偉大的父愛作文

時間：2025-11-20 14:29:45 父愛我要投稿

精選偉大的父愛作文九篇

　　在生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的招聘經理崗位的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

精選偉大的父愛作文九篇

招聘經理崗位的崗位職責1

　　職責：

　　1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的`招募;

　　4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

　　5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理崗位的崗位職責2

　　1、依托公司和自有資源，通過電話、拜訪等各類渠道，接觸并篩選對資產管理有需求的有效客戶。

　　2、邀請高凈值客戶參與公司組織的理財沙龍和各種活動，提升客戶轉化率。

　　3、通過對客戶的.的綜合理財需求分析，向客戶推薦合適的基金、信托、私募等投資產品，并協助客戶購買。

　　4、通過持續跟進與服務，為客戶不斷提供專業的理財咨詢與服務。

招聘經理崗位的崗位職責3

　　1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;

　　2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

　　5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7. 負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8. 負責面試組織安排和考核評價;

　　9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

　　10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助人選能盡快適應;

　　11. 完成上級領導安排的.其他工作內容。

招聘經理崗位的崗位職責4

　　職責：

　　與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。

　　拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。

　　高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的`策劃和實施。

　　招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　實施薪酬談判，發放錄用文書。

　　完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　英語熟練者佳。

　　三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

　　較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經理崗位的崗位職責5

　　1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;

　　2、負責優化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;

　　3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;

　　4、負責招聘需求的發布、招聘渠道的`維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

招聘經理崗位的崗位職責6

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

　　3、負責建立高端職位的`員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系。

　　4、定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告。

　　5、負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態。

　　6、建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業。

　　2、四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗。

　　3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信托等行業招聘經驗優先。

　　4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具。

　　5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經理崗位的崗位職責7

　　職責：

　　1、負責智能制造項目的人才招聘；

　　2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

　　任職資格：

　　1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先；

　　2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布；

　　3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧；

　　4、具備豐富的`招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具；

　　5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

　　6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

　　招聘經理的職責1、全面負責公司的人才招聘。

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　5、、協調組織面試流程；

　　6、定期對招聘情況進行分析；

　　7、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　8、招聘費用的申請、控制和報銷；

招聘經理崗位的崗位職責8

　　職責：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求; 2.統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

　　4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求; 5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學歷，人力資源相關專業優先;

　　2.二年以上同崗位工作經驗

　　3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力; 4.高度責任心和敬業精神，良好的'團隊協作能力。

招聘經理崗位的崗位職責9

　　職責：

　　根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃；

　　有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；

　　完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態；

　　負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求；；

　　負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發放工作；

　　完成領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、5以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網招聘工作經驗；

　　3、有充足的'Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗；

　　4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力；

　　5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達能力；

　　7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。

招聘經理崗位的崗位職責10

　　1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；

　　2、負責公司中高端人才引進工作的開展；

　　3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；

　　4、負責公司錄用人員的`跟進及報批工作；

　　5、其他招聘工作的開展。

招聘經理崗位的崗位職責11

　　職責：

　　1、開展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;

　　2、協助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;

　　3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;

　　5、負責處理員工關系及企業文化建設工作;

　　5、完成上級交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，條件優秀者可適當放寬;

　　2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模塊者優先;

　　3、優秀的溝通能力，較好的`抗壓性，結果導向，做事細心;

　　4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。

招聘經理崗位的崗位職責12

　　職責描述：

　　1、了解腫瘤行業以及合作企業的相關情況，依托良醫匯平臺，幫助合作企業策劃數字媒體解決方案；

　　2、制定合理的'項目落地流程和計劃，有效推進項目的落地實施；

　　3、協調外部合作伙伴及內部團隊，高效、有質量的完成項目；

　　任職要求：

　　1、醫療行業或者醫療相關項目工作經驗，腫瘤行業相關經驗更佳；

　　2、熱愛學習新知識、新技能，樂于接受挑戰；

　　3、擅長溝通協作和流程管理，具有項目策劃、項目管理經驗者佳；

　　4、熟練的office軟件使用技能，英語好加分；

　　5、能夠接受出差和加班；

　　6、大專及以上學歷。

招聘經理崗位的崗位職責13

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;

　　2、具備良好的溝通能力、協調能力和計劃能力;

　　3、具備制造業工作經歷優先考慮。

招聘經理崗位的崗位職責14

　　1、代表公司全面履行本項目合同，對本工程的安全、質量、進度、成本等全面負責，對公司總經理負責。

　　2、認真貫徹執行國家和上級的有關方針政策以及公司的各項規章制度，全面負責本項目的施工組織管理，深入研究工程承包合同，負責制定施工項目總體管理規劃，嚴格履行合同。

　　3、負責組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經理部各部門和機構的職責權限。

　　4、負責督促并掌握本工程的施工進度計劃及具體實施情況，指導項目副經理安排有關的計劃及調整措施，確保本工程合同工期的實現。

　　5、參加每周一下午甲方及監理單位召開的工程周例會。指導項目副經理布置本周各項任務，落實各項措施，明確施工目標。

　　6、監督并掌握項目對內、對外的分包管理情況，及時掌握對分包工程的.安全、質量、進度、成本、文明施工等的監督、協調、管理情況。

　　7、科學地組織和管理進入施工現場的人、材、物等各生產要素，協調好與總包單位、監理單位、地方主管部門，分包班組等各方面的關系。

　　8、掌握項目成本管理，預算管理的具體情況，指導項目副經理采取措施及時解決發現的問題，并及時向公司總經理匯報。

　　9、帶領項目部全體員工恪守“廉潔奉公，忠于職守”的工作規范，加強項目部內部廉政建設，嚴格財務制度，加強財務管理，杜絕項目部不正之風和腐敗現象。

　　10、精準控制對下屬管理人員、員工以及各班組的預付工資，絕不允許超支的現象出現。

招聘經理崗位的崗位職責15

　　1、招聘過程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;

　　2、組織與學習發展：依據事業部發展目標提供職能配置建議、員工發展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;

　　3、試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;

　　4、溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

　　5、分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績效關聯性分析與建議等。

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