悠悠父愛作文范文
社交招聘日漸成為一種流行，尤其是在中高端人才招聘領域，這部分人群幾乎不會海投簡歷，憑借人脈圈子來推薦工作更為主流。社交招聘是指在社交網絡中進行人才招聘，隨著社交網站的興起，社交招聘成為流行的招聘形式。社交招聘通過人際網絡實現人才與企業對接，成功率比簡歷招聘更高。
對于社交招聘，肖俊有著自己人脈經營的方法。肖俊曾在上市公司任職招聘管理，互聯網創業公司HR合伙人，目前專注于互聯網中高端招聘領域，他十分歡迎獵頭小伙伴和他交流和聯系。
眾所周知，獵頭中高端職位招聘需求，其實就是企業招聘的尾部需求，個性化強、且零散。能否有效解決企業長尾招聘需求，也是驗證獵企服務能力的關鍵；反之只能解決企業常見或RPO需求，這是外包企業。
然而，人才端市場同樣存在長尾效應。
海投or社交招聘，區分你的價值
對于找工作的人而言，一類非常急于找工作、并且對工作要求不算高的人，通常會去拉鉤、51job等平臺批量的看工作機會；另一類對工作比較挑剔，并非并不急于跳槽的，會上脈脈等職場社交平臺，去和其他人聊一聊，慢慢去看機會。
在肖俊看來，急于找工作的人群中，有很大部分會選擇海投簡歷，這部分人群，通常會給HR留下不好的印象評估，因為同行業HR很多時候有自己的社交圈和群組，大家時常互通有無。試想一下，如果一個公司的高管換工作時海投簡歷，HR收到這樣高Level的簡歷，時常會貼到HR群里，結果其他公司HR也跳出來說收到了同樣的簡歷，這樣大家對這份簡歷的興趣度就大為降低。所以，一般能力強的職場人，是不會海投簡歷的，通過社交招聘的方式，會更適合他們。
肖俊觀察了一段時間，他覺得到市場上的招聘平臺，各家功能總體來說差不多。但同時他覺得脈脈在人群活躍度和交流質量上，做的更好，比如說脈脈上，群的交流相對來說更為活躍，所以肖俊會選擇更活躍、更有豐富信息和內容的平臺去做交流。
他自己建立人力資源方面的群組，在脈脈參與群的交流，同時做線下的分享和聚會。初用脈脈，給肖俊最大的感觸是，在細分的領域內，認識了相同的一群人，大家都有著想共同交流學習的出發點。
中高端人才：社交千日，招聘一時
信息化時代，社交是職場人必不可少的日常活動。每個人都擁有別人不知道的有用信息，并且是網絡或媒體上搜不到的信息。
要成為中高端人才樂于與你社交做有價值信息的交換，這就需要循序漸進的反復交流，一方面是打破中國人普遍陌生社交的不信任感，獲得對方信任；二方面是可以對方找到彼此有共鳴的點，聊得high起來時，甚至長聊到凌晨一兩點鐘，依然會有意猶未盡的感覺；若能成為能夠交心的朋友那是最好不過。
肖俊這樣介紹自己社交招聘的心得，做中高端人才的招聘，其實就是經營一個個人人脈圈子。獵頭做中高端人脈的能力，就是考量他有多少有價值的人脈圈子，通過這些圈子能夠影響多少人。
從事人力資源行業多年，肖俊逐漸養成了一個習慣，一方面他會定期針對產品和技術方向中高端的人群，定期發布最新職位。他會跟這些人保持長期的聯絡，但卻并不會期待立竿見影就要跟這些人達成獵頭服務交易。相反，肖俊更想要經營這個中高端人脈圈子。2017年的11月份，肖俊在脈脈上獲取到兩個非常優質的人才，他們不僅是產品總監級別，并且過往履歷和背景非常好。肖俊與他們分別聊天，但并不抱有很強的目的性，更多是和對方探討一下市場行情，比如哪個行業、哪個領域近來非常好。經過一些專業領域的交流后，大家有了交朋友的意愿，來保持長期聯絡。
在與優質人脈圈的聯絡方面，肖俊一般與不同的人保持一兩個月深聊一次的頻率，并不會頻繁地打擾對方。并且每次的交流不會太功利，并不一定要達成某種目的，而更愿像朋友一樣，有一段時間沒有交流的問候，問問近況和狀態。
在職位招聘上，肖俊會每周將一些優質崗位整理成一張圖片，發布在朋友圈。肖俊的人脈圈子，看到他發布的職位，如果有感興趣的崗位，都會與他進行交流和了解詳情，并且即便這種交流有時也并非抱著跳槽目的，而是人脈圈的朋友們想了解下現在的行情和市場風向，來與肖俊進行溝通和交流。值得指出的是，正是在長期友好和愉快的交流后，讓肖俊與這些人脈朋友間建立了信任感。
社交招聘的優勢在于在會員活躍度較高的社交網站上企業對于某個人才的了解不再局限于“簡歷”的層面其“人脈圈”的顯示也是一個人職業經歷和能力的良好佐證。國外的相關調查表明45%的雇主和獵頭會通過社交網站觀察求職者社交平臺透露的求職者信息會給雇主和獵頭留下深刻印象這些印象直接對求職結果產生影響。相對于傳統的簡歷式招聘通過人際網絡實現的對接其成功率更高兩者的比例在2∶8左右甚至更高。
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