難忘的父愛作文

時間：2025-10-11 08:57:26 父愛我要投稿

關于難忘的父愛作文7篇

　　為了確保工作或事情有序地進行，時常需要預先開展方案準備工作，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。方案應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的招聘方案，歡迎閱讀與收藏。

關于難忘的父愛作文7篇

招聘方案1

　　為適應新形勢下農村金融業務發展需要，加強縣級農村信用社高級管理人員隊伍建設，省聯社決定在全省金融系統范圍內公開招聘泰來縣等四家縣（區）聯社主任，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　按照中國銀監會關于優化人力資源結構工作總體部署，以提升縣級農村信用社高級管理人員管理水平為目標，通過公開招聘，選拔出德才兼備、具有現代金融企業管理經驗和水平的高級管理人員，為四家縣（區）聯社改革發展提供科學、有效的人力資源保障。

　　二、招聘原則

　　堅持公開、公平、公正和擇優選拔的原則；堅持“四化”標準和德才兼備、政績突出的原則；本著廣納人才、著眼實際的原則開展招聘工作。

　　三、招聘崗位

　　此次招聘的崗位為齊齊哈爾市泰來縣農村信用合作社聯合社主任、大慶市大同區農村信用合作社聯合社主任、綏化市北林區農村信用合作社聯合社主任、七臺河市勃利縣農村信用合作社聯合社主任，共計4人。

　　四、招聘范圍

　　招聘范圍為：全省農村信用社系統及其他金融機構符合招聘條件的人員。

　　五、招聘條件

　　（一）熟悉國家宏觀經濟政策、產業政策及行業管理政策，具有較強的駕馭全局、領導組織協調能力和語言文字表達能力，熟悉金融業務，善于經營管理，具有開拓創新精神；

　　（二）政治立場堅定，清正廉潔，有良好的經濟、金融從業記錄；

　　（三）具有國家承認的.大專及以上學歷；

　　（四）在縣級金融機構副職（或相當于同級別）及以上高級管理崗位任職2年以上。農村信用社系統報名人員可不受任職年限限制；

　　（五）身體健康，年齡在42（含）周歲以下，男性；

　　（六）符合縣級農村信用社聯合社高管人員的其它任職條件。

　　六、招聘步驟

　　（一）公布招聘簡章

　　省聯社人力資源部在省級新聞媒體和省聯社網站同時發布招聘信息。各市聯社、省聯社辦事處即日起在信用社系統內及當地主要新聞媒體公布招聘簡章。

　　（二）報名

　　報名時間從即日起到20xx年10月18日止。報名人員到省聯社網站（WWW.HLJRCC.COM）下載《應聘人員報名表》，填好相關內容后，將表格通過傳真（0451—84291069）或電子郵箱（KDL1979@126.com）報至省聯社人力資源部，也可直接報至所在市聯社、省聯社辦事處的人力資源部門。各人力資源部門將轄內報名情況匯總后報省聯社人力資源部。

　　（三）資格審查、發放準考證

　　省聯社人力資源部對報名人員基本信息進行初審，符合報名條件的，通知報名人員。報名人員接到通知后，攜帶本人身份證，學歷、職稱證書及一寸彩照（3張）到省聯社人力資源部進行資格審查，審查合格后交報名費200元，領取準考證。

　　（四）考試

　　1、筆試。采取閉卷方式進行，由省聯社人力資源部負責組織命題。

　　考試時間：20xx年10月21日（周六）上午9：00—11：00。

　　考試地點：另行通知。

　　2、面試。根據筆試成績，從高分到低分排列名次，確定進入面試人員名單。省聯社及招聘單位所在市聯社共同參加面試工作。面試在20xx年10月22日（周日）進行。

　　3、考核。筆試與面試成績之和形成綜合成績，根據綜合成績排名確定考核人員名單，由省聯社人力資源部組織考核。

　　4、確定擬聘用人員。根據考試、考核情況，省聯社人力資源委員會研究確定擬聘用人員名單。進入考核程序但未被聘用的人員將納入省聯社后備干部庫。

　　七、有關要求

　　此次公開招聘四家縣（區）聯社主任工作，是省聯社為提高縣級聯社高管人員素質，優化干部結構，改革干部選聘方式，為農村信用社改革發展提供人力資源保障做出的重大舉措，各市聯社、省聯社辦事處、縣級聯社要高度重視，搞好動員，第一時間將招聘簡章在轄內公布，同時須在當地主要新聞媒體公開發布招聘信息，積極組織系統內外符合條件的人員報名，確保此次招聘工作的順利進行。在新聞媒體發布招聘信息的費用由各市聯社、省聯社辦事處承擔，今后此類招聘工作仍照此辦理。

招聘方案2

　　學校簡介

　　淮北師范大學位于國家能源基地、國家園林城市安徽省淮北市，是一所多科性省屬重點大學。1974年建校，時為安徽師范大學淮北分校。1978年12月經國務院批準，定名為淮北煤炭師范學院，隸屬原煤炭工業部，面向全國招生。1998年9月實行“中央與地方共建，以安徽省管理為主”的管理體制。20xx年3月經教育部批準，更名為淮北師范大學。20xx年獲得碩士學位授予權。20xx年在教育部本科教學工作水平評估中獲得“優秀”等次。20xx年增列為省級立項建設博士研究生培養單位和博士后培養單位。

　　一、一類人才和人才團隊

　　具體條件、要求、待遇等面議。

　　二、學科帶頭人(“一人一議”)

　　(一)條件：

　　1、具有教授或研究員職稱和博士學位;有二類人才或三類人才稱號。

　　2、近3年主持國家自然科學基金或國家社科基金1項以上，在本學科國外頂尖雜志發表本學科研究論文3篇以上(理工科)或在本學科國內外頂尖雜志發表本學科研究論文3篇以上(人文社科)。

　　3、從事教學科研一線工作，具備博士生導師資格。年齡一般不超過50周歲，特別優秀者可適當放寬。

　　4、身心健康，能夠勝任博士點學科或學科方向建設的領導工作。

　　(二)要求：

　　1、辦理人事調動，全職在校工作，服務期6年。

　　2、來校后完成學校或學院年額定教學工作量的三分之一;在服務期內獲批國家級科研項目或國家級科研獎勵(含教育部人文社科獎或自然科學獎一等獎)2項;在本學科國外頂尖雜志發表本學科研究論文5篇以上(理工科)或在本學科國內外頂尖雜志發表本學科論文5篇以上(人文社科)。成果第一署名單位為淮北師范大學。

　　(三)待遇：

　　1、工資及績效：年薪制。有二類人才稱號者年薪100萬元人民幣;有三類人才稱號者年薪60萬元人民幣。

　　2、有二類人才稱號者提供安家費、購房補貼(各半)共計100萬元;有三類人才稱號者提供安家費、購房補貼(各半)共計60萬元。

　　3、提供科研啟動費,其中：理工類100—200萬元，人文社科類60—100萬元。

　　4、配偶或子女(各一人)校內安排工作：具有碩士學歷學位且有就業報到證者，占編使用;具有碩士學歷學位但無就業報到證者和本科學歷的，人事代理;夫妻或子女同進同出。

　　三、學術骨干

　　(一)條件(特別優秀者，可“一人一議”)：

　　1、具有博士學位;有省級人才稱號或博士后經歷者優先。

　　2、應聘者年齡一般不超過40周歲，具有教授或研究員職稱者，年齡一般不超過50周歲。學術水平和業績突出，有海外留學和海外訪學經歷者優先。

　　3、近3年在本學科SCI二區以上(按中國科學院當年分區)發表學術研究論文4篇以上，其中化學、材料、生物學科應聘者一區論文至少2篇，其余理工學科應聘者一區論文至少1篇;或在學科約定的權威性刊物發表本學科學術研究論文3篇以上(人文社科)。

　　4、原則上須主持省部級及以上科研項目1項。

　　(二)要求：

　　1、辦理人事入編手續，全職在校工作，服務期8年。

　　2、進校后，完成學校或學院額定年度教學工作量的三分之二;在聘期內發表SCI二區以上本學科學術研究論文5篇以上(理工科，需一區論文2篇)或在學科約定的權威性刊物發表本學科學術研究論文5篇以上(人文社科)。另獲批國家基金項目1項或省部級項目(含相應獎項)2項。成果第一署名單位為淮北師范大學。

　　(三)待遇：

　　1、基本工資及校內績效：按照按省人社廳規定的一級副教授標準及學校相關規定核發。

　　2、提供學術骨干安家費、購房補貼(各半)共計50萬元(其中10萬元考核合格后發放)。夫妻雙方均為博士應聘者，購房補貼僅就高享受1份，應聘學術骨干配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無購房補貼或就高補齊。

　　3、提供科研啟動費,其中：理工類30萬元，人文社科類20萬元。

　　4、配偶工作安排:配偶具有碩士學歷學位有就業報到證且年齡等符合報編條件者，占編使用;具有碩士學歷學位但無就業報到證者和本科學歷的，校內安排工作，人事代理;其余不安排工作。夫妻同進同出，服務期8年。未盡事宜按照《淮北師范大學高層次人才管理辦法(試行)》執行。

　　四、專任教師

　　(一)基本要求

　　1、畢業學校、學歷與學位要求：應聘博士原則上應畢業于國內外知名高校或科學院單位;第一學歷應為全日制普通高校本科。

　　應聘碩士第一學歷和碩士均應畢業于國內具有博士授權單位高校或重點專業院校(音樂，體育，美術，外語，財經，建筑等)的學術型研究生(計劃表中另有約定的除外);其中，計算機、管理、經濟、美術、外語、體育、社會工作、特殊教育、電子、城鄉規劃、建筑學等專業應聘碩士第一學歷可為具有碩士授權單位高校畢業的全日制本科，本科碩士學科一致或相近。

　　在國外取得學位者必須通過教育部國家留學服務中心認證，其留學院校應為發達國家或地區的著名高校，且國外碩士學制須一年半(含)以上,博士學制須三年以上(含三年,但不含碩士階段),第一學歷須為國內具有碩士授權單位高校畢業的全日制本科，本科碩士學科一致或相近。

　　2、年齡要求：應聘博士年齡一般在40周歲以下(1978年1月1日以后出生)，應聘碩士年齡一般在30周歲以下(1988年1月1日以后出生)。特別優秀者可適當放寬。

　　(二)招聘計劃

　　五、其他系列

　　相關要求：(1)應聘其它系列者，本科學歷和碩士研究生均應畢業于國內有碩士授權的高校或科研院所的全日制學生。本科生應聘者須畢業于有博士授權高校的全日制學士或有碩士授權單位的重點專業院校全日制學士;專業碩士應聘者須畢業于國內42所“雙一流”大學或有碩士授權單位的重點專業院校的全日制研究生。博士研究生應聘其它系列崗位可單獨進入面試考核并按程序報編。

　　(2)年齡要求：本科生應聘者年齡24周歲以下(1994年1月1日以后出生);應聘碩士年齡30周歲以下(1988年1月1日以后出生);應聘博士年齡一般在35周歲以下(1983年1月1日以后出生)。

　　(3)專職輔導員必須是中共正式黨員;在本科或研究生階段擔任學生干部或擁有心理咨詢師證書或職業生涯規劃師證書者優先。面向社會公開招聘的專職輔導員男女兩組分別考核，占編使用。

　　六、用工方式

　　專任教師完全滿足學校招聘條件者在主管部門核準的編制數、崗位設置數內正式報編。其他系列見附表約定。

　　七、工資及待遇

　　(一)博士

　　1、工資：按省人社廳規定的新進人員標準及學校相關規定核發工資。

　　2、安家費及購房補貼

　　(1)學校根據學科專業發展的實際需要，確定20xx年緊缺學科(詳見招聘計劃備注欄)，提供博士安家費、購房補貼(各半)共計30萬元(其中5萬元聘期考核合格后發放)。夫妻雙方均為博士應聘者，另一位除享受安家費外，購房補貼享受一半(7.5萬元);應聘博士配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無購房補貼或就高補齊。

　　(2)非緊缺學科的博士畢業生提供安家費、購房補貼(各半)共計20萬元(其中5萬元聘期考核合格后發放)。夫妻雙方均為博士應聘者，另一位除享受安家費外，購房補貼享受一半(5萬元);應聘博士配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無購房補貼或就高補齊。

　　(3)服務期8年(含試用期12個月)。試用期內提供房租補貼8000元(夫妻雙方均為博士應聘者享受租房補貼1份);試用期滿經考核合格后發放安家費和購房補貼。

　　3、科研啟動費

　　對接收的博士畢業生，試用期滿考核合格者，以項目申報方式提供科研資助經費10—20萬元(人文社科10萬元，理工科20萬元;試用期每人預發2萬元)。

　　4、相關規定

　　(1)應聘博士配偶具有碩士學歷學位又有就業報到證且年齡等符合報編條件者，占編使用在校內安排工作;具有碩士學歷學位但無就業報到證者可實行人事代理在校內安排工作(“一人一議”);其余校內不安排工作。學校博士化工程畢業回校配偶工作安排按學校有關文件執行。凡屬校內安排工作者夫妻同進同出。

　　(2)未盡事宜按照《淮北師范大學高層次人才管理辦法(試行)》等文件執行。

　　(二)碩士及其它

　　(1)碩士：按省人社廳規定的新進人員標準核發工資;服務期6年(含試用期12個月)。

　　(2)其他系列按照學校相關規定核發工資。本科生服務期3年(含試用期12個月)。

　　(3)所有新進人員的.工資和績效按職稱評審程序通過所確定的專業技術職務標準執行。

　　八、招聘程序及其它

　　(一)按照省人社廳和教育廳有關人才招聘文件要求執行。

　　(二)網上提交應聘材料。應聘學科帶頭人、學術骨干及專任教師者可將應聘材料發至各學院聯系人和學校人才招聘專用郵箱;主題為：姓名+學校+學歷(專業)+應聘專業崗位+高校人才網，附件為電子版簡歷(doc或pdf格式)、前期學歷證書掃描件，表現個人水平與素質的有關材料、應聘輔導員崗位的還應提供黨籍證明材料掃描件。

　　(三)資格審查。應聘人員提交簡歷材料后，須經學校應聘崗位所在單位和人事處進行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

　　(四)考核。由于我校所招聘崗位具有極強的專業技術性和學科差異，對應聘專任教師的考核，在學校監察部門的指導和監督下即時由不同學科、崗位的專家至少5人組成的考核小組分別通過筆試、面試或試講(各50%)等環節進行綜合考核，擇優錄用。

　　其它系列專業技術人員和專職輔導員招聘由人事處牽頭，紀委、相關職能部門參與組織考核;通過筆試(40%)、面試(60%)等環節進行綜合考核，擇優錄用。

　　被預約來校參加考核人員，請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學位學歷證書(應屆畢業生提供就業推薦表或其他能證明應屆畢業生身份的有關材料)、前期學歷學位證書、身份證、發表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料(以上材料均為原件)。

　　(五)公示。對擬錄用人員，在校園網公示5個工作日，公示無異議后上報學校審核。

　　(六)體檢及簽訂聘用協議。擬錄用人員經學校審核通過后，到淮北市三甲醫院進行體檢，體檢合格者由人事處通知簽訂協議書。

　　(七)各學院直接接收的應聘材料必須經人事處審核確定后方可按程序進行考核。

　　(八)所有應聘者須正式取得畢業證書和學位證書才能兌現相關待遇;在20xx年12月31日前未取得畢業證書和學位證書者學校有權與其解除聘用合同。

　　(九)解釋權在學校人事處。

　　人事處聯系人：李老師、周老師

招聘方案3

　　一、確定招聘原則

　　品德優良，學習能力適應能力強。有較強的文字功底，專業知識扎實，能滿足公司業務范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。

　　二、招聘方式的選用

　　考慮到招聘的費用及招聘人數，選用網絡招聘。通過在51job、智聯招聘、廣東人才網、趕集網等一些點擊率較高的網站發布招聘信息。

　　三、招聘信息發布

　　1。公司相關信息：文字介紹以及能反映公司業務和健康積極精神風貌的.員工活動圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。

　　2。崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。

　　如：大專以上學歷，營銷策劃類相關專業畢業，兩年以上文案策劃相關工作經驗，有豐富活動策劃提案者優先，攜帶相關作品；出色的文字和語言表達能力，思維敏捷、視野開闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動執行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關項目的撰寫、提案及執行管理；負責客戶和同事間的協調溝通，滿足客戶項目要求，順利完成項目執行；有較強的邏輯思維能力、創意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領導安排，有奉獻精神。

　　四、招聘流程

　　1、篩選簡歷：嚴把簡歷篩選關，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性；

　　2、電話通知面試：通知面試前需稍微確認有關的信息，比如說學歷、工作經驗方面的。 3面試：面試組由人事部以及專業的文案策劃（在本行業做過為佳）組成。

　　3、根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學歷是否與招聘要求一致，工作經驗是否為兩年以上，個人經歷是否真實，對工作的理解是否與企業經營方針一致，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通過特定方式（如心理測試）考核其創新能力，擇優錄用。

　　4、結果反饋：面試通過后，根據情況確定其報到時間，辦理相關入職手續，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉正。

招聘方案4

　　一、指導思想

　　以服務為宗旨，以就業為導向，進一步拓寬畢業生就業渠道，提高畢業生就業質量，搭建學生、企業雙向選擇平臺，真正讓畢業生找到好的工作、企業招到滿意的人才，以促進我院20xx屆畢業生充分就業。

　　二、組織領導

　　組長：xx

　　副組長：xx

　　成員：xx

　　三、總體要求

　　統一指揮，分工協作；責任到崗，崗位到人；熱情接待，服務周到。

　　四、招聘會具體安排

　　（一）時間

　　20xx年xx月xx日—xx月xx日

　　（二）地點

　　xx大學工科大樓A416

　　（三）參會條件

　　1、參會企業需與學院畢業生專業相關

　　2、參會企業具有一定的規模，且為學院就業基地的單位優先安排專場招聘會。

　　3、參會企業必須提前參會單位填寫好“畢業生供需見面會參會回執，如無預先登記，恕不接待安排展位。

　　（四）參會學生

　　物電學院20xx屆畢業生、往屆畢業生及兄弟學院畢業生。

　　五、參會須知

　　（一）報名時間

　　為方便信息發布、順利參會，各用人單位需及時與物電學院學工辦室聯系，并于招聘前3天辦妥各項手續。

　　（二）聯系方式：

　　地址：xx大學物理與機電工程學院學院工科大樓A416

　　聯系人：134xxxx唐老師178xxxx譚老師（研究生）

　　學院網站：xxxxxx郵箱：xxxxxx

　　（三）用人單位報名需提供材料

　　1、當年營業執照副本或組織機構代碼復印件（加蓋單位公章）。

　　2、經辦人身份證復印件、招聘簡章（含電子版）。

　　3、物電學院20xx屆畢業生招聘會參會回執單。

　　（四）布展要求

　　大會為各用人單位免費提供專用展位，用人單位自備包含招聘崗位、招聘人數、專業要求、學歷要求、薪資待遇等內容的招聘簡章。

　　六、大會服務

　　住宿：大會為用人單位聯系住宿，費用自理，有需要者請在招聘會3天前與物電學院學工辦聯系。

　　七、職責分工

　　（一）協調聯絡組

　　組長：xx

　　成員：學工辦相關人員

　　1、負責與企業聯系、發邀請函、確定參會企業名單。

　　2、負責聯系兄弟學院和相關部門，邀請其畢業生參會。

　　3、負責企業的`具體聯系協調，參會回執的接收整理。

　　4、其它方面的統籌安排。

　　（二）接待組

　　組長：xx

　　成員：學工辦相關人員

　　1、組織青年志愿者一對一聯系企業，引導企業簽到，并為企業發放大會服務手冊，協助企業布展。

　　2、組織青年志愿者引導參會企業就餐以及飲水等后勤服務。

　　3、做好外地企業參會嘉賓的接待及食宿安排。

　　（三）宣傳組

　　組長：xx

　　成員：就業創業部

　　1、在學院宣傳欄和就業網站公布“參會企業名單”與“企業招聘簡章”向學生進行前期宣傳。

　　2、在校內外通過學院網站、報紙、媒體等方式宣傳，擴大活動宣傳途徑。

　　3、利用海報、廣播、條幅等對校內畢業生進行宣傳。

　　4、負責招聘會開幕式及現場招聘的攝影工作。

　　（四）會場布置組及后勤組

　　組長：xx

　　成員：團委學生會等成員

　　1、負責完成“參會展位號牌”的制作、張貼、擺放工作。

　　2、負責招聘會場地安排等工作。

　　3、組織青年志愿者進行桌椅的撤展和會場的清潔工作。

　　4、負責招聘會所需辦公用品、飲水等后勤服務。

招聘方案5

　　第一階段：準備階段

　　要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；準備相關資料。

　　1、確定招聘職位和人數：不明確這兩點，連去哪些學校招聘，招聘哪些專業都無法確定。

　　2、成立招聘小組：招聘小組由人力資源部經理負責，招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

　　3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，并且利用Q職校招來投遞招聘信息。

　　4、準備相關資料：包括制定招聘政策（招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等）、明確小組內部分工、準備面試相關的表格、準備企業宣傳資料等。

　　第二階段：招聘實施階段

　　要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。

　　1、發布招聘信息：通常招聘信息的發布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：在Q職微信招聘門戶、公司網站、校園網站上刊登招聘信息；在校園內部張貼海報，宣傳企業；在校園舉辦宣講會。

　　2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。

　　3、測試與面試：專業知識測試。招聘小組需在出發之前準備好各專業的'測試試卷。分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內答完。面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要借助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，并且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。

　　4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。

　　第三階段：應屆生接收與跟蹤階段

　　應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。

　　到企業后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業，了解企業的運作，使他們更快的融入社會。

　　跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。

招聘方案6

　　一、背景與目標

　　隨著公司業務的快速發展，對高素質人才的需求日益增加。為了吸引更多優秀的'應屆畢業生加入，特制定此校園招聘方案，旨在通過一系列創新、有趣的活動，展示公司文化，吸引并選拔潛力新人。

　　二、策劃內容

　　宣傳階段：

　　制作創意宣傳視頻，展示公司工作環境、團隊氛圍、員工成長路徑等。

　　在高校就業信息網、社交媒體平臺發布招聘信息，舉辦線上宣講會。

　　與高校就業指導中心合作，開展校園宣講會，邀請公司高層或優秀員工分享經驗。

　　活動階段：

　　舉辦“創新挑戰賽”，邀請學生圍繞特定主題提交創新項目或解決方案，優勝者可獲得實習機會或獎金。

　　設立“職業體驗日”，讓學生親身體驗公司工作環境，參與團隊項目，與員工互動交流。

　　開展“未來領袖訓練營”，提供職業規劃、領導力培養等培訓課程，提前鎖定潛力人才。

　　選拔階段：

　　簡歷篩選與初步面試：通過線上平臺收集簡歷，進行初步篩選，并安排視頻面試。

　　校園面試：在高校設立面試點，進行面對面的深入交流，評估學生的綜合素質。

　　Offer發放與入職準備：向通過面試的學生發放錄用通知，并提供詳細的入職指導和準備材料。

　　三、預期效果

　　吸引更多優秀畢業生關注并加入公司。

　　提前鎖定潛力人才，為公司長期發展儲備人才資源。

招聘方案7

　　園區招商是一項艱巨而長期的任務，不可能一蹴而就。很多園區在還沒確定自己的明確的發展定位和產業體系規劃后，就希望企業立刻就入駐我們的園區，這也是不可能的。園區招商是一項系統工程，策劃很關鍵，主要把握好下列幾個流程：

　　一先定位：

　　定位要科學，園區根據自身的區位優勢、資源稟賦等情況進行合理的發展定位、產業甄選。比如以發展制造企業為例，這些企業與研究型等高新技術企業相比就存在很大的差異，制造型的企業對地理位置要求更高一些，這里面涉及到了物流，配套等因素。這就要求要考慮到園區自身的地理位置是否具有相對的優勢。還例如內地一些偏僻的山區，如果去搞高科技電子產業園，這顯然也不符合客觀事實。

　　二再定發展目標：

　　園區招商的目的就是為了吸引投資者，所以園區的招商目標就是要讓企業知道我們的園區發展目標，例如通過企業的招商手冊或網上發布信息，告訴企業廠商園區的發展意圖，找到有需求的企業并吸收他們到園區來投資建廠。

　　三做好產業配套：

　　一個優良的產業園區、一個有吸引力的園區。其服務配套應該是完善和健全的。主要包括：生產性配套設施、生活性配套設施、服務配套三個方面的。除了必備的生產及生活性配套設施外，一些勞務、法律、咨詢、廣告、設計等中介服務業；技術、公共創新平臺建設等服務配套尤其重要。

　　四定好園區與企業的合作方式：

　　每家企業有不同的需求，在尋求合作方式上面也會存在很大差異。我們的目標就是提供多樣化的合作方式，盡最大的努力滿足企業不同的需求。合作方式的多樣化，滿足不同的需求，就可以吸引更多的企業進駐到工業園來。

　　①土地出讓：對有土地需求的企業，我們以土地的形式出讓給他們。

　　②廠房租售：規模稍微小點的企業，或者說不需求土地，只對廠房需求，我們可以建好了再提供給他們。而且在在建廠房的過程中也可以根據企業需求，可以讓企業自己按需求設計我們建設，還可以我們自己設計建設。

　　五園區廣告推廣：

　　“酒香也怕巷子深”,園區招商中廣告推廣上也是重要的環節,需要通過各種渠道來展示園區。前期園區應該建好產業園區的官方網站，通過充實內容，及時更新，提高瀏覽量；然后在其他的工業網站發布招商信息，以擴大在網絡的影響力。另可通過參加專業的會展會展活動、電視報紙媒體廣告、招商手冊投遞等方式進行宣傳。

　　六做好跟蹤服務：

　　在進行前期的銷售客戶資源的搜集之后，關鍵的`一環還需要做好后續的跟蹤服務，在第一時間上了解客戶的問題和意愿。

　　①電話跟蹤：根據通過各種方式搜集的企業信息，用電話的方式去了解企業的搬遷的最新動態，并記錄溝通信息，以作為接下來溝通依據。

　　②直接拜訪：從電話跟蹤等方式中分出意向性比較大的客戶，采用直接上門拜訪的形式，進一步加強與企業的面對面式交流，尋找企業考慮的問題，積極采取解決措施。

　　其他招商渠道淺析

　　按照“大招商、招大商”原則，轉變招商理念，針對每個產業園區的產業體系的特殊性，在做好產業園區開發策劃的同時，創新招商模式，變傳統招商為新型多元招商，打通八大招商策略：

　　(1)推介會招商：

　　針對園區重點項目，通過“走出去”舉辦專場推介會進行專項招商，全面展示項目的投資前景和園區良好的發展環境，提高招商的針對性和目的性。

　　(2)會展招商：

　　通過主辦各類展會活動，提升園區知名度，吸引潛在客商，擴大招商選擇范圍。

　　(3)以商招商：

　　充分發揮客商之間信息靈敏、聯系面廣的優勢，通過已落戶園區的項目獲取更多客商信息，通過他們向外推介園區的招商信息和招商政策，加強與相關企業的溝通聯系，帶動更多客商到園區來投資發展。

　　(4)網絡招商：

　　建立專門的招商網站，與政府的網站或專業網站聯動，全面推介園區的投資環境和項目信息；通過網頁廣告、搜索引擎、友情鏈接等形式，在知名門戶網站發布重大項目招商信息，擴大招商信息的傳播范圍和傳播力度。

　　(5)中介招商：

　　發揮專業招商機構、相關行業主管單位及行業協會的信息整合和人脈資源優勢，通過建立合作關系進行委托招商，拓寬招商的視野，提高招商的針對性。

　　(6)捆綁招商：

　　將園區內的產業項目(例如：旅游開發、農業開發、工業開發、地產開發……..等)進行捆綁銷售，降低招商難度，提高招商效率。

　　(7)服務招商：

　　建立領導問責制，為投資者提供從項目申報、注冊登記到員工招聘、信貸審批、產品檢驗等在內的全程“保姆式”服務。通過優質、高效、主動的服務營造良好的投資環境，解除客商的后顧之憂。

　　(8)定向招商：

　　瞄準相關發達地區進行定點定向招商，重點引進知名度高、經營模式成熟的相關企業等落戶，以名企業、大項目帶動園區產業發展。

　　上面呢就是經略中國的我給你們帶來的產園園區招商的幾個內容，希望大家善于發現善于總結，首先人家為什么要來，來了之后怎么能留住，這些都是需要我們反思的，現在是信息時代，信息透明度也是我們提倡的，所以要真正抓住用戶的心才是招商成敗的關鍵。

招聘方案8

　　為貫徹落實人力資源和社會保障部、教育部、全國總工會、全國工商聯《關于開展20xx年全國民營企業招聘周活動的通知》文件精神，為促進高校畢業生等青年群體、農民工多渠道就業創業，鼓勵各類人才積極投身創業創新事業，助推實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系建設，實現更高質量和更充分就業目標，20xx年4月16日至22日，雞西市人力資源和社會保障局、市教育局、市工會、市工商局與市人力資源市場聯合舉辦了“民營企業招聘周”活動。現將此次活動情況總結如下。

　　一、高度重視，周密部署我站高度重視，周密部署。

　　通過調查深入社區入戶走訪、登記失業人員電話訪問等多種方式，對我辦20xx屆高校畢業生，特別是家庭困難的高校畢業生，以及去產能企業分流職工、農村進城務工人員、建檔立卡貧困人員、就業困難人員、困難職工、退伍軍人及隨軍家屬等各類求職者的就業狀況進行調查，并建立完善基礎臺賬，詳細掌握其就業需求。精心組織我轄區大中專技校畢業生、復轉軍人、隨軍家屬、下崗失業人員、和農村進城務工勞動者6人參加了雞西市20xx年“民營企業招聘周”活動專場招聘會。有力保障了招聘周活動的順利開展。

　　二、對企業和求職者免費提供了一站式服務。

　　對招聘企業采取主動服務方式，為企業提供良好的招聘環境，及時準確地為企業發布招聘信息。對參加招聘會的各類求職人員進行求職登記、職業指導、職業介紹等服務。對企業的招聘信息和求職者的信息及時準確地錄入市就業系統。招聘周活動期間，為企業和求職者免費提供職業指導、職業培訓、優惠政策、小額貸款、創業培訓、用工備案、維權等方面的政策咨詢服務。

　　三、廣泛進行宣傳，營造活動氛圍

　　通過在轄區內張貼宣傳標語、和就業信息，并同時充利微信移動終端媒體，提前做好招聘周時間安排和活動內容的宣傳工作，及時發布省、市和區人力資源部門提供的就業信息。大力宣傳推介中國公共招聘網，引導各類求職者登錄查詢招聘會和崗位信息。加強對就業創業政策的集中宣傳，全面解讀政策內容和辦理程序，提升就業創業政策知曉度。

　　四、設立專門服務窗口，提供優質專業服務

　　在廣泛搜集崗位信息做好信息發布工作的同時，我站安排專人，為求職者提供職業指導、職業培訓、優惠政策、小額貸款、創業培訓等方面的咨詢服務，積極引導求職者自謀職業、自主創業。此外，還就當前就業形勢、求職應聘技巧等方面問題進行了宣傳、指導，以幫助求職者更新就業觀念，擺正位置，樹立正確的擇業觀。

　　一年一度的民營企業招聘周已經落下了帷幕，但支持民營企業發展的'任務還很重，幫扶就業困難群體成功就業的目標更艱巨。將不斷總結完善招聘周活動，幫助民營企業及時做好吸納高校畢業生、下崗失業人員、去產能工人和退伍軍人就業。做好小額擔保貸款、社保補貼等各項扶持政策的咨詢和落實工作，推動就業再就業政策更好地貫徹落實，力求每年的活動都要辦出新的特色和亮點，進一步促進民營企業在吸納就業中發揮更加積極的作用。

招聘方案9

　　安化縣20xx年“春風行動”專場招聘會

　　實施方案

　　為進一步做好農村富余勞動力轉移就業工作，更好地滿足進城務工人員求職就業和企業招聘用人的需要，根據湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省總工會、湖南省婦女聯合會《關于開展20xx年春風行動的通知》（湘人社函 [20xx] 6號）文件的`部署安排，縣就業服務管理局定于20xx年1月至3月開展“春風行動”專場招聘會。為確保招聘會順利開展，現制定本實施方案。

　　一、招聘會主題

　　搭建勞務對接平臺，幫您盡早實現就業。

　　二、主辦單位 縣就業服務管理局

　　三、舉辦地點

　　縣城南區蓮城路人力資源和社會保障大樓一樓大廳。

　　四、現場招聘時間

　　2月18日（星期六）上午9：00-12：00時。

　　五、參與單位

　　安化縣久隆酒店有限公司安化縣山山綠色食品有限公司安化創捷寶電子科技有限公司廣州新沙港務公司安化隊益陽科力遠電池有限責任公司益陽市瑛輝制衣有限責任公司益陽市萬氏物流有限責任公司錫礦山閃星銻業有限公司圣得西服飾集團公司浙江綠城物業管理有限公司湖南豐彩投資有限公司

　　湖南紅宇耐磨新材料股份有限公司湖南美倫食品有限公司湖南華融投資擔保有限公司深圳市好又奇電子科技有限公司

　　六、實施步驟

　　（一）職介部門搜集整理企業用工信息階段（20xx年1月31日—20xx年2月15日）。

　　1、調查摸底。深入開展企業用工需求情況調查，確定參會企業。

　　2、信息收集。參加招聘企業于20xx年2月10日前將招工簡章等委托招聘資料報送到縣就業管理局。

　　（二）職介部門宣傳和發布企業用工信息階段（20xx年2月10日—15日）。

　　1、懸掛宣傳條幅。每個鄉鎮不少于2條，人社大樓不少于3條。

　　2、印制招工簡章，通過傳真送遞到鄉鎮勞動站，并在全縣各鄉鎮、村交通要道醒目處張貼招工簡章。

　　3、在人力資源信息網站上發布招聘會信息。

　　4、在安化有線臺電視上滾動播放招聘信息。

　　5、利用宣傳車到各鄉鎮宣傳招聘信息。

　　6、組織人員在汽車站等人員集中地宣傳企業用工信息。

　　（三）招聘會現場布置階段(20xx年2月15日－20日)。 組織就業服務局全體同志參與招聘活動，召開預備會，明確分工，責任到人，搞好招聘會籌備。

　　① 秘書組：諶麒輝（組長）、金瑛。

　　負責媒體接待，發布新聞信息，收集招聘會影像資料。 ② 會務組：肖洪波（組長）、鄧瓊兵、賀艷輝。負責將會場布置到位和招聘廣告。如：設置展板、臺位、會標、彩門、氣球、飲水、發放登記用品，統計招錄情況。

　　③ 保衛組：戴國峰、曹志、王平、楊光、李春雷。負責會場秩序維護現場值勤，車輛擺放，維持面試秩序。 ④后勤組：金立凡（組長）、劉巧、諶益群。

　　負責二樓接待室（會議室）布置，如：接待鄉鎮站工作人員及村干部及二樓茶水供應。

　　二〇xx年二月八

招聘方案10

　　一、活動背景

　　隨著高校畢業生數量的逐年增加，畢業生就業問題日益凸顯。為了幫助畢業生解決就業問題，同時為企業提供優秀的人才資源，本次校園招聘會旨在搭建一個平臺，讓畢業生與企業在校園內直接對接，促進就業。

　　二、活動目的

　　1.為畢業生提供更多的就業機會，促進其順利就業。

　　2.為企業提供優秀的畢業生資源，助力企業發展。

　　3.增強校園內企業與學生的'互動，增進相互了解和信任。

　　三、活動時間與地點

　　時間：XXXX年XX月XX日（周X）下午XX:XX-XX:XX

　　地點：XXX大學體育館

　　四、活動組織結構

　　1.主辦單位：XXX大學就業指導中心

　　2.承辦單位：XXX大學學生會、社團聯合會

　　3.協辦單位：各學院就業指導中心、學生團體

　　五、活動參與對象

　　1.畢業生：XXX大學及周邊高校應屆畢業生。

　　2.企業：符合學校招聘要求的各大企業及社會組織。

　　3.其他學生：對招聘會感興趣的在校學生。

　　六、活動流程設計

　　1.活動前期準備：

　　（1）宣傳推廣：制作海報、傳單、橫幅等宣傳材料，通過校園廣播、校報、社交媒體等多渠道進行宣傳。

　　（2）參會企業招募：向各大企業發送邀請函，邀請其參加本次招聘會。

　　（3）畢業生報名：在校園內設立報名點，接受畢業生現場報名。

　　2.活動當天流程：

　　（1）簽到與布展：參會企業和畢業生在指定時間到達現場簽到，并進行展位布置。

　　（2）開幕式：活動主持人致辭，介紹本次招聘會的背景和目的，歡迎企業和畢業生參與。

　　（3）企業宣講：每個參會企業有5分鐘的宣講時間，介紹公司概況、招聘崗位及要求等。

　　（4）畢業生投遞簡歷：畢業生在現場投遞簡歷給心儀的企業。

　　（5）面試環節：企業根據簡歷進行初步篩選后，邀請畢業生進行面試。

　　（6）交流互動：在面試環節結束后，設置自由交流環節，讓企業和學生進行更深入的互動交流。

　　（7）結束式：主持人總結本次活動的主要內容和成果，感謝企業和畢業生的參與和支持。

　　3.活動后期跟進：對參與招聘會的畢業生和企業進行跟蹤回訪，了解他們的就業情況和發展狀況。同時，對本次招聘會的成效進行評估和總結，為今后的活動提供參考和改進方向。

　　七、活動資源需求與預算

　　1.場地租賃費用：XXX元。

　　2.宣傳材料制作費用：XXX元。

　　3.參會企業報名費用：XXX元/家（視參加人數而定）。

　　4.畢業生免費參加，無需費用。

　　5.其他費用（如礦泉水、咖啡等）：XXX元。

　　合計預算：XXX元。

招聘方案11

　　摘要：本文將介紹一種優化招聘流程的HR解決方案，通過采用適當的技術工具和流程改進，提高招聘效率，降低成本，并最終提升員工滿意度。具體包括以下幾個方面：建立招聘需求分析流程、利用招聘平臺進行人才搜索、優化面試流程、建立員工反饋機制和關注離職原因。

　　一、建立招聘需求分析流程

　　1. 確定崗位需求：與相關部門溝通，明確招聘的崗位需求和崗位描述。

　　2. 制定招聘計劃：根據崗位需求，制定招聘計劃，包括招聘時間、渠道和預算等。

　　3. 招聘團隊組建：組建專業的招聘團隊，包括HR人員和相關崗位的面試官。

　　二、利用招聘平臺進行人才搜索

　　1. 選擇適合的`招聘平臺：根據公司需求選擇合適的招聘平臺，如招聘網站、社交媒體等。

　　2. 制定：編寫吸引人才的招聘廣告，并在招聘平臺上發布。

　　3. 篩選簡歷：利用招聘平臺的篩選工具，快速篩選出符合條件的簡歷。

　　三、優化面試流程

　　1. 面試流程設計：根據不同崗位的特點，設計合理的面試流程，包括初試、復試和終試等。

　　2. 面試官培訓：對面試官進行專業培訓，提高他們的和評估能力。

　　3. 面試評估標準：明確面試評估標準，根據崗位要求制定相應的評估指標。

　　四、建立員工反饋機制

　　1. 培訓：為新員工提供全面的入職培訓，幫助他們快速適應工作環境。

　　2. 定期溝通：建立員工與上級的定期溝通機制，了解員工的工作情況和需求。

　　3. 員工滿意度調查：定期進行員工滿意度調查，收集員工的意見和建議，及時改進工作。

　　五、關注離職原因

　　1. 離職面談：對離職員工進行面談，了解其離職原因和對公司的評價。

　　2. 分析離職原因：根據離職員工的反饋，分析離職原因，發現問題并及時解決。

　　3. 提高員工離職率：根據離職原因采取相應的措施，提高員工的離職率，減少人員流失。

　　通過以上HR解決方案的實施，公司可以更高效地招聘到合適的人才，提高員工的滿意度，進而提升企業的競爭力和發展潛力。

招聘方案12

　　隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。

　　一、20xx年度招聘情況回顧及總結

　　20xx年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員，然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。

　　二、20xx年度崗位需求狀況分析

　　經反復統計與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

　　1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

　　(1)公司高管，包括：執行總經理、運營副總、總工程師等;

　　(2)公司中層干部，包括：行政管理部經理、人力資源部經理、客戶服務部經理、工程管理部經理等;

　　(2)工程技術類人員，包括：技術員、土建工程師、水暖工程師等;

　　(3)后勤人員，包括：市場專員、人事專員、客服專員、銷售專員、銷售內勤、文秘等;

　　(4)20xx年計劃招聘總人數：30人左右(含銷售人員);

　　2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

　　3、各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：

　　(1)自愿報名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核;

　　(5)調查摸底;(6)統一研究決定。

　　三、20xx年度招聘需求

　　根據公司20xx年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：

　　20xx年度招聘需求(人員需求)表

　　部門定編人員現有人員余缺預期人員的損失本期

　　凈需求

　　調職升遷辭職退休辭退休假其它

　　總經理辦公室6421

　　市場開發部7432

　　營銷企劃部7252

　　工程管理部10552

　　造價管理部7521

　　計劃財務部862112

　　合同審計部422

　　人力資源部42212

　　行政管理部1091333

　　客戶服務部43112

　　合計67422551416

　　20xx年度招聘計劃表

　　部門現員數(人)定編數(人)計劃需求人數(人)招聘進度(月度/人)

　　1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月

　　總經辦461

　　開發部472

　　營銷部272

　　工程部5102

　　財務部682

　　人事部242

　　行政部9103

　　客服部342

　　合計本季度共需招聘16人，不含銷售人員及儲蓄干部。

　　四、人員招聘政策

　　1、招聘原則

　　(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

　　2、選人原則

　　(1)合適偏高;

　　(2)培訓和職責的壓力可培養大量的人才;

　　(3)目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

　　(1)以網絡招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、快點8網、駐馬店人才網、百才招聘、百伯網、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

　　(2)報刊主要以專業性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

　　(3)校園招聘：鄭州大學、黃淮學院等;

　　(4)現場招聘：鄭州人才市場、駐馬店人才市場;

　　(5)定向招聘：武警總隊、武警支隊、獵頭公司;

　　(6)報紙、電視招聘：前程無憂報、智聯招聘報、中華英才報、駐馬店日報、駐馬店晚報、駐馬店市電視臺;

　　(7)其他方式(海報、傳單)：在公司附近主要小區、公寓發放傳單，張貼海報;

　　(8)補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。

　　五、招聘費用預算

　　序號渠道分類明細收費項目費用(元)合計(元)

　　1網絡招聘前程無憂職位數300個，簡歷下載600個5800元5800

　　2現場招聘駐馬店市人才市場展位費800元/年800

　　3校園招聘鄭州大學宣講材料制作，人工費用

　　500元/場1000

　　黃淮學院200元/場400

　　4媒體招聘電視30個頻道流動字幕200元/天/30字6000

　　報紙前程無憂報1200元/年1200

　　駐馬店晚報6000元/半版120xx

　　5其他方式傳單印刷費，人工費用500元/年500

　　海報1000元/年1000

　　獵頭費用收取職位年薪20~30%30000元/次30000

　　7不可預見費用5000元/年5000

　　合計：63700

　　六、招聘團隊成員名單

　　序號組別成員工作內容及職責備注

　　高端組陳亮高端組組長，全面負責企業高管招聘工作

　　馬金良配合組長工作，負責高管人員面試、復試等工作

　　李學剛完成從簡歷篩選、初試、復試安排等一系列工作

　　戴曉明負責來司面試人員的接待工作

　　企業組馬金良企業組組長，全面負責企業組招聘工作

　　李學剛配合組長工作，負責組織完成人員面試

　　戴曉明完成從簡歷篩選、初試、復試安排等一系列工作

　　七、招聘的實施

　　1、第一階段：

　　3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：

　　(1)積極參加現場招聘會，保持每周1場的現場招聘會參會

　　(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;

　　(3)聯系鄭州及駐馬店各大專業學校的'老師負責推薦和信息告知;

　　(4)發動公司內部員工轉介紹;

　　(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。

　　2、第二階段：

　　4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

　　(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量;

　　(2)積極參與省內部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現場公司介紹、現場初始、現場復試，建議能有1-2為公司高層領導參加，現場復試確定錄用結果;

　　(3)聯系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。

　　3、第三階段：

　　7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：

　　(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系;

　　(2)每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺

　　(3)組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析;

　　(4)對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析;準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。

　　4、第四階段：

　　11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

　　(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會;

　　(2)網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

　　5、第五階段：

　　12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：

　　(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論;

　　(2)編制年度人力資源規劃;

　　(3)部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;

　　(4)建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長計劃;

　　(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

　　八、錄用決策

　　企業根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。

　　九、入職培訓

　　1、新人入職必須證件齊全有效

　　2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定

　　3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

　　4、轉正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。

　　十、招聘效果統計分析

　　1、人力資源部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統計分析;

　　2、根據效果分析的結果，調整改進工作

　　3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。

　　十一、招聘原則及注意事項

　　1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

　　2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

　　3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

　　4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

　　5、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。

　　6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。

　　7、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經理咨詢。

招聘方案13

　　因工作需要，我公司決定面向社會公開招聘高級管理文職工作人員4名，招聘方案如下：

　　一、招聘原則

　　1、堅持公開、平等、擇優的原則。

　　2、堅持思想品德與身體素質相結合的原則。

　　3、堅持學歷層次與綜合能力相結合的原則。

　　二、招聘職位

　　本次招聘職位為4名。其中：

　　1、xx市xx保安服務總公司辦公室網絡管理員職位：

　　3名（男性）；

　　2、xx市xx保安服務總公司宣傳文職人員職位：

　　1名（男性）；

　　三、招聘條件

　　1、報考網絡管理員職位必須具有國家承認的本科以上學歷的應往屆畢業生，限計算機專業，須具有扎實的電腦操作技能，和網絡維護技能；實踐技能特別優秀的學歷可放寬到大專，在同等條件下優先聘用。

　　2、報考宣傳文職人員職位必須具有國家承認的本科以上學歷的應往屆畢業生，限新聞類或中文專業。寫作能力較強、業績突出的，學歷可放寬到大專，在同等條件下優先聘用。

　　3、遵紀守法，熱愛文職工作，年齡在30周歲以下（1979年6月31日以后出生）；

　　4、有良好的政治、業務素質和良好的品行；

　　5、語言表達流暢；

　　6、身體健康，五官端正，無殘疾、無口吃、無重聽。身高1.70米以上；

　　四、報名

　　（一）報名時間：20xx年7月1日—7月3日（上午8：30一下午5：30），3天。

　　（二）報名地點：西大街23號xx市xx保安服務總公司聯系人：xx

　　咨詢電話：xx

　　（三）報名辦法：采取現場報名的方式。應聘人員報名時，須攜帶以下材料：

　　1、本人身份證（或戶口簿）及畢業證書等原件和復印件一式三份；

　　2、近期一寸同底正面免冠彩照3張；

　　3、填寫《xx市xx保安服務總公司文職人員應聘考試報名登記表》一式二份；

　　（四）資格審查

　　xx市xx保安服務總公司對應聘人員資格進行初審工作。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　（一）筆試：1、考《行政職業能力測驗》，滿分100分。考試范圍參照人事部錄用國家公務員行政職業能力測驗考試大綱；

　　2、筆試時間：20xx年7月11日上午8：30————10：30筆試成績將在xx市公安局網站公布。

　　3、筆試地點另行通知。

　　（二）面試：主要測試語言表達能力、邏輯思維及分析能力和技能測試，滿分100分。按各職位筆試成績從高分到低分依次排序，并按1：3比例確定面試對象；具體面試時間、地點及要求另行通知。

　　（三）考試總成績計算方法：考試總成績由筆試分、面試分兩部分構成。考試總成績實行百分制，按筆試成績占30%，面試成績占70%的比例進行折算相加計算。

　　六、體檢

　　（一）各職位考試總成績分別從高到低分依次排序，按1：1的'比例確定體檢人員。

　　（二）體檢參照國家公務員錄用體檢標準進行。

　　（三）體檢中出現身體不合格者或自愿放棄者，按總成績的排序依次遞補。

　　（四）對體檢結論有疑問者，本人有權提出復檢要求，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　（五）未按通知要求參加體檢者，視為放棄。體檢不合格者，不予聘用。

　　七、聘用與待遇

　　根據考試、體檢、考核、政審的結果，確定擬聘用人員名單，試用期6個月，試用期滿后辦理聘用手續，確定勞動人事關系，與受聘人員簽訂二年期的勞動合同。合同期滿后，根據個人表現和工作需要可續簽勞動合同。

　　試用期每月工資為600元，試用期滿后每月工資為800元并按規定辦理個人相關保險。

　　本方案由xx市xx保安服務總公司負責解釋。

招聘方案14

　　活動引言：

　　隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　一、活動名稱：

　　金融系模擬招聘會

　　二、活動的目的和意義：

　　舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

　　三、活動主題：

　　繽紛大學生活，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！

　　四、活動單位：

　　1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

　　2、策劃承辦單位：金融系學生會

　　3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

　　五、活動時間：

　　活動地點：

　　參與對象：金融系全體同學

　　六、活動流程：

　　前期宣傳階段：

　　1、招聘主持人

　　2、預備報名

　　3、確定合作商

　　4、培訓工作人員

　　5、禮儀準備

　　6、道具準備

　　活動進行階段：

　　1、有娛樂節目開始（由提供節目一個）

　　2、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

　　3、正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。

　　4、現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

　　5、綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

　　結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

　　七，后期總結階段

　　招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。

　　附：

　　本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環節，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的.自我展示。在“面試時間”環節，專家評委根據應聘者應征的職位提出相關專業的問題。最后，評委對每個應聘的行業進行現場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

招聘方案15

　　為切實做好20xx年度省屬事業單位公開招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等相關規定，現制定如下實施方案：

　　一、總體要求

　　（一）招聘范圍。事業單位新進人員，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

　　（二）組織方式。省屬事業單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業條件要求，采取不同的方式組織進行。

　　1。招聘初級專業技術崗位和七級以下管理崗位（以下簡稱“初級崗位”）人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。省屬事業單位初級綜合類崗位可參加由省人事考試中心組織的統一筆試。省教育廳、省衛生健康委組織其所屬事業單位（高校除外）公開招聘筆試命題考務工作。其他省屬事業單位衛生類崗位的公開招聘筆試考務可委托省衛生健康委一并代為組織，教育類崗位的公開招聘筆試考務可由省教育廳協調其參加所在設區市或縣（市、區）組織的教育類統一筆試。具備自主組織筆試條件的，經省事業單位人事綜合管理部門同意，也可由招聘單位自主組織筆試，或由主管部門（舉辦單位）統一組織筆試。公開招聘筆試工作應嚴格執行人事考試標準化要求、回避規定和保密規定。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織。

　　2。招聘中級以上專業技術崗位和六級以上管理崗位人員，采取專業筆試和面試相結合的方式進行，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。招聘六級以上管理崗位人員，須報省委組織部同意后，按規定程序組織實施。

　　3。招聘副高級以上專業技術崗位人員，急需的高層次、短缺專業人才，博士，可以采取專業測試、答辯、試講、面談交流等方式進行，也可采取考察的方式組織。

　　4。招聘工勤技能崗位人員，采取專業筆試和專業測試相結合的方式進行，也可根據崗位需要采取技能操作等專業測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。

　　5。招聘體育、藝術、音樂、舞蹈等側重考察專業技能的特殊專業人員，在條件具備的情況下可采取先面試（側重專業技能測試）后筆試的考試方式。

　　6。省屬高等院校、科研院所以及納入放權試點范圍的省屬事業單位，招聘副高級以上專業技術崗位人員或博士，在主管部門（舉辦單位）的指導監督下自主制定招聘方案，自主實施招聘，事后報省事業單位人事綜合管理部門備案。

　　（三）組織實施。根據崗位空缺情況，省屬事業單位在下達的用編進人計劃內，實行人員控制總量管理的單位在人員控制總量內，制定年度招聘方案和各批次招聘簡章，并填寫《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件1），經主管部門（舉辦單位）審核同意，報省事業單位人事綜合管理部門備案后組織實施。招聘單位或其主管部門（舉辦單位）原則上應在報名截止后兩個月內完成考試、考察和體檢工作。

　　按規定由招聘單位或主管部門（舉辦單位）組織的公開招聘，筆試、面試結束后應及時公布筆試、面試成績和進入考察、體檢范圍人員名單。考試總成績由筆試成績和面試成績按一定比例百分制合成，筆試成績占比可按40%或50%掌握，具體比例應在公開招聘方案、簡章中予以明確。擬聘用人員確定后，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在其網站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門（舉辦單位）按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，按照管理權限報省事業單位人事綜合管理部門辦理人員聘用備案手續。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補。黨中央國務院有明確文件規定，有關行業事業單位急需補充工作人員的，經省事業單位人事綜合管理部門同意，公示后可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中組織遞補。

　　人員聘用備案須報送以下材料：公開招聘工作總結、擬聘用人員基本信息、公示反映問題的調查處理情況、招聘過程中違紀違規及存在不誠信情形人員信息等。本年度公開招聘工作應于20xx年12月31日前完成。

　　（四）其他要求

　　1。省直各部門（單位）要積極開發面向服務基層項目人員定向招聘崗位，定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業條件要求較寬的專業技術崗位。我省20xx年以前選聘的“三支一扶”計劃人員、20xx年以前選派的“大學生志愿服務西部計劃”全國項目和山東項目人員等服務基層項目人員以及外省20xx年以前選派的“大學生志愿服務西部計劃”全國項目山東生源人員，服務滿2年且完成協議書（合同）規定的服務期限、考核合格的，可報考面向服務基層項目人員招聘崗位。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不得再次報考面向服務基層項目人員招聘崗位。

　　2。省直各部門（單位）要結合工作實際，積極開發崗位公開招聘具有5年以上鄉鎮（街道辦事處）事業單位工作經歷的正式在編在崗人員。可與服務基層項目人員共享定向招聘計劃。

　　3。省直各部門（單位）要積極開發適合西藏籍、新疆籍高校畢業生特點的定向招聘崗位。20xx屆西藏、新疆生源（高考時戶籍，下同）全國普通高校畢業生，或西藏、新疆生源20xx—20xx屆未就業的全國普通高校畢業生，可應聘符合崗位條件的面向西藏籍、新疆籍高校畢業生招聘崗位。

　　4。省直各部門（單位）要按照《山東省殘疾人就業辦法》（省政府令第270號）要求，積極開發面向殘疾人招聘崗位，適當放寬招聘條件。對殘疾但不影響履行工作職責的應聘人員，不得以殘疾為由而拒絕聘用。具有本省戶籍、持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》（包括社保卡搭載的殘疾人證，20xx年4月22日前核發）的殘疾人，可應聘符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。

　　5。香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。

　　6。取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘高等院校、公共文化服務機構、醫療衛生機構符合條件的崗位。

　　7。20xx年，各級事業單位空缺崗位仍主要用于專項招聘應屆高校畢業生和擇業期（二年）內未落實過工作單位的高校畢業生。中、初級崗位原則上不作工作年限要求。

　　8。取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業生應聘符合條件的崗位。

　　9。對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在規定時間內后補學歷學位認證書，待正式取得國（境）外學歷學位認證書后，方可進行公示、聘用。

　　10。省屬事業單位招聘副高級以上專業技術崗位人員和博士，以及急需的高層次、短缺專業人才可公布中、長期簡章。

　　二、參加統一筆試的初級綜合類崗位招聘

　　（一）招聘崗位

　　崗位任職條件中的學歷、學位、專業要明確、具體，易于操作和界定。專業設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬確定專業要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業，也可按專業大類設置專業條件，對專業要求不高的通用型招聘崗位可設置為專業不限。專業名稱、類別等，主要參考教育部制定的現行專業目錄和人社部制定的全國技工院校專業目錄。

　　不得設置歧視性、指向性條款。

　　招聘信息一經確定并向社會公布，不得變更。

　　同一主管部門所屬不同事業單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘。

　　駐地在鄉鎮的省屬事業單位，或初級綜合類招聘計劃5人以上的單位，原則上安排10%—20%左右的計劃用于定向招聘服務基層項目人員，由省事業單位人事綜合管理部門根據工作部署及各單位上報崗位情況統籌確定。

　　參加省屬事業單位初級綜合類崗位統一筆試的單位，請務必于20xx年4月8日前將經主管部門（舉辦單位）審定匯總后的《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》和《省屬事業單位公開招聘筆試網上報名審核人員采集表》（見附件2），傳真至省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處；同時，通過“山東省事業單位人事綜合管理信息系統”填報相關信息；并于4月21日上午9：00參加“網上報名”業務培訓會議（地點：山東省人力資源市場503會議室）。

　　（二）招聘條件

　　應聘人員應當具備以下條件：

　　（1）具有中華人民共和國國籍；

　　（2）年齡應在40周歲以下（1980年4月22日以后出生）；

　　（3）遵守憲法和法律；

　　（4）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；

　　（5）具有招聘崗位要求的專業或技能條件；

　　（6）具備招聘崗位所需要的其他條件；

　　（7）法律、法規規定的其他條件。

　　現役軍人，在讀的非應屆畢業生，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

　　因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

　　應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔20xx〕1號）規定情形的崗位。

　　（三）報名、初審和繳費

　　1。個人報名

　　報名時間：20xx年4月22日9：00—4月26日16：00

　　查詢時間：20xx年4月22日11：00—4月27日16：00

　　報名人員登錄山東人事考試信息網（http：/pic/rsks），如實填報個人信息資料。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格。報名人員在單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。20xx年4月26日16：00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。

　　報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。

　　2。單位初審

　　初審時間：20xx年4月22日11：00—4月27日16：00

　　報名人員提交信息2小時后事業單位可進行初審。要指定專人負責資格初審工作，報名期間（節假日不休息）及時查看本單位網上報名情況，認真進行資格審查，確認初審結果。具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；未通過初審的，要說明理由；提交材料不全的，應注明缺少的內容，退回報名人員補充。網上報名期間，招聘單位應安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務。

　　3。網上繳費

　　繳費時間：20xx年4月22日11：00—4月28日16：00

　　通過資格初審的人員，在規定時間內登錄山東人事考試信息網進行網上繳費，逾期未進行網上繳費的，視為放棄。繳費成功人員于20xx年5月18日9：00—5月22日9：30登錄該網站打印準考證、《省屬事業單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》（參加面試時使用）。

　　根據省物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。

　　（四）招聘計劃核減及崗位改報

　　報名結束后，應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人（含）以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。對達不到規定比例的面向殘疾人招聘崗位，經省事業單位人事綜合管理部門批準，可適當降低開考比例。核減和取消招聘計劃的情況，在山東省人力資源和社會保障廳網站予以公布。

　　取消招聘計劃崗位的應聘人員，在規定時間內由本人申請，可按規定改報其他符合條件的本次省屬事業單位招聘崗位。

　　（五）資格審查

　　省屬事業單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。事業單位或其主管部門（舉辦單位）應當選派專人對應聘人員的.資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，對資格審查結果負責。

　　進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：

　　1。全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交身份證、學校核發的就業推薦表。

　　2。其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書（須在20xx年4月22日之前取得）、身份證。

　　3。在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經事業單位同意，可在考察或體檢時提供。

　　4。報考定向招聘崗位的，其中服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料；西藏籍、新疆籍高校畢業生還需提供戶口簿；殘疾人還需提供殘疾人證；鄉鎮（街道辦事處）事業單位工作人員需提供工作經歷證明。

　　5。香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》；臺灣學生和臺灣居民應聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。

　　6。已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的留學生應聘的，需提供國（境）外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規定時間內可取得相關材料的承諾。

　　高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，工作年限計算截至20xx年4月22日。

　　（六）考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1。筆試

　　綜合類筆試只考一科，考試內容包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由省事業單位人事綜合管理部門根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

　　筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

　　筆試時間：20xx年5月22日上午9：00—11：30

　　2。面試

　　面試由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織實施。面試應體現崗位特點和專業要求，可采用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。

　　面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按不低于1：3不高于1：5的比例，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分依次確定，并按規定程序面向社會公布。招聘人數較多的崗位，經省事業單位人事綜合管理部門批準，可適當降低面試人員比例。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人選。截至面試之日前第3天的17時，面試人選仍未向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補，并面向社會公布。

　　招聘單位可根據崗位需要設定面試合格分數線，達到面試合格分數線的方可進入考察體檢范圍。面試結束后，將筆試成績和面試成績按照規定比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。

　　（七）考察和體檢

　　招聘單位或其主管部門（舉辦單位）應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1：1。5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，面向社會公布。招聘單位可結合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

　　考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔20xx〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　　體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，省事業單位人事綜合管理部門可以要求重新體檢。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

　　（八）公示和聘用

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在其網站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門（舉辦單位）按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，按照管理權限報省事業單位人事綜合管理部門辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關手續。招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　三、組織領導和監督檢查

　　（一）加強組織領導。省屬事業單位公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各部門、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開招聘工作。要切實加強組織領導，采取有效措施，優化工作機制，理順工作關系，配強工作力量，積極穩妥做好公開招聘工作。

　　（二）嚴格工作程序。要嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔20xx〕1號）等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。省事業單位人事綜合管理部門將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查。事業單位公開招聘方案、簡章、應聘人員資格審查、考試考務、體檢、考察、回避等材料須存檔五年備查。

　　（三）嚴肅招聘紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀律的工作人員，依據《行政機關公務員處分條例》（國務院令495號）、《事業單位工作人員處分暫行規定》（人力資源和社會保障部監察部令18號）等有關規定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

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