，憑經驗辦事，不深入了解困難，不主動為開展工作創造條件、出點子，加之個別處室內部分工不明確，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。對干部的關心和培養不夠，關心關愛少，交心談心少，到派駐隊伍調研少，沒有與下屬真正打成一片。部分同志服務意識還不夠強，工作拖拉，效率低下，對派駐隊伍反映問題和群眾合理訴求，有辦理不及時、不認真的情況。廉政紀律有待加強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強，認為黨風廉政建設是主要領導和紀委書記的事，與自己關系不大，對分管領域的黨風廉政建設過問較少，有時甚至對已出現苗頭問題的干部有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發份通報、口頭批評就了事。教育警示未觸及靈魂，對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。

　　三是干事創業積極性不夠高。履職盡責還存在差距。公司經過幾年發展，各方面得到了長足發展，有的同志有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性不足。攻堅克難缺少主觀能動。面對嚴峻的發展形勢，有的同志革命意志消退，開拓進取精神減退，不愿再甩開膀子干事，有的在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布臵之后能拖就拖、能推則推，有的工作憑經驗、吃老本，只求過得去、不求高標準，缺乏求進求為、銳意進取意識。謀劃工作不全面。領導班子只著眼當前的增儲上產任務，對公司長遠發展的方向集體研究探討還不夠，雖然工作思路都很好，但對公司長遠藍圖規劃的指導性不強。在重大工程建設上，往往由于班子在項目上論證不充分，基礎資料掌握不全面，對管理中的諸多問題和復雜性估計不足，預見性不夠，導致部分工作存在偏離實際。

　　(三)敢于擔當方面

　　部分班子成員存在工作只求過得去，不求過得硬的想法，面對深層次矛盾迎難而上、奮力攻堅的主動性不強;在觸及既有權力關系和利益格局的問題時不敢亮劍、不愿破除阻礙;在面對歪風邪氣時不敢較真、不狠抓嚴管。部分黨員干部包括領導干部擔當精神弱化，一事當前，不是首先想如何擔責任、作貢獻，而是計較個人得失，遇到矛盾繞道走，碰到問題不敢抓，面對風險不敢闖;“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說;只要不出事，寧愿不做事。有的同志擔任領導職務時間較長，工作缺乏激情，存在一些惰性，工作中不能與時俱進，存在經驗主義;有時過于一步改進。三是對干部的教育管理監督還不夠嚴格。個人重大事項報告制度、民主生活會制度等落實不夠到位;對重點崗位、重點環節的管理和約束還需進一步加強;對干部德、能、勤、績、廉等方面情況考察不深入、掌握不全面;干部檔案材料不夠規范;對中層干部和普通干部培養重視不夠，未制定鼓勵干部職工加強學習的激勵機制和辦法，在具體工作中需持續抓好整治。

　　二、存在問題的原因分析

　　公司領導班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：

　　(一)理論學習沒有持之以恒。一是存在“重業務、輕理論”的思想，對政治理論學習的重要性認識不足，總認為“大道理都懂”，政治上是堅定的，是經得起檢驗的，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了，從而淡化了政治學習和黨性修養，疏于學習提升。二是認為理想信念是否堅定在日常工作中看不出來、顯不出來，通過思想政治建設來強化理想信念短期內也不能見效。由于忙于日常事務，學習興趣不高，對落實工作有用的學一點，關系不大的就放一放。同時還存在死記硬背，生搬硬套現象，學習效果不明顯。三是不重視理論功底和理論素養的提升，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題解決的還不夠好，在思想上對“四風”問題的認知力不夠深刻，在行動上也缺乏堅實的抵抗力。

　　(二)宗旨意識扎根不牢。一是班子成員都有基層工作經歷，思想上認為來自群眾、與群眾聯系緊密，實際上隨著職務的提升，宗旨意識教育有所放松，群眾觀念也有所模糊，認識和踐行群眾路線有一些不到位的地方，客觀上有脫離基層和群眾的傾向。二是思想深處還沒有完全解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。領導班子考慮對上多，謀劃對下少，沒有始終把職工群眾滿意作為檢驗班子工作效果的唯一標準，個別同志正確的政績觀堅持得還不夠牢固。三是“官本位”思想依然存在。個別同志下基層落實工作沒有真正沉入到生產最前沿，對基層一線職工的工作生活關心關愛不足;部分機關部門主動了解基層情況，主動掌握基層問題和主動為基層提供服務的意識不強，對基層反映的突出問題重視不夠、解決不力。四是批評監督制約機制不完善。個別同志在價值觀中講中庸，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，接受不了應有的批評，使群眾監督難以開展起來。

　　(三)黨性修養標準要求降低。一是班子成員平均年齡偏大，對自身的要求有所放松，群眾觀念有所減弱。二是價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，對比“三嚴三實”、要求和焦裕祿等先進典型，確實存在差距。三是有的同志覺得受黨教育多年，修養已經不低了，比上不足比下有余，干事創業熱情不高，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭有所減退。四是圖安逸、求穩守成的思想有所滋長，勤儉節約意識有所減退，從嚴自律觀念有所淡化，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風上有所放松。個別同志心理懈怠，有“船到碼頭車到站”想法，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩過渡，缺乏擔當。

　　(四)責任意識有所淡化。一是看重個人得失。對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子，因此產生了一些老好人思想。二是執紀問責不嚴，對作風建設發現的小毛病不聞不問。有問題講情面，執紀問責“打折扣”、“搞變通”，能捂則捂，有責不問、重責輕處，名為保護，實則縱容、姑息遷就。三是批評和自我批評開展的不夠，班子成員在批評與自我批評過程中，基本能夠做到講黨性、講原則、講真話，但一定程度上還存在著形式主義、老好主義的苗頭。比如，過去個別同志在民主生活會上不夠坦誠，批評不觸及實質，而是蜻蜓點水，自我批評不敢揭短亮丑，而是避重就輕。

　　三、今后的努力方向及整改措施

　　針對查擺出來的問題，公司黨政將以“三嚴三實”為準則，立說立行、立查立改，以優良的黨風帶政風、促作風，確保取得實實在在的成效。

　　(一)強化理論武裝，加強黨性鍛煉，增強政治定力

　　認真學習、深刻領會總書記系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“三個自信”。一是嚴守政治紀律。始終在思想和行動上與中央、省委、集團公司保持高度一致，認真學習貫徹落實黨的路線、方針、政策，第一時間傳達貫徹中央、省委、集團各項重要決策部署，為企業發展多作貢獻。二是堅定理想信念。堅守共產黨人的精神追求，認真學習馬克思主義、思想、中國特色社會主義理論體系。每年組織班子開展紅色專題教育和理想信念教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”，讓“革命理想”內化于心、外化于行。三是強化黨性錘煉。持續加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養，強化憂黨、憂國、憂企、憂民意識，樹立正確的權力觀、政績觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”責任;突出談黨性、談作風、談自律，班子成員開展好經常性談心談話活動。四是加強理論武裝。增強黨組中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。進一步完善各類學習計劃和學習制度，豐富學習內容，靈活學習方式，做到真學真用，活學活用。

　　(二)強化宗旨意識，踐行群眾路線，密切與職工群眾的血肉聯系

　　一是密切聯系職工群眾。改進調查研究方法，多到最基層偏遠隊站調研督促和指導工作。班子成員結合各自分工和業務，每年要確定1-2個課題開展調查研究，并形成有情況、有分析、有對策的專題調研報告，提出一批有價值、有見地、有前瞻性的政策建議，為公司科學決策提供有效參考。主要領導每月深入基層調研不少于7天，班子成員每月深入基層調研不少于10天。二是做好服務群眾工作。公司領導班子開展進隊站、進班組、進現場、進職工、進家庭“五進”活動，定期帶隊深入聯系單位指導工作，解決問題;對口幫扶困難職工，做好扶貧濟困工作。要建立定期走訪制度，完善走訪職工記錄，記好“民情日記”，每年深入一線及職工調研時間累計不少于60天。三是定期開展組織活動。班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關干部交流談心，積極營造良好的工作氛圍。要進一步加強基層黨支部建設工作，進一步發揮好黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用;要暢通職工訴求和意見建議表達渠道，提高職工代表建議提案辦理質量，充分發揮民主管理和民主監督作用。

　　(三)扎緊制度籠子，強化依法行政，健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制

　　一是健全科學民主決策機制。牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供準確依據、打牢群眾基礎。完善并嚴格執行黨政聯席會議事規則，會議議題至少提前兩天分送至分管領導同意后，報公司主要領導審定，確保重大問題由集體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和民主化水平。二是健全抓班子帶隊伍機制。踐行“三嚴三實”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加務實、工作更加積極的干部隊伍良好形象。以“三嚴三實”和焦裕祿式的好干部為標準，堅持“注重實績、群眾公認”的用人導向，抓好干部日常考核，動態跟蹤管理優秀年輕干部人才，切實配強班子、建好隊伍。三是健全懲腐治貪機制。認真履行黨風廉政建設主體責任制，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。深入推進懲防體系建設，健全改進作風的常態化機制，強化權力運行制約和監督體系建設，不斷推進紀檢監察工作創新。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。

　　(四)長抓正風肅紀，建立長效機制，以作風建設的實際成效取信于民

　　聚焦“四風”問題，持續抓好作風建設專項治理，在轉作風樹新風上下深功夫苦功夫。一是改進文風會風，堅決取消一切沒有實質內容和作用的會議、活動和文件。二是以建設學習型黨組織為抓手改進學風，以優良學風促進黨員干部不斷提高學習能力和知識素養。三是狠剎“老爺”作風，嚴查工作混日子圖清閑，得過且過、松松垮垮，不在狀態的問題。四是督查督辦全覆蓋，對貫徹落實遲緩、“上有政策，下有對策”、“有前手，無后手”、“臨門一腳”乏力、有令不行、有禁不止等執行不力問題進行嚴肅查處。五是嚴肅查處辦事不公、優親厚友、、與民爭利、吃拿卡要等違法違紀行為。六是健全領導班子和領導干部科學考核評價體系，切實解決政績觀不正確的問題，使落實科學發展觀真正成為自覺行動。七是大力整治行為不規范問題，嚴肅查處執紀不公，收紅包、拿回扣等行為。八是嚴格執行公車管理使用有關規定，規范辦公用房使用管理，嚴肅查處違規行為。九是堅持正確用人導向，整治違規選用干部等不正之風，細化完善“干部日常考察考核方式。

　　總之，我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，嚴格按照集團公司工作部署，緊緊圍繞中心工作，帶領全體干部職工，立足工作實際，一心一意謀發展，堅持不懈轉作風，不斷提高服務水平，持續提升保障能力，為實現平穩向好發展做貢獻。

　　篇二：班子三嚴三實對照檢查發言材料

　　根據黨的群眾路線教育實踐活動要求，縣政府黨組緊扣“為民、務實、清廉”的主題，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以深學、細照、篤行“三嚴三實”為主線，聚焦“四風”方面突出問題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。縣政府黨組通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，堅持開門搞活動，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析“四風”問題的具體表現和思想根源，逐項明確整改措施，有力地推動了教育實踐活動扎實深入開展。在廣泛聽取意見，認真查擺和梳理問題的基礎上，縣政府主要領導主持起草了領導班子對照檢查材料，縣政府黨組多次召開會議專題研究。經過反復修改完善，形成了《縣政府領導班子對照檢查材料》。

　　一、存在的突出問題及具體表現

　　按照“照鏡子”、擺問題、找差距的要求，縣政府黨組對照黨章、廉政準則和改進作風的要求，對照先進典型，對照干部群眾的意見建議，縣政府黨組深刻認識到縣政府班子在作風建設尤其是“四風”方面存在不足和問題，必須切實加以解決;深刻認識到有的問題雖然是工作中的問題，但從深層次看與“四風”問題密切相關;深刻認識到干部群眾反映的“四風”問題，在縣政府班子和班子成員身上都有不同程度存在。主要體現在：

　　(一)形式主義方面

　　1、理論學習抓得還不緊。縣政府黨組建立了集中學習制度，開展了一系列集中學習，但抓得不夠緊，堅持得還不夠好，存在以會代學現象;有的班子成員過于強調工作忙，事務多(yjbys.com)，放松了政治理論學習和水平提升;有時還存在學習走過場現象，導致學習的自覺性、系統性、針對性和實效性不強，通過學習破解難題、推動工作方面還有較大差距。特別是對全縣經濟社會發展的一些重大實踐問題學習研究還不夠透徹，創造性地貫徹執行黨的路線方針政策的辦法不多，用科學的理論、先進的理忥指導和推動全縣經濟社會發展的能力有待進一步加強。

　　2、文山會海精簡還不夠。盡管經常強調要減少文山會海，集中精力研究工作、解決問題，但以縣政府名義下發的文件和召開的會議仍然比較多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還比較突出;有的會議例行公事，老生常談，對解決問題、推動工作沒有實質意義。有的文件脫離地方實際，照搬照套，針對性和可操作性不強，實際效果不理想。

　　3、調查研究抓得還不實。縣政府黨組成員都能圍繞全縣經濟社會發展的大局、圍繞發展中的熱點、難點問題，特別是在項目建設、城市發展和民生事業等方面定期或不定期開展調研活動，如實行了每周縣長園區現場辦公會、每月縣長城建現場辦公會等措施，但到基層調研與群眾面對面交流還不夠深入，調研效果還沒有完全達到預期目標;有時搞調研還存在于“被安

　　排”現象，走的路線、看的點都是事先安排好的;有的調研先入為主，真實情況不完全了解，憑主觀下結論，靠匯報定調子;有的調研蜻蜓點水、走馬觀花，流于形式，了解情況不深、不細。

　　4、工作落實抓得還不細。對上級及全縣的重大戰略決策基本能做到立說立行，及時制定計劃安排，但有的工作存在重布置、輕落實、“雷聲大雨點小”的問題，使得一些工作浮在表面，或出現前緊后松的現象;有的工作沒有研商出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強;有的工作對推進過程中可能遇到的問題，沒有制定預防應對措施;有的工作沒有按時間要求完成，個別工作停留在會議上、文件上。

　　(二)方面

　　1、班子談心談話還不夠。盡管縣政府黨組能按照上級要求及時召開民主生活會、班子交流會，但大家講工作多，談認識少，成員之間講優點多，指缺點少，存在“老好人”現象。

　　2、密切聯系群眾還不夠。向群眾虛心學習還不夠,對群眾真心負責還不夠,為群眾熱心服務還不夠,接受群眾監督誠心還不夠;在工作中，關心、了解、傾聽群眾意見呼聲，為群眾辦實事，為基層服務的意識有待增強;在調處矛盾時，能夠嚴格

　　按照法律政策和程序，規范操作、有情操作，真心善待群眾、厚待群眾，但有時也會存在不耐煩的現象。

　　3、行政服務效能還不高。少數政府部門還存在衙門做派，尤其是有些服務窗口還不同程度存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。有些部門還存在有利的事爭著做，無利的事“踢皮球”，有些行政審批事項下放得還不夠，有的還存在環節多、時限長。有些部門辦事效率還不夠高，難辦的事推諉扯皮，急辦的事拖拖拉拉，有的甚至有索拿卡要、不給好處不辦事的“中梗阻”現象。

　　4、開拓創新能力還不足。研究問題、推進工作時，還存在觀忥保守、因循守舊的情況，有時遇到新情況還會想著老黃歷，創新意識還不夠強;有些工作還存在只求過得去、不求過得硬，工作標準較低，不敢與高的比、同強的爭、跟快的賽，比學趕超、爭創一流的意識較欠缺。在一些創新性的工作中，求穩的思想多一些，突破性的措施還不夠。

　　(三)享樂主義方面

　　一、精神狀態還不飽滿。

　　在推進工作中，思想狀態、精神狀態、工作狀態上有時還存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現象。有時還存在安于現狀、滿足于現有的工作成就、陶醉于已經取得的成績的想法，缺乏新動力。

　　拉不下“情面”，繞不過“禮節”，也有接受基層送的土特產品、小禮品等現象。

　　二、產生問題的原因分析

　　針對“四風”方面存在的突出問題和表現形式，縣政府黨組班子著重從理想信忥、宗旨意識、黨性修養和政治紀律等方面進行了深刻剖析。這些突出問題和表現形式，既有工作機制層面的原因，也有思想認識層面的原因。主要有：

　　(一)理想信忥還不夠堅定。

　　一是政治理論學習重視不夠。縣政府黨組班子成員都有較強的事業心，對全縣經濟發展心切，一心圍繞完成發展“硬指標”去擺布精力，因此都不同程度的忽視和放松了政治理論學習，把學習當作一項“軟指標”，缺少理論學習的饑渴感，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，導致學習的實用主義思想和片面性較為嚴重，理論水平停留在一般化，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，導致政治理想不夠清醒和堅定。

　　二是科學理論武裝建設不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，導致世界觀、人生觀、價值觀有所扭曲，安于現狀不思進取，革命意志消退，甚至對權貴人物、豪富人物生活方式會產生心儀向往的傾向。三是理論聯系實踐還不夠。學風不實，忽視了理論與實踐的辯證關系，始終如一地運用科學理論解決實際問題的能力還不夠強，導致運用科學理論指導工作實踐不夠，緊密結合中央、省、市和全縣中心工作謀大事、議大事不夠。

　　(二)宗旨意識還有所淡薄。

　　一是政績觀有所偏差。以會議落實會議，以文件落實文件，會風不正文風不實，其根源在于政績觀不正確，實事求是的作風扎根不　　牢，實質是指導思想上的主觀主義。由于相關考核體系不夠科學，重實績不重潛績，因此工作中重眼前事務、輕打基礎管長遠建設，實質是急功近利的功利主義作祟。

　　二是責任心有所缺失。縣政府黨組班子總體上是一個能吃苦、能戰斗的集體，但在矛盾和困難面前，大家有時會流露出畏難情緒，對縮小發展差距的責任感不強，對推動跨越發展的精氣神不足，特別是隨著責任追究制度的不斷健全和完善，怕作為、甚至不作為的情況有所抬頭，缺乏擔當精神和責任意識，對于部門工作“事不關己、高高掛起”和只求無過、不求有功等問題，根源于領導干部缺乏直面矛盾的勇氣，為人民服務的責任心不夠強。

　　三是官本位思想依然存在。深入基層調研指導不夠，面對突出矛盾和問題，因擔心方方面面問題而不積極主動等問題，根源在于我們在工作態度上沒有認真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，沒有真正擺正主仆關系，群眾觀忥淡化。

　　(三)黨性修養還存在偏差。

　　一是唯物主義世界觀、人生觀、價值觀不夠牢。馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀是共產黨人思想政治修養的根本。這些年來，我們雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重業務工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”把得不夠牢，馬克思主義政治立場還站得不夠穩，共產主義政治信仰還不夠堅定。

　　二是黨性原則不夠強。存在民主集中制執行不夠到位、不善于運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想斗爭等問題，從本質上看是黨性原則不強和黨風不正的表現。民主集中制執行不到位是導致很多問題議而不決、決而不行、監督不力、效率不高的關鍵，從思想根源上在于領導集體對領導干部黨性要求有所放松，領導班子成員考慮個人榮辱得失多了，考慮群眾利益和全局利益少了。

　　三是求真務實意識不夠強，改革創新能力不足。滿足于表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的工作經驗缺乏及時的總結提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不足。求真務實意識不夠強，創新意識不夠，導致工作作風不夠實。

　　四是艱苦奮斗的本色有所退化。接待講排場，出入講高檔次，生活講時尚，根源在于艱苦奮斗的本色意志退化，沒有以共產黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求，導致享樂主義思想不同程度存在。

　　(四)政治紀律還不夠嚴明。

　　黨的紀律是維護黨團結統一的根本保證。對照中央、省市委紀律要求，班子仍然存在紀律管束執行不夠到位的情況，沒有起到好的示范帶頭作用，接受過服務對象超規格吃請，對干部管束不力導致有的干部存在收受服務對象禮品的行為。紀律管束執行不夠到位，根源在于我們領導班子對執行政治紀律的重要性認識不夠，對政治紀律的內容對干部職工宣傳教育不夠。紀律管束執行不到位在于權力觀扭曲，對權力來自人民、權力服務人民認識不清，對人民賦予的權力缺乏敬畏之心，對黨的鐵的紀律缺乏戒懼之心，對剝削階級思想和腐朽沒落的生活方式缺乏應有的警醒，對此我們必須高度重視并認真予以整改。

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